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【未経験でも】ホテル業界から異業種に転職する上でおすすめの仕事

ホテル業界から異業種に転職する方法について解説しています。転職によるメリットや前職の経験を活かせる業種の選択肢、おすすめの職種や転職サービスをまとめています。ぜひ参考にしてください。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　 調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　 調査手法：インターネット調査

今回はホテル業界から異業種に転職する方法を解説します。

ホテル業界からの転職においてのメリットや注意点、前職の経験が活かせる職業の例をいくつか挙げて解説します。また最後に、おすすめの転職サービスをいくつか紹介しています。転職活動の際に役立ててください。

 

本記事はエンジニア転職を保証するTechAcademy Proの就職実績を元に制作しています。

 

田島悠介

今回は、キャリアに関する内容だね！

大石ゆかり

どういう内容でしょうか？

田島悠介

ホテル業界から異業種に転職する方法について詳しく説明していくね！

大石ゆかり

お願いします！

 

ホテルを辞める人の理由

年収が低い

ホテルと言えば非常に格式高く、施設も美しく整えられているため、勤務する人の条件も良いと思われがちですが、実際の給与はそれほど高くはありません。

ホテルというのは、まずは立地ありきのビジネスです。

宿泊する人が来そうな立地になければ、売上は上がりません。

そして、立地の良し悪しの次に、ホテル自体の設備の品質が関係します。

どんなに、良い場所に存在しても、ホテルがボロボロの場合は、泊まりたくはないでしょう。

最後に、価格です。

どんなに、良い立地で、良い設備であっても、高すぎると宿泊をためらわれます。

もちろん、サービスを提供する人材も重要なポイントです。

しかし、ホテルという業界を考えると、立地・設備・価格という優先順位が有るため、ホテルの従業員のサービス品質を高めるために、給与をあげるという点は、優先順位が下がってしまいます。

 

24時間365日の不規則で長期労働

ホテルは24時間365日可動しています。

もちろん、ホテルが休みの日もありますが、多くのホテルがほぼ毎日営業しています。

宿泊客が寝静まったあとには、日中にできない点検や掃除を行います。

深夜に宿泊客からの呼び出しがあるかも知れません。

そういう意味では24時間365日誰かが働き、そのシフトが埋まっています。

同じシフト制ではあるが年間製造計画でシフトを作成する製造業とは異なり、誰かが休んだり、宿泊客が増え過ぎたりした場合に、不規則な労働が求められます。

中には、基本業務を数人の従業員だけでまわすことで利益を確保するビジネスホテルもあり、結果的に低コストではあるが、従業員の不規則で長期労働条件につながっています。

 

元々転職率が高い業界

ホテル業界は、旅館をイメージして頂くと分かりやすいのですが、元々年中宿泊客が押し寄せる業界ではありません。

旅館は、その土地が有する、季節の自然や、お祭りなどに際して、宿泊客の増減が発生する傾向があります。

例えば、夏休み期間中、修学旅行シーズン、卒業旅行シーズンです。

つまり、その忙しい時期だけ従業員を増員します。

結果的に、ホテル業界としても、忙しい時期だけ新しい人がやってくるため、忙しくない時期には辞めてしまうという、離職率の高い業界となっています。

ホテル業界ではたらく人にとっては、転職することがよくある話だと思われがちです。

しかし、他の業界からすると季節ごとに勤務先を移ることは、職務経歴書上も採用に影響すると考えてしまいます。

 

転職するメリット

給与が高くなる

こちらが年収が高い企業ランキングです。

ホテル業界の年収から考えるとかなり高いです。

高級ホテルで働かれている方からすれば、この年収の方がスイートルームに宿泊されるため、1ヶ月の宿泊料だけで、ホテルで勤務される方の年収分の費用を払われる方もいらっしゃるかも知れません。

会社負担とはいえ、一ヶ月数百万円分の宿泊費を負担される方々がいらっしゃることは、高級ホテルで働かれている方は、ご存知ということになります。

つまり、転職することで、年収が上がることも薄々感じられているかも知れません。

 

休みが安定する

例えばホテル業界等同様の接客を行う、接客業であれば、24時間365日の勤務をしなくても済むところが多いです。

つまり、勤務先の営業時間が日中だけや、夜間だけという企業を選ぶことで、就業時間や休みを安定させることが可能です。

 

ワークライフバランスについて考える機会を得る

ホテル業界では、ホテルや旅館を転々とする方も多かったと思います。

ホテル業者側もその御蔭で、忙しい時期だけ雇うことができていました。

他の業界では、そういう事情はありません。

正社員であれば数年単位で勤務します。

それが、どの様な意味を持つかについて、転職先の企業の同僚と働くことは、新しい人生観に触れることに繋がります。

価値観は様々ですが、考え方は、お金で買うことができません。

転職先で別の人生観に基づく働き方と向き合うことで、ワークライフバランスを見直すきっかけになるかも知れません。

 

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ホテルから転職でおすすめの職種

海外企業

日本のホテルで働いた経験は、アジアのホテルで活躍できるきっかけになります。

それは、日本独自のおもてなしの心と対応が独自の考え方だからです。

もちろん、海外に進出している日系企業で働く事も視野に入れていただくことも可能です。

給与に関しては、働く国によって変わってきます。

 

教育職

ホテル業界を目指す学生に対して、専門学校で講師をする選択肢が教育職です。

給与に関してはホテル業界の年収と同程度ですが、休みと勤務時間に関しては、安定しています。

夏休み期間中は学生対応もなく、自分の時間を使うことも可能です。

また、海外からくる学生に対して、日本のホテル業界のノウハウを教える専門学校も有るようですので、少子化の日本であってもホテルの専門学校講師として、将来的に世界で活躍して頂けることも可能かもしれません。

 

接客業

ホテル業界の接客と、一般店舗での接客は全く別物でしょう。

実は私、小売店で元ホテル業界の方のレジ対応を受けたことがあります。

その時は、衝撃的でした。

元高級ホテルで勤務されていたこともあり、言葉遣いや所作、全てにおいて高級ホテルに来たのかと思えるほどでした。

つまり、ホテル業界の方の接客は、自身を持って他業界の接客として即戦力以上の活躍が可能だということになります。

 

介護職

介護職でホテル業界の方がいたら、介護される方も幸せだろうなと想像してしまいます。

介護業界でも、高級介護施設の波が押し寄せているので、元高級ホテル勤務経験が有る方が集まる、高級介護施設があれば、世界的にも需要が右肩上がりになりそうですね。

需要が高いが、立地には左右されない介護施設であれば、結果的に社員の方の給与も高くなりそうで、WIN-WINな職場が見つかると良いですね。

 

プログラマー

ホテル業界とは全く関係ない職種ですが、一度ホテル業界から離れたい方にとっては、需要がうなぎのぼりで、人材不足が甚だしいプログラマーへの転職も良いかも知れません。

プログラマーは30歳以降の未経験の方でもWebプログラマーとして転職される実績が多々ある職種です。

人工知能や仮想通貨など、プログラマーの活躍する場所は日々増え続けています。

最近ではオンラインプログラミング学習サービスも増えており、プログラマーとしての転職を後押ししているようです。

 

役立つ転職サービス

海外転職スカウトサービス

日本国内のホテルのサービス品質は非常に高いです。

このサービス品質を持って、海外のホテルや企業へ転職すれば、一目置かれること間違いありません。

海外転職スカウトサービス

 

Education Career

ホテル業界を目指す学生が今でも多いです。

つまり、ホテルの専門学校も多いということです。

ホテルのサービスに関して誰かに教えたいという気持ちがある人は、教育職を目指す良いでしょう。

Education Career

 

リクナビネクスト接客業転職情報

ホテルのサービス品質を、接客業で使うとリピーターが溢れそうです。

リクナビネクスト接客業転職情報

 

カイゴジョブ

ホテルが経営する高級介護施設がこれから出てくるのではないかと期待しています。

介護求人なら【カイゴジョブ】

 

エンジニア転職保証コース

TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。

プログラミング未経験・初心者でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。

現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職までサポートしています。

ホテル業界とは別の業界にはなりますが、それだけに新しい未来を切り開きたい方は是非プログラマーを目指してみて下さい。

エンジニア転職保証コース

 

エンジニアになるための学習方法

学習サービス

Progate

プログラミング言語の基本に特化した、オンラインで無料から使用できる学習サービスです。今までプログラミングを学んだことのない人でも始められる各言語のカリキュラムが揃っています。有料会員では実践レベルのものまですべてのコースを受講可能です。

Progateのレポート記事

 

Udemy

プログラミングやデザインなどの仕事に関する各種スキルを動画で学ぶサービスです。各コースでは講師が用意した小テストで復習したり、資料ファイルをダウンロードしたりすることができます。コースは有料のものと無料のものがあります。

Udemy

 

Codecademy

HTMS/CSSでのWeb制作や各種プログラミング言語をオンラインで無料で学べるサービスです。英語サイトになります。基礎から順番に学習できるカリキュラムなので初めてその言語に触れる場合でも問題なく進行できます。各カテゴリごとに分からないところを他のユーザーに質問できるシステムも存在します。

Codecademy

 

スクール

デジタルハリウッド

Webやデザイン・CGなどのデジタルコンテンツに関する通学制スクールです。就職・転職だけでなくフリーランスや在宅ワークといったさまざまな形態の働き方へのマッチングサポートも充実しており、在学中から始められる仕事なども紹介されています。

デジタルハリウッド

 

リナックスアカデミー

東京と横浜に校舎のある通学制スクールです。Linux・ネットワークの講座とJavaプログラミングの講座があります。少人数クラス担任制による、実務の流れに合わせた授業の進行が特徴です。そのため実際の業務に直結した本格的な技術と知識を集中して習得したい方におすすめです。

リナックスアカデミー

 

KENスクール

30年の実績のある通学制スクールです。WebやDTPのデザインコース、プログラミングコース、ネットワークなどのコースが存在します。専門のキャリアカウンセラーによるIT未経験者からの就職・転職にも注力しているため、初めて学習する方でも挑戦しやすい環境となっています。

KENスクール

 

この記事を監修してくれた方

中本賢吾（なかもとけんご）
アジマッチ有限会社　代表取締役社長

開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。

地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。

 

大石ゆかり

内容分かりやすくて良かったです！

田島悠介

ゆかりちゃんも分からないことがあったら質問してね！

大石ゆかり

分かりました。ありがとうございます！

 

また、オンラインのプログラミングスクールTechAcademyではエンジニア転職保証のコースを提供しています。

プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。

現役エンジニアへオンラインで個別に相談できる無料カウンセリングを実施しているので、まずはこちらから試してみてください！

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【派遣辞めたい】劣等感を克服！転職成功までの3つのステップ

「正社員比べて派遣社員の自分の年収格差がどんどん広がっているように感じる」「昇進して管理職になっていく同級生を見て派遣社員である自分に対して劣等感を感じる」 派遣社員の場合、そう感じる人は多いものです。一生懸命に頑張っている人ほど、それが認めてもらえない時の不合理さに悶々としてしまいますよね。 今回は、格差を感じていて「派遣の仕事はもう辞め時かも・・・」と感じている方が、次のステップに進むために今すぐできる3つのアクションについて解説させていただきます。   派遣社員の自分に劣等感を感じる理由 派遣社員になった経緯は、人によって様々かと思います。あまり時間に縛られず私生活を大事にしたい、入りたい企業には派遣という雇用形態からしか入れなかった、一時的に派遣で働いているなど、それぞれ違った境遇があると思います。ただ、派遣で仕事を続けていく中で「辞めたい・・・」と思ったことがあるという人は多いのではないでしょうか？ では、具体的にどういったシーンで辞めたいと思うのでしょうか。そして、劣等感を感じるポイントはどんなところなのか、考えてみましょう。 給料の少なさ 何と言っても正社員と比べた時の年収の少なさは一目瞭然です。 派遣社員の給料は時給換算で決まることが多く、月収ベースで比べると正社員と同程度になることは多いのですが、ボーナスがなく昇給もほとんど見込めないため、勤続年数が長い人であってもいつまでも同じ額面しかもらえない、ということも少なくないのが実情です。 毎日一生懸命に仕事をしても、今よりも給料が上がる見込みがないというのは働くモチベーションが上がりづらい要因でもあるでしょう。 将来への不安 派遣社員として長年一つの企業に勤めていたとしても、来月には退職をすすめられてしまうかもしれません。 どれだけ勤務先の企業に愛着があって職場の人たちとの人間関係が良好であったとしても、いつ首を切られてしまっても文句を言えないというのが派遣という契約の形なのです。 会社としてはあなたがどれだけ優秀であったとしても、リストラをするときには正社員の人よりも派遣社員を優先的に整理しようとします。その方が退職金などを払う必要がなく、会社としてリスクが少ないからです。 派遣社員という働き方から抜け出さない限り、将来への不安を完全には解消できないということを理解しておく必要があります。 待遇が悪い 正社員は、派遣社員とは違い福利厚生や待遇面が充実しています。ボーナスももちろん支払われます。正社員であれば当たり前に享受できることが派遣社員であるだけでその恩恵を受けられない、というのは悲しいですよね。 仕事内容に大差はないにも関わらず、自分自身が不当に扱われているような気持ちになり、辞めたいという思いが高まることは往々にしてあることです。   では、今の仕事で正社員に登用してもらえたらと考える人も多いでしょう。 しかし、企業側の立場で考えると派遣社員の人を正社員雇用にするのなら、それに値する企業側のメリットがなくてはなりません。 企業として正社員を雇うことはその人の社会保険料なども人件費として負担しなくてはならなくなりますし、万が一退職して欲しいと考えたときにも退職金などを払わなくてはならなくなるため、リスクが大きくなってしまうのです。 正社員になるためにはそれだけ価値があると思われるための「何か」を持っている必要があります。その「何か」については後でくわしく説明させていただきます。   派遣を辞めるステップ   では、派遣を辞めて次のキャリアに進もう！と考えたとき、具体的にどのようなステップを踏んで退職をすればいいのか、ということも知っておきましょう。 派遣を辞める時にやるべきことは以下の通りです。   派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝える あなたが派遣社員である場合、所属している派遣会社にはあなたの営業担当者がいるはずです。 退職の気持ちが固まったら、まずはその営業担当者に退職の意思を伝えるようにしましょう。 退職の意思を伝えると、営業担当者は今後のスケジュールや派遣先企業での手続きの進め方について詳しく教えてくれるはずです。なかなか直接会えない場合は、電話をするのがベターです。 派遣会社から合意を得てから派遣先の企業に伝える 派遣先の企業としては、あなたの穴を埋めるための人材確保や業務引き継ぎの時間が必要になりますから、1週間後に辞めたいです、というのはやはり一般的に考えて非常識となります。遅くとも退職の1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにするのが良いでしょう。 あなたが抜けることによってその部署の仕事が回らなくなってしまうと、あなただけではなく派遣元の会社の印象も悪くなってしまいます。それは、派遣元の会社にとっても損失ですし、派遣先の企業としても非常に困った状況になり、あなたの評判ももちろん悪いままの退職となってしまうでしょう。 派遣会社からの合意がない状態で派遣先に退職の意思を伝える、というのは絶対にNGなことですので、きちんと順序を踏んでから伝えるようにしましょう。 引き止めにあったら？ 派遣会社や派遣先の企業としては、あなたが優秀であればあるほど退職はしてほしくないと考えるのが普通です。 「辞めてこれからどうするの？」「収入がなくなったら困るでしょ？」など、あの手この手を使って引き止められることも考えられます。 しかし、派遣社員を辞めてキャリアアップをしていくことを決めたのであれば、断固とした態度で退職の意思を伝えなくてはなりません。 同じ日常を過ごしていてはいつまでも現状を変えることはできませんし、いったん退職の意思を伝えてしまうと今後のあなたの昇給や福利厚生は望めなくなると考えるべきです。   退職をする際には、どうして辞めたいのか、辞めた後はどうしていきたいのかをクリアにし、明確な目標を定めておくことが大切です。 いま目の前にある退職というハードルを乗り越えることが、あなたの人生にどういうメリットをもたらすか？をしっかりと認識していれば、周りからの反対にあったとしても自分の意思を貫き通すことができるでしょう。   [PR] 未経験からWebエンジニアを目指す方法とは派遣を辞めて何をするか 派遣を辞める事情や理由は様々ですが、もし自分と周りを比べたときの劣等感を抱いていることが根本的な理由なのであれば、今後は正社員としての就職を目指すべきです。 正社員として働きたい場合には、転職活動の仕方には2つの方法があります。 1つ目は紹介予定派遣などの方法を使って企業に入り、その後に仕事で評価してもらって正社員としての登用を目指す方法です。 2つ目は最初から正社員としての採用を目指す転職活動を行うことです。学歴やキャリアがある方、手に職のような専門スキルがある場合は迷わずこちらを選択すると良いでしょう。   本当に正社員になれる？ 実は、紹介予定派遣は確実に正社員になれるかどうかはわかりません。派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務したのちに、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提としたシステムが紹介予定派遣です。 ただ、直接雇用契約には正社員と契約社員の2種類のパターンがあります。そこで正社員になれれば良いのですが、契約社員になってしまう場合は派遣と同様に契約期間が決まっており、永続的に勤務できるかどうかはわかりません。   また、企業は派遣期間終了時に直接雇用をしない、と選択することも可能なのです。そのため、100%正社員になれるシステムではないことを理解しておきましょう。 そのようなことから、おすすめなのは最初から正社員としての転職を目指す方法です。今の転職市場は人手不足の業界が多く、正社員としての転職はしやすい状況と言えるでしょう。 また、年収面や役職の格差など劣等感を解消するという観点からしても、正社員になることで解決に至るのではないでしょうか。 以下では正社員としての転職を実現するために具体的に起こすべき3つのアクションについて、解説させていただきます。   正社員就職のための3つのアクション   正社員としての転職を成功させるために、あなたが今すぐ起こすべき3つのアクションは以下の通りです。 1. 業界を選定する まずはどの業界を目指すのか？を明確にしましょう。 「とりあえず正社員になれるならどこの業界でもいい」というスタンスで転職活動をしてしまうと、面接の際に自分の志望動機を強くアピールすることができなくなってしまいます。 業界を選定するときにはなんとなくのイメージでも構いませんので、あなたがやってみたいと感じられる業界や仕事を選ぶのが転職活動のモチベーションを高め、長期的なキャリアプランを描いていく基盤となるでしょう。   2. その業界には何が必要か知る 目指す業界を選定したら、今度はその業界に入るためには何が必要か？を知らなくてなりません。 どんなにその業界に入りたい！と思っていたとしても、そもそも業界が求めている人物像にあなたが当てはまっていないと転職活動もスムーズに進みませんし、そのようなミスマッチが生じている状態で転職活動を始めてしまうとエネルギーの無駄遣いとなってしまう可能性があります。 進みたい業界には何が必要か、を調査して準備することをおすすめします。   3. 転職エージェントなどの就職支援サービスを使う ただ、業界が求めていることは何か、というのは業界の外部にいるとなかなか見えてこないというのが正直なところですよね。 学生時代の先輩のつてを頼って業界研究をするなども一つの手段ではありますが、あまりにも時間と労力がかかりそうです。業界が求めている人物像を知り、効率的に転職活動を進めていくのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを有効活用するよと良いでしょう。 転職サービスは無料で使える場合がほとんどですから、お金に余裕がないという場合も遠慮なく活用することが可能です。採用活動を行なう企業と強いパイプを持つプロの転職エージェントからアドバイスを受けながら転職活動を行えば、自分の市場価値がわかりますしどんな企業と相性が良いかがわかりやすくなるため、採用される可能性もぐっと高くなるはずです。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   今、転職するならこの業界 どんな業界を目指すべきなのか、現段階ではわからない人も多いと思います。今、転職をするのであればここから伸びていく業界、人手不足の業界に的を絞るのが賢い手段と言えます。 では、選択肢としてどんな業界があるのかいくつか紹介します。 建設業界 福祉業界 IT業界 ゲーム業界 1.  建設業界 建設業界は、市場規模が大きく労働者数も多い業界です。東北・九州で発生した震災の復興や2020年の東京オリンピックの決定など、建設業界の需要はますます高まっている状況です。 今後も、都市開発や地方創生などから建設というのは需要が劇的に減ることは考えづらいでしょう。業界が伸びていくと必然的に人材の確保が必要になってきますが、専門的な知識や技術が求められる仕事のため採用活動が難航しており、東京オリンピックの開催までにおよそ15万人分の労働力が不足すると予想されています。 2. 福祉業界 少子高齢化の現代の日本においては、福祉は常に成長を続けている業界です。今や国民の4人に1人は65歳以上の高齢者という社会になりました。特に、特別な介護を必要とする高齢者の入所先である特別養護老人ホームは、全国に50-60万人もの入所待ち状態であると言われています。 これはひとえに、介護を必要とする人が増えているということもありますが、施設の少なさ、そして施設で働く人員不足など様々な要因が絡み合っている状況と考えられます。 今後も高齢者が増えていく中で、福祉業界は施設の増加及び人材の確保に力を入れる必要に迫られています。 3. IT業界 IT業界は平成17年からほぼ落ちることなく右肩上がりで伸びている業界です。近年は、インターネット上でデータを管理したり、大量データを分析するなどビッグデータ活用にも注目が集まっていますが、今後期待される新たな技術として人工知能やIoTなどもあります。 人工知能やIoTなどのように、これまでにはなかった市場がIT領域の中でどんどん生まれていくということは今後も引き続き考えられます。つまり、それに対するニーズが都度増え、新しい技術を扱う側のエンジニアという職の需要は今後ますます高まっていくことがわかります。   4. ゲーム業界 IT業界と似ている業界ですが、ゲーム業界は以前に比べて非常に参入障壁が低くなりました。これは、スマートフォンを1人1台所有したことが大きいです。 そして、以前はゲーム端末とソフトを購入して遊んでいましたが、現在では、空き時間にゲームをするという新しいライフスタイルが確立されました。これにより、一気に市場が広がりました。 加えて、Unityというゲーム開発環境が一般的になり、小学生でもiphoneやAndroid等のスマホゲームアプリを作ることが可能になりました。 大きな市場と参入障壁の低さがあれば、転職先の業界として経験を積むには良いでしょう。   4. デザイン業界 以前のデザイン業界ではデザイナーの数がそれほど必要ではありませんでした。これは、製造工程を踏まえて利用されるような、紙媒体・工業製品・服飾等のデザインでのみデザイナーの仕事が存在していたためです。 IT業界の広がりとともに、中小企業や個人事業主が利用するWebやスマホサイトに置いてもデザイナーの仕事が発生するようになりました。そして、Webデザインの基本は、美術系の勉強をしている人にとっての基本とも言えるデッサンにあります。つまり、過去に美術系の専門教育を受けた人にとっては、改めてWeb/スマホデザイナーとして転職するチャンスと言えます。 当然、Web/スマホデザインを行う上での専門知識も必要ですが、現在ではオンラインスクールで学習することが可能になっています。   他にも、様々な選択肢がありますがまずは、これまでの仕事を通して今後も仕事にしていきたいことは何か、正社員として腰を据えて仕事をするのであればどういう職種が良いのか、改めて自分自身と向き合い答えを導き出すということが大切です。   ITスキル習得と転職サポートを同時に ここでは、例として前述したIT業界への転職を実現するためのステップを紹介します。 未経験でITエンジニアへ転職なんて無謀では？と思う人も多いと思いますが、エンジニアは手に職をつける専門職の中では必要な資格も学歴も関係なく、参入ハードルは低い職種です。やる気さえあれば、誰でも挑戦ができます。 では、どのようなステップを踏めばITエンジニアへの転職を実現できるかを解説します。 プログラミング言語の理解・習得 ITエンジニアと言っても、その職域は多岐にわたりそれぞれに必要なスキルが異なってきますが、いずれにしてもファーストステップとなるのはプログラミング言語の理解・習得でしょう。 プログラミングとは何か、という基礎から何か簡単なシステムを作ってみるところまで実践してみると身の回りにあるシステムがどう作られているのか、ある程度想定できるようになります。 スキル習得方法 プログラミング言語の習得には、様々な手段があります。もっとも簡単ですぐに着手ができる方法だと、独学でスタートすることです。 今やネット上には、プログラミング関連の動画やコンテンツがたくさんあり、無料のネットサービスだけでも基礎は理解できるようになるでしょう。 ただ、実際に習得したプログラミングスキルをすぐに仕事に生かす場合は、スクールで体系的に基礎から応用まで学習し正しい知識を頭に入れておく方がベターです。 プログラミングスクールの活用 プログラミングスクールも形式としては様々あります。 学習形態：教室に通う / オンライン 就転職支援：あり / なし 学習期間：4週間 / 3ヶ月 / 6ヶ月 / 1年以上 学費：5万未満 / 10〜15万 / 15〜30万 / 30万以上 スクールを選択するときに上記のように様々な条件があると思いますが、自分の生活スタイルに最もマッチする条件が揃ったスクールを選ぶと良いでしょう。   働きながらなおかつ短期間で経済負担も少なく、というのは多くの人の希望するポイントかと思いますがその条件を満たすスクールとして「TechAcademy就職予備校」が挙げられます。 TechAcademy就職予備校は、 学習形態：オンライン完結 就転職支援：あり 学習期間：8週間 学費：59,000円　※受講料金 全額キャッシュバック制度あり というスクールとなっています。学費以外にかかる費用は全くありませんので、受講料金のキャッシュバック制度を活用すると実質ゼロ円で学習と転職支援を受けることができます。 学習内容としては、プログラミング言語の中で最もメジャーで汎用的、そして信頼性があると言われている「Java」を8週間で学習します。 そのスキルを元に、IT業界への転職に向けて転職支援を受けられます。 派遣ではなく今後は伸びていく業界で長期的にキャリアを築いていきたいという思いを持つ方は、チャレンジする価値があるのではないでしょうか。 詳しい内容はTechAcademy就職予備校のページをご覧ください。   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 その他にも地域の職業プログラマー育成活動を行い、2018年には小学生がUnityで開発したオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。
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失敗パターンから学ぶ！第二新卒が知っておくべき転職方法

大学を卒業して初めての就職、そこで待ち受けているのはキラキラした社会人生活とは限りません。人によっては業界・企業との不一致や、劣悪な労働環境に耐えきれず退職をする人もいます。 そのように卒業してから1年～3年以内に退職した人を第二新卒と呼びます。 せっかく入社した会社を早々に退職してしまったなんていうネガティブな印象を持たれるケースもなくはないですが、今の転職市場では第二新卒を積極採用する企業が増えているのをご存知でしょうか。 ここでは、そんな貴重な第二新卒の転職を成功させる方法を解説しています。   第二新卒のよくある失敗パターン 第二新卒の多くは最初に就いた会社を3年以内に辞めています。理由は人それぞれですが、主にあげられるのが下記の2点が多いようです。 企業や人間関係が合わなかった 労働環境がブラックだった そうなると、転職活動をする際に気になってしまうのが「次の転職先でも企業や人が合わず、すぐ辞めることになったらどうしよう・・・」という心配。最初の社会人生活が良い思い出ではなかったら心配するのも無理はありません。 では、第二新卒の転職で見られがちな失敗パターンをご紹介します。 決してすべての人に当てはまる訳ではないですが、知らず知らずのうちに陥ってしまうこともあります。事前に知ることで、十分に回避することは可能です。   1. 転職の目的が会社を辞めることになっている 第二新卒が転職しようとする時、一番多いのが「とにかく今の会社を辞めたい」と目の前の壁を取り除くことに躍起になってしまっていることです。この時点では、転職した後のことをあまり考えられていません。 転職をする際には、何か課題や問題を感じて退職を考え始めることが多いと思いますが、本質的な課題や問題とは何か、またそれらはどうすれば解決できるのか、自分自身がどうなれば満足なのか等を考える必要があります。そうでないと、次の転職先でも同じような理由でまた退職する、なんてことになりかねません。 転職をするための企業面接においても前職の退職理由は、ほぼ確実に聞かれる内容ですので、しっかりと語れるように準備しておく必要があるでしょう。   2. 一貫性がない 例えば、「前の職場ではもともと興味があった車関係の整備士でした。退職理由は、今しか挑戦できないと思って半年間、留学に行きたかったからです。ただ、今後は自分のコミュニケーション力を生かして飲食業界で活躍していきたいです。 でも、せっかく学習したので、きっとどこかで役立つだろうと思ってTOEICは受けました。」というようにやってきたこと、やっていること、今後の意向に一貫性がない場合、「またすぐに気が変わって退職するのでは？」と思われやすいです。   学生時代は何事も、知ることで自分の可能性を広げられるので、興味を持っていろいろなことにチャレンジするのは良いことです。 ただ、社会人になったら学生時代の考えがそのまま通用すると思ったら、社会はそう甘くはありません。特に、異業種への転職や目的が明確でない留学などは、「結局、何がやりたいの？」と企業側から疑問視されても致し方ないと言えます。 お仕事というのは前提として金銭が発生します。自分がやりたいこと・やれることを改めて整理して、長期的に考えて仕事にしていける分野は何か、自分と向き合って考える必要があります。   3. 社会人経験で身についたものがない 第二新卒は、社会人経験がない新卒社員とは違います。一度、会社に入社し社会人としての生活を送っていた時期があります。その経験で、何が身についたのか、学生時代にはなかったアピールポイントは何か、次の転職先で活かせるスキルや知識は何か、そういったことをしっかりアピールする必要があります。 企業側が第二新卒を採用する時に、新卒社員とは違って社会人経験があることで教育期間の短縮や場合によっては即戦力として活躍してくれるのではないか、という期待は少なからずあるでしょう。 例えば、名刺の受け渡しや顧客折衝、電話対応などの経験があるのとないのとでは、雲泥の差があります。たとえ、異業種にチャレンジする時であっても社会人経験があるということは立派なアピールポイントになるはずです。そういった1つ1つの経験を整理しておくというのは大切なポイントです。   このように、第二新卒の転職活動は新卒採用の時と違う点もあります。焦らずにじっくり自分と向き合いながら活動していけば恐れることはありません。   第二新卒は実はチャンス どの企業でも若い社員への採用意欲が高く、ポテンシャルを見込んで採用をしている企業が多いです。若いというのはそれだけメリットがあるのです。 社会経験が少ないのは一見デメリットに見えるかもしれませんが、逆に柔軟性に優れており新しいことをスポンジのように吸収してくれることを期待されます。また、その人が持つ能力も未知数なため、今後開花されれば活躍してくれるだろうという点も見込んでいるでしょう。 それ故に、企業が第二新卒を採用する時に重視するポイントがいくつかあります。以下は、「マイナビ転職 中途採用状況調査」での調査結果です。 2014年のデータによると企業が重視している基準は以下のようなランキングになります。%の数字が大きければ大きいほど、大事にしている基準となります。 1位：入社意欲の高さ（41.5%） 2位：一緒に働ける人材か（36.5%） 3位：社内と合いそうな人柄か（33.7%） 4位：志望動機（24%） 5位：仕事に対する理解度（15.3%）   ランキング上位の項目をみると、その人のやる気と人柄を重視していることがわかります。10%以下だった項目は、「資格・語学力・学歴・発信力・創造力」などでした。これらは、入社後の教育や研修でいくらでも習得ができると企業側は思っているのでしょう。 シンプルに「なぜ、当社に志望してくれたのか？」が気になっているということになります。 最初の企業をなぜ退職する必要があったのか、当社になぜ入社したいのか、社内のイメージに合う人か、そういった部分を主に面接で見極めたいと思っています。 転職というのは、非常に勇気がいる決断と行動ですが、仕事は人生において切っても切り離せない存在です。希望に合った転職を実現させるために、しっかりと準備して臨みましょう。   [PR] 未経験からWebエンジニアを目指す方法とは業界分析をしよう 新卒の就活時期には、社会人として仕事をするイメージが湧かなかったのは無理もないと思いますが、第二新卒となった今は、仕事の捉え方に少なからず変化があるのではないでしょうか。無数にある企業の中で、自分自身が活躍できる業界・企業はどこなのか、模索しながらも考えると思います。 ただ、世の中にはたくさんの仕事があり、その分だけ多くの業界や職種があります。自分が経験した業界や職種ならまだしも、未経験の領域に対して理解するのは大変なことですよね。けれども、未経験の領域はわからないからと敬遠するというのは、自分が活躍する場を狭めていることにもなります。そのため、転職活動時には業界研究や分析を行う必要が出てきます。 そもそも、業界という言葉は何を指すのでしょうか。業界とは、平たくいうと「企業が何を扱って収益を上げているか」という区分を表します。職種は、その企業の中での1つ1つの仕事の種類です。   例えば、サービス業界でホテル運営をしているとすれば、ホテル内で働く人々の役割は多岐に渡ります。 ホテルを運営するために、接客業務にあたるホールスタッフやフロント、客室係、支配人などそれぞれの役割があります。また、直接ホテルに宿泊するお客様とは接することはないけれども、お客様を集め宿泊してもらうための営業や販売促進も重要です。さらに、お客様を飽きさせないためのイベントやブライダルプランなどの企画・立案・実行などを行う商品開発も必要です。 このように、1つの業界の中で何を手がけていて（業界）、さらにその手がけているもので収益をあげるためにいくつもの役割（職種）が存在します。 転職活動では改めてこのような業界・職種分析をすることで次の転職先でどのような業務に携われるのかのイメージをより具体的に持つことがミスマッチを防ぐ有効な手段となります。 また、これまでは視野に入れていなかったけれども業界研究をしていく内に興味を持ち新たな目標につながることも期待できます。   業界による転職難易度 社会には様々な業界・職種があることを解説しましたが、転職する業界によって転職の難易度というのは少なからず異なります。全てとはいきませんが、下記も参考にしてみてください。 業界 難易度 説明 メーカー 高 求人件数はさほど多くはない。なおかつ、専門的な知識や国際的に活躍できる語学力などを求める傾向にあり、 採用ハードルは高いと言える。 証券会社 中 第二新卒であればまだまだ異業種からの転職も可能。特に、営業職の募集が多い。 採用ハードルの高さというよりかは、入社後に求められるスキルの高さに追いついていく努力が不可欠。 IT（SIer） 低 今後、さらにITの導入が進む一方で人材不足と言われているシステムエンジニア。知識・経験がなくとも教育や研修体制を取り入れ、 未経験者の採用も積極的。プログラミングの知識があると尚良し。手に職をつけられ長期的なキャリアを描けるので人気な業界。 IT（Web系） 中 IT業界の中でもWebサービスやクリエイティブさを求めるWeb系は比較的採用ハードルは高い。若手の採用はしたいが、スキル面が重視されやすく 目指すのであればある程度、事前にスキルを高めておく必要がある。 福祉関連 低 福祉業界は慢性的な人材不足の為、入りやすい。ただ、社会貢献の風潮が強く給料が上がりづらい傾向があり、離職率は高いと言われる。 飲食・小売 低 求人件数は多い。人と接することが好きならやりがいを感じるだろう。ただ、給料は上がりずらくキャリアアップは見込みずらい。 公的機関 高 募集人数が多いが求人数は少なめ。採用倍率が高いため、難易度も高め。 一概には言いづらいですが、業界ごとに特徴は異なります。今、転職をするならできるだけ長く活躍できる業界の方が得策と言えるでしょう。 上記の中で特におすすめなのは、IT（SIer）です。 今後、ITはますます広がっていくことが予想され、それに伴い人材もさらに必要になってきます。10年後にはいくつかの職種がロボットに置き換わると言われている昨今では、このロボットを扱える側のIT業界への転職を希望する第二新卒の人が多くなってきています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   IT業界への転職に挑戦 IT業界への転職は、未経験から入社がしやすいとはいえ、PC操作も自信がないという状況では一人前になるまでかなり時間がかかってしまいます。ある程度の知識とスキルを蓄えてから活動を行うと入社後の業務をスムーズに努められるでしょう。 とはいえ、スキル習得に1年2年かけているのはナンセンスです。あまりお金と時間をかけずに、転職の節目にプログラミングスキルの習得で今後のキャリアを作っていきましょう。ここでは、その短期間でのプログラミングスキルの習得からIT業界への就職まで一気通貫でサポートをしているTechAcademy就職予備校を紹介します。 TechAcademy就職予備校は8週間でプログラミングを学習、そのスキルを元にIT業界への転職が可能となっています。すでに実績は多数で、第二新卒の方も多くの方が見事に転職成功をしています。   その秘訣は2つあります。1つは学習の質の高さです。 現役のエンジニアから受けるアドバイスやレビューは、プロだからこその細やかな指導が特徴です。ただ答えを教えるのではなく、自力で考える力を付けるようになっています。 オンライン完結の学習スタイルのため、教室に通うというハードルもありません。2４時間、時間を有効活用しながらスキルアップができます。 もう1つはキャリアサポートのマッチング率の高さです。 このスクールのキャリアサポートは、未経験からIT業界を目指す人と人材が欲しい企業とのマッチングを強みとしており、求人のご紹介から2ヶ月前後で複数の企業から内定をもらえる人も少なくありません。 第二新卒のこの貴重な機会を有効に活用したい方は、一度TechAcademy就職予備校のページを覗いてみると良いでしょう。   転職サービスの紹介 海外営業転職ナビ   あえて海外営業を紹介するのには理由があります。 国内の営業職につこうと思う人材は、多いです。 そのため、競争率も高いです。 未経験から営業職の正社員を目指すなら、競争率の低い海外営業職という選択肢もあります。 海外営業転職ナビ   カイゴジョブ 転職難易度が低いと言われる福祉業界の転職サイトです。 転職難易度が低いということは、慢性的な人手不足の業界でもあります。 それだけに、情報収集を行うことで良い会社と出会えるかも知れません。   介護求人なら【カイゴジョブ】   リクナビネクスト接客業転職情報   転職難易度は低く、コミュニケーション能力に自身がある方であればおすすめの職種です。 リクナビネクスト接客業転職情報   マイナビ製造業求人 転職難易度は高いですが、メーカーへの転職が可能であれば、長期的にも安定した収入を得られる可能性が高いです。 マイナビ製造業求人   テックアカデミーエンジニア転職保証コース テックアカデミーが運営するプログラミング未経験・初心者でも12週間で、東京で働くエンジニアとして転職を目指すコースです。 東京は、人材不足の状態です。 とくに、成長著しいIT産業では、未経験でも高待遇で働くことが可能です。 テックアカデミーのエンジニア転職保証コースでは、現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職まで具体的な提案をして、転職へと導いてくれます。 テックアカデミーエンジニア転職保証コース   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。  
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直接予約を増やす！ホテルのWebサイトを作る上での5つのベストプラクティス

本稿は、Designmodeのブログ記事を了解を得て日本語翻訳し掲載した記事になります。 本記事は、UXコンサルタントのArmen Ghazarian氏によって投稿されました。   現代のデジタル時代においては、ホテルのWebサイトは、ホテルのゲストが行動し始める場所になります。そして、ホテルが目指しているのは、直接予約（ダイレクトブッキング）でしょう。 旅行者が最初にホテルのWebサイトを訪れる理由を理解する必要があります。 旅行者の主な意図は何でしょうか？この質問に対する答えが分かれば、ユーザーフレンドリーなWebサイトで旅行者の期待に応えることができるはずです。   旅行者ユーザーの行動を理解すること Webデザイナーがコンバージョン率の向上に効果的な、よく考えられた設計をするには、旅行者の行動分析についてもう少し深く知る必要があります。 Googleが実施した調査によると、平均して60％の旅行者は、旅行計画をするときに検索エンジンを最初に利用しています（ホテルのWebサイトを最初に利用するよりも高い割合）。 この結果は、ユーザーがホテルのWebサイトにアクセスしたときには、すでに何らかの調査をしていて、次のようなことをしたいと考えていることを意味します。 Booking.comやExpedia.comなどのオンライン旅行代理店の価格と、ホテルのWebサイトの価格を比較する。 追加サービス、写真、ビデオなど、ホテルに関する詳細情報を入手する。 選択した日に、お得な情報や特別なパッケージプランがあるかどうか確認する。 個別のリクエストや直接予約を手配するために、ホテルに直接問い合わせをする。 一般的に、これらがホテルのWebサイトを訪れる客の主な意図です。 さて、これらのニーズに対応するユーザー体験をどのように設計するかを見てみましょう。   1. コンバージョン率向上のために予約フローを最適化する 第一に、予約のウィンドウは目につきやすい場所に配置して、デザインは控えめにシンプルにしてユーザビリティを高くしましょう。 第二に、ユーザーがルームタイプ、料金プランを簡単に比較して、意思決定を迅速に行えるようにする必要があります。料金の違いを明確に表示し、ルームタイプに適したビジュアルを十分に提供することで、彼らの意思決定を手助けする必要があります。 最後に重要なことは、チェックアウトについては可能な限り情報を控えてください。 予約についてシンプルな要約を提供し、チェックアウトのフォームを最適化してください。   [PR] 未経験からWebエンジニアを目指す方法とは2. モバイルファーストで考える モバイル対応のWebサイトを持つことの重要性については、説明する必要もないでしょう。 しかし、モバイルファーストで考えることの利点について強調したいと思います。モバイルファーストとは、モバイル画面を最初に設計し、さらにそれを可能な限り大きな画面へ広げて設計することを意味します。 モバイルファーストは、ユーザーが外出先で購入/予約の意思決定を行い、緊急性があるような場合には、旅行業界にとって特に重要です。機能性よりも、使いやすさを優先して設計する必要があります。   3. 鍵となるのはビジュアルです ホテル予約をするとき、ユーザーはホテルの敷地、屋内、外装、すべての設備、特に客室の写真など、ホテルのありとあらゆる場所の質の高い写真を求めています。 ユーザーが予約前に複数のWebサイトをチェックする理由の1つは、ホテルの最も正確な情報、より質の高い写真や動画を見つけて、より多くの情報に基づいて意思決定を行うためです。 完璧なホテルのユーザー体験のためには、視覚的に魅力的なWebサイトを作成することも重要です。視覚情報の重いWebサイトは読み込みが遅くなる傾向がありますが、これはモバイルユーザーにとって大きな問題です。 「読み込みに3秒以上かかると、人々の約40％がサイトを離れる。」と言われています。 したがって、読み込みをより高速にするために、実装しましょう。   4. より良い顧客サービスを提供する 最初のタッチポイント（ユーザとの接点）となることが非常に多いホテルのWebサイトから、優れたレベルの顧客サービスを提供することをおすすめします。 これは、Booking.com、Expediaなどのアグリゲータとは対照的な、ホテルサイトの最大の利点の1つです。これらのオンライン旅行代理店は、ホテルのようにWebサイトで一人一人の顧客に対応したゲストサービスを提供することはできません。 第一に、ホテルのWebサイトでホテルへの連絡方法が複数提供されているか確認しましょう。電話番号、スカイプ、予約に関するお問い合わせフォーム、特別なリクエスト、ライブチャットを含みます。 第二に、他の販売経路では利用できないような、特別な追加サービスを提供しましょう。 これは、ウェルカムドリンクのようなシンプルなものにすることもできますが、努力すれば、すべての有料サービスをオンラインで予約できる設計にすることも可能です（場合によっては割引クーポンも付けて）。 これらは、ホテルで直接予約する際にユーザーに違いを感じさせるでしょう。   5. 信用度と社会的証明を加える 顧客の購入意思決定に最も影響を及ぼす重要な要素の1つは、社会的証明であり、それにはさまざまな形があります。 たとえば、コメント、レビュー、ブログの動画、SNSのフォローなどであり、ホテルの顧客についても例外ではありません。 実際にTripadvisorの調査によると 「旅行者の77％は旅行の宿泊施設を予約する前に必ずレビューを参照する」という結果が得られています。 しかし、ここで注意を要するのはレビューのソースです。 Webサイトの信頼性を高め、顧客に向けて社会的証明を提供するためには、間違いなく信頼できる有名な情報源からのレビューを提示する必要があります。 Webサイトのデザインに追加するには最も美しいものではないかもしれませんが、Tripadvisorのレビューウィジェットをホームページやランディングページへ追加することは、あなた自身のWebサイトのレビューよりもはるかに説得力があります。   最後に 強力なホテルのWebサイトを構築することは、マーケティングの点においてもUX設計の点においても課題です。 通常、機能的かつコンバージョン率向上のために最適化されたユーザーフレンドリーなWebサイトを完成させるには、複数回の反復的な開発期間が必要です。データに裏付けされた決断を下し、常に実際のユーザでユーザテストを実行しましょう。   Webデザイナーがどんな仕事を担当する人なのか、詳しく知りたい方はWebデザイナーとはの記事も合わせてご覧ください。 TechAcademyでは初心者でも最短4週間でオリジナルWebサイトを公開できるWebデザインオンラインブートキャンプを開催しています。 現役のWebデザイナーがパーソナルメンターとして受講生に1人ずつつき、マンツーマンのメンタリングで学習をサポートし、最短4週間でオリジナルWebサイトを作ることが可能です。 独学に限界を感じている場合はご検討ください。
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【飲食業から転職！】自分の価値を上げるファーストステップとは

飲食業界は食を通じてお客様とコミュニケーションが取れたり、交流の場としても楽しくてやりがいのあるお仕事である一方、その労働環境は劣悪なケースが多々あります。 そのため、他の業界と比較しても離職率が高く飲食業から転職を考える人が多くいるのが実情です。 ここでは、飲食業から転職をする際にどのようなステップで進めていけば良いのかを解説していきます。   飲食業界の仕事内容 飲食業界の仕事内容について具体的に見ていきましょう。 飲食業は面識のないお客さまへの接客がメインとなるため、他の業種にはない特徴がいくつかあります。   ホールの仕事 ホールの仕事は、簡単にいうと「できあがった料理を厨房からお客さまの席まで運ぶ仕事」です。 このように書くと雑用のような感じがするかもしれませんが、まったくそのようなことはありません。 なぜかというと、ホールの仕事はお客さまが感じる店の雰囲気や居心地の良さにダイレクトに影響するからです。 お客さまは必ずしもお店の料理だけを目当てに来るわけではありません。 大切な相手とのデートや大事な取引先の接待でお店を利用する場合には、料理そのものよりもお店の雰囲気が良いことの方が重要であるケースもあるのです。 ホールの仕事はまさに飲食店の顔となる重要な仕事ということができます。   キッチンの仕事 キッチンスタッフの仕事は、お店の厨房でお客さまに出す料理を作るのが仕事です。 料理を作るといっても、必ずしもフライパンを振ったり包丁を握るだけが仕事ではありません。 キッチンスタッフは当日の調理に使用する材料の下ごしらえから調理、盛り付けに加えて、お客さまが食べ終わった食器洗いなども業務に含まれます。 繁盛しているお店の場合、ランチやディナーなど混み合う時間帯には戦場のような忙しさになることも珍しくありません。 料理の出来不出来はお客さまがお店のリピーターになってくれるかどうかに直接的に影響しますから、キッチンスタッフの仕事はお店の信頼を根幹から支える重要な仕事ということができます。   店長の仕事 飲食店は、ホールスタッフやキッチンスタッフだけで回っているわけではありません。 1つのお店のスタッフ全体を指揮し、お店がお客さまに満足を与えながらもしっかりと利益を出していけるように常に気を配るのが店長の仕事です。 お店がどのようなお客さまをターゲットにするか？スタッフの教育を効率的にするにはどうすればいいか？どのような食材を仕入れてどのようなメニューを定休するか？といったことを、店長はスタッフと一緒に決めていかなくてはなりません。 お店に良いスタッフが残っていくかどうかは店長の腕次第という部分が大きいため、まわりからついていきたいと思われるようなリーダーシップを持った人材が店長にならなくてはなりません。 逆に、内向的で店長には性格的に向いていない人や、スタッフから信頼されていない人が店長になってしまったケースでは、お店そのものがつぶれてしまう可能性すら出てきます。   飲食業界の実態 飲食業界の具体的な仕事内容について理解したところで、飲食業界で働く人たちの収入や雇用形態、福利厚生などについても確認しておきましょう。 飲食業界で働く人のうち、実に80%以上はアルバイトやパートと言われています。 典型的なケースは、正社員である店長が1人に対して、アルバイト5人程度がシフトを組みながら働いているというケースが多いです。   飲食業界の収入や福利厚生 飲食業界のアルバイトの収入や福利厚生については、事務職などの平均的な職種と比較すると残念ながら大きく劣っていると言わざるを得ません。 飲食業界のアルバイトの特徴として、休みや祝日などの出勤に対して時給アップなどの形でボーナスを出すケースが多いですが、それでも時給換算で300円程度までの場合がほとんどです。 他の特徴としては、まかない（お店で従業員に対して食事を提供すること）や食事券などを渡すなどの形で従業員の福利厚生を充実させようとしているお店もあります。 しかし、働く側の人間としては、そういった形で待遇を良くしてもらってもお店の中に拘束される時間が増えることになりありがたみに欠けるというのが本音、という人も少なくないでしょう。 飲食店のアルバイト募集のチラシなどを見ると「元気な人であれば誰でもOK！」など、特定のスキルが必要がなく採用に至りやすい分、アルバイト従業員を長期間かけて教育するという発想がないお店も少なくありません。   店長になっても報われない？ 正社員として店長になれた場合にも、将来が明るいとは決して言えません。 店長になるということはそのお店の利益やスタッフの確保に責任をもたされるということです。 万が一アルバイトスタッフが体調不良等により急に休むようなことになると臨時で出勤しなくてはならないのは当然ですし、そもそもお店を回すために必要なスタッフの数を揃えることができない場合には店長がその分をカバーしなくてはならなくなります。 そうなると必然的に不規則な就業時間と勤務時間から考えて低すぎる収入などが問題となりがちです。 手取り収入をタイムカードの労働時間で割って見ると最低賃金にも満たない…という状況の店長も決して珍しくありません。   店長もお店の外ではサラリーマン 外食チェーンなどの場合、同じ出店エリアに数十店単位で出店していることも珍しくありませんが、それぞれのお店に店長がいることになります。 店長は自分のお店の中でこそトップの立場になりますが、一度本部に呼び出されたら一人のサラリーマンです。 店長同士でお店の営業成績の競争がありますし、もし業績が思わしくない場合にはエリアを統括する営業部長からきびしく叱責されるというようなケースも珍しくありません。 飲食業界は全体的に体育会系の組織風土である場合が多く、サービス残業や上司への絶対服従など、風通しの悪さが指摘されることがあります。 正社員として店長職を担当している人の中には業績への責任と上司から受ける精神的なストレスによって体調を崩してしまう人も少なくないのです。   [PR] 未経験からWebエンジニアを目指す方法とは飲食業からの転職の課題 このように、飲食業界で店長などの形で順調に出世していったとしても、その人の人生にとってプラスになるのかどうか？は一概には言えないところがあります。 さらに指摘しておくべき飲食業で働く人の課題として、もし別の業界に転職することになったときに労働市場で自分をアピールできる材料が希薄であるということが挙げられます。   接客だけならだれでもできる？ もちろん、飲食業界に長くいると接客のスキルを磨くこともできるでしょうし、人当たりの良さに磨きをかけることができるのは間違いありません。 しかし、「人当たりの良さ」を転職活動で客観的な形でアピールすることは簡単なことではありません。 どのような転職活動でも、まずは採用に至るまでに書類審査があるため、その中で飲食業界で働いてきたことをポジティブなポイントとしてアピールするためには「店長としてこれだけの利益アップに貢献した」「新規の出店に関わり、地域の旗艦店に育てた」など、圧倒的な実績があることが前提になります。 単純に「接客が得意で人当たりが良いです」というだけでは極端に言えばアルバイトの経験しかない学生でもそういう人はいくらでもいます。 飲食業界に身を置いている人は、転職を考えた時には不利な立場に置かれる可能性があることを理解しておく必要があります。   接客業から転職して長続きする？ 接客業から別の職種に転職したとして、その後の仕事に適応できるかどうかも考えておく必要があります。 飲食店での業務経験しかない人の場合、事務職や営業職などの仕事はまったく未経験の分野に挑戦するくらいの変化になるでしょう。 「人当たりがよければなんでもできる」と思っていても、事務職などの仕事では人間性よりもむしろ緻密な計算ができることや、特定のスキル（経理やプログラミングなど）に特化していることが評価の材料となるでしょう。 「いま転職活動を行なったとして、自分が最大限力を発揮できる仕事が見つかるか」ということをよく考えておきましょう。 それでは具体的にはどうしたら良いのか？が気になるところですが、結論から言うと転職市場で自分の価値を高めて有利な条件で転職を成功させるためには「手に職をつけること」が重要になります。   手に職をつける 手に職をつけるというのは、簡単にいうと技術者になることです。 特に、近年ではITに関する技術者に対するニーズが非常に高まっています。 20代〜30代前半の人であっても飲食業界の本部課長、部長クラスの年収をもらっている人はたくさんいますし、福利厚生の面でも在宅勤務を認めるケースなどもあり、柔軟な働き方を選びやすいと言う特徴があります。 さらに、転職活動が必要になった時でも専門的なスキルを実務で活かすことができる点をアピールすることができれば即戦力としてどんどんキャリアアップしていくことができます。   技術者は未経験でもなれる 技術者と聞くと、「自分は学校は文系だったしパソコンはエクセルとインターネットぐらいしか使えないから…」と尻込みしてしまう方も多いかもしれません。 そんな方も未経験から技術者として活躍することのできる仕事が「ITエンジニア」と言う仕事なんです。 ITエンジニアというのは、企業で使用する情報技術に関するサービスを提供する専門家のことです。   ITエンジニアってどんな仕事？ AIやフィンテックといった最先端の技術だけがITエンジニアの仕事ではありません。 会社の中で利用している簡単なプログラミングの管理などをしているITエンジニアや、ツイッターやフェイスブックを活用して、外部の企業のWEB広告や集客に貢献する仕事もWEBマーケターとして立派なITエンジニアの仕事ということができます。 現在、最前線で活躍しているITエンジニアのほとんどが未経験から業界に入って、実務を通して技術を身につけていっています。 これまで飲食業界での仕事の経験しかない…と言う方も、ITエンジニアの仕事に未経験から挑戦して見る価値は十分にありますよ。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   学習と転職両方を実現するスクールとは では、ITエンジニアをいざ目指そうとする時に何から始めれば良いのでしょうか。飲食業は基本的に不規則で拘束時間も長く忙しく過ごしている人が多いと思いますが、忙しい人でもしっかりとITエンジニアの基礎スキルを習得し、転職活動を進めて行くと良いと思います。 学習と転職活動は効率的に行うには、スクールを活用すると良いでしょう。 TechAcademy就職予備校というスクールは、オンライン完結の学習システム・サービスになっているので、教室に通う必要がなく、生活が不規則な人やまとまった時間がとりづらい方でも取り組みやすい環境です。短期間でITエンジニアに必要なスキルを身につけ、さらに就職・転職サポートもしていますので、忙しい人でも学習と転職活動までスムーズに進めることができます。   実際にこのスクールからは、飲食店勤務・プログラミング経験ゼロの状態からITエンジニアへの転職に成功している人が出ています。異業種・未経験の状態からチャレンジしてITエンジニアになりたい、という人がたくさんいるということですね。 このスクールでは、転職市場においてもっともニーズのある「Java」を学習し、ITエンジニアに必要な基盤を習得します。このスクールの特徴として、学習中の疑問点や相談は講師として現役エンジニアがサポートをするという点です。   実際の現場で活躍するエンジニアが、受講生の学習をサポートするので教科書通りではなく、生きる力を身につけるサポートになっていると言えます。未経験からでも取り組める基礎の部分から現場で活かせる応用までを効率よく学習でき、エンジニアのサポートがあるので短期間でも理解が進みます。 そのスキルを元に転職活動を行います。学習途中からでも学習が終了してからでも、いつまでに転職をしたいかを優先にしてスケジュールを立てて動いていけます。担当のカウンセラーが1名付くので、転職先の希望や条件面などをすり合わせた上で選考に進みます。 未経験者の採用を強化している企業を多く紹介しているため、マッチングしやすい環境を整えています。 飲食業で働き続ける未来が不安な方、自分の生活リズムを整えたい方、長期的に活躍できる仕事にしたい方は挑戦する価値が十分にあるでしょう。詳しいスクールの内容はTechAcademy就職予備校のページをご覧ください。   転職サービスの紹介 海外営業転職ナビ 飲食業から営業職への転職は不可能ではありません。 それは、営業職もコミュニケーション能力を必要とするためです。 しかし、営業職へ転職するということは、既存の営業職の転職希望者との競争になります。 そのため、転職難易度の低い、海外営業職として経験をつけることも良いかも知れません。 海外営業転職ナビ   カイゴジョブ   飲食業ではお客様にサービスする仕事でした。 介護や福祉業務でもお客様をもてなす仕事です。 体力に自身がある方は、介護・福祉職への転職も良いでしょう。 介護求人なら【カイゴジョブ】   doda（デューダ）事務職検索   飲食業で接客することより、机に座って事務処理をする業務のほうが楽しいという方には、事務職への転職をおすすめします。 お店の事務所で、数字とにらめっこしていた時間をもっと増やしてみませんか。 doda（デューダ）事務職検索   マイナビ製造業求人 製造業は、飲食業とは全く別の業界だと思われるかも知れません。 しかし、料理を作る工程も実は製造業と同じです。 効率的に料理を作り、オーダーを処理する仕事に自身が有る方は、是非製造業にも目を向けてみて下さい。 マイナビ製造業求人   テックアカデミーエンジニア転職保証コース 飲食業からIT業界への転職を希望される方は、テックアカデミーが運営する転職保証されたエンジニア転職コースがおすすめです。 プログラミング未経験・初心者でも12週間で、東京で働くことが可能です。 学習に関しては現役エンジニアが対応します。 転職に関しては転職カウンセラーがサポートします。 テックアカデミーエンジニア転職保証コース   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。  
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【20代の転職】IT業界で新しいキャリアを形成するために今始めるべき4つのこと

新卒で入社した会社や第二新卒で入った会社を通して、30代40代のキャリアパスに不安を感じたり、今の仕事にやりがいを感じることができずにこれからに対して見通しがつかなくなったりすることがあるかと思います。 本記事では20代のうちに今後の成長業界であるIT業界で新しいキャリアを形成して行く上で重要なポイントをお伝えします。     このままこの仕事を続けて大丈夫でしょうか…     現在の仕事に不安を感じているんですか？     実は、新卒で入社して3年目なんですが、日々仕事をこなしているだけで、やりがいも感じれないし、このままだと将来が不安で…     なるほど、それであれば今の仕事を見直して今後のキャリアを一緒に考えてみませんか？     今の仕事を見直すことがこれからに関わるんですか？     もちろんです！まずは、今の課題を捉えてそれに対して次のアクションを取っていきましょう！     目次 キャリアの棚卸し 次に目指すべき仕事とは 転職活動を始める前に IT業界への転職活動をスムーズに   キャリアの棚卸し 不満や不安と勢いで転職をしても納得の行かないキャリアを歩み続けるだけ。 そもそもなぜ今の仕事を始めたのか、今の仕事を通してどんな技術が身についたのかを棚卸しして、次に何をすべきかを考えていきましょう。 新卒や、第二新卒で入社した際は恐らく、 「将来のキャリアアップにとって重要な仕事」 「自分にとってやりがいの感じる事ができる仕事」 「自分のスキルや強みを活かせる仕事」 という思いや軸で仕事や企業を選んだのではないでしょうか。しかし、いざ仕事を始めてみると 「思っていたよりも自分のスキルアップにつながっていない」 「日々の仕事にやりがいを感じれない」 などのギャップや壁に見舞われることも多くありますし、実際に上記の理由で転職を決意する人は多いです。 しかし、いざ転職をしようとした時、「自分に何ができるのかな」と不安に感じ、転職に尻込みする人も多いんです。そんなあなたにまずやってみて欲しいのが「キャリアの棚卸」です。   自分には何ができるのか 自分では成長が感じることができていなかったとしても、過去の経験を振り返れば意外と成長したポイントが見えてくるかもしれません。 例えば営業職を経験されていたのであれば、相手のニーズを引き出す質問力や、提案力、また社内の担当者と顧客をつなぐために必要な調整力などが身についていることはないでしょうか。 サービス業であれば、顧客の要望に合わせるコミュニケーションスキルや臨機応変な対応力、事務職であれば社内業務として資料作成能力や一般的なPCスキル、社外業務として顧客からのクレームを対応する力などが成長しているはずなのです。 改めて自身の携わってきた業務を洗い出し、それらに関するスキルを客観的に振り返ってみると良いでしょう。   [PR] 未経験からWebエンジニアを目指す方法とは次に目指すべき仕事とは キャリアの棚卸しを行なったあとは、目指すべき次のフィールドについて考えていきましょう。 あなたが目指すのは成長ですか？待遇改善ですか？それともやりがいでしょうか？転職先で、あなたの目指すものやこだわるものを実現できるかどうかについてじっくり考えてみてください。 そして長くキャリアを重ねていくために、成長分野であるかどうかも重要です。 そういった意味で、例えばIT業界への転職は、挑戦しながら成長し安定的に仕事を続けていける魅力的なものです。そんなIT業界への転職しようと考えるとき、具体的にどのような職種があるのか、次の項で確認してみましょう。   IT業界の仕事 代表的なものには「開発」「デザイン」「営業」「総務」「人事」などがありますが、IT企業の中でそれぞれがどのような役割を担っているのかについて、求められるスキルと共に以下で確認をしてみましょう。 開発 IT業界というイメージに最も近い職種になると思います。 システムの設計・開発・テストを手がけるSE、システムの実装部分を担当するプログラマなどがこれにあたります。PCに向かって黙々と業務を進めていくイメージが強いようですが、技術力はもちろん、顧客のニーズを的確にくみ取り、顧客が抱える問題の解決策を分かりやすく説明する理解力や必要です。また、ミーティングを重ねながらチームで一つのシステムを作り上げていきますので、チームワークやコミュニケーション力も必須です。 WEBデザイナー 企業によってはWEBクリエイターとも呼ばれ、PhotoshopやIllustrator等を用いて主にWEBサイトのビジュアルを担当するデザイナーを指します。 ただ、画像素材の制作からCSSコーディングまで、その作業範囲は広く、企業によって職種の指す業務範囲にばらつきがありますので、ここは選考を通してよく確認する必要があります。 WEBデザイナーにも、顧客のニーズを的確に把握し、チームでより良いものを作っていくコミュニケーション力が求められますし、企画力や提案力も重要です。 営業 お客様と信頼関係を築き、パッケージソフトなどの製品やシステム開発やWebサイト制作などITサービスを提案し、エンジニアなど技術職のメンバーと協力しながら納品・導入に責任を持ち、運用をチェックし、アフターサービスを行いながら次の提案に結びつけるのが、業務の大まかな流れです。工程だけ見てみると、IT業界の営業も他の業界の営業と大きく異なるわけではありません。 取り扱う商品がITサービスですからIT全般の知識や自社サービスについての知識は当然必要ですが、「作り出す」技術職とは違いあくまでも「説明する」ための知識ですし、これは入社後に十分身に付けることができますから、選考の過程で特に重要視されるスキルとしてはプレゼンテーションスキル、ヒアリングスキル、チームワークスキルなどがあります。 総務 社内の何でも屋として扱われがちな総務の仕事でありモノの管理や資料作成、法務、知的財産などを管理することがあります。IT業界の特性上、サーバーやネットワーク環境の構築・維持に必要な手続きや契約、アカウントの管理などを担当している場合もあります。（企業の規模にもよりますが、後者を「社内SE」として、他業務と切り離した職種としている場合もあります。） 総務は社内のあらゆる人間と関係を持ちますので、コミュニケーション力、調整力、対応力などが求められます。また細々とした作業や定期的な業務などもありますから、継続力や気付く力も大事とされています。 人事 社内のヒト資源を管理する人事部は一般的なフローに基づき「採用」「配置」「社員育成」「評価」「処遇」を取り仕切る職種。IT企業の場合は当然、エンジニアやデザイナーを採用し、彼らを教育・評価していくわけですから、開発職に必要なスキルやそれを評価するための知識や、他社との比較による自社の特徴を理解する必要があるため常にIT業界やサービスに対する動向へ理解が必要です。 「人を見る目」とも言われますが、ヒアリング力、客観的な洞察力、交渉力、コミュニケーション力が求められます。   どんなスキルをどう活かすか 他業界からIT業界への転職をする場合、今までのスキルを活かすことはできない…と思われがちですが、そんなことはありません。どの職種にもその業務を実行していくにあたってのベースとなるスキルがあります。現在までにあなたが培ってきたスキルをベースに、今後新たなスキルを得ることで十分に活躍できるでしょう。 例えば営業職であれば、一般的な営業職に必要なヒアリング力やプレゼンテーション力は、IT業界でも顧客の課題を引き出し、解決策であるITシステムを提案するため必ず用いられるスキルになります。 例えばあなたが、サービス業でコミュニケーション能力や臨機応変な対応力に自信を持っているのであれば、IT業界での営業やもしくは人事職などで重宝されるスキルを身につけていることになります。   このように、どのような業種であっても今までの仕事から得たスキルを活かしていけるはずです。 ただし、IT業界は今や人気の業界です。選考を優位に進めていくためには、上記基礎スキルに加え「基礎的なITスキル」「システム開発に対する知見や仕組みへの理解」「業界に対する理解」があるとより良いでしょう。これらは他業種でも必ず役に立つ要素ですので、これらをプラスアルファで身につけておいて損はありません。     なるほど！今までわからなかったスキルがはっきりわかりました！やれそうなこともイメージできたので、早速動いてみます！     ちょっと待ってください！自身の強みと次に繋がる適性がわかったとはいえ、まだ焦って動き出してはいけません。     え！？動いちゃダメなんですか？あとは行動あるのみかと・・・     確かに行動に起こそうとする意欲は非常に良いことです。でも、動き出す前に転職活動を始める上でのポイントを抑えてみましょう！     転職活動のポイントですか？     そうです、次はよりステップアップしていけるよう、ポイントを抑えてから活動をしましょう。具体的に紹介しますね。     よろしくお願いします！     転職活動を始める前に 転職活動の流れを大きく分類すると「準備」「情報収集」「書類作成・応募」「面接」「内定」その後、「退職・引き継ぎ」という6つのフェーズに分けられます。 転職活動の期間は様々ですが、新しい会社に入社する日まで平均2～3カ月の期間がかかります。よりスムーズに転職活動を行うためには、なによりも事前準備が大切です。 そこで、まずは、転職活動全体の流れを把握し、この後待ち受ける書類作成や面接のために何を準備すべきなのかをしっかりと理解しておきましょう。 特に転職活動において乗り越えなければいけない壁としては「情報収集」「書類作成・応募」「面接」となっています。それらの壁を順調に乗り越えていくために必要なことは「準備」あるのみです。 「準備」と言っても様々な準備がありますので、転職活動をする上で必要な準備を以下で見てみましょう。   1. 強みの整理 これはキャリアの棚卸しで行ったように、今の自分が保有しているスキルや能力は何かを明確にすることです。ただ言葉だけでスキルを並べるのではなく、それらのスキルを過去の仕事の中でどのような場面で身につけ、発揮することができたのかエピソードまで振り返っておきましょう。 これらをすることで適正にあった仕事を探すことができることはもちろんのこと、面接の場でも自身を持って面接官に伝えることができます。 2. 転職の目的の可視化 なぜ転職をするのか、その目的を明確にしておきましょう。始めになぜ転職活動をする事に踏み切ったのかを可視化しておくことで、転職活動の軸となり転職活動中もブレずに行うことができます。 もしも、目的を可視化できていなければ、転職活動中に出会う様々な企業に対して「あの企業は給与がいい」「あの企業は知名度が高い」「あの企業は面白い社員が多い」など「自分が企業や仕事に求めること」がブレてしまい結局自分が目指していた転職活動とはならず、また仕事に不満足を覚えることになります。 3. 転職活動のスケジュール（面接時間の確保など） 新卒時代と比較して大きく違う点は、転職活動と現在の仕事を同時並行で行っていくことです。 いざ転職活動を始めても面接時間が週の限られた時間でしか行うことができず、結局時間の都合の合う企業だけと接点を持ってしまい理想の転職活動が行えないことがあります。 とにかく転職活動始まる前に、今の仕事の状況ではどれくらい時間がとれるのかを洗い出し、時間が少ないのであればその時間をどのように確保して行くべきかを準備の段階から考えておくことが一つの要です。 4. 情報収集の手段 転職活動における情報収集の手段を準備段階から確保しておくこともまた重要な準備になります。 転職は結局「情報戦」であることには変わりなく、一つでも多くの企業、職種を知ることや業界における違いを知る必要があります。 その情報を得るためにどのような手段を用いるのかを確保するために、転職エージェントを用いるのか、転職サイトに登録をするをするのか、ハローワークに通うのか、もしくは企業の採用ページを閲覧するか…手法は様々ありますが、できるだけ多くの手段かつ自分が最も信頼できるソースを選択しましょう。   そもそも転職活動が始まってから不十分な情報から企業を選ぶことも理想の転職活動を行うことには阻害となりますし、逆に情報過多になってしまい選びきれないことも転職活動を失敗に追い込むことになりますので注意してくださいね！   なるほど。準備しないと、あとで苦労するんですね。     そうなんです、勢いでキャリアを決めてしまうとまた同じ状況に陥ってしまいます。かといって、ズルズルと時間をかけてしまうと辛いものですのでポイントを抑えた準備が大切です！     なるほど！難しそうですがチャレンジしてみます     大丈夫、しっかりと見通しを立てていくことで納得の活動に繋がるので焦らず、自分なりにやってみてください     頑張ってみます！他にできることもありますか？     そうですね、準備をしつつさらに強みを増やすことも必要と感じたならITの知識や技術を身につけましょう！      IT業界への転職活動をスムーズに どんな職種でも業界にいる以上専門知識や用語を知っておく必要があります。ネットでは様々な情報が閲覧できますので、自分に必要な情報を収集しましょう。 その上で、自分自身を知ること、希望企業に対して対策をしっかりと練って、実際の選考に臨みましょう。 この辺りは新卒の就活で散々大事と言われていた「自己分析」「企業研究」と同様です。最後に成功を勝ち取るためには、まず準備です。 時間に追われながらとにかく転職活動をスタートして、後々になって後悔をしないようにじっくり準備をして着実に進んでいきましょう。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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