キャリア・転職

【介護職を辞めたいあなたへ】理想の生活を手に入れる第一歩とは

高齢者の身の回りの世話や精神面でのサポートだけでなく、入所者の家族対応や事務作業などさまざまなプレッシャーのもと仕事をする介護職。人の役に立つことや支援をしたいと思う人の良心に甘えた業界構造によって、劣悪な労働環境で働く人も多いものです。では、介護職からの転職はどのようにして進めていけば良いのでしょうか？

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介護職は、福祉に関する専門的な知識や医学的な技術を持つ人が施設や在宅で介護を支援するお仕事。高齢者の身の回りの世話や精神面でのサポートなど介護職という仕事の領域は多岐にわたります。

人の役に立つことや介護の悩みを理解し、支援をしたいと思う人の良心によって支えられている部分も大いにあるでしょう。

それ故に、現実はとても辛い場面に直面したり、サービス残業や休日出勤の多さなどの悲鳴を聞くこともしばしばあります。

それでは、なるべく若いうちに介護職から転職をしようと考えた時、どんな課題があるのか、どのように転職活動を進めていくべきか、ここで紐解いていきます。

介護業界の仕事内容

介護業界の仕事内容について具体的にチェックしていきましょう。

介護の仕事は、実際に介護サービスを行う人（現場の介護スタッフ）と、事業所内部の事務スタッフとに分かれています。

現場の介護スタッフの仕事内容

現場の介護スタッフの仕事内容は、高齢者や障害者など日常生活を送って行く上で支援が必要になる人たちの身の回りの介護を行うのがメインの業務になります。

食事や運動、入浴や排泄のケアが重要な仕事になりますが、その他レクリエーション活動などを通して介護が必要な人たちのメンタル面に気を配ることも重要です。

介護施設に親や親戚を入所させている家族の人たちの対応を行い、よりきめ細かいサービスを行うために入所者についての情報を得ることも現場の介護スタッフの重要な仕事になります。

事務スタッフの仕事

現場の介護スタッフの他に、介護事業所内部の事務スタッフの仕事もあります。

介護事業の収入は介護保険制度に基づく介護サービス費用ですが、事業所を安定的に運営していくために介護費用の計算や請求書の作成、会計関連の帳票書類の作成などの業務も重要になります。

介護事業所の事務内容は一般的な企業と比べて特殊な分野となるため、介護事務の専門職種として介護保険事務士、ケアクラークなどの資格試験が実施されています。

介護業界の実態

「今後の日本は高齢化社会が進むから、高齢者を相手にする介護職は有望な仕事！」といったような宣伝を聞いたことがあるという方もひょっとしたら多いかもしれません。

しかし、実際に介護業界に身を置いている人にとっては、介護職という仕事がこんな「夢のような仕事」ではないことはよく理解されているのではないでしょうか。

以下、介護業界の実態として雇用形態や収入、福利厚生の面での実態について考えてみましょう。

雇用形態や収入の実態

介護業界の雇用形態は、パートやアルバイトの形でのスタートとなることが多いというのが実際のところです。

パートやアルバイトは比較的時間の拘束が少ないというメリットがあるのですが、長期目線で考えるとスキルアップやキャリアアップにつながりにくいという短所があります。

事業所内部での昇進は正社員が独占しているのが普通ですから、子育てをしながら空いた時間にお金を稼ぎたい、というような方でない限りはパートやアルバイトとして介護職を選択するメリットは小さいと言えるでしょう。

介護職でも正社員としての採用をしている事業者も少なからずありますが、正社員の場合夜勤や休日出勤を強制されることも少なくありません。

就業時間や拘束時間についての実態

介護職の問題点として、就業時間や拘束時間が特殊であるということが挙げられます。

介護職はいうまでもなく高齢者の体調管理や食事入浴、排泄などの生活そのものの支援がメインの仕事になります。

緊急で対応しなくてはならない仕事も多いのに加えて、慢性的な人手不足の影響で夜勤や長時間労働につながりやすいことが介護職業界の問題点として指摘されることが多いです。

中には、転職の募集要項の内容とは異なる就業時間や拘束時間を強制される悪質な事業者につかまってしまうケースも少なくありません。

夜勤で昼夜逆転の生活をせざるを得なかったり、頻繁に休日出勤を求められてプライベートとの両立が難しく、ワークライフバランスを維持することが極めて難しいというのが介護職正社員の実態なのです。

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介護職からの転職の課題

このように、介護職という業界には年収や労働環境の面から考えてさまざまな短所があります。

もしあなたが介護の仕事そのものに苦痛を感じているのであれば別の分野への転職を考えて見るのも1つの選択肢です。もちろん、せっかく介護職から転職するにしても、同じように労働環境が悪い職種に転職してしまったのでは同じことの繰り返しになってしまいますから注意しましょう。

労働条件が厳しくなりやすい業界

介護職と同様、労働環境が良いとは言えず、転職しても長く続きづらい業界としてよくあげられるものには以下のような業界があります。

アパレル業界
飲食業界
旅行業界
ウエディング業界
小売業界
ホテル業界
パチンコなどの娯楽産業
学習塾
運送業
不動産営業

こうした職種に共通する特徴として、接客などの対人業務がメインとなっており、「手に職をつける」という形でスキルアップして行くことが難しいという点が挙げられます。

年収をアップしながらやりがいのある仕事に転職するためのポイントは、「自分の専門分野はこれ！」といえるものを持ち、その専門分野に関するスキルをアピールポイントにしてどの企業に行っても生き残っていけるようにすることなのです。

手に職をつける

未経験からの転職を考える場合、まずは「手に職をつける」ことを意識しながら長期目線でスキルアップを考えることが重要になります。

これから未経験で新しい職種に挑戦する！という方の場合、もっともおすすめできるのが「ITエンジニア」という職業です。

ITエンジニアは、企業や個人で使う情報処理（IT）に関する技術を扱う専門家で、システムエンジニアやWEBエンジニアと呼ばれる人たちが活躍する分野です。

ワードとエクセルしかできない…という人も大丈夫！

「自分は学校では理系ではなかったし、パソコンなんてエクセルとワードぐらいしかわからない…」そう感じている方も心配はありません。

数ある技術者のうち、特にITエンジニアは転職市場でも非常にニーズが高く未経験から就職をすることができる有望な仕事だからです。

現在、ITエンジニアとして活躍している人たちのほとんどが、未経験から実務を通して技術を身につけています。

難易度の高いスキルがある人ほど年収も上がる

もちろん、難易度の高い仕事に対応できるようになればなるほど転職市場での価値が高まっていく（つまり年収アップにつながる）ので、常にスキルアップを目指していくことが重要になります。

自己流でスキルを身につけて行くのも一つの選択肢ですが、より短期間で効率的に技術を身につけていきたい方はITエンジニア養成のスクールを利用してみるのも良いでしょう。

スクールを選ぶ際には、スキル学習と転職の両方を支援してくれるスクールを選択するのがポイントです。

スキルを身につけるのは転職市場での自分の価値を高めて、より年収が高くてやりがいのある仕事につくためのものですから、「勉強のための勉強」になってしまわないようにすることが重要だからです。

IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。

コラム

コスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？

「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。
もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。
ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。

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2017年8月に岐阜県高山市の介護施設で、入所者３人が死亡し、２人が大けがをする事件がありました。以前より介護業界では、職員による暴力が噂されていました。そのような暴力が日常の職場を目の当たりにすると、辞めたくなる介護職も多いと思います。理想の介護との乖離本来介護とは、入居者に快適な生活をして頂く仕事です。しかし、多くの介護施設は時間との戦いです。ユニット１０名のショート特養の話です。私が夜勤明けで、７時に早番で来た中年パートさんに「（夜勤帯Ｐトイレを使用する利用者さんが多い）Ｐトイレは６時までに片付けて、それ以降は使わないようにしてくれないと困る」「７時半には朝食が来るからそれまで全員起こしておいて」「自分で全員起こせる自信があるならいいけど」「私は自分の仕事があるから手伝わない」等ひどく怒られました。引用：カイゴジョブつまり、人手不足も相まって、効率優先で介護というより、流れ作業で対応する必要に迫られる職場が有るということです。本来、入居者に寄り添って仕事をしたい介護職にとって、このような職場であれば、辞めたくなる介護職も多いと思います。変わらない待遇ここまで出てきた内容が前提として、介護職の待遇の悪さの話になります。介護職の給与の低さは、仕事をする前からわかっていることです。また、待遇の悪さに関してもなんとなく仕事を始める前から、介護職として働くことを考えた時点で見えてきます。それでも介護職をめざしたのは、やはり、入居者に寄り添って介護職として働きたいということがあったからだと思います。そのような中で、ここまで紹介してきた離職理由を改善しようと、施設や同僚に働きかけることもあったとおもいます。結果的に、何も改善されない状態で、改めて給与や待遇に目を向けると、転職する背中を後押しする最後の一手としては十分な理由になります。人間の悩みは全て対人関係の悩みである「人間の悩みは全て対人関係の悩みである」という、オーストリア出身の精神科医のアルフレッド・アドラーの言葉を引用するとここまでの話が全て対人関係の悩みであったことがわかります。暴力も理想との乖離も待遇も、比較する誰かが有ってはじめて悩むことになります。つまり、介護職から転職する理由は対人関係の悩みであったことがわかります。転職するメリット給与勤続10年以上の介護福祉士の月収は 326,620円というデータがあります。これは、年収を12で割った金額です。つまり、年収で考えると390万円程度になります。 30歳で年収390万円だと考えると、地方であれば普通の待遇かとおもいます。しかし、この給与は、24時間体制のため夜勤や休日出勤の手当も含んだ状態です。また、この年収からさらに上がることは考えにくいです。なぜなら、給料を上げても介護施設として生産性が上がるわけではないためです。これに対して、中小の事業会社であれば、30歳時点の未経験職種へ転職すると年収は390万円程度の企業も多いかもしれません。しかし、中途採用として30歳時点で即戦力採用される場合、最低でも500万円は確実だと思われます。都市部であれば、600万円以上の求人条件も多いです。とうせん、24時間体制で、休日夜間勤務に関しては無い事のほうが多いでしょうし、あったとしても別途支払われます。もちろん、顧客から暴力を受けることは無いです。もし、暴力を受けた場合は警察に通報することで改善してもらうことも可能です。介護職から転職でおすすめの職種医療事務医療事務は、介護職と同様に医療機関で働くことができます。医療機関で働く介護職の方であれば、受付で患者様対応をしている医療事務職の方を知っているかと思います。医療事務は介護職と違い、体力勝負ではありませんし、24時間365日のシフトではありません。それでいて、患者様に寄り添う仕事が可能です。患者様に寄り添いながらも、座りながらの作業をしたい方は、医療事務への転職を考えていただくと良いかもしれません。 Webプログラマー介護職から未経験でWebプログラマーへの転職というと、難しいイメージをお持ちかもしれません。人と接する仕事からパソコンを使う仕事ですから。しかし、未経験からWebプログラマーへ転職成功される方は大勢います。それは、他の職種と異なりWebプログラマーのスキル習得は実務未経験でも可能であるためです。また、他の職種では難しい実務経験に関しても、Webプログラマーであればオリジナルサイトを作成するという形で、学習期間中に習得することが可能です。加えて、Webプログラマーは介護職に関わりのある職種です。つまり、介護職の専門知識と、仕事経験を十二分に活かした、他者と差別化をはかる自分自身の強みのある生き方をすることが可能です。 ITコンサルタント顧客の問題点を分析、解決する企画の提案をすることが好きな人向けです。介護職として、顧客の目線で顧客に寄り添った話をすることができれば、顧客の問題分析にも非介護職とは異なる視点から提案が可能です。これは、顧客にとっても新しい体験となり、大きな差別化になるでしょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング役立つ転職サービス女の転職Type 東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中です。介護職として地方で働く方にとっても、首都圏への転職のきっかけとなるかも知れません。女の転職Type マイナビ製造業求人常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する転職サイト「マイナビ転職」です。マイナビの製造業に関する求人ページでは、未経験からでも転職可能な製造業向け求人を紹介しています。介護職とは全く別の仕事ですが、人を相手に働くのがつかれた方に、何かを作り続けるという製造業への転職を提案してみたいです。マイナビ製造業求人 doda（デューダ）事務職検索業種・職種ごとの専任のキャリアアドバイザーがマッチングを行うdodaエージェントサービスでは、転職相談から求人紹介、面接対策や応募書類作成サービスを提供しています。介護職で培った対人関係能力を活かしつつ、事務職を一生の仕事にしてみて下さい。 doda（デューダ）事務職検索きらケアきらケアは、介護職に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「自宅から徒歩圏内のお仕事を見つけたい」「人間関係のいい職場を探したい」「給与をアップさせたい」現在の介護施設からは転職したいが、介護業界で引き続き働きたい方に向けて良いサービスかもしれません。きらケアテックアカデミーエンジニア転職保証コース 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エンジニア転職

【未経験でも】ブライダルから異業種に転職する上でおすすめの仕事

今回はブライダルから異業種に転職する方法を解説します。ブライダル業からの転職においてのメリットや注意点、前職の経験が活かせる職業の例をいくつか挙げて解説します。また最後に、おすすめの転職サービスをいくつか紹介しています。転職活動の際に役立ててください。本記事はエンジニア転職を保証するTechAcademy Proの就職実績を元に制作しています。田島悠介今回は、キャリアに関する内容だね！大石ゆかりどういう内容でしょうか？田島悠介ブライダルから異業種に転職する方法について詳しく説明していくね！大石ゆかりお願いします！ブライダルを辞める人の理由プライベートとのバランスブライダル業界で働くということは、毎日結婚式をすることになります。土日は基本的に1日中仕事をすることになるでしょう。体力的な辛さももちろんありますが、休みが他の人と合わず友達に会えない、恋人が作れないといった悩みを感じる人が多くいます。自分自身の将来の幸せを考えた時に転職をするきっかけになるのでしょう。少子化による将来性への不安少子化により結婚式の開催数は少なくなってきています。もちろん、少子化により一人あたりの子供に対して、保護者が提供する結婚資金は増えるでしょう。それでも、不況の影響もあり、保護者の予算にも限界があります。結果的に、結婚式の開催数も徐々に減っていきます。結婚式の開催数が減っているからと行って、ブライダル業界で働くひとの働く企業が減って良いということでは無いでしょう。しかし、実際にはブライダル業界は、日々新しい結婚式を提案する企業が群雄割拠しています。結果的に、今の仕事をずっと今の企業で続けることができるかという不安にかられ、ブライダル職を辞めてしまうことになります。コストカットによる激務 Career Green ブライダル大手平均年収どこも大手のブライダル企業ですが、決して高くはないでしょう。全く別の業界ですが、年収1位の企業の5分の1です。つまり、5年働いてやっと、年収1位の1年分の年収に成るということです。日本の全都道府県で1番給料が高いのは平均年収2478万円のあの会社！2019年最新版もちろん、求められる能力や、それまでの経験が異なるので、どちらの方が幸せというわけではありません。そうはいっても、給与が高い人達の結婚式をするたびに、その生きている世界が違うお金の使い方を目のあたりにすることもあるでしょう。結果的に、自身の激務に対して、報酬が安すぎるという気持ちになり、ブライダル業界を辞めてしまうことになるでしょう。転職するメリット現実的な結婚を意識できるブライダル業界以外の仕事につくことで、一旦結婚式から距離を送ることができます。つまり、一旦結婚式を、非日常のイベントにすることが可能だということです。毎日結婚式を経験する職場から、全く結婚式を経験しない職場で働くことで、再度ご自身の結婚に関して見直していただくと良いかもしれません。将来性のある業界で働くことができる日本のブライダル業界は先細りしています。激務で、給与が安く、それでいて、少子化による結婚式の減少状態です。別の業界はどうでしょうか。将来性がある業界を選ぶことで、先細りしない仕事をすることが可能です。つまり、自分の人生の将来性を自分で選ぶことが可能だということです。給与が上る可能性ブライダル業界では、少子化に伴い、限られた結婚式数というパイを奪い合う熾烈な競争にさらされていたと思います。そのため、限られた売上の中からブライダルプランナーの給与を払う必要があり、結果的に給与の上昇が難しい状態です。他の業界であれば、需要がある仕事に対して、営業を行ったり、企画を行うため、売上が上がれば給与も上る可能性が高いです。少なくとも、首都圏での一般的な中堅社員の転職する際の年収は500万円以上の募集が多いため、ブライダル業界上位企業の平均年収よりは高くなることが多いでしょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリングブライダルから転職でおすすめの職種営業企画職ブライダル業界では日々新しいブライダルを提案する発想が問われます。その発想力を活かして、営業企画職として転職することが可能です。営業企画職では、顧客を満足させる新しい企画力が求められます。一生に一度の結婚式を盛り上げるような企画力を発揮してください。ブライダル職に比べると年収も上昇するというメリットがあります。教育職教育職とは、ブライダル専門学校の講師として働く働き方です。ブライダル業界を目指す新人ブライダルプランナーを育てる仕事をすることができます。もう若くはないので、激務に耐えられる体力がないと感じた方は、日中だけ専門学校でブライダルに関する専門知識を受講生に伝える仕事をしてみては如何でしょうか。海外企業海外のブライダル業界では、日本の先進的なブライダルアイデアが取り入れられています。お隣の中国では、億万長者が数百万人単位でいるそうです。しかし、一人っ子政策のため子供の数は少ないです。そのため、結婚式に掛ける情熱も日本人以上となっています。しかし、その情熱を受け止めるだけの結婚式のアイデアが中国にはありません。そこで、日本のブライダル業界で活躍した方であれば、日本でのブライダル経験をそのまま海外の結婚式に活かすことが可能です。介護職介護職で、ブライダル業界で得た対人力、ホスピタリティは介護などの仕事にも活きるはずです。介護施設が、夢のような結婚式イベントだったら、新しい介護業界の流れを作ることができるかもしれません。プログラマーブライダル業界以外の仕事をしたいと思ったら、プログラマーがおすすめです。プログラマーは現在人手不足です。それは、すべての業界でプログラマーが必要だからです。つまり、未経験でプログラマーに転職する人も多いため、今はプログラマーへ転職する絶好の機会とも言えます。役立つ転職サービス女の転職Type ブライダル業界で日々提案したアイデアを、営業企画職として活かしていただくことが可能です。女の転職Type Education Career ブライダル業界で培ったノウハウを、新しくブライダル業界へ目指す受講生を育てる仕事をしてみませんか。 Education Career 海外転職スカウトサービス中国では、日本のバブル時代の結婚式が人気だそうです。それほど、結婚式で使用されているイベントアイデアは画期的なものです。海外の結婚式企業へ転職して、日本で作った結婚式アイデアを輸出してみませんか。海外転職スカウトサービスカイゴジョブブライダル業界で毎日夢のようなイベントである結婚式を開催していたアイデアを、介護業界で活かしてみるのも良いでしょう。介護業界でキラキラしたイベントを開催すると新しい介護事業に発展できそうです。介護求人なら【カイゴジョブ】エンジニア転職保証コースブライダル職とは全く関係ない仕事に付きたい場合、プログラマーがおすすめです。 TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。プログラミング未経験・初心者でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職までサポートしています。エンジニア転職保証コース今回はブライダルから異業種に転職する方法を解説しました。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由

エンジニア転職

【派遣辞めたい】劣等感を克服！転職成功までの3つのステップ

「正社員比べて派遣社員の自分の年収格差がどんどん広がっているように感じる」「昇進して管理職になっていく同級生を見て派遣社員である自分に対して劣等感を感じる」派遣社員の場合、そう感じる人は多いものです。一生懸命に頑張っている人ほど、それが認めてもらえない時の不合理さに悶々としてしまいますよね。今回は、格差を感じていて「派遣の仕事はもう辞め時かも・・・」と感じている方が、次のステップに進むために今すぐできる3つのアクションについて解説させていただきます。派遣社員の自分に劣等感を感じる理由派遣社員になった経緯は、人によって様々かと思います。あまり時間に縛られず私生活を大事にしたい、入りたい企業には派遣という雇用形態からしか入れなかった、一時的に派遣で働いているなど、それぞれ違った境遇があると思います。ただ、派遣で仕事を続けていく中で「辞めたい・・・」と思ったことがあるという人は多いのではないでしょうか？では、具体的にどういったシーンで辞めたいと思うのでしょうか。そして、劣等感を感じるポイントはどんなところなのか、考えてみましょう。給料の少なさ何と言っても正社員と比べた時の年収の少なさは一目瞭然です。派遣社員の給料は時給換算で決まることが多く、月収ベースで比べると正社員と同程度になることは多いのですが、ボーナスがなく昇給もほとんど見込めないため、勤続年数が長い人であってもいつまでも同じ額面しかもらえない、ということも少なくないのが実情です。毎日一生懸命に仕事をしても、今よりも給料が上がる見込みがないというのは働くモチベーションが上がりづらい要因でもあるでしょう。将来への不安派遣社員として長年一つの企業に勤めていたとしても、来月には退職をすすめられてしまうかもしれません。どれだけ勤務先の企業に愛着があって職場の人たちとの人間関係が良好であったとしても、いつ首を切られてしまっても文句を言えないというのが派遣という契約の形なのです。会社としてはあなたがどれだけ優秀であったとしても、リストラをするときには正社員の人よりも派遣社員を優先的に整理しようとします。その方が退職金などを払う必要がなく、会社としてリスクが少ないからです。派遣社員という働き方から抜け出さない限り、将来への不安を完全には解消できないということを理解しておく必要があります。待遇が悪い正社員は、派遣社員とは違い福利厚生や待遇面が充実しています。ボーナスももちろん支払われます。正社員であれば当たり前に享受できることが派遣社員であるだけでその恩恵を受けられない、というのは悲しいですよね。仕事内容に大差はないにも関わらず、自分自身が不当に扱われているような気持ちになり、辞めたいという思いが高まることは往々にしてあることです。では、今の仕事で正社員に登用してもらえたらと考える人も多いでしょう。しかし、企業側の立場で考えると派遣社員の人を正社員雇用にするのなら、それに値する企業側のメリットがなくてはなりません。企業として正社員を雇うことはその人の社会保険料なども人件費として負担しなくてはならなくなりますし、万が一退職して欲しいと考えたときにも退職金などを払わなくてはならなくなるため、リスクが大きくなってしまうのです。正社員になるためにはそれだけ価値があると思われるための「何か」を持っている必要があります。その「何か」については後でくわしく説明させていただきます。派遣を辞めるステップでは、派遣を辞めて次のキャリアに進もう！と考えたとき、具体的にどのようなステップを踏んで退職をすればいいのか、ということも知っておきましょう。派遣を辞める時にやるべきことは以下の通りです。派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝えるあなたが派遣社員である場合、所属している派遣会社にはあなたの営業担当者がいるはずです。退職の気持ちが固まったら、まずはその営業担当者に退職の意思を伝えるようにしましょう。退職の意思を伝えると、営業担当者は今後のスケジュールや派遣先企業での手続きの進め方について詳しく教えてくれるはずです。なかなか直接会えない場合は、電話をするのがベターです。派遣会社から合意を得てから派遣先の企業に伝える派遣先の企業としては、あなたの穴を埋めるための人材確保や業務引き継ぎの時間が必要になりますから、1週間後に辞めたいです、というのはやはり一般的に考えて非常識となります。遅くとも退職の1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにするのが良いでしょう。あなたが抜けることによってその部署の仕事が回らなくなってしまうと、あなただけではなく派遣元の会社の印象も悪くなってしまいます。それは、派遣元の会社にとっても損失ですし、派遣先の企業としても非常に困った状況になり、あなたの評判ももちろん悪いままの退職となってしまうでしょう。派遣会社からの合意がない状態で派遣先に退職の意思を伝える、というのは絶対にNGなことですので、きちんと順序を踏んでから伝えるようにしましょう。引き止めにあったら？派遣会社や派遣先の企業としては、あなたが優秀であればあるほど退職はしてほしくないと考えるのが普通です。「辞めてこれからどうするの？」「収入がなくなったら困るでしょ？」など、あの手この手を使って引き止められることも考えられます。しかし、派遣社員を辞めてキャリアアップをしていくことを決めたのであれば、断固とした態度で退職の意思を伝えなくてはなりません。同じ日常を過ごしていてはいつまでも現状を変えることはできませんし、いったん退職の意思を伝えてしまうと今後のあなたの昇給や福利厚生は望めなくなると考えるべきです。退職をする際には、どうして辞めたいのか、辞めた後はどうしていきたいのかをクリアにし、明確な目標を定めておくことが大切です。いま目の前にある退職というハードルを乗り越えることが、あなたの人生にどういうメリットをもたらすか？をしっかりと認識していれば、周りからの反対にあったとしても自分の意思を貫き通すことができるでしょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング派遣を辞めて何をするか派遣を辞める事情や理由は様々ですが、もし自分と周りを比べたときの劣等感を抱いていることが根本的な理由なのであれば、今後は正社員としての就職を目指すべきです。正社員として働きたい場合には、転職活動の仕方には2つの方法があります。 1つ目は紹介予定派遣などの方法を使って企業に入り、その後に仕事で評価してもらって正社員としての登用を目指す方法です。 2つ目は最初から正社員としての採用を目指す転職活動を行うことです。学歴やキャリアがある方、手に職のような専門スキルがある場合は迷わずこちらを選択すると良いでしょう。本当に正社員になれる？実は、紹介予定派遣は確実に正社員になれるかどうかはわかりません。派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務したのちに、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提としたシステムが紹介予定派遣です。ただ、直接雇用契約には正社員と契約社員の2種類のパターンがあります。そこで正社員になれれば良いのですが、契約社員になってしまう場合は派遣と同様に契約期間が決まっており、永続的に勤務できるかどうかはわかりません。また、企業は派遣期間終了時に直接雇用をしない、と選択することも可能なのです。そのため、100%正社員になれるシステムではないことを理解しておきましょう。そのようなことから、おすすめなのは最初から正社員としての転職を目指す方法です。今の転職市場は人手不足の業界が多く、正社員としての転職はしやすい状況と言えるでしょう。また、年収面や役職の格差など劣等感を解消するという観点からしても、正社員になることで解決に至るのではないでしょうか。以下では正社員としての転職を実現するために具体的に起こすべき3つのアクションについて、解説させていただきます。正社員就職のための3つのアクション正社員としての転職を成功させるために、あなたが今すぐ起こすべき3つのアクションは以下の通りです。 1. 業界を選定するまずはどの業界を目指すのか？を明確にしましょう。「とりあえず正社員になれるならどこの業界でもいい」というスタンスで転職活動をしてしまうと、面接の際に自分の志望動機を強くアピールすることができなくなってしまいます。業界を選定するときにはなんとなくのイメージでも構いませんので、あなたがやってみたいと感じられる業界や仕事を選ぶのが転職活動のモチベーションを高め、長期的なキャリアプランを描いていく基盤となるでしょう。 2. その業界には何が必要か知る目指す業界を選定したら、今度はその業界に入るためには何が必要か？を知らなくてなりません。どんなにその業界に入りたい！と思っていたとしても、そもそも業界が求めている人物像にあなたが当てはまっていないと転職活動もスムーズに進みませんし、そのようなミスマッチが生じている状態で転職活動を始めてしまうとエネルギーの無駄遣いとなってしまう可能性があります。進みたい業界には何が必要か、を調査して準備することをおすすめします。 3. 転職エージェントなどの就職支援サービスを使うただ、業界が求めていることは何か、というのは業界の外部にいるとなかなか見えてこないというのが正直なところですよね。学生時代の先輩のつてを頼って業界研究をするなども一つの手段ではありますが、あまりにも時間と労力がかかりそうです。業界が求めている人物像を知り、効率的に転職活動を進めていくのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを有効活用するよと良いでしょう。転職サービスは無料で使える場合がほとんどですから、お金に余裕がないという場合も遠慮なく活用することが可能です。採用活動を行なう企業と強いパイプを持つプロの転職エージェントからアドバイスを受けながら転職活動を行えば、自分の市場価値がわかりますしどんな企業と相性が良いかがわかりやすくなるため、採用される可能性もぐっと高くなるはずです。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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【飲食業から転職！】自分の価値を上げるファーストステップとは

飲食業界は食を通じてお客様とコミュニケーションが取れたり、交流の場としても楽しくてやりがいのあるお仕事である一方、その労働環境は劣悪なケースが多々あります。そのため、他の業界と比較しても離職率が高く飲食業から転職を考える人が多くいるのが実情です。ここでは、飲食業から転職をする際にどのようなステップで進めていけば良いのかを解説していきます。飲食業界の仕事内容飲食業界の仕事内容について具体的に見ていきましょう。飲食業は面識のないお客さまへの接客がメインとなるため、他の業種にはない特徴がいくつかあります。ホールの仕事ホールの仕事は、簡単にいうと「できあがった料理を厨房からお客さまの席まで運ぶ仕事」です。このように書くと雑用のような感じがするかもしれませんが、まったくそのようなことはありません。なぜかというと、ホールの仕事はお客さまが感じる店の雰囲気や居心地の良さにダイレクトに影響するからです。お客さまは必ずしもお店の料理だけを目当てに来るわけではありません。大切な相手とのデートや大事な取引先の接待でお店を利用する場合には、料理そのものよりもお店の雰囲気が良いことの方が重要であるケースもあるのです。ホールの仕事はまさに飲食店の顔となる重要な仕事ということができます。キッチンの仕事キッチンスタッフの仕事は、お店の厨房でお客さまに出す料理を作るのが仕事です。料理を作るといっても、必ずしもフライパンを振ったり包丁を握るだけが仕事ではありません。キッチンスタッフは当日の調理に使用する材料の下ごしらえから調理、盛り付けに加えて、お客さまが食べ終わった食器洗いなども業務に含まれます。繁盛しているお店の場合、ランチやディナーなど混み合う時間帯には戦場のような忙しさになることも珍しくありません。料理の出来不出来はお客さまがお店のリピーターになってくれるかどうかに直接的に影響しますから、キッチンスタッフの仕事はお店の信頼を根幹から支える重要な仕事ということができます。店長の仕事飲食店は、ホールスタッフやキッチンスタッフだけで回っているわけではありません。 1つのお店のスタッフ全体を指揮し、お店がお客さまに満足を与えながらもしっかりと利益を出していけるように常に気を配るのが店長の仕事です。お店がどのようなお客さまをターゲットにするか？スタッフの教育を効率的にするにはどうすればいいか？どのような食材を仕入れてどのようなメニューを定休するか？といったことを、店長はスタッフと一緒に決めていかなくてはなりません。お店に良いスタッフが残っていくかどうかは店長の腕次第という部分が大きいため、まわりからついていきたいと思われるようなリーダーシップを持った人材が店長にならなくてはなりません。逆に、内向的で店長には性格的に向いていない人や、スタッフから信頼されていない人が店長になってしまったケースでは、お店そのものがつぶれてしまう可能性すら出てきます。飲食業界の実態飲食業界の具体的な仕事内容について理解したところで、飲食業界で働く人たちの収入や雇用形態、福利厚生などについても確認しておきましょう。飲食業界で働く人のうち、実に80%以上はアルバイトやパートと言われています。典型的なケースは、正社員である店長が1人に対して、アルバイト5人程度がシフトを組みながら働いているというケースが多いです。飲食業界の収入や福利厚生飲食業界のアルバイトの収入や福利厚生については、事務職などの平均的な職種と比較すると残念ながら大きく劣っていると言わざるを得ません。飲食業界のアルバイトの特徴として、休みや祝日などの出勤に対して時給アップなどの形でボーナスを出すケースが多いですが、それでも時給換算で300円程度までの場合がほとんどです。他の特徴としては、まかない（お店で従業員に対して食事を提供すること）や食事券などを渡すなどの形で従業員の福利厚生を充実させようとしているお店もあります。しかし、働く側の人間としては、そういった形で待遇を良くしてもらってもお店の中に拘束される時間が増えることになりありがたみに欠けるというのが本音、という人も少なくないでしょう。飲食店のアルバイト募集のチラシなどを見ると「元気な人であれば誰でもOK！」など、特定のスキルが必要がなく採用に至りやすい分、アルバイト従業員を長期間かけて教育するという発想がないお店も少なくありません。店長になっても報われない？正社員として店長になれた場合にも、将来が明るいとは決して言えません。店長になるということはそのお店の利益やスタッフの確保に責任をもたされるということです。万が一アルバイトスタッフが体調不良等により急に休むようなことになると臨時で出勤しなくてはならないのは当然ですし、そもそもお店を回すために必要なスタッフの数を揃えることができない場合には店長がその分をカバーしなくてはならなくなります。そうなると必然的に不規則な就業時間と勤務時間から考えて低すぎる収入などが問題となりがちです。手取り収入をタイムカードの労働時間で割って見ると最低賃金にも満たない…という状況の店長も決して珍しくありません。店長もお店の外ではサラリーマン外食チェーンなどの場合、同じ出店エリアに数十店単位で出店していることも珍しくありませんが、それぞれのお店に店長がいることになります。店長は自分のお店の中でこそトップの立場になりますが、一度本部に呼び出されたら一人のサラリーマンです。店長同士でお店の営業成績の競争がありますし、もし業績が思わしくない場合にはエリアを統括する営業部長からきびしく叱責されるというようなケースも珍しくありません。飲食業界は全体的に体育会系の組織風土である場合が多く、サービス残業や上司への絶対服従など、風通しの悪さが指摘されることがあります。正社員として店長職を担当している人の中には業績への責任と上司から受ける精神的なストレスによって体調を崩してしまう人も少なくないのです。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング飲食業からの転職の課題このように、飲食業界で店長などの形で順調に出世していったとしても、その人の人生にとってプラスになるのかどうか？は一概には言えないところがあります。さらに指摘しておくべき飲食業で働く人の課題として、もし別の業界に転職することになったときに労働市場で自分をアピールできる材料が希薄であるということが挙げられます。接客だけならだれでもできる？もちろん、飲食業界に長くいると接客のスキルを磨くこともできるでしょうし、人当たりの良さに磨きをかけることができるのは間違いありません。しかし、「人当たりの良さ」を転職活動で客観的な形でアピールすることは簡単なことではありません。どのような転職活動でも、まずは採用に至るまでに書類審査があるため、その中で飲食業界で働いてきたことをポジティブなポイントとしてアピールするためには「店長としてこれだけの利益アップに貢献した」「新規の出店に関わり、地域の旗艦店に育てた」など、圧倒的な実績があることが前提になります。単純に「接客が得意で人当たりが良いです」というだけでは極端に言えばアルバイトの経験しかない学生でもそういう人はいくらでもいます。飲食業界に身を置いている人は、転職を考えた時には不利な立場に置かれる可能性があることを理解しておく必要があります。接客業から転職して長続きする？接客業から別の職種に転職したとして、その後の仕事に適応できるかどうかも考えておく必要があります。飲食店での業務経験しかない人の場合、事務職や営業職などの仕事はまったく未経験の分野に挑戦するくらいの変化になるでしょう。「人当たりがよければなんでもできる」と思っていても、事務職などの仕事では人間性よりもむしろ緻密な計算ができることや、特定のスキル（経理やプログラミングなど）に特化していることが評価の材料となるでしょう。「いま転職活動を行なったとして、自分が最大限力を発揮できる仕事が見つかるか」ということをよく考えておきましょう。それでは具体的にはどうしたら良いのか？が気になるところですが、結論から言うと転職市場で自分の価値を高めて有利な条件で転職を成功させるためには「手に職をつけること」が重要になります。手に職をつける手に職をつけるというのは、簡単にいうと技術者になることです。特に、近年ではITに関する技術者に対するニーズが非常に高まっています。 20代〜30代前半の人であっても飲食業界の本部課長、部長クラスの年収をもらっている人はたくさんいますし、福利厚生の面でも在宅勤務を認めるケースなどもあり、柔軟な働き方を選びやすいと言う特徴があります。さらに、転職活動が必要になった時でも専門的なスキルを実務で活かすことができる点をアピールすることができれば即戦力としてどんどんキャリアアップしていくことができます。技術者は未経験でもなれる技術者と聞くと、「自分は学校は文系だったしパソコンはエクセルとインターネットぐらいしか使えないから…」と尻込みしてしまう方も多いかもしれません。そんな方も未経験から技術者として活躍することのできる仕事が「ITエンジニア」と言う仕事なんです。 ITエンジニアというのは、企業で使用する情報技術に関するサービスを提供する専門家のことです。 ITエンジニアってどんな仕事？ AIやフィンテックといった最先端の技術だけがITエンジニアの仕事ではありません。会社の中で利用している簡単なプログラミングの管理などをしているITエンジニアや、ツイッターやフェイスブックを活用して、外部の企業のWEB広告や集客に貢献する仕事もWEBマーケターとして立派なITエンジニアの仕事ということができます。現在、最前線で活躍しているITエンジニアのほとんどが未経験から業界に入って、実務を通して技術を身につけていっています。これまで飲食業界での仕事の経験しかない…と言う方も、ITエンジニアの仕事に未経験から挑戦して見る価値は十分にありますよ。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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失敗パターンから学ぶ！第二新卒が知っておくべき転職方法

大学を卒業して初めての就職、そこで待ち受けているのはキラキラした社会人生活とは限りません。人によっては業界・企業との不一致や、劣悪な労働環境に耐えきれず退職をする人もいます。そのように卒業してから1年～3年以内に退職した人を第二新卒と呼びます。せっかく入社した会社を早々に退職してしまったなんていうネガティブな印象を持たれるケースもなくはないですが、今の転職市場では第二新卒を積極採用する企業が増えているのをご存知でしょうか。ここでは、そんな貴重な第二新卒の転職を成功させる方法を解説しています。第二新卒のよくある失敗パターン第二新卒の多くは最初に就いた会社を3年以内に辞めています。理由は人それぞれですが、主にあげられるのが下記の2点が多いようです。企業や人間関係が合わなかった労働環境がブラックだったそうなると、転職活動をする際に気になってしまうのが「次の転職先でも企業や人が合わず、すぐ辞めることになったらどうしよう・・・」という心配。最初の社会人生活が良い思い出ではなかったら心配するのも無理はありません。では、第二新卒の転職で見られがちな失敗パターンをご紹介します。決してすべての人に当てはまる訳ではないですが、知らず知らずのうちに陥ってしまうこともあります。事前に知ることで、十分に回避することは可能です。 1. 転職の目的が会社を辞めることになっている第二新卒が転職しようとする時、一番多いのが「とにかく今の会社を辞めたい」と目の前の壁を取り除くことに躍起になってしまっていることです。この時点では、転職した後のことをあまり考えられていません。転職をする際には、何か課題や問題を感じて退職を考え始めることが多いと思いますが、本質的な課題や問題とは何か、またそれらはどうすれば解決できるのか、自分自身がどうなれば満足なのか等を考える必要があります。そうでないと、次の転職先でも同じような理由でまた退職する、なんてことになりかねません。転職をするための企業面接においても前職の退職理由は、ほぼ確実に聞かれる内容ですので、しっかりと語れるように準備しておく必要があるでしょう。 2. 一貫性がない例えば、「前の職場ではもともと興味があった車関係の整備士でした。退職理由は、今しか挑戦できないと思って半年間、留学に行きたかったからです。ただ、今後は自分のコミュニケーション力を生かして飲食業界で活躍していきたいです。でも、せっかく学習したので、きっとどこかで役立つだろうと思ってTOEICは受けました。」というようにやってきたこと、やっていること、今後の意向に一貫性がない場合、「またすぐに気が変わって退職するのでは？」と思われやすいです。学生時代は何事も、知ることで自分の可能性を広げられるので、興味を持っていろいろなことにチャレンジするのは良いことです。ただ、社会人になったら学生時代の考えがそのまま通用すると思ったら、社会はそう甘くはありません。特に、異業種への転職や目的が明確でない留学などは、「結局、何がやりたいの？」と企業側から疑問視されても致し方ないと言えます。お仕事というのは前提として金銭が発生します。自分がやりたいこと・やれることを改めて整理して、長期的に考えて仕事にしていける分野は何か、自分と向き合って考える必要があります。 3. 社会人経験で身についたものがない第二新卒は、社会人経験がない新卒社員とは違います。一度、会社に入社し社会人としての生活を送っていた時期があります。その経験で、何が身についたのか、学生時代にはなかったアピールポイントは何か、次の転職先で活かせるスキルや知識は何か、そういったことをしっかりアピールする必要があります。企業側が第二新卒を採用する時に、新卒社員とは違って社会人経験があることで教育期間の短縮や場合によっては即戦力として活躍してくれるのではないか、という期待は少なからずあるでしょう。例えば、名刺の受け渡しや顧客折衝、電話対応などの経験があるのとないのとでは、雲泥の差があります。たとえ、異業種にチャレンジする時であっても社会人経験があるということは立派なアピールポイントになるはずです。そういった1つ1つの経験を整理しておくというのは大切なポイントです。このように、第二新卒の転職活動は新卒採用の時と違う点もあります。焦らずにじっくり自分と向き合いながら活動していけば恐れることはありません。第二新卒は実はチャンスどの企業でも若い社員への採用意欲が高く、ポテンシャルを見込んで採用をしている企業が多いです。若いというのはそれだけメリットがあるのです。社会経験が少ないのは一見デメリットに見えるかもしれませんが、逆に柔軟性に優れており新しいことをスポンジのように吸収してくれることを期待されます。また、その人が持つ能力も未知数なため、今後開花されれば活躍してくれるだろうという点も見込んでいるでしょう。それ故に、企業が第二新卒を採用する時に重視するポイントがいくつかあります。以下は、「マイナビ転職中途採用状況調査」での調査結果です。 2014年のデータによると企業が重視している基準は以下のようなランキングになります。%の数字が大きければ大きいほど、大事にしている基準となります。 1位：入社意欲の高さ（41.5%） 2位：一緒に働ける人材か（36.5%） 3位：社内と合いそうな人柄か（33.7%） 4位：志望動機（24%） 5位：仕事に対する理解度（15.3%）ランキング上位の項目をみると、その人のやる気と人柄を重視していることがわかります。10%以下だった項目は、「資格・語学力・学歴・発信力・創造力」などでした。これらは、入社後の教育や研修でいくらでも習得ができると企業側は思っているのでしょう。シンプルに「なぜ、当社に志望してくれたのか？」が気になっているということになります。最初の企業をなぜ退職する必要があったのか、当社になぜ入社したいのか、社内のイメージに合う人か、そういった部分を主に面接で見極めたいと思っています。転職というのは、非常に勇気がいる決断と行動ですが、仕事は人生において切っても切り離せない存在です。希望に合った転職を実現させるために、しっかりと準備して臨みましょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング業界分析をしよう新卒の就活時期には、社会人として仕事をするイメージが湧かなかったのは無理もないと思いますが、第二新卒となった今は、仕事の捉え方に少なからず変化があるのではないでしょうか。無数にある企業の中で、自分自身が活躍できる業界・企業はどこなのか、模索しながらも考えると思います。ただ、世の中にはたくさんの仕事があり、その分だけ多くの業界や職種があります。自分が経験した業界や職種ならまだしも、未経験の領域に対して理解するのは大変なことですよね。けれども、未経験の領域はわからないからと敬遠するというのは、自分が活躍する場を狭めていることにもなります。そのため、転職活動時には業界研究や分析を行う必要が出てきます。そもそも、業界という言葉は何を指すのでしょうか。業界とは、平たくいうと「企業が何を扱って収益を上げているか」という区分を表します。職種は、その企業の中での1つ1つの仕事の種類です。例えば、サービス業界でホテル運営をしているとすれば、ホテル内で働く人々の役割は多岐に渡ります。ホテルを運営するために、接客業務にあたるホールスタッフやフロント、客室係、支配人などそれぞれの役割があります。また、直接ホテルに宿泊するお客様とは接することはないけれども、お客様を集め宿泊してもらうための営業や販売促進も重要です。さらに、お客様を飽きさせないためのイベントやブライダルプランなどの企画・立案・実行などを行う商品開発も必要です。このように、1つの業界の中で何を手がけていて（業界）、さらにその手がけているもので収益をあげるためにいくつもの役割（職種）が存在します。転職活動では改めてこのような業界・職種分析をすることで次の転職先でどのような業務に携われるのかのイメージをより具体的に持つことがミスマッチを防ぐ有効な手段となります。また、これまでは視野に入れていなかったけれども業界研究をしていく内に興味を持ち新たな目標につながることも期待できます。業界による転職難易度社会には様々な業界・職種があることを解説しましたが、転職する業界によって転職の難易度というのは少なからず異なります。全てとはいきませんが、下記も参考にしてみてください。業界難易度説明メーカー高求人件数はさほど多くはない。なおかつ、専門的な知識や国際的に活躍できる語学力などを求める傾向にあり、採用ハードルは高いと言える。証券会社中第二新卒であればまだまだ異業種からの転職も可能。特に、営業職の募集が多い。採用ハードルの高さというよりかは、入社後に求められるスキルの高さに追いついていく努力が不可欠。 IT（SIer）低今後、さらにITの導入が進む一方で人材不足と言われているシステムエンジニア。知識・経験がなくとも教育や研修体制を取り入れ、未経験者の採用も積極的。プログラミングの知識があると尚良し。手に職をつけられ長期的なキャリアを描けるので人気な業界。 IT（Web系）中 IT業界の中でもWebサービスやクリエイティブさを求めるWeb系は比較的採用ハードルは高い。若手の採用はしたいが、スキル面が重視されやすく目指すのであればある程度、事前にスキルを高めておく必要がある。福祉関連低福祉業界は慢性的な人材不足の為、入りやすい。ただ、社会貢献の風潮が強く給料が上がりづらい傾向があり、離職率は高いと言われる。飲食・小売低求人件数は多い。人と接することが好きならやりがいを感じるだろう。ただ、給料は上がりずらくキャリアアップは見込みずらい。公的機関高募集人数が多いが求人数は少なめ。採用倍率が高いため、難易度も高め。一概には言いづらいですが、業界ごとに特徴は異なります。今、転職をするならできるだけ長く活躍できる業界の方が得策と言えるでしょう。上記の中で特におすすめなのは、IT（SIer）です。今後、ITはますます広がっていくことが予想され、それに伴い人材もさらに必要になってきます。10年後にはいくつかの職種がロボットに置き換わると言われている昨今では、このロボットを扱える側のIT業界への転職を希望する第二新卒の人が多くなってきています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由

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【介護職を辞めたいあなたへ】理想の生活を手に入れる第一歩とは