TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademyキャリア キャリア・転職 【スカウトもある！】IT業界でおすすめの転職サイト・エージェント10選
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【スカウトもある！】IT業界でおすすめの転職サイト・エージェント10選

IT業界の求人を多く扱っている転職サイト・転職エージェントをまとめて紹介しています。IT企業に転職をしたいと考えている人はぜひ利用しておきたいサービスです。転職サイトそれぞれの特徴も違うので、自分の目的に合ったサービスを利用しましょう。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　 調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　 調査手法：インターネット調査

IT・エンジニアに特化した転職サイト・転職エージェントを、それぞれの求人内容・主な対象・サービスの特徴の3つの点から紹介します。これからIT企業に転職しようと考えている人は、未経験でも受け皿があるので、ぜひ紹介するサービスを使ってみてください。

扱う言語や地域、年収などで自分の条件を絞って探すことができます。

 

IT業界に強い転職サイト

Tech Stars

どのような求人が多いか

Webサービス・パッケージベンダー・ゲーム開発など

対象

Webサービス・アプリなどの開発経験者

サービスの良さ、特徴

Branding Engineerによるエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。エンジニア・ディレクターなどの各職種から検索できます。

企業に関する情報が詳細までしっかり記載されており、求人の概要にも必須条件・歓迎条件・求められる人物像などが具体的に書かれているため応募の際の参考にすることができます。

Tech Stars

 

DODA

どのような求人が多いか

業務系アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなど

対象

アプリ開発・インフラ構築経験者など(※未経験者OKの求人あり)

サービスの良さ、特徴

株式会社パーソルキャリアが運営する転職サイトです。IT関連の転職情報は、サイト内の「DODAエンジニア IT」から閲覧することができます。職種・勤務地・業種・雇用形態・年収の他に未経験歓迎・転勤なしなどの詳細条件や任意のキーワードからの検索も可能です。

求人情報には業務内容の他に、実際に使用している言語やOSなどの情報なども記載されています。エントリーから直接オファーが届く「スカウトサービス」と、キャリアカウンセリングを通して求人紹介・応募を行う「エージェントサービス」があります。

DODA

 

paiza転職

どのような求人が多いか

システムエンジニア・Webエンジニア・スマートフォンアプリ開発など

対象

Web開発・システム開発などの実務1〜3年以上

サービスの良さ、特徴

コーディング力による自己PRを重視した、IT/Webエンジニア特化のコーディング転職サイトです。開発言語・フレームワーク・職種・開発ジャンル・勤務地などの他にpaizaでのコーディングスキルチェックによるランク別での検索もできるため自分のレベルに合った求人を見つけることが可能です。

求人情報にも使用言語やデータベース、プロジェクト管理に利用されているソフトウェアなどがしっかり明記されています。自己PRが苦手な人でもまず自分の書いたコードで勝負できるのが魅力です。

paiza転職

 

Forkwell

どのような求人が多いか

Webアプリ開発・インフラ・自社サービス開発など
リモートワークもあり

対象

アプリケーション開発経験者・Ruby on Rails等のフレームワーク使用経験者など

サービスの良さ、特徴

ITエンジニアのための総合サービスになります。コードを解析してポートフォリオ作成に役立つForkwell Portfolio、情報を登録して企業からのオファーを受けることができるForkwell Scout、さまざまな条件から求人を検索するForkwell Jobsなど、転職に役立つサービスが揃っています。

Forkwell Jobsでは各種言語、プラットフォームなどから検索が可能です。各会社の方針や採用したい人物像などが細かく書かれており、応募する企業を決める際の参考になります。エンジニア向けの勉強会・イベントなども開催されています。

 

Wantedly

どのような求人が多いか

エンジニア・Webデザイナー・ディレクター・マーケティングなど

対象

Webアプリ、モバイルアプリ開発経験者など
未経験者OKの求人あり

サービスの良さ、特徴

プロフィールを登録し、企業とのマッチングを行うビジネスSNSです。職種・採用形態・分野・地域・キーワードなどから案件を検索可能です。企業に話を聞きに行く(履歴書不要)というカジュアルなところからも始めることができるようになっているのが特徴です。

自分のポートフォリオや作品を用意しておくことで、企業からのスカウトを受けることもできます。

Wantedly

 

IT業界に強い転職エージェント

マイナビエージェント×IT

どのような求人が多いか

アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなど

対象

各種言語での開発経験者

サービスの良さ、特徴

株式会社マイナビによるITに特化した転職エージェントサービスです。まず最初に職種・勤務地・年収で検索し、さらにその中から企業の特性やキーワードなどの詳細な条件で検索していく形となります。キャリアアドバイザーとの面談によって、今までの経験などからマッチした求人(非公開求人もあり)が紹介される仕組みになっています。

「IT・エンジニアの職種図鑑」という各職種の具体的な役割や必要なスキルについて詳しく書かれている資料があります。

マイナビエージェント×IT

 

Geekly

どのような求人が多いか

Webアプリケーション・ゲーム開発・インフラエンジニアなど

対象

Java、PHP、C#などでの開発経験者・ゲームプログラミング経験者など

サービスの良さ、特徴

エンジニア・ゲーム・クリエイターに特化した転職支援サービスです。フリーワード・職種・年収の他に、エンジニア・クリエイターなどのジャンルから検索することもできます。求人情報の一覧が見やすく、非公開求人も存在します。

過去のデータを分析し、マッチングを効率よくできるように工夫されているのが特徴です。履歴書・職務経歴書・レジュメのテンプレートやサンプルのダウンロードができるようになっています。

Geekly

 

アールストーン

どのような求人が多いか

ゲーム開発・フロントエンドエンジニアUI/UXデザインなど

対象

Web・Android/iOSアプリケーション開発経験者など

サービスの良さ、特徴

IT・WEB・ゲーム系に特化した転職サービスです。職種・勤務地・特徴・年収・フリーワードから検索できる他、各言語やアプリ・ゲームなどのキーワードから探すこともできます。必要スキル・歓迎スキル・求められる人物像や企業側がどういった目的で募集しているかという背景も閲覧可能です。

また、Industry mapという独自の業界マップがあり、転職活動の参考にすることができます。

アールストーン

 

WORKPORT

どのような求人が多いか

ソフト開発・Webデザイナー・ネットワークエンジニアなど

対象

Web言語でのプログラミング経験者・各種言語でのアプリケーション開発経験者など

サービスの良さ、特徴

専門業界・職種に特化した転職相談サービスです。地域・職種・業種・キーワード以外にIT業界・ゲーム業界などのジャンルからも検索ができます。転職コンシェルジュからは面接対策の他に書類作成に関するアドバイスなども受けることができます。

履歴書や職務経歴書に関しては豊富なサンプル・テンプレートがダウンロード可能な他、書き方についてのポイントなども紹介されています。

WORKPORT

 

マイナビクリエイター

どのような求人が多いか

Webサービス・ゲーム開発・システムエンジニアなど

対象

Ruby on RailsによるWebアプリケーションの開発経験など
未経験者OKの求人あり

サービスの良さ、特徴

株式会社マイナビワークスによるWeb・IT・ゲーム業界専門の人材紹介サービスです。職種はWeb系・ゲーム系・システム(技術)系などのジャンルから探せる他、関わるプロジェクトや使用するツール、言語などを細かく指定しての検索が可能です。

転職活動に関するさまざまなセミナーや企業説明会が頻繁に開催されており、無料で参加することができます。ポートフォリオを簡単に作成することができる「マッチボックス」というサービス(無料)が利用できるようになっています。

マイナビクリエイター

 

以上、IT業界に強い転職サイト・転職エージェントを紹介しました。

IT業界への転職・就職に役立つコンテンツも多くまとめているので、合わせてチェックしてみてください。面接や履歴書の書き方など初めて転職活動を行う人も全体像がイメージできるはずです。

 

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転職・キャリアに役立つ記事

【面接対策】

IT業界の転職の面接でよく聞かれる10の質問とその対策

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面接での「退職理由」の答え方

事前にやっておくべき面接の練習方法

 

【履歴書・職務経歴書】

職務経歴書のサンプル・テンプレート

職務要約の基本の書き方

 

【自己PRや志望理由】

転職の面接におけるベストな自己PRとは

IT業界に応募する場合の志望理由

採用したいと思わせる志望動機の書き方

より評価されるエンジニアの志望動機の書き方

 

【自己分析】

自己分析に役立つツールまとめ

転職を成功させる適切な自己分析のやり方

 

【退職に関するノウハウ】

正しい退職の手順

退職届と退職願の違いとは

 

また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。

TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。

専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。

IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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さて、静岡県の人口と、首都圏の求人情報数を比べるかと言いますと、職業安定業務統計の第10位が静岡県であるためです。職業安定業務統計によると、 多くの都道府県の求人数が全国の求人数に対して1%か2%程度にとどまっています。この中で、全国の求人数に占める割合が3%ある静岡県というのは、全国的に見ても求人数が多い都道府県だということが言えます。 全国的に見ても求人数が多い静岡県の人口に匹敵するほどの求人数を抱えるのが、首都圏と呼ばれる東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県だという現実は、いかに多くの求人数がと東京周辺に有るかを物語っています。   職業の幅が広い 転職活動を行うにあたって重要なことは求人数だけではありません。上場企業の本社があるということは、地方地方にはない部署や職種が首都圏の求人情報には多いということが挙げられます。   例えば地方ではなかなか募集されていない職種として次のような職種があります。 iPhone アプリエンジニア Android アプリエンジニア スマートフォンゲームエンジニア 上場企業の財務担当者 Google等の外資系企業の各種職種 マーケティング専門職種   例えば芸能界のマネージャーの仕事も東京ならではの仕事です。 芸能界デビューしたい人は多いと思いますが、芸能界デビューしたい人ではなく、芸能界の仕事をしたい人もいるでしょう。 地方にいると、そもそも、芸能界の仕事をするという考えに至らないかもしれません。 東京であれば、憧れの芸能界の仕事をすることも可能です。   会社の社風の幅が広い 企業数が多いということは、それだけいろんな社長がいます。 いろんな社長がいるということは、会社の社風の幅も広いです。地方にはない社風の求人情報でスーツ禁止という情報がありました。 求人情報に次のように記載されていました。 唯一禁止されているのが、スーツ。スーツを着ると皆ざわつきます。 なお、こちらの求人職種は、アプリエンジニア(Scala言語)でした。 スーツ禁止もそうですが、Scalaのエンジニアを募集している企業は、全国的にみても少ないです。   雇用条件が圧倒的に良い 地方で仕事を探すとどんなに能力が高い人であっても、年齢に関わらず給料の上限が500万円程度で頭打ちします。 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自分を最大限に売り込むため、Web面談や、交通費を負担してくれる企業に転職活動をしましょう。   5. 内定通知書が来たら、現職を辞める 現在の仕事をやめるのは内定通知書が来てからにしましょう。   地方から転職する際の注意点 地方から転職する際に注意すべきは、直接企業からの誘いに乗らないという点です。 もちろん、知人の紹介で、企業から直接採用アプローチがあることもあるでしょう。 しかし、知人の情報や、企業自体に知人がいるからと言って、その企業との雇用契約が妥当なものという判断をすることは難しいです。 情報量が少ない地方在住の方にとって、ご自身の価値を最大限に高め、法的にも安全に転職する事ができる、転職支援サービスを利用することが良いでしょう。   おすすめの転職サービス キミノミライ 最大6カ月間、キミノミライ社が受託運営している請負チームで就業する、体験型研修を通じて、東京での転職活動を支援してくれます。 これにより企業側、転職者側双方にとってミスマッチの少ない転職を支援してくれます。 また上京支援型の就職セミナー「東京みらいクルー」を通じて地方の転職希望者を上京して転職するサポートを行っています。 キミノミライ   リモート転職 上京して転職をすることに特化したリモート転職サービスです。 特化しているからこそ、求人情報も上京を前提に働くものばかりです。 リモート転職からのサポートも上京に特化しているため地方から上京したい求職者には良いかも知れません。 リモート転職   エンジニア転職保証コース TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。 単に今のキャリアで転職するよりも、エンジニアとしての技術を身に着けた状態で、東京での転職活動を支援してくれます。 技術力を磨けば東京に限らずどこでも仕事をすることも可能になるので、手に職をつけたいという方はITエンジニアを目指してみることをおすすめします。 エンジニア転職保証コース   エンジニアになるための学習方法 学習サービス ドットインストール 動画による学習サービスです。環境構築など、初心者がつまずきやすい部分についても実際の画面を見ながら学習できます。ひとつひとつの動画は3分前後であり、集中して取り組みやすい形式になっています。有料会員では各動画の文字起こしやソースコードの閲覧が可能であり、学習に活かすことができます。 ドットインストールのレポート記事   Schoo 仕事に関係するさまざまな知識やスキルを学ぶことができる、動画と生放送による総合学習サービスです。生放送では講師に質問することもでき、参加しながらライブで勉強できます。有料会員ではすべての録画授業の閲覧・ダウンロードが可能です。 Schoo   Udemy プログラミングやデザインなどの仕事に関する各種スキルを動画で学ぶサービスです。各コースでは講師が用意した小テストで復習したり、資料ファイルをダウンロードしたりすることができます。コースは有料のものと無料のものがあります。 Udemy   スクール デジタルハリウッド Webやデザイン・CGなどのデジタルコンテンツに関する通学制スクールです。就職・転職だけでなくフリーランスや在宅ワークといったさまざまな形態の働き方へのマッチングサポートも充実しており、在学中から始められる仕事なども紹介されています。 デジタルハリウッド   ヒューマンアカデミー 職業に関する各資格の学習ができる総合スクールになります。学習形態は通学・通信・オンラインから選ぶことができます。 各資格の日程なども公式サイトから一覧できるため、予定を立てて学ぶことができます。 ヒューマンアカデミー   リナックスアカデミー 東京と横浜に校舎のある通学制スクールです。Linux・ネットワークの講座とJavaプログラミングの講座があります。少人数クラス担任制による、実務の流れに合わせた授業の進行が特徴です。そのため実際の業務に直結した本格的な技術と知識を集中して習得したい方におすすめです。 リナックスアカデミー   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 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エンジニア転職

自分に合った転職活動を！転職エージェントと転職サイトの違いとは

転職活動をする際、自分に合った進め方をすることが成功の秘訣です。 そんな転職をうまく進めるために必要な情報を集める方法として知っておきたい「転職エージェント」と「転職サイト」の違い。どちらが良いというわけではありませんが、両方に特徴とメリット・デメリットが存在します。 そこで、ここでは転職エージェントと転職サイトの違いについて詳しく説明していきます。   転職エージェントとは 転職活動中では、「転職先が見つからない」「仕事を続けながらでは転職活動が思うように進められない」「転職をしようと思っているけどどうすればいいか分からない」といった悩みがあると思います。そんなときに利用すると便利なのが「転職エージェント」です。 転職エージェントは、企業と求職者双方にメリットのある人材サービスであり、企業側から詳細の求人情報を得た上で求職者と面談することで募集と応募のマッチングを行っています。 求職者はサービスを利用するときに金銭は発生しません。エージェント側は主に採用が決定したときに求職者の想定年収の30~40%を企業から受け取ります。 一般的には登録後にキャリアシートなどを作成して面談し、面談でキャリアプランを相談し、最適な企業の紹介を受けます。   転職エージェントのメリット・デメリット メリット 専任のキャリアアドバイザーの無料サポートを受けられる キャリアに関する相談をはじめ、面接対策や求人紹介、給与交渉に至るまで、転職に必要なサポートをすべて無料で行ってくれます。当然、過去の成功事例も豊富ですので、より具体的なサポートを受けることが可能です。 企業との調整を代行 就職活動をする以上、企業とのスケジュール調整を行わなければなりません。 しかし、働きながらの転職活動では、時間の確保が難しいのが現実です。そこで、転職エージェントが代わりにやり取りを行い、日程の調整をしてくれます。再調整をしなければならないこともあり得るので、幾分か気分も楽になります。 内定率が高くなる エージェントは、採用の見込みのある求職者を企業に紹介しています。 したがって、面接に到達した時点で採用の可能性があります。そして、転職エージェントはこれまでに積み上げてきたノウハウがありますので、採用に直結するアドバイスももらうことができるのです。 第3者の評価を知ることが可能 転職エージェントは、自分の市場価値を客観的に評価してくれます。 1人では不可能なことですし、実績や経験、スキルを他者に見てもらうことによって自分の実力を再確認できます。適切な評価のもと、エージェントと協力して内定を目指せます。 非公開案件を持っている 非公開の求人案件は、厳選した少人数を採用したいときなどに使われます。 転職エージェントでは、このような案件を多数抱えていますので、実績によっては自力で見つける以上の好条件で就職することが可能です。   デメリット 応募企業は自分の強みにあった企業に限られる 転職エージェントとしては内定させることが目的ですので、採用される見込みが低い案件は紹介されません。 現実的に、学歴や社歴で線引きをされてしまうのも事実です。もし、希望の企業が高いところにあり、一発逆転を狙うのならば、他のサービスなどを利用するのも手です。 また、エージェントにとって収入の高い企業の方が得られるマージンが多いので、条件が良くてもあなたに会わない企業をすすめられ、要望を聞いてくれない担当者もいます。 異業種への転職は不向き これまでの実績や経験、スキルなどから求職者に合う企業を紹介されます。 したがって、これまでのキャリアを無視した紹介は少なく、キャリア転換は難しいかもしれません。 大手転職エージェントでは支援を断られることもある 質の高いエージェントでは、登録基準が厳しくなりがちです。 現在の年収や無職期間の長さ、保有する資格・スキルなどの数値化できる要因で判断をします。 担当者の力量に左右されてしまう 登録したエージェントの評判が良かったとしても、担当者に当たりと外れがあります。 クライアントが多くて対応が雑であったり、業界知識に乏しかったり、経験が浅かったりと問題がある可能性があります。優秀なアドバイザーとの出会いはとても重要ですので、合わない場合は変更しましょう。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座転職サイトとは 転職サイトとは、インターネットを使用した転職支援サービスのことです。 一般的な転職サイトは、求人を募集する企業が求人広告をサイトに掲載依頼をし、サイトを経由して応募をするシステムとなっています。転職サイトはこの広告の掲載費で運営されていいます。 求人サイトのサービスとしては、求人の掲載が主となりますが、中には求職者が登録した経歴や資格、希望などを見た上でメッセージを送るスカウト機能があるサイトもあります。企業オファーですのでマッチングの面ではクリアしており、待遇が良いことが多いです。   転職サイトのメリット・デメリット メリット 気軽に利用可能 転職サイトは自分のペースで活動できますので、気軽に始められるかもしれません。 幅広く応募可能 転職サイトでは、実績や経験、スキルで応募先を制限されることはありませんので、選択の幅を広くもって活動できます。 転職活動期間を短縮できる アドバイザーとの調整に時間を取られることがありませんので、むしろ時短となり、努力次第で転職活動の期間短縮が可能です。 24時間利用が可能 転職エージェントは営業時間内に限られますが、転職サイトは24時間利用が可能です。もちろんエージェントを利用しながら転職サイトを利用することは可能なので、いろいろ工夫してみるのも良いです。   デメリット 気力や体力が必要 サポートや仲介をしてくれるエージェントがいませんので、当然、就職活動全般を自力で行わなければなりません。 したがって、求人探しや面接対策、企業との調整などに気力と体力を奪われます。給与交渉などの言いにくいことも言わねばなりませんし、仕事をしながらの転職活動となるとかなりハードになります。 入社後の退職率が高い傾向がある 求人数も多く、手軽に転職してしまう人もおり、転職サイトの方が半年後の退社率が高いケースが多いです。 また、あくまで企業自身が良いところを提示している求人であるため、現場の生の声や評価が見えにくく、ギャップを感じるケースも。 同時に進める企業の数だけスケジュール調整が大変 自分で管理するため、応募企業の数や選考の進捗によっては細かなスケジュール調整を行わなければなりません。 仕事をしながらプライベートの予定をみながら・・・と調整に苦労する場合も少なくありません。 情報の精査に時間がかかる なんどもなんども転職し、企業をみている！という方でない限り、求人情報ベースで企業の本質を見抜いていくことは非常に骨の折れる作業です。 媒体をみて、ネットで評判をみて、自分に必要な情報をしっかり手に入れるためにはそれなりの時間と労力を有します。   どちらを利用するべきか 基本的にはどちらかを選ぶのでは無く、両方を上手に活用することが望ましいですが、サポートの充実を考えれば転職エージェントを利用した方が転職活動の苦痛を緩和できます。 また、自分自身で探すことでエージェントのコミュニケーションで希望の矛盾も減らすことができ、紹介されなかった企業への応募も可能となるでしょう。   ただし注意する点もあります。転職エージェントを利用する以上、エージェントの質が重要です。 したがって、優秀なエージェントにめぐり合えるように複数の転職エージェントに登録をして信用できる担当者を探しましょう。そして、確かなサポートや業界知識を有しているかを確認して転職活動を進めてください。 また、転職サイトを利用する際は、求人の掲載数や自分のニーズがサイトにあるか、スカウト機能があるかなどを確認して活動しやすいサイトを選定しましょう。   まとめ 転職エージェントと転職サイトにはそれぞれの特徴があり、両者のメリット・デメリットを把握した上で利用しましょう。 あなたの状況や希望に合わせて上手に使うことが、転職活動を成功させる秘訣です。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
キャリア・転職

【未経験の業界も視野に】激務の職場から転職する方法

激務の職場から転職する方法について解説します。 現職が過酷な状態でどのように転職を行うのか、手順や心構えなどを説明していきます。また、おすすめの転職サイトをいくつか紹介しています。転職活動の際に参照してください。   本記事はエンジニア転職を保証するTechAcademy Proの就職実績を元に制作しています。   田島悠介 今回は、キャリアに関する内容だね！ 大石ゆかり どういう内容でしょうか？ 田島悠介 激務の職場から転職する方法について詳しく説明していくね！ 大石ゆかり お願いします！   ワークライフバランスとは ワークライフバランスとは、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ということを定義した言葉です。 つまり、仕事は頑張るけど、プライベートを犠牲にしてまで働き続ける人生から、仕事とプライベートどちらも大切にして生きていく選択肢という言い方ができるかと思います。   日本での取り組み 2007年（平成19年）12月18日、政府、地方公共団体、経済界、労働界の合意により、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」が策定されたことから日本でのワークライフバランスに関して、官民をあげて活動していく動きが始まりました。 なお、HSBC EXPATによると、2016年「海外勤務にベストな国ランキング」の2016年版において、ワークライフバランスにおいて、調査対象45カ国中45位だったそうです。   サービス残業 日本のワークライフバランスを阻害している原因が、サービス残業にあります。 海外では、サービス残業する考え方自体が理解できないという風潮です。 これは、日本独特の同調圧力が、日本で育つ中で身にしみた結果にあるのかもしれません。 サービス残業を禁止しているはずの、官公庁でもサービス残業が横行しています。 たとえば、東京都の市場担当、残業時間を過少改ざん　過労死ライン越えの職員も　という記事では、残業時間の制限を設けた東京都にたいして、職員が自主的に残業時間を過小に改ざんしていたという内容でした。 海外の人達から見ると、自分で残業して、かつ過小に申告する考えが理解の範囲を超えているかもしれませんが、官公庁の職員がこの考え方ですので、サービス残業の考え方は根深いです。   サービス残業による影響 サービス残業により、鬱になる人達が増えています。 鬱だけでなく、自殺も発生しています。 月105時間の残業、電通女性社員を自殺に追い込んだ現代の身分制度　 という記事では、日本を代表する電通という企業での残業による自殺の背景などが論じられています。 ここまで来ると、本当にワークライフバランスの推進というより、罰則を含めたサービス残業の禁止が必要な段階かもしれません。 とはいっても、官公庁でのサービス残業が存在するため、議論としては堂々巡りの状態です。   サービス残業から逃れる方法 激務から逃れる方法という話ですが、実際はサービス残業から逃れる方法ということになります。 残業代が100％支払われれば、まだ、1年働いて1年休むなどの働き方もできるかもしれませんが、現状サービス残業に関する厳しい対応ができていないからか、サービス残業がなくなることが無いでしょう。 それでは、どうやってサービス残業から逃れたらよいかです。 ずばり、サービス残業が無い職種へ転職することが一番良いです。 サービス残業が無い職種としては、次のような職種があります。 製造業 シフト制の介護職・医療職 ルート営業職 フリーランスエンジニア   激務の中で転職活動を行う際の手順 転職サイトへ登録する 転職サイトへの登録はスマホからも可能です。 この後、おすすめの転職サービスの紹介も行いますので、まずは複数の転職サービスに登録することが大切です。 転職サービスによっては、専任の転職コンサルタントが独自にコンサルティングをしてくれます。 転職コンサルタントがいる転職サービスを利用する際に、どのような、ワークライフバランスで働きたいかを考えておくと、相談がスムーズです。   ワークライフバランスを考える 転職サービスに登録したら、ワークライフバランスをどのように実現していきたいかを考えます。 個人個人で様々な事情があると思います 子供の保育園に迎えに行く必要があるというワークライフバランスを考える 保育園に入園すること自体が難しいといわれる現代日本、残業時間に合わせて深夜まで開業している保育園に入れようと思うと、なかなか難しいでしょう。 そもそも、深夜まで保育園に預ける必要があることは、ワークライフバランスの観点からすると、考え直す必要があるかもしれません。 もちろん、深夜のお仕事をされるかたもいらっしゃるかと思います。 それはそれで、その方の人生です。 しかし、その考え方こそ、ワークライフバランスを阻害する日本の風潮の１つでもあります。 つまり、深夜の仕事だからしょうがないという考え方には、ライフは入り込む余地が無いためです。 あくまで、「働く」と「プライベート（子供との時間）」を考えた上での、ワークライフバランスを保つ働き方を模索することが、ワークライフバランスを考える上で第一優先となります。 つまり、深夜の仕事から転職して、子供の保育園に迎えに行くことができる仕事をすることが、ワークライフバランスとを実現していると言えるかもしれません。 もちろん、深夜の仕事から転職して、ワークライフバランスを実現する仕事にすることは非常に難しいと言えます。 児相、保育所は「近所迷惑」か　住民反対相次ぐというニュースもあるように、地域も寛容性がなくなっているようです。 官公庁、企業、働き手、地域、家族が自然と寛容な判断ができるようになれば、ワークライフバランスの実現が可能になり、世界に誇れる日本の文化が創られると思います。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座おすすめの転職サービス 製造業の社員求人サイト -工場求人ナビ社員- シフト制で残業のない工場の求人を扱う専門サイトです。 製造業でワークライフバランスを実現することは現実的です。 今の給料より下がるかもしれませんが、健康が一番です。 製造業の社員求人サイト -工場求人ナビ社員-   カイゴジョブ シフト制の介護職種の中でも、口コミを見ながらご自身のワークライフバランスにあった働き先を探してみてくださいね。 給料は低下する可能性がありますが、誰かに寄り添った仕事ができることへの喜びを感じる方に良いです。 介護求人なら【カイゴジョブ】   リクナビネクスト完全週休2日残業なし求人情報 リクナビネクストの完全週休2日で残業がない求人情報です。 ルート営業などの仕事も紹介されています。 リクナビネクスト完全週休2日残業なし求人情報   残業なしの女性の転職情報なら、[en]ウィメンズワーク enジャパンの女性向け、残業なしの求人情報です。 女性ならではの家並みにも寄り添った求人情報がたくさんあります。 残業なしの女性の転職情報なら、[en]ウィメンズワーク   エンジニア転職保証コース TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。 プログラミング未経験・初心者でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。 将来的にフリーランスエンジニアを目指される場合は、まずは転職保証コースを利用してエンジニアとして転職されると良いですよ。 エンジニア転職保証コース   エンジニアになるための学習方法 学習サービス Schoo 仕事に関係するさまざまな知識やスキルを学ぶことができる、動画と生放送による総合学習サービスです。生放送では講師に質問することもでき、参加しながらライブで勉強できます。有料会員ではすべての録画授業の閲覧・ダウンロードが可能です。 Schoo   Udemy プログラミングやデザインなどの仕事に関する各種スキルを動画で学ぶサービスです。各コースでは講師が用意した小テストで復習したり、資料ファイルをダウンロードしたりすることができます。コースは有料のものと無料のものがあります。 Udemy   Codecademy HTMS/CSSでのWeb制作や各種プログラミング言語をオンラインで無料で学べるサービスです。英語サイトになります。基礎から順番に学習できるカリキュラムなので初めてその言語に触れる場合でも問題なく進行できます。各カテゴリごとに分からないところを他のユーザーに質問できるシステムも存在します。 Codecademy   スクール ヒューマンアカデミー 職業に関する各資格の学習ができる総合スクールになります。学習形態は通学・通信・オンラインから選ぶことができます。 各資格の日程なども公式サイトから一覧できるため、予定を立てて学ぶことができます。 ヒューマンアカデミー   リナックスアカデミー 東京と横浜に校舎のある通学制スクールです。Linux・ネットワークの講座とJavaプログラミングの講座があります。少人数クラス担任制による、実務の流れに合わせた授業の進行が特徴です。そのため実際の業務に直結した本格的な技術と知識を集中して習得したい方におすすめです。 リナックスアカデミー   KENスクール 30年の実績のある通学制スクールです。WebやDTPのデザインコース、プログラミングコース、ネットワークなどのコースが存在します。専門のキャリアカウンセラーによるIT未経験者からの就職・転職にも注力しているため、初めて学習する方でも挑戦しやすい環境となっています。 KENスクール   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。   大石ゆかり 内容分かりやすくて良かったです！ 田島悠介 ゆかりちゃんも分からないことがあったら質問してね！ 大石ゆかり 分かりました。ありがとうございます！   また、オンラインのプログラミングスクールTechAcademyではエンジニア転職保証のコースを提供しています。 プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。 現役エンジニアへオンラインで個別に相談できる無料カウンセリングを実施しているので、まずはこちらから試してみてください！
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【転職期間を先読み！】活動開始から内定獲得までの道のり

「さあ、これから転職活動を始めるぞ！」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう？」ということですよね。 現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。 けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい！というのが本音だと思います。 ただし、転職活動にあせりは禁物。 高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。 どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。     転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか？   そうですね、人によって異なりますが、2～４ヶ月が一般的ではないでしょうか。     えぇ…そんなにかかるんですか？     もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか？     自分にあった転職活動の進め方があるんですか？   もちろんです！まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう！     目次 転職活動の期間 準備期間：書類作成のポイント 情報収集から応募まで 面接対策について 転職面接で「強み」をアピールするには？   転職活動の期間 一般的な転職活動にかかる期間は2～4ヶ月といったところが相場です。 人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。 転職活動のゴールをどこに置くか？ 転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか 以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。   転職活動のゴールをどこに置くか？ 転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、 あるいは入社にするのかを決めましょう。 「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。 早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。   在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか 現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。 現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。 一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。   また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。 いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。   転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか とにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。 職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。 現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。 一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。 希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。   現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要 希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。 まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座準備期間：書類作成のポイント おおよそのゴール設定と応募先企業選定のスタンスを決めたら、いよいよ書類作成（履歴書や職務経歴書の作成）にとりかかりましょう。 転職活動の書類作成で押さえて置くべきことは、新卒者として就職活動を行なった時とは作成するべき書類の内容が全く違うということです。新卒者の場合はまだ実務経験がないため、就職活動では何よりも「自分はどういう人間なのか」ということを説明することが大切でした。 一方で、転職活動では「これまでに自分はどういう経験を積んできたのか、それらの経験が応募先の企業の仕事でどう役に立つのか」ということをアピールすることが大切になります。   職務経歴書作成のポイントは「あれもこれも書かないこと」 職務経歴書を作成するときのポイントとしては、「あれもこれも書こうとしない」ということです。 アピールできるような職務経験のエピソードが3つある場合であれば、その中から特に相手に響きそうな1つを選んで経歴書の記入欄を埋めるようにしましょう。採用担当者が知りたいことは、あなたの仕事に取り組むときの考え方や、トラブルや課題に見舞われたときにどのように対処をするタイプの人間なのか？ということです。 過去に仕事をする上で経験したトラブルやアクシデントの内容や、それに対処するためにあなたがとった対処方法について、採用担当者が追体験できるように具体的かつ詳細に書くことが大切です。     なるほど。自分にあった転職活動ってそういうことなんですね。     そうです。転職活動は次のキャリアにつながる重要なターニングポイントです。 「一般的にこうだから」ではなく、自分に合ったスケジュールと戦略を考えることが大切です。   わかりました！書類の書き方についても理解できましたのでさっそく作成してみます。書類の作成が済んだら、次は何をしたら良いんですか？   次は求人応募のステップにうつりましょう！イメージがつきやすいようにしっかりと解説させていただきますね。     よろしくお願いします！     情報収集から応募まで 求人に応募するときには、「とにかく片っ端から申し込んでいく…」というやり方は非効率なのでNGです。 応募する求人は「自分が新しい企業でやりたいこと、勤務先に求めること」から具体的にしぼりこんでいくことが大切です。求人をしぼりこむためには、次の3つを明確にしておくと作業が進めやすくなりますよ。 軸を決める：応募する仕事や分野を決める 勤務先に求める優先順位 候補とする企業の事業内容 今回はこの3つに絞ってお伝えします。   1.軸を決める：応募する仕事や分野を決める 最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野＝軸となるわけです。 具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容（営業、経理、マーケティング…など）や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。 現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。   例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。 その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。   2.勤務先に求める優先順位（時間、場所、給与など） 新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。 例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。 「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。   3.候補とする企業の事業内容 応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。 どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。） 企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。 その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。     なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。     そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。     応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！     良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！     いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。     大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。     よろしくお願いします！     面接対策について まずは、一般的な面接の流れを知っておきましょう。 転職活動での面接は、おおよそ2回から3回であることが多いようです。 それぞれで面接の相手となる人が異なるため、各段階でアピールすべきポイントを理解しておくことが大切です。それぞれの選考でのポイントを以下に列挙するので参考にしてください。 ただし、最近では「面接が1回」という企業も増えてきていますので、その際はそれぞれの選考のポイントを一度に見られると思ってください。 また、よく聞かれる質問としては自己PRや志望動機、自分の強み弱みなどがあります。これらのよく聞かれる質問にきちんと回答できないと、準備不足とみられたり、理解力や熱意が足りないと判断されたりしてしまうので注意しましょうね。   一次面接のポイント 一次面接では人事担当者や配属先の社員などが面接官となることが多いです。 ここでは会社側が求めている基本的な求人ニーズを満たしているか、人格や最低限の対人スキルに問題がある人でないか？などのチェックが行われます。 この段階で大切なことは基本的なビジネスマナーや、業務を行う上での基本スキルに不備がないことをアピールすることです。 これまでの実務経験や自己PRについて何度も繰り返し練習してのぞむことが成功につながるでしょう。   二次面接のポイント 二次面接では、配属先となる部門の部長や管理職の人が面接官となるケースが多いです。 ここで見られているポイントは、ずばり「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。基本的なビジネススキル等については一次面接の時点でふるいにかけられているため、二次面接に進めている時点でクリアしているものと考えられます。そのため、二次面接ではあなたの人格や性格がうかがい知れるような具体的なエピソード等をアピールすることが大切です。（面接官も話をそのように振ってくるはずです） もちろん、ここで出会う面接官はあなたの将来の上司となる人たちである可能性が高くなりますので、あなたも「この人たちと一緒に働きたいと思えるかどうか」という視点を持っておくことは大切です。   最終面接のポイント 最終面接は役員や経営レベルの人たちが面接官となります。（そのため役員面接という呼び方をしている企業もあります） 企業の役員にまで進んでいる人たちは、普段から人を率いる立場にいるため、「人を見る目」に独自の評価基準を持っているものです。具体的な最終面接の内容としては、雑談のようなスタイルで進むことも少なくありません。 志望動機や自己PRといった事前準備のできる「硬い質問」に対しては完璧に受け答えできたとしても、簡単な雑談だと逆にぎこちなくなってしまう…というようなことはよくあるものです。雑談ではあなたの話す内容について見られているとともに、面接官の話に対する聞く姿勢もチェックされることが多いです。 基本的には相手の話のペースに合わせつつ、ビジネスの場であるということをわきまえてマナーをおろそかにしないことが大切になります。もちろん、あなたも「最終的にこの会社の風土とあうか」を見極める重要な場となりますので、しっかりコミュニケーションをとっていきましょう。   転職面接で「強み」をアピールするには？ 転職面接では「新しい職場に入った後に、どういったことで所属企業に貢献することができるのか？」といったことがアピールするべきポイントとなります。これまでの経験から強みやアピールポイントがすでにあるという人は良いですが、これといったものが思いつかない…という場合にはこれから身につけていくほかありません。 完璧な知識やスキルではなくても、具体的に「こういうことを勉強しています！」とアピールできれば熱意を伝えることができますよ。これまでお伝えした応募企業の軸や業務内容から逆算していけば、当然、その分野で必要なスキルがありますので、そのスキルを学び始めるということは非常に有効な手段です。   まとめ 転職期間を構成するポイントを紹介しましたが参考になりましたか。 まずは、転職活動のゴールとなる次の仕事の希望や条件を設定して、そこから、今の生活でできる範囲の活動か環境を変えて活動する必要があるかを考えてみましょう。そうすれば自ずと期間が定まりますので、あとはモチベーションを維持して活動するのみです！     転職活動の期間については参考になりました！     それは良かったです。無事動けそうですか？     そうですね。軸を決めることに少し手間取りそうですが、考えています。     なるほど、そんな時は成長業界への転職を検討してみては？成長業界は採用強化していて、スムーズに早く決まるメリットもありますので、候補として入れてみてはいかがでしょうか？   なるほど・・検討してみます！     転職活動の軸に、IT業界を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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失敗パターンから学ぶ！第二新卒が知っておくべき転職方法

大学を卒業して初めての就職、そこで待ち受けているのはキラキラした社会人生活とは限りません。人によっては業界・企業との不一致や、劣悪な労働環境に耐えきれず退職をする人もいます。 そのように卒業してから1年～3年以内に退職した人を第二新卒と呼びます。 せっかく入社した会社を早々に退職してしまったなんていうネガティブな印象を持たれるケースもなくはないですが、今の転職市場では第二新卒を積極採用する企業が増えているのをご存知でしょうか。 ここでは、そんな貴重な第二新卒の転職を成功させる方法を解説しています。   第二新卒のよくある失敗パターン 第二新卒の多くは最初に就いた会社を3年以内に辞めています。理由は人それぞれですが、主にあげられるのが下記の2点が多いようです。 企業や人間関係が合わなかった 労働環境がブラックだった そうなると、転職活動をする際に気になってしまうのが「次の転職先でも企業や人が合わず、すぐ辞めることになったらどうしよう・・・」という心配。最初の社会人生活が良い思い出ではなかったら心配するのも無理はありません。 では、第二新卒の転職で見られがちな失敗パターンをご紹介します。 決してすべての人に当てはまる訳ではないですが、知らず知らずのうちに陥ってしまうこともあります。事前に知ることで、十分に回避することは可能です。   1. 転職の目的が会社を辞めることになっている 第二新卒が転職しようとする時、一番多いのが「とにかく今の会社を辞めたい」と目の前の壁を取り除くことに躍起になってしまっていることです。この時点では、転職した後のことをあまり考えられていません。 転職をする際には、何か課題や問題を感じて退職を考え始めることが多いと思いますが、本質的な課題や問題とは何か、またそれらはどうすれば解決できるのか、自分自身がどうなれば満足なのか等を考える必要があります。そうでないと、次の転職先でも同じような理由でまた退職する、なんてことになりかねません。 転職をするための企業面接においても前職の退職理由は、ほぼ確実に聞かれる内容ですので、しっかりと語れるように準備しておく必要があるでしょう。   2. 一貫性がない 例えば、「前の職場ではもともと興味があった車関係の整備士でした。退職理由は、今しか挑戦できないと思って半年間、留学に行きたかったからです。ただ、今後は自分のコミュニケーション力を生かして飲食業界で活躍していきたいです。 でも、せっかく学習したので、きっとどこかで役立つだろうと思ってTOEICは受けました。」というようにやってきたこと、やっていること、今後の意向に一貫性がない場合、「またすぐに気が変わって退職するのでは？」と思われやすいです。   学生時代は何事も、知ることで自分の可能性を広げられるので、興味を持っていろいろなことにチャレンジするのは良いことです。 ただ、社会人になったら学生時代の考えがそのまま通用すると思ったら、社会はそう甘くはありません。特に、異業種への転職や目的が明確でない留学などは、「結局、何がやりたいの？」と企業側から疑問視されても致し方ないと言えます。 お仕事というのは前提として金銭が発生します。自分がやりたいこと・やれることを改めて整理して、長期的に考えて仕事にしていける分野は何か、自分と向き合って考える必要があります。   3. 社会人経験で身についたものがない 第二新卒は、社会人経験がない新卒社員とは違います。一度、会社に入社し社会人としての生活を送っていた時期があります。その経験で、何が身についたのか、学生時代にはなかったアピールポイントは何か、次の転職先で活かせるスキルや知識は何か、そういったことをしっかりアピールする必要があります。 企業側が第二新卒を採用する時に、新卒社員とは違って社会人経験があることで教育期間の短縮や場合によっては即戦力として活躍してくれるのではないか、という期待は少なからずあるでしょう。 例えば、名刺の受け渡しや顧客折衝、電話対応などの経験があるのとないのとでは、雲泥の差があります。たとえ、異業種にチャレンジする時であっても社会人経験があるということは立派なアピールポイントになるはずです。そういった1つ1つの経験を整理しておくというのは大切なポイントです。   このように、第二新卒の転職活動は新卒採用の時と違う点もあります。焦らずにじっくり自分と向き合いながら活動していけば恐れることはありません。   第二新卒は実はチャンス どの企業でも若い社員への採用意欲が高く、ポテンシャルを見込んで採用をしている企業が多いです。若いというのはそれだけメリットがあるのです。 社会経験が少ないのは一見デメリットに見えるかもしれませんが、逆に柔軟性に優れており新しいことをスポンジのように吸収してくれることを期待されます。また、その人が持つ能力も未知数なため、今後開花されれば活躍してくれるだろうという点も見込んでいるでしょう。 それ故に、企業が第二新卒を採用する時に重視するポイントがいくつかあります。以下は、「マイナビ転職 中途採用状況調査」での調査結果です。 2014年のデータによると企業が重視している基準は以下のようなランキングになります。%の数字が大きければ大きいほど、大事にしている基準となります。 1位：入社意欲の高さ（41.5%） 2位：一緒に働ける人材か（36.5%） 3位：社内と合いそうな人柄か（33.7%） 4位：志望動機（24%） 5位：仕事に対する理解度（15.3%）   ランキング上位の項目をみると、その人のやる気と人柄を重視していることがわかります。10%以下だった項目は、「資格・語学力・学歴・発信力・創造力」などでした。これらは、入社後の教育や研修でいくらでも習得ができると企業側は思っているのでしょう。 シンプルに「なぜ、当社に志望してくれたのか？」が気になっているということになります。 最初の企業をなぜ退職する必要があったのか、当社になぜ入社したいのか、社内のイメージに合う人か、そういった部分を主に面接で見極めたいと思っています。 転職というのは、非常に勇気がいる決断と行動ですが、仕事は人生において切っても切り離せない存在です。希望に合った転職を実現させるために、しっかりと準備して臨みましょう。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座業界分析をしよう 新卒の就活時期には、社会人として仕事をするイメージが湧かなかったのは無理もないと思いますが、第二新卒となった今は、仕事の捉え方に少なからず変化があるのではないでしょうか。無数にある企業の中で、自分自身が活躍できる業界・企業はどこなのか、模索しながらも考えると思います。 ただ、世の中にはたくさんの仕事があり、その分だけ多くの業界や職種があります。自分が経験した業界や職種ならまだしも、未経験の領域に対して理解するのは大変なことですよね。けれども、未経験の領域はわからないからと敬遠するというのは、自分が活躍する場を狭めていることにもなります。そのため、転職活動時には業界研究や分析を行う必要が出てきます。 そもそも、業界という言葉は何を指すのでしょうか。業界とは、平たくいうと「企業が何を扱って収益を上げているか」という区分を表します。職種は、その企業の中での1つ1つの仕事の種類です。   例えば、サービス業界でホテル運営をしているとすれば、ホテル内で働く人々の役割は多岐に渡ります。 ホテルを運営するために、接客業務にあたるホールスタッフやフロント、客室係、支配人などそれぞれの役割があります。また、直接ホテルに宿泊するお客様とは接することはないけれども、お客様を集め宿泊してもらうための営業や販売促進も重要です。さらに、お客様を飽きさせないためのイベントやブライダルプランなどの企画・立案・実行などを行う商品開発も必要です。 このように、1つの業界の中で何を手がけていて（業界）、さらにその手がけているもので収益をあげるためにいくつもの役割（職種）が存在します。 転職活動では改めてこのような業界・職種分析をすることで次の転職先でどのような業務に携われるのかのイメージをより具体的に持つことがミスマッチを防ぐ有効な手段となります。 また、これまでは視野に入れていなかったけれども業界研究をしていく内に興味を持ち新たな目標につながることも期待できます。   業界による転職難易度 社会には様々な業界・職種があることを解説しましたが、転職する業界によって転職の難易度というのは少なからず異なります。全てとはいきませんが、下記も参考にしてみてください。 業界 難易度 説明 メーカー 高 求人件数はさほど多くはない。なおかつ、専門的な知識や国際的に活躍できる語学力などを求める傾向にあり、 採用ハードルは高いと言える。 証券会社 中 第二新卒であればまだまだ異業種からの転職も可能。特に、営業職の募集が多い。 採用ハードルの高さというよりかは、入社後に求められるスキルの高さに追いついていく努力が不可欠。 IT（SIer） 低 今後、さらにITの導入が進む一方で人材不足と言われているシステムエンジニア。知識・経験がなくとも教育や研修体制を取り入れ、 未経験者の採用も積極的。プログラミングの知識があると尚良し。手に職をつけられ長期的なキャリアを描けるので人気な業界。 IT（Web系） 中 IT業界の中でもWebサービスやクリエイティブさを求めるWeb系は比較的採用ハードルは高い。若手の採用はしたいが、スキル面が重視されやすく 目指すのであればある程度、事前にスキルを高めておく必要がある。 福祉関連 低 福祉業界は慢性的な人材不足の為、入りやすい。ただ、社会貢献の風潮が強く給料が上がりづらい傾向があり、離職率は高いと言われる。 飲食・小売 低 求人件数は多い。人と接することが好きならやりがいを感じるだろう。ただ、給料は上がりずらくキャリアアップは見込みずらい。 公的機関 高 募集人数が多いが求人数は少なめ。採用倍率が高いため、難易度も高め。 一概には言いづらいですが、業界ごとに特徴は異なります。今、転職をするならできるだけ長く活躍できる業界の方が得策と言えるでしょう。 上記の中で特におすすめなのは、IT（SIer）です。 今後、ITはますます広がっていくことが予想され、それに伴い人材もさらに必要になってきます。10年後にはいくつかの職種がロボットに置き換わると言われている昨今では、このロボットを扱える側のIT業界への転職を希望する第二新卒の人が多くなってきています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   IT業界への転職に挑戦 IT業界への転職は、未経験から入社がしやすいとはいえ、PC操作も自信がないという状況では一人前になるまでかなり時間がかかってしまいます。ある程度の知識とスキルを蓄えてから活動を行うと入社後の業務をスムーズに努められるでしょう。 とはいえ、スキル習得に1年2年かけているのはナンセンスです。あまりお金と時間をかけずに、転職の節目にプログラミングスキルの習得で今後のキャリアを作っていきましょう。ここでは、その短期間でのプログラミングスキルの習得からIT業界への就職まで一気通貫でサポートをしているTechAcademy就職予備校を紹介します。 TechAcademy就職予備校は8週間でプログラミングを学習、そのスキルを元にIT業界への転職が可能となっています。すでに実績は多数で、第二新卒の方も多くの方が見事に転職成功をしています。   その秘訣は2つあります。1つは学習の質の高さです。 現役のエンジニアから受けるアドバイスやレビューは、プロだからこその細やかな指導が特徴です。ただ答えを教えるのではなく、自力で考える力を付けるようになっています。 オンライン完結の学習スタイルのため、教室に通うというハードルもありません。2４時間、時間を有効活用しながらスキルアップができます。 もう1つはキャリアサポートのマッチング率の高さです。 このスクールのキャリアサポートは、未経験からIT業界を目指す人と人材が欲しい企業とのマッチングを強みとしており、求人のご紹介から2ヶ月前後で複数の企業から内定をもらえる人も少なくありません。 第二新卒のこの貴重な機会を有効に活用したい方は、一度TechAcademy就職予備校のページを覗いてみると良いでしょう。   転職サービスの紹介 海外営業転職ナビ   あえて海外営業を紹介するのには理由があります。 国内の営業職につこうと思う人材は、多いです。 そのため、競争率も高いです。 未経験から営業職の正社員を目指すなら、競争率の低い海外営業職という選択肢もあります。 海外営業転職ナビ   カイゴジョブ 転職難易度が低いと言われる福祉業界の転職サイトです。 転職難易度が低いということは、慢性的な人手不足の業界でもあります。 それだけに、情報収集を行うことで良い会社と出会えるかも知れません。   介護求人なら【カイゴジョブ】   リクナビネクスト接客業転職情報   転職難易度は低く、コミュニケーション能力に自身がある方であればおすすめの職種です。 リクナビネクスト接客業転職情報   マイナビ製造業求人 転職難易度は高いですが、メーカーへの転職が可能であれば、長期的にも安定した収入を得られる可能性が高いです。 マイナビ製造業求人   テックアカデミーエンジニア転職保証コース テックアカデミーが運営するプログラミング未経験・初心者でも12週間で、東京で働くエンジニアとして転職を目指すコースです。 東京は、人材不足の状態です。 とくに、成長著しいIT産業では、未経験でも高待遇で働くことが可能です。 テックアカデミーのエンジニア転職保証コースでは、現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職まで具体的な提案をして、転職へと導いてくれます。 テックアカデミーエンジニア転職保証コース   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。  
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