TechAcademy（テックアカデミー） キャリア・転職 ビジネスマナー 自分に合ったものを探して実践に繋げよう：自己啓発に役立つ本10選
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自分に合ったものを探して実践に繋げよう：自己啓発に役立つ本10選

自己啓発は資格の取得と同様に自分自身のビジネススキルを高めてくれるもの。やり方は様々なものがあり、個々人にあうやり方を行いたいものです。そんな、自己啓発で最も役立つ本/書籍。オススメの書籍をピックアップしていますので、参考にして見てください。

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「自己啓発」とは、能力向上や精神的な成長を目指して行動することです。自己啓発の手段はさまざまですが、行動の方向性や考え方を知るためのもっとも手軽なツールのひとつが「本」でしょう。

ここでは、自己啓発の目的別におすすめの本を10冊紹介します。

 

自分らしく目標を叶えたいときに

（1）『はしゃぎながら夢をかなえる世界一簡単な法』

著者の本田晃一氏は、日本一の個人投資家・竹田和平氏に帝王学を学び、ブログ『世界一ゆる~い幸せの帝王学』で人気を博している文筆家。本著は、はしゃぎながら“ラクして”夢を叶えるルールについて書かれた本です。楽して夢を叶えるなどできないという一般論を覆す考え方が詰まっています。

著者：本田晃一
出版社：SBクリエイティブ
価格：1,400円（税抜）
発売日：2017年9月16日

（2）『さあ、才能（じぶん）に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0』

2001年に出版された『さあ、才能に目覚めよう』の続編。自分自身の強みを見つけ、活かしていく方法に焦点を当てた1冊です。Webテスト「ストレングス・ファインダー 2.0」のアクセスコードがついており、強みをレポートで“見える化”します。自身の強みを34に分類し、行動のアイデアを示してくれます。

著者：トム・ラス／訳者：古屋博子
出版社：日本経済新聞出版社
価格：1,800円（税抜）
発売日：2017年4月13日

（3）『大切なことは、「好き嫌い」で決めろ！』

「好きな人と好きなことだけやる」。52の方法を例に、仕事や就活、人間関係に至るまで、直感を信じることが人生を好転させると説く1冊です。著者が大手損保勤務、経営コンサルタント時代を通して出会った3,300人のビジネスエリートから得た「決断術」が描かれています。

著者：千田琢哉
出版社：学研プラス
価格：1,200円（税抜）
発売日：2016年9月13日

 

仕事の能率を向上させたいときに

（1）『仕事を高速化する「時間割」の作り方』

無理なく定時に退社するための、仕事がはかどる「大人の時間割」の本です。タイムマネジメントの方法論にありがちな、手帳やノート、付箋は不要。優先順位もつけなくてヨシ。“自分ルール”として1つから取り入れたい、60の時間の有効活用法が紹介されています。

著者：平野友朗
出版社：プレジデント社
価格：1,300 円（税抜）
発売日：2017年10月31日

（2）『鬼速PDCA』

野村證券で数々の最年少記録を残し、独立後2年という短期間で月間1,000万PV超のWebサービスを作り上げた著者による、PDCAサイクル論。ビジネスパーソンの基本的なフレームワークであるPCDAを、高速ならぬ“鬼速”で回す方法が豊富な図版とともに説かれています。無料でダウンロードできるチェックシート付録つきで、実践に繋げやすい1冊です。

著者： 冨田 和成
出版社：クロスメディア・パブリッシング
価格：1,480円（税抜）
発売日：2016年10月24日

（3）『どんな仕事でも必ず成果が出せる トヨタの自分で考える力』

トヨタ自動車に勤務した経験をもとに、トヨタグループの徹底された思考法がストーリー形式で書かれた1冊です。世界一の企業であるトヨタグループ内に浸透し、成功を支えている「38の口グセ」と「5つの思考の型」を紹介。成果のあげ方や効率向上の方法などの疑問に答えてくれます。

著者名：原マサヒコ
出版社：ダイヤモンド社
価格：￥1,400円（税抜）
発売日：2015年7月25日

（4）『エッセンシャル思考 最少の時間で成果を最大にする』

著者はApple、Google、Facebook、Twitterのアドバイザーを務めるグレッグ・マキューン氏。「より少なく、しかしより良く」を目指す“エッセンシャル思考”によって、無駄を切り捨てて本当に重要な1％に集中する方法を説く本です。

著者：グレッグ・マキューン／訳者：高橋 璃子
出版社：かんき出版
定価：1,600円（税抜）
発売日：2014年11月19日

 

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人間関係をうまく築きたいときに

（1）『内向型人間が声と話し方でソンしない本』

「発声法」から仕事やプライベートにおける人間関係の改善にアプローチする1冊です。大切なのは大きな声ではなく、相手にしっかり届く“相手目線の声”であるとし、「共鳴発声法」トレーニングを紹介。「生レッスン」の音声データつきで、分かりやすく実践に導いてくれます。

著者：齋藤匡章
出版社：青春出版社
価格：1,400円（税抜）
発売日：2016年11月25日

（2）『職場の理不尽に怒らず おだやかに働く技術』

著者は元落語家で東証1部の金融グループで社長を務めた異色の経歴をもつ、横山信治氏。怒りが元で左遷された自分自身の経験をベースに、怒りの感情を抑えてパワーに変えるための42のテクニックを綴ります。著者が自ら解説するYouTube動画も無料公開。メディアミックスによる分かりやすさが魅力です。

著者：横山信治
出版社：秀和システム
価格：1,400円（税抜）
発売日：2016年9月21日

（3）『人間を磨く 人間関係が好転する「こころの技法」』

「人間を磨く≠非のない人間を目指す」。人間関係がこじれるのは何故かを解説し、真の自信と強さを身に付けるための7つの“こころの技法”を説く1冊。人間関係を好転させるために、精神的な面から変わりたいときにおすすめの本です。

著者：田坂広志
出版社：光文社
価格：740円（税抜）
発売日：2016年5月19日

 

まとめ

この記事で3つのカテゴリに分けて本を紹介したように、一口に「自己啓発に役立つ本」といっても、そこに書かれている内容はさまざまです。そのため、目的によって手に取るべき本が違い、自分自身がどうなりたいのかを考えて目指すものに合致する本を選ぶことが大切です。

著者によって問題へのアプローチ方法も多種多様です。まずは幾冊かに目を通してみて、自分に合っていると思うものを実践するとよいでしょう。

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ChatGPTを使った具体的な営業活用テクニック・プロンプト例 ChatGPTは、その柔軟性と高度な言語理解能力により、営業活動の様々な場面で活用できます。ここでは、ChatGPTを使った具体的な活用テクニックと、それぞれの効果的なプロンプト（指示）の例を紹介します。 6.1 パーソナライズされた営業メールの作成 活用方法：顧客情報を基に、個別化された効果的な営業メールを作成します。 プロンプト例： 以下の情報を基に、IT企業の経営者向けの営業メールを作成してください： - 顧客名：山田太郎 - 企業名：テックイノベーション株式会社 - 役職：代表取締役CEO - 業界：クラウドサービス - 最近のニュース：新しいAIプロジェクトを発表 - 提案製品：セキュリティ管理ソフトウェア メールは簡潔で、個人的なトーンを保ちつつ、顧客のニーズに焦点を当ててください。 プロンプトの工夫点： 顧客に関する具体的な情報（名前、役職、業界など）を提供し、パーソナライズされた内容を生成しやすくしています。 最近のニュースを含めることで、時事性のある内容を盛り込めるようにしています。 メールの tone of voice（簡潔、個人的なトーン）を指定し、望む文体を明確にしています。 「顧客のニーズに焦点を当てる」という指示により、単なる製品説明ではなく、価値提案型の内容を促しています。 6.2 商談準備のための情報整理 活用方法：顧客や業界に関する情報を整理し、重要なポイントを抽出します。 プロンプト例： 以下の情報を基に、商談準備のための重要ポイントをまとめてください： - 顧客企業：グローバルテック株式会社 - 業界：半導体製造 - 最近の業界トレンド：5G技術の普及、IoTデバイスの増加 - 顧客の課題：生産効率の向上、品質管理の強化 - 自社製品：AI搭載の製造ライン管理システム 1. 顧客企業の現状分析 2. 業界トレンドとの関連性 3. 顧客の課題に対する自社製品の適合性 4. 想定される質問と回答 5. 提案のポイント の5項目でまとめてください。 プロンプトの工夫点： 顧客企業、業界、トレンド、課題、自社製品といった具体的な情報を提供し、焦点を絞った回答を促しています。 「5項目でまとめてください」と具体的な構造を指定することで、整理された回答を得やすくしています。 各項目（現状分析、トレンドとの関連性など）を明示することで、網羅的な準備ができるようにしています。 6.3 提案書の骨子作成 活用方法：顧客のニーズと自社製品の特徴を基に、提案書の骨子を作成します。 プロンプト例： 次の情報を基に、クラウドサービス導入の提案書の骨子を作成してください： - 顧客：大手小売チェーン - 課題：店舗管理の効率化、在庫管理の最適化 - 自社製品：AI搭載クラウド型店舗管理システム - 主な機能：リアルタイム在庫管理、需要予測、従業員シフト最適化 - 導入効果：運営コスト20%削減、顧客満足度15%向上（他社事例） 以下の構成で作成してください： 1. エグゼクティブサマリー 2. 現状分析と課題 3. 提案内容 4. 期待される効果 5.
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【看護師の悩み！】人間関係に疲れた人におすすめの仕事3選

「せっかく苦労して手に入れた看護師資格。憧れていた職業だったはずなのに、実際に働き始めてみるとどうも理想と違う…」 看護師として働いていると、このような理想と現実のギャップに苦しむ人もいるでしょう。 看護師の離職率は毎年平均で10%ほどあると言われており、他の業界と比べても高い数値です。 特に、辞めてしまう最大の理由として「人間関係の悩み」が挙げられます。患者さんとの関係だけではなく、女性社会の看護師業界では、職場での人間関係がうまくいかないことが仕事をする上でネックになるのでしょう。 ここでは看護師に多い人間関係の悩みと、その解決策として考えられる選択肢について解説しています。   人間関係が悪い職場環境 まずは看護師に多い悩みについて具体的に見ていきましょう。複数の職場を経験したことがないという人の場合、「職場環境が悪い」ことそのものに気づいていない可能性もあります。 人間関係の悩みは、看護師の悩みとして上位にあげられることがとても多いです。現在の職場環境はどうでしょうか？   高圧的な態度をとる上司、管理職が多い 職場の人間関係は、良くも悪くもその場で最も力を持っている人の考え方に影響されます。 上司や管理職の人に職場全体の人間関係を良くしていくという意識が低い場合、職場の人間関係も悪化してしまう可能性が高くなります。   協力し合うという意識が低い チームとして仕事をする意識が低いために、自分の仕事を減らすことを考えたり、他の人のことを考えずに自分の予定を優先するなどしてシフトの融通が効きづらいという意見も散見されます。 そうなると、必然的に周囲に対する不満がたまり、職場内でのコミュニケーションも少なくなる傾向があります。   仕事とは関係のない感情に支配されている人が多い 無用な派閥意識や上司との不倫関係など、仕事を進めていく上で関係のない感情が蔓延している職場では、まともな信頼関係を築くことは難しくなります。   仕事の不満が多い 何か問題が発生した時に被害者意識が強いと仕事の不満が溜まりやすく、その問題を乗り越えようというポジティブなモチベーションを失ってしまいます。そういった雰囲気が充満している職場環境では、不満が解消されずらく溜まっていく一方の悪循環となりやすいです。 また、仕事の内容自体も患者様やその家族、医者などあらゆる側面からプレッシャーや重圧を感じる精神的に大変な仕事でもあります。また、排泄処理や注射針やナイフなど危険な作業を伴うこともあり、体力的にも辛いと感じる人は多いでしょう。   ご自身がいる職場はこの中でいくつ当てはまるでしょうか。解決や改善の目処が見えない・心身のバランスを崩してしまいそう、という状況に置かれているならば別の職場に移ることも考えてみる必要があるかもしれません。   人間関係に疲弊した人におすすめの仕事3選 ここでは「人間関係に疲れた…」と感じている看護師の方におすすめのお仕事をピックアップしてみました。看護師業界に限界を感じてしまっている方は、今後のキャリア・人生プランを考える際の参考にしてみてください。   1. 保育士 保育士は看護師としての知識も生かせるシーンが多い仕事です。 看護師の方の中には「患者さんとのやりとりが辛い…」という方も少なくないと思いますが、保育士が日常的に関わる相手は夢と未来にあふれた子供達ですから、子供が好きな人にとってはストレスを感じるシーンはぐっと少なくなるでしょう。 ただし、保育士の問題は給料の少なさです。保育士は都市部では需要が極めて高い仕事ですが、働く施設が圧倒的に少ないという問題を抱えています。   そもそも保育園に入れる枠に限りがあるため、高い料金を払ってでも入所したい人がいるにも関わらず抽選で入園可能者を選んでいるというのが現実です。そのため、市場全体の需要をうまく働く人の賃金に反映させられていないと言うのが実情なのです。 保育士の平均年収は300万円程度、月収にすると20万円前後となっています。（平成27年度の厚生労働省「賃金構造基本時計調査」より）   2. ネイリスト、アイリスト ネイリストやアイリストといった美容やリラクゼーション関連の仕事は資格が必要なく、まったくの未経験からも始めやすいという長所があります。 看護師になるだけのバイタリティがある方であれば十分に活躍できる仕事ということができるでしょう。また、美容についての関心が高い女性の場合、楽しく仕事に取り組めるという方が多いのも特徴です。 ただし、女性が中心の職場であるため、看護師の仕事で人間関係に疲れてしまった人にとっては、女性社会の職場環境に適合できるかどうかはよく見極める必要があります。   3. ITエンジニア まったくの未経験から始められる仕事を始めてみたい、今後も伸びていく業界で年収の高い仕事をしたいという希望を持っている方におすすめなのがITエンジニアです。 ITエンジニアはいわゆる「手に職をつける」という側面が強い仕事ですから、自分の技術さえあれば様々な企業から引く手数多の状態になります。というのも、IT技術者はここ近年で非常に需要が高まっているにも関わらず供給が追いついておらず、常に人材不足の状態に陥っているためです。 ITエンジニアとして活躍する人の中にはフリーランスとして在宅勤務など自由な環境で仕事をしながらも年収1000万円以上稼いでいる人も少なくありません。 現在は「パソコンなんてインターネットぐらいしか使えない」という人でも、数カ月程度のトレーニング期間があれば未経験から業界に入っていくことは可能ですし、継続的な学習ができる人であればどんどんキャリアアップしていくことができるのもITエンジニアの魅力です。   [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！未経験から手に職をつけるなら これからの長いキャリアを見据えた時に、やはり看護師という仕事を続けていくイメージが湧かないという人は、ITエンジニアを選択肢の1つに入れてみるのはいかがでしょうか。 未経験からITエンジニアを目指すとしたら、下記のような手順で進めていくと良いでしょう。1つ1つ詳しく解説していきます。 ITスキルを身につける プロの力を活用して転職活動する   ITスキルを身につける やはり「手に職」の仕事に必要なのは技術・スキル・専門的な知識となります。看護師として働く際も、まずは専門的な知識を学習するところから始めたのではないでしょうか。 ITエンジニアも同様に、未経験から挑戦できる職種とはいえ、基本的なスキルや知識は事前に習得しておくべきです。 今や、ネット上には無料でIT技術を学習できるサービスはたくさんあります。まずは、そのような無料のサービスを通して自分に適性があるかどうかを見極めるのも良いでしょう。 本格的に、基礎から応用まで体系的に学習してスキルを習得したい場合は短期間で効率的に学習できるスクールを活用して仕事につながるスキルを習得することをおすすめします。   プロの力を活用して転職活動する 未経験の領域に転職をする際、これから進もうとしている業界の情報がなく転職活動も不安になるかと思います。また、そもそも転職活動自体が初めての場合、どのようにアプローチしていくべきかわからず、手当たり次第の求人案件に応募して内定を獲得したとしても、労働環境が悪かったり想定していた業務とは違うことをすることになってしまうことも発生しかねません。 プロの転職コンサルタントを利用することで、そういった不安や思わぬ事態の発生も事前に防ぐことができます。 また、IT業界そのものの動向や、各求人のリアルな情報もコンサルタントがしっかりと把握しているため、十分な情報を得た上で納得感を持って転職活動を進めることができるでしょう。   上記の2点は、ITエンジニアなど未経験の業種・領域に転職をする際には非常に重要な要素となります。そこでおすすめしたいのが、この2点を併せ持ったオンラインスクールです。 「TechAcademy就職予備校」というオンラインスクールは、ITエンジニアを目指す際にもっとも汎用的で優れた言語と言われている「Java」のスキルを習得し、IT業界に精通したプロの転職コンサルタントが転職支援も行っています。 特徴としては、 オンライン完結の学習システムのため、PCとネット環境さえあればどこでも学習を進められる Javaのプロである現役エンジニアの学習サポートを毎日受けられる 実践的なので現場で業務をする際にすぐに活かせる力を身につけられる 転職コンサルタントが受講生ごとに1名担当するサポート体制で転職支援 となっています。 これまでに、飲食店や介護士、看護師などのバックグラウンドを持った人が挑戦してITエンジニアへと転身している実績が多数あるスクールです。 今後のキャリアや人生プランを考えた時に、ITエンジニアを目指してみたいと考える方にとっては挑戦する価値があるのではないでしょうか。 詳しいスクールの内容はTechAcademy就職予備校のページよりご確認ください。
キャリア・転職

これからのエンジニアに必要なスキルとは【非エンジニアサミット・イベントレポート】

TechAcademyでは、2015年6月14日に『非エンジニアサミット「プログラミングをシゴトにする」』というイベントを開催しました。これからプログラミングの学習を始める方を対象に、第一線で活躍するエンジニアから直接話を聞けるイベントです。 第1回目となる今回は、株式会社クラウドワークスCTOの大場光一郎氏、株式会社Fablicの堀井雄太氏をゲストとしてお迎えしました。   本記事ではイベントレポートをお届けします。 これからプログラミングの学習を始める方は参考にしてみてください。   ゲスト 大場光一郎氏（株式会社クラウドワークス 執行役員CTO） 2001年、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社へ入社。在職中、Rubyの導入支援やRubyを用いたクラウドサービスの開発・運用に従事。 グリー株式会社インフラストラクチャ部門にて、開発環境からプロダクションをつなぐDevOps周りを担当し、GitHub Enterpriseの導入による開発品質の向上や、デプロイメント支援システムをRubyで開発。 Rubyやソースコード管理に関する講演、著書多数。 2014年1月、株式会社クラウドワークスに参画、執行役員CTOに就任。   堀井雄太氏（株式会社Fablic チーフエンジニア）   「Fril(フリル)」を開発しているエンジニア。2007年、株式会社ECナビ （現：VOYAGE GROUP）に新卒入社。比較サイトの運営やディレクトリ検索サービス、広告配信システムの開発などを経験。2012年、株式会社Fablicを創業し女性 向けのフリマアプリ「Fril」を開発、インフラ、サーバーサイドの開発担当。       クラウドワークス大場氏講演 まずは、大場光一郎氏から講演いただきました。講演では、エンジニアになったきっかけ、社内の開発体制、これからエンジニアを目指す人に期待することをお話しいただきました。   エンジニアになったきっかけ 学研の教材に載っていたマンガがきっかけでBASICを使ってプログラムを書いてゲームを作りながら自分でやってみようと思ったのが、一番最初にプログラムを書くことのスタートだったとのこと。 その後は、ハードウェアを組み合わせた業務システムを開発している会社に入社。当時は「プログラムさえ書ければいい」と思って社会人をスタートしたそうです。その時のことを大場氏は「今から考えると当たり前ですが振り返るとコードを書けるだけで会社を選ぶのは良くない」とも語りました。 またその頃、働いていた会社とは別に、オープンソースを開発するプロジェクトに入り、そのプロジェクトの開発者との交流を通じて、組織の垣根を越えてプロジェクトを進めることを経験したそうです。そのため、大場氏の考え方の根本は「オープン」。実際仕事の中でもオープンソースのように仕事をしているのが特徴なんだそうです。   クラウドワークスでの開発体制 クラウドソーシングサービスのクラウドワークスの開発体制はどうなっているのでしょうか。 特徴は、UX改善会を開催してユーザー体験を大切にした開発を重視していること。「UX改善会」は、3、4人のチームを組んで、ユーザー視点でサービスを使い、サービスにおける課題を見つけ、改善案などをプレゼンテーションに落とし込んで全社員に発表するというもの。社員はもちろん、エンジニアインターンの学生から率直な意見を聞いて改善に役立てているといいます。 この取り組みにより、サービスを使い続けていると当たり前になって気づかないことを、改めてフレッシュな気持ちでサービスを見つめられ、実際にサービス落としこんで、日々改善ができているんだそうです。 開発分野の他に、クラウドワークスでは日報の書き方にも工夫があり、お互いがどんな仕事をしているか共有し合えるように、他の部署の人でもわかる言葉で伝えることを推奨しているそうです。   これからエンジニアを目指す人に期待すること 大場氏は「今は技術が折り重なってできているので、深堀りすればするほど深いし、技術の移り変わりも早いので、エンジニアとしては多層的に折り重なる技術を同時に理解できないといけない状況です。」とエンジニアとして必要なことを語りました。 そのような状況の中で、初心者としてプログラミングをはじめるのは、チュートリアルなどが充実しているため、比較的簡単で、初心者から中級者に上がるにはいろいろな技術をキャッチアップする必要がでてくるため、1人では限界があるとのこと。そのため大場氏は、勉強会を通して仲間を見つけることや、プログラミング学習のサービスの活用などを推奨しているそうです。 また、JavaもRubyも最初は「おもちゃ」と言われていた背景があり、「おもちゃ」と言われているような技術を使ってみることの大切なんだそうです。「イノベーションを起こすようなものは最初おもちゃのように思われがちですが、だからこそチャレンジすることが今後のエンジニアに必要なのではないか」と大場氏は締めくくりました。     [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！Fablic堀井雄太氏講演 続いて、堀井雄太氏に講演いただきました。大場氏と同じく、エンジニアになったきっかけ、社内の開発体制、これからエンジニアを目指す人に期待することお話しいただきました。   エンジニアになったきっかけ もともとは経済学部出身で、大学でもプログラミングの授業で受けていたわけではない、いわゆる文系プログラマーだという堀井氏。それでも大学生のころから漠然とWebサービスを作ってみたいと思っていたそうです。 そこで大学生のうちにいろいろな会社でインターンをとして働いていたのがプログラミングを学ぶきっかけ。最初はHTML/CSSを使ってWebサイトを作るところからはじめ、本を読み込んでサービスを作ってみるなど独学で学んだとのことです。 その後、ECナビ（現在のVOYAGE GROUP）に新卒で入社し、自社プロダクトの開発と運用をして、後半の2年はインフラの部署に所属されていました。会社に所属することのメリットとしては、独学よりも体系的に学べる、先輩や同僚がいることで成長できるなどを挙げていました。 堀井氏が講演の中で話した、「エンジニアとしては遅咲きだが、遅いということはない。意志があれば、とりあえずやってみるのが大事」という言葉が印象的でした。   Frilの開発体制 株式会社Fablicは、2012年7月にフリマアプリのFril（フリル）をリリース。累計ダウンロード数が300万を越えているといいます。現在は、12、13人のメンバーで開発しているそうです。エンジニアはまだまだ増やしたいとのことで、募集も随時行っているとのこと。 開発体制として特徴的なことは、ユーザーと一緒に開発すること。実際にFrilを使っているユーザーをカスタマサポートとして採用しているそうです。開発の現場にユーザーがいて、「困ったことがあったらユーザーに聞く」が信条で、実際の開発フローにユーザーが関わるようにしているといいます。   これからエンジニアを目指す人に期待すること どんなエンジニアになるかを意識することが大事とのことです。 会社のフェーズによってエンジニアに求められることは違うので、技術の経験たくさんを積むことが大事。堀井氏自体も、サーバーサイドもインフラも関わってきましたが、今では全てが関係しているそうです。それぞれの領域を学んでいく中で、強みを形成していくのが良いとのことでした。 また、技術を学ぶだけでなく、行動して実践することも大事。チームで開発できる、社内で共有できる、社外にアウトプットできる、リーダーシップを発揮できるなど、技術をもとに行動することが今後のエンジニアに求められていると語っていました。 また、最後には「ものづくりは楽しいので、楽しみながら開発していくのが大事」というメッセージで堀井氏は締めくくりました。     パネルディスカッション「これからのエンジニアに必要なスキルとは」 続いて、大場氏、堀井氏によるパネルディスカッションです。モデレーターはTechAcademyを運営するキラメックス株式会社の代表取締役社長の村田がつとめました。   パネルディスカッションでは、事前に参加者から募集した質問をもとに回答いただきました。質問はこれからエンジニアになっていくことを想定して、下記のセクションに分けて進めています。 エンジニアになる前の段階 エンジニアとして働く段階 エンジニアとしてさらにスキルアップする段階     エンジニアになる前の段階 （村田）それではパネルディスカッションを始めていきます。非エンジニアの方のプログラミング学習が一歩前に進むきっかけになればいいなあと思っています。最後には会場のみなさんからの質問も受け付けます。   （村田）まず1つ目の質問ですが、「どのプログラム言語から勉強するべきか」という疑問にお答えいただこうと思います。これみなさん非常に悩ましい点だと思うのですが、このあたりお二人はどのようにお考えでいらっしゃいますか？   （堀井）最初はPHP、Perl、Rubyあたりから始めるといいのかなあと思っています。理由は、コミュニティが活発なので困ったらそういうコミュニティに相談して聞く環境があることですね。あとは、実際に企業に入ってみて使われていることも多いです。実際、私が新卒で入った会社も主要な言語がPHPであとPerlとRubyも少しあったので就職するときも有利だと感じています。   （村田）なるほど。大場さんはいかがでしょうか？エンジニア歴も長いと思いますが。   （大場）最初に触る言語としては僕はなんでもいいかなと思ってるんですけど、子供向けや教育向けと呼ばれる機能が制限された言語よりは汎用的な言語を使った方がいいかなと思っています。それがコンピュータが本来持っている能力を引き出せる可能性があるという理由です。なので、あんまり学びやすさとか初心者向けといった軸で選ぶよりは、なんでもできるような言語を選ぶのがいいのではないでしょうか。   （村田）では続いてプログラミングを勉強する段階になった際に「どこから着手すればいいか」という質問に入っていきたいと思います。具体的にあれば教えていただけますか？   （大場）さっき話したことと関係しているのですが、一つのサービスを成り立たさせるためにはいろんな技術の積み重ねがあって、一部分だけわかっててもサービスとしては成り立たないことがあります。だから、どこからというよりは「これが作りたい」とか「こんなサービスをやってみたい」といったところを目指して、それに足りないのはどこなのか、簡単そうなのはどこなのか、一番難しそうなのはどこなのか、そういう切り分けでちょっとずつ自分がどこにいるかわかるように進めるのがいいんじゃないかなと思います。 この言語を覚えたいといった学習の仕方だとモチベーションが続かないと思うんですよね。   （村田）それはありますよね。   （大場）コンピュータという分野も3ヶ月勉強した人や10年仕事で使ってますという人とか経験にいろいろあっても、その中で「マスターしました」って自分で言える人はあんまりいないと思うんですよね。すごい奥が深い世界なんで。だからこの言語をマスターするまでやろうとなると結構どこまでいっていいかわからない。なので、道具として何をやりたいかというところを目標にすると続きやすいんじゃないかなと思います。   （村田）目的ありきでその言語をツールとして使って、形にしていくところから足りない部分を補うのがいいんじゃないかということですよね。堀井さんはいかがでしょうか？   （堀井）大場さんも仰ったように一つを学べば終わりというものではないですね。プログラミングをするモチベーションを保たないと結局意味ないので、自分がこういうのがあったら便利だなというものをとりあえず手を動かしながら作るのがいいと思います。   （大場）さっきTechAcademyのオンラインブートキャンプの説明の中で、Twitterクローンを作るというお話しでしたが、あれってどこまでのクローンなんですかね？投稿するだけだと簡単だけどTwitterを真面目に作ると結構難しいと思うのですが。   （村田）Ruby on Railsチュートリアルに載ってるくらいのマイクロポストみたいなレベル感ですね。ユーザー登録ができてフォローして、その投稿がそれぞれタイムラインに一列に出てくるクローンです。   （大場）フォローもするということは、ある程度データベースの関係性もグラフみたいなところもやるんですね。そういう意味では歯ごたえのある感じですね。   （村田）そうですね。実際に世界中で使われているようなサービスに近い形で作る方がモチベーションが上がると思っています。全く使わなそうな図書館データベースを作るよりもTwitterクローン作る方がイメージがわきやすいし面白いなと感じてもらえるはずです。プログラミングを学習するときのモチベーション、特に一人で勉強する時間が長いので、自分がやる気になるようなところから始めるのがいいのかもしれませんね。   （村田）では次にいきましょう。「プログラミング習得をする上でつまずきやすいポイントとその解決方法」について聞いてみたいと思います。堀井さんいかがですか？   （堀井）つまずくところいっぱいありますね。特に、環境構築が一つのハードルになるかなと思ってます。弊社でもインターンに来てもらうことが多いのですが、プログラミングを書き始めるまでの開発体制を整えるところで時間がかかることがあります。 ただ、今はEC2とかHerokuとか、必要なパッケージがそろっている状態で始められるものもありますね。無料プランを使うか、少しお金を出せばサーバーが簡単に手に入るので、うまく使って最初のハードルを乗り越えてから本を一冊写経してみるといったことから始めるのがいいのかなと思ったりしますね。   （大場）個人的には難しいところって技術と技術の境目の部分かなと。 例えば、Rubyだとアプリケーション開発の知識がいるし、データベースにアクセスするときにSQLみたいな言語をわかってないといけないし、両方わかってないといけないようなシチュエーションがサービス開発の中でたくさんあります。両方の知識が求められるところでハードルがぐっと上がって、新しいことを覚えるのが難しいのかなと思いますね。 その解決方法としては繰り返すということですかね。繰り返していると、「これはこのことだったんだ」みたいに理解できることもあるので、反復するところがコツかなと思っています。   もう一つつまずきやすいところとしては、技術の中でそもそも難しいところです。C言語だったらポインタ、Rubyだったらブロックとかですね。そもそも考え方が難しいものがいくつかあって、それを変な例えで理解しようとしても、結局どこかで嘘が入っていたりして本質的には理解できないところがあります。それは難しいものだと受け入れて、わかるまで何回も繰り返すところが必要なんじゃないかなと思っています。   （村田さん）そうですね。僕も最初はPHPから始めたんですけど、クラスみたいな概念がそもそも理解できなかったです。その時は、10日くらいわからないまま続けたら理解できました。繰り返しながらやっていくと、ピーンとわかるときがくるので諦めずに繰り返すのが重要ですね。   （大場）悟るまでですね（笑）   （村田）悟りが降りてきますからね。さて次の質問ですが、「おすすめのプログラミング学習方法はありますか」ということです。いま繰り返しやるとありましたけれど、もうちょっと具体的に聞きたいと思います。大場さんは仕事を始めてから学んだという感じですか？   （大場）まあプログラムを書くのがもともと好きでゲームをつくるなかで学びました。Windows3.1が出たときに「マインスイーパ」というゲームが入っていたのですが、当時Windowsが動くパソコンがすごい高かったんですよね。なので、みんなができるように、MS-DOSのキャラクターベースでできるマインスイーパを開発してみんなに配ったとか、そのなかでいろんな技法みたいなものを学んでいったというところです。 今はほんと一つのアプリケーションを成立させるのにいろんな技術が必要なので、競争仲間であるとか教えてくれる先輩とかそういう人がいる環境に身を置くところが大事かなという気がします。   （堀井）小さいところから考えて手を動かすのがいいかなと思っています。会社に入ってみて思ったのが、システムって完璧じゃなくてすでに困っている人がいるんですね。そこで私もわからないなりに、管理画面にあったらいい機能とかを他の部署の人から聞いたりして、改善や機能追加できるところを調べながら徐々に開発技術を学んでいくところがありました。 あとは、勉強会もおすすめです。新卒で入った会社では勉強会を定期的に開催していたので、自分の回が来たら学んできたことを発表しなきゃいけない場がありました。そういう半ば強制的にでも自分のスキルを底上げするようなイベントに身を置いてステップアップしていくのはいいかなと思います。   （村田）なるほど。僕も自分で学習してきていたときは、何かインターネット上で気になるサービスをまねてそれと同じ動きを作ってみることをしていました。あとは、わからないところでずっと迷ってるとやる気がなくなっていくので、すぐ人に聞くというのは結構重要ですね。僕は新卒で楽天に入ったので、エンジニアの部署にいる同期を休日にカフェとかに呼び出して、わからないことを聞くというのを結構な頻度でやってました。   （大場）あとはオープンソースの開発に関わっていくこともいいですね。そんなに難しくなくても手が足りないというプロジェクトはたくさんあって、それこそプログラムだけじゃなくてドキュメントの追加みたいな簡単なところから手伝うこともできます。それでコミュニティの人たちの顔がわかってきて、だんだん開発に協力していく中でいいプログラムをたくさん読んで、自分がやるならどうしようみたいなことを考えたりすることがスキルアップにつながると思います。     エンジニアとして働く段階 （村田）では次の項目に入っていきますね。「採用したいと思うエンジニアの特徴」について聞いてみたいと思います。具体的にこんな人がいいなというものがあれば教えていただけますか？   （堀井）大前提としてプログラミングが好きなことが当てはまるのかなと思っています。やっぱ好きな人って勝手に自分でどんどん技術習得して、自分自身でスキルアップしていくので根本的にプログラミングが好き、ものづくりが好きという素養はまず見てますね。 あとは、Githubとかを使って自分が書いたコードを他の人に見てもらう、シェアするみたいな文化があると思うんですけど、自分の恥をさらすことができる、自分の持っていることをシェアするとかオープンさみたいなものを持っている人は素晴らしいかなと思いますね。   （大場）堀井さんのお話の中でもサービス志向のエンジニアみたいな話題がありましたけども、スキルはすごい優秀だけどうちの事業にそんなに興味ないみたいな人は今のステージでは採用が難しいです。なにかしら共感をもってるところのプラスアルファでエンジニアリングを見て採用してます。   （村田）会社の規模とかフェーズによっても変わってくるかなと思うんですけれども、やっぱりそのそもそものエンジニアとしてのプログラミングが好きであったりとか、サービスが好きみたいなところは基本的には重要ですよっていうことですね。   （村田）では次です。「優秀なエンジニアはどうやって見極めているんですか？」という質問です。大場さんいかがでしょうか？   （大場）正直言って僕もこれだというものはないですけど、一番確実なのは一緒に働いたことがある人ですよね。やっぱりいろんな会社にいると、こいつは本当にすごいみたいな人が何人かいたりします。   （堀井）優秀の定義にもよるかなと思うんですが、見極めるとしたら今はGitHubとかあるので、どういうコードをその人が書いているのか、アプリなど個人でプロダクトを出しているのかとか見たりしますね。   （村田）結局その人がどういう人かとか、どれくらいできるのかっていうのが見えるかどうかっていうのは結構重要なのかもしれませんね。ポートフォリオなりGitHubなり、今だとそういうのが結構アピールしやすい時代かなと思います。   （村田）次に行きますね。「プログラミングスキル以外でエンジニアに求めることはありますでしょうか」という質問です。堀井さんどうでしょうか？   （堀井）これはもうたくさんあります。まず弊社もベンチャーなのでプログラミングだけできる人は結構厳しいのかなと。具体的に言うと、やっぱコミュニケーション能力が高い人がいたら嬉しいです。実際、弊社はユーザーにヒアリングすることがあるので、ちゃんとそのユーザーさんとコミュニケーションが取れるかとか、仕様が上から降ってくるのを待つのではなくて自分で考えたものをデザイナーやディレクターに発表して巻き込んでいく力みたいなのが問われるシーンが多いです。   （大場）エンジニアに求めるコミュニケーション能力でいうと、そもそも人と話すのが苦手だからコンピュータを扱う仕事を選んだみたいなところもあると思うんですよね。 立ち上げ初期のベンチャーだと、とにかく作るというところがメインになっていて、そんなにコミュニケーションする必要がなかったりします。でも組織がちょっと大きくなってサービスが伸びてくると、ある時点からチーム開発みたいなものが求められて個人技だけでは限界がきたりします。そういう時にちゃんと自分に求められている役割の変化を感じて、それについてこれるかは考えてほしいなと思ったりします。 具体的にはさっきの仕様の話だと、ゆるふわで落ちてきた仕様に対してこんな仕様でできるかと思うか、僕が決めてもいいんだというように受け止めるかで大きな違いがあると思うんですよ。それってエンジニアリングのバックグラウンドがあって、そういう幅のある仕様のなかで可能性として見られるかどうかっていうのは大きな違いじゃないかなと。   （村田）自分から能動的に動いて、与えられたものだけじゃなくてしっかりそれ以外も自分で発信できるっていうことを理解した上でスキルを上げていけるような方が優秀になってくるし、それが求められるかもしれないですね。   （村田）次の質問ですが、「エンジニアとして働き始めてからどんな勉強が必要ですか」とのことです。基本的にはエンジニアは日々勉強みたいなところがあると思うんですけど、そういったこと以外に何か具体的にあれば教えていただけますか？   （大場）最近だとエンジニアの向かう方向性としてフルスタックみたいに、いろんな層の技術をまたがって自分一人でもサービス立ち上げができるみたいなところを目指したりもしますけど、実際本当に伸びてくサービス開発のなかでフルスタックになっていくのはめちゃくちゃ難しいと思っています。他に得意な人がいればなかなか手を出すのも難しい、どこをやってもいいよと言われても躊躇してしまうというところがあったりします。 その中でできることは、一つひとつ極めていくところだと思っています。ただ、一個の技術だけで戦ってるとやっぱりリスクも高いので、次はこの専門家になろうみたいな二つ掛け合わせるものが何かあるといいんじゃないかと思います。   （堀井）私はどういう勉強をしてたかなと思い返してみると、やっぱり学んでいくには段階的になると思うんですよね。 一つの言語を学んで、データベースのことも学んで、今度はその言語の上に動いているフレームワークのことを学んだりと段階的に自分が学んだことに派生して勉強してきました。なので、最終的に自分が得意であると言えるくらいのところまで行けるように深掘りして、一つの技術を学んでいくのがいいのかなと思いますね。 エンジニアにもスペシャリストを目指すのか、ジェネラリストを目指すのかいろいろ方向性があると思うんですけど、ひとつ自分はこういうエンジニアだとか自分の代表するプロダクトはこれだとか、そういうものを作れるようになるまでは深掘りすることがいいかなと思いますね。   （村田）やっぱりエンジニアとしてどこか一つでもいいので、ある程度極めるというか、できたというところまでやって、そこからスキルの掛け算みたいなところが重要になってくるということですよね。     エンジニアとしてさらにスキルアップする段階 （村田）最後の項目に入っていきたいと思います。「エンジニアとしてどんなキャリアパスが描けると思いますか」という質問ですが、エンジニアとしてキャリアの長い大場さんお願いできますか。   （大場）いまエンジニアの責任者として会社の中での役割を担っていますが、究極的には「事業のためにエンジニアリングをどうするのか」みたいな話になっていくかなと思っています。なので、技術だけではなくて、最近だとよく読んでいるのはマネジメントの本とかビジネス書みたいなところからキャッチアップするような勉強をしたりしてます。   （村田）技術だけではなくて、その先の事業をテクノロジーで解決していくみたいなところに進めるようなパスがいいんじゃないかという話ですよね。   （村田）では次に、「エンジニアが仕事したいと思う環境はどんなところですか」という質問です。堀井さんいかがでしょうか？   （堀井）やっぱりエンジニア目線でいうと自由度が高いであるとか、個人の裁量が大きい方がチャレンジングなことがしやすいですよね。なのでそういう環境をいまの会社で作っていきたいと思ってます。 弊社ののコアバリューがいくつかあるんですが、「エンジニアもチャレンジする」というのもあります。ある程度エンジニアの裁量でどういう設計をするかなど決められるような体制になっているので、自分がいいと思ったものをすぐ試せる環境があるのはエンジニアにとっていいのかなと思いますね。   （村田）なるほど。では最後の質問として「エンジニアとして成長するためにどんな人がいる会社で働くべきだと思いますか」という質問です。いかがでしょうか？   （大場）前職のように本当にエンジニアリングに関して職人みたいな人がいっぱいいるところにいて感じるのは、自分より優秀な人がいるところに身を置くことですね。自分が一番下手になって、あとは登っていくしかないみたいなイメージです。例えば、学生時代にインターンで初めてプログラミングをして、ベンチャー企業を手伝いながら一番下っ端でがんばってたらいつの間にか自分が一番詳しくなっていた。その後、さらに強い奴に会いにいきたいと言って弊社にジョインしてくれたエンジニアがいます。 僕自身もいかに自分より優秀な人に来てもらうか、自分自身がキャップにならないようにすごく気をつけていて、優秀な人が活躍できるような環境や会社やサービスが大事だなと思っています。   （堀井）これは私もほとんど同意見なんですけれども、自分よりも技術において素晴らしいと思った人がいるところですね。あとは、自分のスキルセットに近しいのを持っている人がいるような環境にいくと、自分のやろうと思っていることが一段引き上げられるのでいいのかなと思っています。 あと最近は勉強会とか発表された資料とかがWebサイトにいっぱい上がっているので、そういうのを参考にしながら企業を選んだりするのはいいかなと思ってます。     会場からの質問 （村田）ここからは会場からの質問を受け付けたいと思います。   ーー大場さんにお伺いしたいのですが、ご自身が英語情報で技術をキャッチアップするために気をつけられていることや、社内の方に英語の情報をキャッチアップするためにどんなことをしているのか教えていただけますでしょうか。   （大場）今やってることでいうと、オープンソースコミュニティがだいたい英語ベースになっています。日本人しかエンジニアがいないプロダクトでもコミットとかは英語じゃないと受け付けない感じだったりします。 社内に関しては、こうしないとみたいなものは今はないのですが、今週の気になる技術みたいなのを社内のGitHubにスレを立てて共有して、みんなが気になった技術は突っ込むようにしています。そういうときに情報ソースが英語のものがたくさんあるので、おのずと危機感が醸成されればと思っています。   （村田）他のご質問はいかがでしょうか？   ーーエンジニアが少なくて採用が大変だみたいなことを何かで読んだのですが、雇われる側としてどう感じておられるかということと、あと村田さんは育てる側としてどう思われるか教えていただけますでしょうか？   （村田）まず育てる側の僕の方から話をさせていただきますね。 まずエンジニアが足りてないところは事実です。エンジニアの採用が難しいっていうのは、そもそもマーケットに人材が少ないから取り合いになってるっていうのが一つあります。あとは統計的にもアメリカでは2020年には100万人エンジニアが足りなくなると言われています。日本でも2020年には20〜30万人ぐらいは足りなくなると言われています。インターネットを使ったビジネスはすごい盛り上がって市場も拡大しているのに、そこで働く人が増えていなければ足りなくなりますよね。 僕らはそれをエンジニアを増やすことで解決したいと思っています。エンジニアになりたいという方は多いと思っていて、それでも増えないのは仕組みの問題もあると思っています。それが解決できる仕組みがあれば、人が足りないということに対してひとつの力になれるんじゃないかなと。 エンジニアが足りないということに対して、大場さんはいかがでしょうか？   （大場）エンジニアが足りないと言ってる会社も、2種類あるかなと思っています。 1つはよくよく聞いてみると、あまりエンジニアを大切にするような文化がなくてエンジニアが定着しない会社です。そういう会社の方は、「来てくれても半年くらいで辞めるから、辞めると思ってアウトソースすればいい」といったことを仰る場合もあります。こういったことが負の循環になって常にエンジニアが足りないことが常態化してしまう。 僕らみたいなエンジニアリングの重要性を理解していて、Webサービス中心の会社だとまったく事情は違っていて、サービスの成長にともなって、さらに成長させるためにエンジニアは、明確に足りていなくてまだまだ必要だと思っています。TechAcademyさんみたいな取り組みでエンジニアが増えていくのはこれからの日本にはものすごい必要だなと思っています。   （堀井）ベンチャーで最近伸びているサービスであれば、やっぱりどうしても人が必要になってきて、実際に弊社でもエンジニアは常にどの職種も募集しています。私もベンチャーの友達とか知り合いも多くて起業する人もいるのですが、その立ち上げにはやっぱりそれなりにWebのことがわかる人がどうしても欲しくなるんですけど、そういうスキルの高い人たちは大手であるとか名の知れた会社とかに勤めています。そもそもその会社からあまり転職市場に出てこないというのは肌感としてはあるので、僕らみたいなベンチャーはいかにいい人たちを見つけて会社のことを知ってもらって、採用につなげるかについていつも苦労しています。なので、需要はかなりあると認識しています。   （村田）最後付け加えますね。プログラミングを習い事の視点でみると、換金性の高い習い事だと思うんですね。というのも、例えば10万円払って勉強してプログラミングが習得できれば10万円以上稼げると思うんですね。もちろんクラウドワークスさんのようなクラウドソーシングサービスで仕事を探してそれに応募して自分で遠隔の仕事をするのも一つだと思いますし、自分でメディアを立ち上げるのというのも一つでしょうし。そういった意味でも企業に入るだけじゃなくて働く方法はいくつかあると思います。   （村田）お時間になりましたので、最後にこの会の締めくくりということで「これからプログラミングを学習するみなさんへのメッセージ」をお二方からお願いします。まずは堀井さんお願いします。   （堀井）私も最初はプログラミング初心者だったんですけど、いろいろ学びながら実際にものづくりができるようになりました。最初はハードルの高い部分もあるのかなと思いますが、楽しみながら学んでいくと自分の可能性も広がって、キャリアを積む上でもいい経験だと思います。ぜひみなさんがんばって欲しいです。プログラミングは楽しいです。   （大場）僕からは作るだけじゃなくて問題解決していこうみたいな話もしましたけれども、一方で何かを作り出す・生み出すということは本質的に楽しいことだなと思っています。例えば、快適に作るための環境を整えることに丸一日費やすとか、自分のエディタの設定とか、これだから開発しやすいみたいなことを考えながらものづくりを純粋に楽しむところも実際にあるんですね。 そういった気持ちってなかなか社会人になってしまうと忘れてしまったり、思い出せなかったりとかあると思います。今だと、エンジニアになろうみたいなフェーズだといくらでも失敗できるので、何度も作ったり壊したりしながら、ぜひものづくりの楽しみというところを大切にエンジニアを目指していただければなと思いました。   （村田）堀井さん、大場さん今日はどうもありがとうございました。     イベントレポートは以上です。 TechAcademyではこれからもプログラミング学習者のためのイベントを開催していきます。
イベントレポート

すぐに身になる自己啓発本とは？選び方のポイントや読み方のコツを紹介

あなたは普段どのくらい自己啓発本を読みますか？自己啓発本はすぐに明日使えるものから、全く読む価値のないものまで様々あります。時間の限られているビジネスマンにとっては、いい本を選ぶのは重要なことになります。 今回は選び方、そしてすぐに身になる読み方を、具体例を交え解説していきます。   自己啓発本とは 自己啓発本とは、心や能力の成長、ビジネスでの成功をサポートする書籍です。 成功者の自伝や目的を達成する方法、理想を見い出す方法を紹介するなどさまざまなジャンルの自己啓発本があります。自己啓発本を読むことで、現状を把握し悩みや問題を解決する糸口が見つかることが。 また、実際に会えない成功者のノウハウを知ることができるのもメリットです。他にも、理想や目標が見つからない場合には、自分に合った目標を見つけるきっかけにもなります。   自己啓発本の選び方 実際に自己啓発本を読むときには、どのような自己啓発本を選ぶかが重要です。そこで、自己啓発本を選ぶときのポイントを3つ紹介します。   目的に合わせた自己啓発本を選ぶ まずは、自己啓発本を読む目的を明確にしましょう。例えば、最短で目標や夢に近づきたい場合には、プランニングや目標設定に特化した自己啓発本がおすすめです。 モチベーションを上げたい場合には、心の成長につながる本や成功者の話をまとめた本が向いています。このように、 今の自分の状態に合う自己啓発本を選びましょう。   著者のプロフィールを参考にする 自己啓発本は著者の考え方や経験、思いが色濃く反映されています。だからこそ、著者で選んでみるのもひとつの方法です。気になる分野に明るい著者や偉大な業績を残した著者などを選べば、楽しく読み込めるはず。 著者の情報は書籍の巻頭や最後にまとめられていることが多いので、参考にしてみてください。   読みやすさで選ぶ 今まであまり読書をしてこなかった場合、いきなり難しい自己啓発本にチャレンジすると飽きてしまう可能性が。そこで、ページの構成などにも着目してみましょう。 見開き1ぺージで完結するタイプや、数ページごとに章が分かれているタイプは読みやすく隙間時間で読み進められます。また、ストーリー仕立てだったり挿絵などがあったりすると楽しみながら読めるのでおすすめです。   [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！自己啓発本の読み方のコツ 最後に、自己啓発本を読むときのコツを紹介します。どのように読み進めたらいいのか迷う場合には、ぜひ参考にしてみてください。   自己啓発本は多読が基本 自己啓発本はじっくりと一冊を読むよりも、似た内容の本を時間をかけずに読む多読が向いています。同じような内容の本を連続して読むと、本質が見えたりお気に入りの書籍が見つかったりします。 知識を深めるのはもちろんのこと、自己分析や読書習慣をつけたいときにもおすすめの方法。   構成を確認して気になる部分のみ読む 自己啓発本を読むときに隅々まで読もうとすると、どうしても時間がかかります。効率よく必要な情報を得るために、構成を確認するところから始めましょう。目次や前書きに目を通して、気になる章をピックアップ。 その章から読み進めることで、興味を持ち読書ができます。始めのうちは2割理解できればいいというイメージで読みましょう。   得た知識は写メやメモを取る習慣をつける 自己啓発本に書かれている内容は、日常生活や仕事に落とし込み活かすことができなければ意味がありません。 「なるほど」「納得できた」という部分を見つけたら、積極的にメモを取りましょう。メモができない場合は写メなどをして、得た知識を見返せるようにすることが大切です。   まとめ 自己啓発本は幅広く使える知識やノウハウを習得できるところがメリットです。得たい知識や悩みに合わせて、興味のある一冊を選びましょう。自己啓発本を読むときには、多読が基本です。丁寧に読むというよりも、必要な情報や知識を斜め読みするだけで問題ありません。何冊も読み進めていくことで、欲しい知識の本質に気づけるようになります。 そして、自己啓発本で得た知識をぜひビジネスシーンや目標設定、毎日の生活に活かしましょう。     また、当メディアを運営している（株）キラメックスでは、オンラインのプログラミングスクールTechAcademyではエンジニア転職保証コースを提供しています。 プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。 現役エンジニアとキャリアカウンセラーによる学習と転職のサポートを受けることができます。
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概念を理解！PHPでstatic変数を使う方法【初心者向け】

PHPでstatic変数を使う方法について解説します。 たとえを元に概念を解説しているので、初心者の方はイメージしながら理解ができるはずです。   そもそもPHPについてよく分からないという方は、PHPとは何なのか解説した記事を読むとさらに理解が深まります。   なお本記事は、TechAcademyのオンラインブートキャンプPHP/Laravel講座の内容をもとに紹介しています。   田島悠介 今回は、PHPに関する内容だね！ 大石ゆかり どういう内容でしょうか？ 田島悠介 PHPでstatic変数を使う方法について詳しく説明していくね！ 大石ゆかり お願いします！   static変数とは staticという概念は、クラスを扱う際に意識する必要があります。 クラスには、メンバ(プロパティ)と呼ばれるクラスが持つ情報があります。 もし、static修飾子をつけずにメンバを定義すると、それは各インスタンス毎に管理する項目になります。   例えば、人間クラスというものを定義します。人間クラスには「名前」というメンバを持つと定義を行います。 それでは人間クラスからインスタンス化を行い、「青木」という名前を持つインスタンスを作成します。 この時点で1人の青木という名前の人間が存在しています。 ではもう一度、人間クラスからインスタンス化を行い、「山田」という名前を持つインスタンスを生成します。 そうすると、 「名前」が青木の人間が1人、「名前」が山田の人間が1人という状況になります。 「名前」がインスタンス毎に管理されているということがわかりますね。 この場合「名前」はインスタンス変数またはローカル変数と呼ばれるメンバになります。 インスタンス変数に対極するものがstatic変数またはクラス変数と呼ばれるもので、これはクラス間で共通して管理する項目になります。インスタンス変数と何が違うか分かりづらいので、また人間クラスで説明します。 人間クラスに新たに「科」という項目を定義します。 人間はヒト科になるので、「科」というプロパティには「ヒト」という値が設定されるべきですね。 「科」は「名前」と違って各インスタンス（個人）で違う値になることが期待されてない項目であります。 なので、上記で登場した「名前」が青木の人間、「名前」が山田の人間はどちらも「科」はヒトという結果になります。 この「科」のような各インスタンス単位でなく、人間クラスとして管理するべき項目がstatic変数/クラス変数と呼ばれるものであると考えてもらって大丈夫です。 クラスを定義後に利用して呼び出す際には、New演算子を利用してインスタンスを生成されますよね。   static変数の書き方 それでは何度も出てきた人間クラスを定義は下記の通りになります。 「科」というメンバが$familyにあたり、static修飾子が前についてますね。 // 人間クラスを定義 class Human { // メンバ public $name; // 「名前」というインスタンス変数 public static $family; // 「科」というstatic変数/クラス変数 }   [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！実際に書いてみよう 先に出てきた人間クラスをインスタンス化して、動きを確かめてみましょう。 // 人間クラスを定義 class Human { // メンバ public $name;
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