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雇用形態の基本を学ぼう！正社員と派遣社員の違いとは

雇用形態の基本として知っておきたい「正社員」と「派遣社員」の違いについて解説しています。実際に働く上で正社員と派遣社員でそれぞれどういったルールがあるのか、待遇や給与面など事前に知っておきたい内容を紹介しています。

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正社員と派遣社員の違いについて、よくわかっていないという人も多いのではないでしょうか。正社員と派遣社員の大きな違いは、雇用期間の違いと、実際に働く現場の「社員」なのかどうかです。

では、具体的にどう違うのかをここでは、説明していきます。

目次

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正社員とは

会社員の一般的なイメージといえば「正社員」です。正社員とは以下の内容になります。

【定義】
正社員は、一般的に正規雇用で企業に雇われている労働者のことを指します。「正規社員」という言い方をすることもあり、雇用形態は「無期雇用」となっています。

終身雇用制度を前提としているため、正社員として企業と雇用契約を結んだ場合、労働者は入社の際に「期間の定めのない雇用契約」を締結することになります。就業規則に定められた定年まで、その企業及び会社は正社員を雇用し続けなければなりません。

したがって、正社員として働いている場合は、不祥事を起こすなどの正当な理由や自分の意思で辞職しない限り、会社が存続する限り定年まで働くことが可能です。

【給与・待遇】
正社員として契約した場合、契約時に定められた給与が貰えます。契約が変更されない限り、給与額が変わることはありません。多くの会社は、年に1度契約を見直し、昇給などの調整を行います。

また、企業によっては住居手当や扶養手当、交通費などの諸手当も支給されます。その他にも賞与や退職金も支払われ、無期雇用の観点からも安定した所得を得ることができます。社宅や事業関連施設利用での割引など、充実した福利厚生が整っている企業もあり、待遇面も良いです。

【業務内容】
業務内容は多岐に渡り、就職や転職時の面接などで決められた業務内容以外のことも任されます。幅広い業務を行う分、成長によって大きなポストに就くことができます。

 

派遣社員とは

働き方のひとつとして定着している「派遣社員」。派遣社員とは以下の内容になります。

【定義】
派遣社員は、正社員や契約社員とは違って実際に働く企業及び会社と雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結んでいます。したがって、派遣社員本人の所属は人材派遣会社にあり、人材派遣会社と企業との間で「この人材を○○の期間まで派遣する」という労働契約のもとで本人は派遣されています。

つまり、「いつまで働けるか」「どういった業務内容で契約を結ぶか」の権限は人材派遣会社が持っていることになります。派遣社員は人材派遣会社所属の契約社員、つまり非正規雇用となりますので、正社員ではないのです。

【給与・待遇】
派遣社員の場合は手当がないことが多く、交通費は支払われることが多いです。派遣社員を欲しがっている企業は人材が不足しているということもあり、多くの給料を出してでも派遣してもらおうとしています。したがって、契約社員よりも高い給料となることもあります。また、期間が限定されているという条件によって高くなっていることもあります。

ただし、昇給の機会が少なかったり、賞与がでないという場合もありますので、長期的に考えると正社員よりも収入が少なくなる傾向があります。

【業務内容】
派遣社員は人材派遣会社との契約によって、行う業務内容が決められています。厳密に言えば、契約以外の業務を行うことが禁じられています。

 

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正社員の場合のメリット・デメリット

 

メリット

正社員のメリットは、なんといっても「安定性」です。無期雇用による長期的な雇用状態とそれに伴う給与や昇給、賞与や手当といった安心感があります。

また、労働日数や休日も定められており、安定的な収入で先を見通した計画が立てやすいです。

 

デメリット

デメリットとしては、業務の多様さやそれに伴う責任の重さがあります。雇用契約をした際にはない業務も仕事として与えられますし、仕事量も多いです。

また、正社員の場合は、抱えている仕事への責任の重さなどによって辞める場合に言い出しにくく、精神的に負担を負うケースや場面が多くなります。

 

派遣社員の場合のメリット・デメリット

メリット

派遣社員は、自身が行きたい企業が決定したら派遣会社に伝えます。

その企業への交渉は派遣会社が行い、交渉成立後に企業に派遣される形です。所属が人材派遣会社にある派遣社員はたとえ派遣先の企業で働いていたとしても、もし合わないと思ったときは次の契約更新で辞めやすいというメリットがあります。

 

デメリット

デメリットとして挙げられるのは、「いつ仕事がなくなるかわからない」という点です。

正社員と違い、企業間での労働契約のもとで仕事を行っていますので、契約更新や新たな契約先がなければ、本人の意思に関係なく仕事がなくなります。

 

コラム

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まとめ

正社員と派遣社員では、雇用形態の違いから根本的な部分で違ってきます。

それゆえ、仕事の安定性・継続性や給与・待遇、責任感などのあらゆる面でメリットやデメリットがありますので、しっかりと把握して転職活動をしましょう。

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「正社員比べて派遣社員の自分の年収格差がどんどん広がっているように感じる」「昇進して管理職になっていく同級生を見て派遣社員である自分に対して劣等感を感じる」 派遣社員の場合、そう感じる人は多いものです。一生懸命に頑張っている人ほど、それが認めてもらえない時の不合理さに悶々としてしまいますよね。 今回は、格差を感じていて「派遣の仕事はもう辞め時かも・・・」と感じている方が、次のステップに進むために今すぐできる3つのアクションについて解説させていただきます。   派遣社員の自分に劣等感を感じる理由 派遣社員になった経緯は、人によって様々かと思います。あまり時間に縛られず私生活を大事にしたい、入りたい企業には派遣という雇用形態からしか入れなかった、一時的に派遣で働いているなど、それぞれ違った境遇があると思います。ただ、派遣で仕事を続けていく中で「辞めたい・・・」と思ったことがあるという人は多いのではないでしょうか？ では、具体的にどういったシーンで辞めたいと思うのでしょうか。そして、劣等感を感じるポイントはどんなところなのか、考えてみましょう。 給料の少なさ 何と言っても正社員と比べた時の年収の少なさは一目瞭然です。 派遣社員の給料は時給換算で決まることが多く、月収ベースで比べると正社員と同程度になることは多いのですが、ボーナスがなく昇給もほとんど見込めないため、勤続年数が長い人であってもいつまでも同じ額面しかもらえない、ということも少なくないのが実情です。 毎日一生懸命に仕事をしても、今よりも給料が上がる見込みがないというのは働くモチベーションが上がりづらい要因でもあるでしょう。 将来への不安 派遣社員として長年一つの企業に勤めていたとしても、来月には退職をすすめられてしまうかもしれません。 どれだけ勤務先の企業に愛着があって職場の人たちとの人間関係が良好であったとしても、いつ首を切られてしまっても文句を言えないというのが派遣という契約の形なのです。 会社としてはあなたがどれだけ優秀であったとしても、リストラをするときには正社員の人よりも派遣社員を優先的に整理しようとします。その方が退職金などを払う必要がなく、会社としてリスクが少ないからです。 派遣社員という働き方から抜け出さない限り、将来への不安を完全には解消できないということを理解しておく必要があります。 待遇が悪い 正社員は、派遣社員とは違い福利厚生や待遇面が充実しています。ボーナスももちろん支払われます。正社員であれば当たり前に享受できることが派遣社員であるだけでその恩恵を受けられない、というのは悲しいですよね。 仕事内容に大差はないにも関わらず、自分自身が不当に扱われているような気持ちになり、辞めたいという思いが高まることは往々にしてあることです。   では、今の仕事で正社員に登用してもらえたらと考える人も多いでしょう。 しかし、企業側の立場で考えると派遣社員の人を正社員雇用にするのなら、それに値する企業側のメリットがなくてはなりません。 企業として正社員を雇うことはその人の社会保険料なども人件費として負担しなくてはならなくなりますし、万が一退職して欲しいと考えたときにも退職金などを払わなくてはならなくなるため、リスクが大きくなってしまうのです。 正社員になるためにはそれだけ価値があると思われるための「何か」を持っている必要があります。その「何か」については後でくわしく説明させていただきます。   派遣を辞めるステップ   では、派遣を辞めて次のキャリアに進もう！と考えたとき、具体的にどのようなステップを踏んで退職をすればいいのか、ということも知っておきましょう。 派遣を辞める時にやるべきことは以下の通りです。   派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝える あなたが派遣社員である場合、所属している派遣会社にはあなたの営業担当者がいるはずです。 退職の気持ちが固まったら、まずはその営業担当者に退職の意思を伝えるようにしましょう。 退職の意思を伝えると、営業担当者は今後のスケジュールや派遣先企業での手続きの進め方について詳しく教えてくれるはずです。なかなか直接会えない場合は、電話をするのがベターです。 派遣会社から合意を得てから派遣先の企業に伝える 派遣先の企業としては、あなたの穴を埋めるための人材確保や業務引き継ぎの時間が必要になりますから、1週間後に辞めたいです、というのはやはり一般的に考えて非常識となります。遅くとも退職の1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにするのが良いでしょう。 あなたが抜けることによってその部署の仕事が回らなくなってしまうと、あなただけではなく派遣元の会社の印象も悪くなってしまいます。それは、派遣元の会社にとっても損失ですし、派遣先の企業としても非常に困った状況になり、あなたの評判ももちろん悪いままの退職となってしまうでしょう。 派遣会社からの合意がない状態で派遣先に退職の意思を伝える、というのは絶対にNGなことですので、きちんと順序を踏んでから伝えるようにしましょう。 引き止めにあったら？ 派遣会社や派遣先の企業としては、あなたが優秀であればあるほど退職はしてほしくないと考えるのが普通です。 「辞めてこれからどうするの？」「収入がなくなったら困るでしょ？」など、あの手この手を使って引き止められることも考えられます。 しかし、派遣社員を辞めてキャリアアップをしていくことを決めたのであれば、断固とした態度で退職の意思を伝えなくてはなりません。 同じ日常を過ごしていてはいつまでも現状を変えることはできませんし、いったん退職の意思を伝えてしまうと今後のあなたの昇給や福利厚生は望めなくなると考えるべきです。   退職をする際には、どうして辞めたいのか、辞めた後はどうしていきたいのかをクリアにし、明確な目標を定めておくことが大切です。 いま目の前にある退職というハードルを乗り越えることが、あなたの人生にどういうメリットをもたらすか？をしっかりと認識していれば、周りからの反対にあったとしても自分の意思を貫き通すことができるでしょう。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング派遣を辞めて何をするか 派遣を辞める事情や理由は様々ですが、もし自分と周りを比べたときの劣等感を抱いていることが根本的な理由なのであれば、今後は正社員としての就職を目指すべきです。 正社員として働きたい場合には、転職活動の仕方には2つの方法があります。 1つ目は紹介予定派遣などの方法を使って企業に入り、その後に仕事で評価してもらって正社員としての登用を目指す方法です。 2つ目は最初から正社員としての採用を目指す転職活動を行うことです。学歴やキャリアがある方、手に職のような専門スキルがある場合は迷わずこちらを選択すると良いでしょう。   本当に正社員になれる？ 実は、紹介予定派遣は確実に正社員になれるかどうかはわかりません。派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務したのちに、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提としたシステムが紹介予定派遣です。 ただ、直接雇用契約には正社員と契約社員の2種類のパターンがあります。そこで正社員になれれば良いのですが、契約社員になってしまう場合は派遣と同様に契約期間が決まっており、永続的に勤務できるかどうかはわかりません。   また、企業は派遣期間終了時に直接雇用をしない、と選択することも可能なのです。そのため、100%正社員になれるシステムではないことを理解しておきましょう。 そのようなことから、おすすめなのは最初から正社員としての転職を目指す方法です。今の転職市場は人手不足の業界が多く、正社員としての転職はしやすい状況と言えるでしょう。 また、年収面や役職の格差など劣等感を解消するという観点からしても、正社員になることで解決に至るのではないでしょうか。 以下では正社員としての転職を実現するために具体的に起こすべき3つのアクションについて、解説させていただきます。   正社員就職のための3つのアクション   正社員としての転職を成功させるために、あなたが今すぐ起こすべき3つのアクションは以下の通りです。 1. 業界を選定する まずはどの業界を目指すのか？を明確にしましょう。 「とりあえず正社員になれるならどこの業界でもいい」というスタンスで転職活動をしてしまうと、面接の際に自分の志望動機を強くアピールすることができなくなってしまいます。 業界を選定するときにはなんとなくのイメージでも構いませんので、あなたがやってみたいと感じられる業界や仕事を選ぶのが転職活動のモチベーションを高め、長期的なキャリアプランを描いていく基盤となるでしょう。   2. その業界には何が必要か知る 目指す業界を選定したら、今度はその業界に入るためには何が必要か？を知らなくてなりません。 どんなにその業界に入りたい！と思っていたとしても、そもそも業界が求めている人物像にあなたが当てはまっていないと転職活動もスムーズに進みませんし、そのようなミスマッチが生じている状態で転職活動を始めてしまうとエネルギーの無駄遣いとなってしまう可能性があります。 進みたい業界には何が必要か、を調査して準備することをおすすめします。   3. 転職エージェントなどの就職支援サービスを使う ただ、業界が求めていることは何か、というのは業界の外部にいるとなかなか見えてこないというのが正直なところですよね。 学生時代の先輩のつてを頼って業界研究をするなども一つの手段ではありますが、あまりにも時間と労力がかかりそうです。業界が求めている人物像を知り、効率的に転職活動を進めていくのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを有効活用するよと良いでしょう。 転職サービスは無料で使える場合がほとんどですから、お金に余裕がないという場合も遠慮なく活用することが可能です。採用活動を行なう企業と強いパイプを持つプロの転職エージェントからアドバイスを受けながら転職活動を行えば、自分の市場価値がわかりますしどんな企業と相性が良いかがわかりやすくなるため、採用される可能性もぐっと高くなるはずです。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   コラム コスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？ 「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。 もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。 ただ 結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。 コスパ・タイパ最適化の参考として、 テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由 をご紹介します。
キャリア・転職

【正社員になりたい！】派遣から戦略的に正社員になる方法

派遣は時給も高いし働きやすくてちょうど良いけど、長い目で考えると心配・・・という人向けに、派遣のメリット・デメリットから正社員になるための戦略的な方法を解説します。   派遣のメリット・デメリット 派遣社員の働き方には多様性があります。1か月や2か月単位での短期間の場合もあれば、レギュラーワークとして数年に渡って従事する場合もあります。ここでは、派遣社員として働くメリット・デメリットを紹介します。 メリット 得意な領域、キャリアを活かした業務に就ける アルバイトよりも給与、時給が高い 生活に合わせた希望の時間帯、期間で働ける このように、派遣社員の場合は、自分の生活を重視して仕事をすることができるという点で柔軟性があります。 また、自分の強みを活かせる領域の業務ができるので即戦力にもなりやすいです。自分に強みがある分野で、比較的良い時給や給与が得られるのは魅力的ですよね。 ただ、正社員と比べると給料面、福利厚生や待遇面でも劣ります。また、長期的に活躍していきたい場合には契約期間終了のタイミングで契約打ち切りになるなど、安定的なキャリアを築くのは難しい局面もあります。   デメリット 継続した雇用関係が保証されない 希望にマッチした求人がない場合もある いくら頑張っても評価、昇給に繋がりづらい 会社側の本音としては、正社員よりも安価な人件費で同じ仕事の質を期待できる派遣社員は重宝されます。派遣で働いている方は、その会社で正社員登用したいと思う人もいると思いますが、派遣社員からの正社員登用は、現実的にはあまり行われていないのが実態です。 派遣でも正社員と同じ仕事が出来る人材を、あえて正社員としてコストをかけるのはよっぽど企業がその人を手放したくないと思った場合のみでしょう。   派遣に対する会社や世間の目 一般派遣では多くの場合、ボーナス・賞与の支給がなく、有給休暇の処理も曖昧な部分があります。一般派遣の場合は、派遣元の会社によって待遇が変わるところではあるので、一概には言えないですが、アルバイトよりも少し時給の高い社員という位置付けになります。 同じ業務をしているにも関わらず、社員会議の時には自席待機、勉強会にも参加することができない、という事例もあります。企業としてコンフィデンシャルな内容が含まれている場合は情報管理の観点から正社員のみ参加とする企業は多いですし、研修・教育コストなどは正社員に投資するというのが一般的な考えとしてあります。 また、世間的にはマイナスのイメージを持つ人がまだまだ多いのも現状です。 収入が安定しない いつ仕事がなくなるか（契約打ち切りになるか）わからない 給料が上がらない 派遣社員は非正規社員の扱いになりますので、ローンやクレジットカードなどを作りたいと思っても社会的信用が低いために作れないといったケースもあります。もちろんたくさんのメリットがある働き方ではありますが、なかなか厳しい世間からの評価はまだ健在です。 将来のことを見込んで、長期的なキャリアを築くために正社員になりたい、と思うのはごく自然なことです。では、派遣社員から正社員になるにはどうすれば良いのでしょうか。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング正社員としての職種をまとめて紹介 営業職 営利目的の企業であれば、何においても営業職の重要性は高いです。 営利企業では、売上を上げることが、利益を得る第一歩です。 そのためには、自社の製品・サービスを、企業や個人に対して売り込む必要があります。 その仕事を営業職といいます。 企業の大小に関わらず、営業職は営業以外の様々な仕事を行うこともあります。 例えば、機器メーカーの場合は、販売した製品の不具合対応です。 また、自動車販売店であれば、販売した自動車の納車対応を行います。 営業職に必要なことは、何よりもコミュニケーション能力です。 コミュニケーション能力さえあれば、製品知識に乏しくとも、販売することが可能な程、人間力としてのコミュニケーション能力が重要視されます。   事務職 営業職が製品やサービスを販売する仕事であれば、事務職は、販売前や販売後の処理を行う仕事です。 ときには営業のサポートとして、提案資料作成を行います。 事業規模が小さい会社であれば、販売促進業務や、経理業務まで行うことも有る万能型の職種です。 営業職に比べるとコミュニケーション能力よりも、事務処理を正確に行う能力が求められます。   技術職   製品やサービスの品質を保ったり、不具合時の技術的な対応を行ったり、新製品開発を行う職種です。 コミュニケーション能力よりも、技術的な能力や、新製品を開発する発想力が求められます。 技術は常に進歩するため、新しい技術の習得が苦にならない性格であれば向いています。   正社員になるために 派遣社員から正社員になる方法として、どのようなものがあるのでしょうか。一般的な3つのパターンを紹介します。 派遣から正社員になる 派遣社員を一定期間続けて、会社から高い評価をもらった際に正社員にならないか、という声が掛かる事があります。企業としては、転職エージェントなどのサービスを介すよりも人となりが分かりますし、採用コストを削減できるメリットがあります。 しかし、この方法は非常に稀なパターンです。 派遣社員は期間限定でスポット雇用される場合がほとんどだからです。   大量に派遣社員を採用して単純作業のみを依頼している企業であれば、単なる労働力としか認識されていないケースや、忙しくなる期間を見込んで派遣社員を採用している場合、その期間が終了すれば余分なコストを払ってまで人員を確保する必要性がないケースなど様々です。 企業側の都合で採用が行われているので、派遣社員から同じ企業で正社員になるというのは難しいパターンであると言えます。   計画的に紹介予定派遣から正社員になる 紹介予定派遣は3ヶ月から6か月程度を派遣社員で働いた後に、正社員に雇用をし直すという形態です。あくまで正社員に登用する予定での派遣社員となりますので、一般派遣に比べると正社員に登用されやすい特徴があります。 しかし、あくまで双方が合意した時のみ正社員登用となりますので、正社員を目指したからと言って必ずしも登用されるとは限らない、というのは忘れてはいけません。実際に就業してみて、仕事の様子や社風に合わないと判断された場合は、企業側は派遣契約満了時に契約終了をすることができてしまいます。   また、契約期間中は順調に仕事ができて社内の人間関係も構築できたとしても、会社の状況は半年や1年で変動します。 いざ正社員へというタイミングで会社の経営状況の悪化や事業フェーズによって人員配置を大幅に変えなければいけなくなった場合などは、自分に落ち度がなかったとしても直接雇用には至らないケースも少なからずあるでしょう。   正攻法で正社員を目指す 履歴書・職務経歴書を準備して、求人を探して順次応募・面接を受ける転職活動で正社員を目指すパターンです。「正社員になるのが難しいから派遣をやっているんだ」という人もいると思いますが、正社員を目指す業界や職種によってその難易度は違ってきます。 また、その人が持つバックグラウンドによっても企業が受け取る反応はバラバラです。 正攻法で正社員を目指すのであれば、未経験でも求人数が多く、なおかつ今後伸びる業界が良いでしょう。おすすめなのは、IT/Web業界。   新しいスマートフォン・タブレットなどのデバイスが普及され、様々な業界で新しいIT関係のシステムを導入するなど、IT界隈の動きは非常に活発です。それゆえに、ITスキルを持ったエンジニアは深刻な人材不足となっており、IT関連の企業は未経験でも積極的に採用をしています。 では、そのIT業界に正社員として入社するためにはどのようなステップが必要なのでしょうか。   コラム コスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？ 「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。 もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。 ただ 結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。 コスパ・タイパ最適化の参考として、 テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由 をご紹介します。
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【派遣の給料事情】正社員の平均年収より4割ダウン！？

「ほとんど同じ仕事をしているのに、正社員の人は毎年昇給があって、自分にはない。そもそも基本給がかなり違う・・・」 派遣社員として働いている人の中には、正社員との年収の格差に不満を感じている方も多いと思います。 厚生労働省によると正社員と派遣社員の年収を比較すると、派遣社員の年収は正社員の平均年収に比べると4割ダウンとなるデータがあります。（詳しいデータは本文で解説させていただきます）   役職のアップや家族手当などの福利厚生の面でも、派遣社員は正社員と比べると不利な条件となっていることが多いので、1つの企業に長く勤めれば勤めるほど正社員との差が開いていってしまう、というのが実情です。 今回は派遣社員の方が年収をアップするために注意しておくべきポイントについて解説していきます。   派遣の平均給料 厚生労働省が発表している「平成28年賃金構造基本統計調査」によると、大企業の正社員の人の平均年収は375万5000円、正社員以外の人の平均年収は223万2000円となっています（男女の平均） 比較すると派遣社員の人の平均年収は正社員の方のおよそ4割ダウン（正確には59.4%）ということになります。また、派遣社員の方の賃金計算は基本的に時給換算となり、そのうち20%程度月額固定でもらえる賃金となります。   基本給ベースで考えると正社員との差は小さい企業も多いですが、派遣社員にはボーナスが支給されないことがほとんどであるため、年収で考えると正社員とは大きな差が出ることになります。 事務スタッフとしてフルタイムで働いている派遣社員の方の場合、正社員の方とも仕事の内容はほとんど同じという場合が多いですから、不公平と感じている方も多いでしょう。   給料をあげる方法 「自分は派遣だから給料が少ない」となげきたくなる時もありますよね。しかし、厳しいようですがいまの現状を甘んじて受け入れてしまってはここから先の進歩も望めません。 現在は派遣社員として働いている人であっても、長期的な目線を持ってキャリアアップを目指していけば満足のいく年収を得ながらやりがいのある仕事に就くことは可能です。 もちろん、ただがむしゃらにがんばる、勤務時間をひたすら増やす、というような頑張り方をしても根本的な解決にはなりませんので、派遣社員の方が効率的に年収をあげるためのポイントを解説します。   正社員になる まず「日本では、派遣社員でいる限りキャリアアップは頭打ちになる」という事実を受け入れる必要があります。 日本企業の場合、基本的には勤続年数や役職が高くなるほど固定給もアップしていくという賃金体系を採用している企業がほとんどです。 正社員になると時給換算の派遣社員の時と比べると一時的に月収が減るということも考えられます。しかし、年収ベースで考えるとおよそ70%以上の人が年収アップできているというデータがあるのです。 派遣社員の場合、そもそも上位の役職の候補となること自体が難しいため、派遣社員という区分に所属している限りは長期的なキャリアアップは難しいというのが実情なのです。 とはいえ、「そんなに簡単に正社員になれたら苦労はしない！」と思われる方がほとんどですよね。正社員になるためには「自分の会社で長期的に活躍して欲しい」と企業に思われる必要があります。   長期的に活躍して欲しいと考える社員のタイプには2種類あります。 1つはリーダシップを持って複数の社員を引っ張っていくことができる人です。ただし、これについては生まれながらの性格や適性が影響する部分が大きいので、努力によって改善できる場合とそうでない場合があります。 そのため、「自分はリーダーシップを発揮するタイプの人間ではない・・・」という方の場合は別の方向性で努力する必要があります。 専門性の高い技術を持つ人になる 企業が長く勤めて欲しいと考える社員の2つ目として、専門性の高い技術を持つ人になることが挙げられます。専門性の高い技術は単に長く企業に勤めているだけで身につくものではないので、企業は常に必要な技術や知識を持つ人がいないか、をリサーチしています。 よほど特殊な技術でない限り一定期間集中してトレーニングを受けさえすれば、まったくの未経験の方であっても専門技術は身につけることができます。（おすすめの専門技術については後で解説させていただいています） そのため、現在は派遣社員として働いている人であっても、企業側のニーズが高い専門技術を身につけることができれば正社員として採用される可能性は十分にあるのです。 専門技術は楽しみながら磨いていくのが大切 もちろん、専門技術というのは日進月歩で進んでいくものですから、常に自分の専門スキルを高める努力が必要となります。 しかし、「これが自分の専門分野」というものを一つ持つことができれば能力を高めていくことそのものに生きがいを感じられるようになるものです。専門家と呼ばれる人たちの多くは、そういう気持ちで仕事をしている場合が多いです。 長期的にキャリアアップを確実に達成していくためには、楽しく技術を磨きながら企業からも必要とされる人材になる、という方向性で努力を重ねていくことがポイントになります。   専門性の高い仕事とは 専門性が高い仕事は、誰でも就けるわけではありません。それ故に、その専門性を持った人はその専門スキルや知識を必要とする企業から常に一定の需要があるということになります。 そのため、景気の動向に左右されずらく、転職や休職後の復帰をするにしても有利に働くでしょう。 では、具体的に専門性の高い仕事とはどんな仕事があるのか、例を挙げてみます。 会計士 薬剤師 エンジニア それぞれの特徴を簡単に紹介します。 1. 会計士 / 30代の平均年収：700〜800万 会計士は、企業や自治体のお金に関する全般を管理するのが主要な業務内容です。企業が健全な経営活動を行うためのお金の管理を担うため、非常に重要ながらも表舞台に出るケースは少ないので、縁の下の力持ち的な存在です。 会計士になるには、公認会計士試験という国家資格に合格しなければなりません。年齢・学歴等は関係なく誰でも受験することができますが、難易度が高いため相当な努力が必要になるでしょう。 2. 薬剤師 / 30代の平均年収：550〜650万 薬剤師は、医薬品に関するエキスパートです。病気や怪我の治療に適切な薬を調合・研究するのが主な仕事となります。薬剤師の活躍の場として最も一般的なのは、調剤薬局です。病院で医師が患者様を診て、必要な薬を出すよう処方箋をもらいますが、その薬が患者様にとって問題ないかどうか、を確認する意味としても薬剤師は必要です。医師と薬剤師のダブルチェックをする仕組みによって、患者様に適切な薬が渡るようになっています。 薬剤師も国家資格を取得している人だけが就くことができます。そして、そのためには薬学を学べる大学を卒業することが必須条件となっています。今から薬剤師を目指すためには、まず大学に受かる必要があるということです。 また、薬学を学べる大学は6年制のところが一般的なのでお金と時間が必要になります。 3. エンジニア / 30代の平均年収：500〜600万 エンジニアは、IT技術者とも言いますが、いわゆるITに関わる技術者の総称です。今やどんな業界の仕事でも何かしらのシステムを使って仕事をしていると思います。例えば、勤怠管理システム。出社・退社時刻の管理や、1ヶ月分の勤怠を確認してお給料をお支払いするためには、どの企業でも必要なシステムではないでしょうか。 こういったシステムを作り出しているのはITの力で、さらにこの技術を扱うエンジニアの手によって生み出されているシステムであると言えます。エンジニアは、このように業務上の効率化や新しいサービスなどを日々生み出すためにIT技術を用いて業務を行っています。 エンジニアになるにあたっては学歴や職歴は関係なく、その人の持つITスキル次第で未経験からでもなれる職種です。必須資格もないので、目指すにはハードルが低くなおかつ専門性の高い仕事と言えるでしょう。   このように、専門性の高い仕事に就くには専門スキルがあるということが前提になります。 これから専門性の高い仕事に就くにあたって、現実的でなおかつ長期的にキャリアを見据えられる業界を選定する必要があるでしょう。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング専門性の高い仕事とは オックスフォード大学が発表した研究によると、ここから10〜20年間のうちにいま存在している職業のおよそ半分は人工知能が代替できるようになり、人間が行う必要がなくなると言われています。 海外の事例ですが、すでに人工知能が電話セールスをしたり、法律や会計についての事務作業を完全に自動化するということが実際に行われているのです。 あなたがいま、派遣社員として取り組んでいる仕事はこれからの時代にも残っていくものでしょうか。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   ITスキルを身につける ここまでの内容で、「今の自分の仕事は10〜20年後も残っていくものではないかも・・・」と不安を感じた人にはITエンジニアやWEB制作に関する仕事のスキルを身につけることをおすすめします。 これらの仕事は「人工知能などの機械をうまくコントロールするためにはどうしたらいいか？」を考える仕事です。 WEB制作に関しては人間の感性が重要となる側面が大きく、人工知能では対応できない部分を人間が補っていくという形での働き方が今後も続いていくと思われます。   また、ITエンジニアは人工知能やロボットを扱うためのシステム設計・構築を担うITの根幹となるものを作るため今後も仕事は増え続けていくでしょう。 でも、「ITやパソコンは苦手」「エクセルやワードぐらいしか使えない」と敬遠したり苦手意識を持っている人も多いかもしれません。しかし、今活躍しているITエンジニアの多くは、もともと未経験だったことに変わりはなく、技術や知識を少しずつ積み上げて仕事に生かしています。 なので、未経験ということはITエンジニアになるにあたって、何の障壁にもなりません。 今では、プログラミング自体が社会に浸透し始めてきており、ITスキルをゼロから身につけていけるスクールも数多くあります。   技術力をつける ITスキルをゼロから身につけるためには、様々な手段があります。 例えば、独学や知人に教わる方法です。ただ、専門的なスキルを身につけるために技術書を購入して1ページ目から読み進めてみても、本当に理解できているのか、わからない時の解決方法がわからない、などモチベーションを削がれるシーンが何度も訪れます。 仕事に生かす現場レベルのスキルを身につけるのであれば、体系的に基礎から実践できるようなスクールを活用するのが一番の近道であり、身につくスキルも正しく現場ですぐに活かせる内容ではないでしょうか。派遣からの脱却を考えている場合、半年や1年も時間をかけていられないと思います。 そういった状況であれば、短期間でしっかりとスキルを身につけながら、転職活動までスムーズに進められたら効率的でしょう。 経済的にもあまり負担がなく一気にスキルを身につけ転職活動をしていくと決めているのであれば、それらを解決するオンラインプログラミングスクール「TechAcademy就職予備校」を選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。 こちらのスクールでは、全くの未経験者がゼロから8週間でITスキルを身につけ、転職活動の成功までサポートをしており派遣社員から正社員としてITエンジニアに転身する卒業生を多く輩出しています。   なぜ、未経験からでもスキルを身につけることができるのかは、このスクールの優秀な講師陣が1つの理由です。 指導をする講師（＝メンター）は現役エンジニアとして第一線で活躍しているため、基礎から現場レベルのスキルまでわかりやすく、そしてわかるまで指導をしてくれます。そのため、8週間という短い期間でもIT企業から内定をもらえるレベルまでスキルを引き上げることができます。 学習の方法については、「オンライン完結」のため、自宅や好きな場所でパソコンとネット環境さえあればできます。お仕事をしながら平日の夜に学習を進めたり、土日のまとまった休日を活用して進めるなど、一人一人の生活スタイルに合わせてスケジュールを決めることができます。 人によっては、4週間でカリキュラムを全て完了するスケジュールを立てて、残りの4週間はオリジナルアプリ開発のためにメンターのアドバイスを活用する、という方もいらっしゃいます。そうすると、転職活動にアピールできるポイントが増えるのでとても良い活用方法ですよね。   また、転職活動の面では、受講生1人につき担当カウンセラーがついてキャリアカウンセリングの実施・求人の紹介・企業面接の調整など全般のサポートを行いますので、転職が初めてという方でも安心して進めることができます。 未経験からITエンジニアを目指す人の支援をたくさん経験してきているカウンセラーなので、高いマッチング率も魅力的なポイントです。早い方では、学習を開始してから1ヶ月後にはIT企業から内定をもらえた、という人もいます。 たった一人で学習・転職活動を進めるのではなく、こうしたサービスが充実しているスクールを活用することで1・2ヶ月後の生活を180度変えることも可能なのです。 このスクールでは、転職活動に成功してなおかつ学習も全て終えた方については、受講料金を全額キャッシュバックしています。つまり、実質経済負担はゼロでITエンジニアになることができます。 そろそろ派遣社員から脱却し、しっかりとしたキャリアを築いていきたいと考えている人は、ぜひチャレンジされてみると良いでしょう。 さらに詳しいスクールの内容は、TechAcademy就職予備校からご覧ください。 プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？ ・調べてもほしい情報が見つからない ・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安 ・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう テックアカデミーでは、このような
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雇用形態について学ぼう！「正社員」と「契約社員」の違いとは

会社には様々な雇用形態があります。 「正社員」をはじめ「契約社員」や「派遣社員」そして「アルバイト」や「パート」などですね。今回は様々な雇用形態の中から、「正社員」と「契約社員」の違いと特徴を紹介します。知ってそうで知らない「正社員」と「契約社員」の違い。 しっかり理解すれば転職活動もスムーズに運ぶかもしれません。   基本的な雇用形態「正社員」とは 一般的に正社員とは企業に正規雇用で雇われた労働者を指します。最大の特徴は企業と労働者の間で期限を定めずに雇用契約が結ばれることです。昨今ではリストラの問題もありますが、基本的に労働者が望めば終身雇用となります。 また、年俸や月給など固定給で賃金の支払いがされるケースが多く、年功序列で勤務年数に比例して給与が増加する傾向にあります。   増加傾向にある雇用形態「契約社員」とは 契約社員は、正社員と異なり、常勤ではあるものの、企業と労働者の間で期限を定めた雇用契約を結ぶことを指します。企業によっては「期間社員」「有期間社員」「期間従業員」などと呼称する場合もあります。 契約期間終了後は再び契約を結ぶかの決定がなされます。本人が望んだとしても、契約が更新されないケースもあります。 給与の支払いは企業によって異なりますが、多くは月給制もしくは時給制となります。アルバイトと明確な区別はされていませんが、契約社員の場合、社会保険への加入や福利厚生の利用など、正社員には劣るものの、アルバイトに比べ待遇が優遇されています。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング正社員の場合のメリット・デメリットを考える 正社員として雇用された場合の主なメリットは下記になります。 給与が安定している 長期の勤務が可能である 福利厚生が充実している 雇用保険と社会保険へ加入できる 安定した給与を得られ、長期に渡って勤務可能な安定性が正社員最大のメリットです。懲戒免職や懲戒解雇に該当する行為を行わなければ、会社が存続する限り勤務を希望することが可能です。 企業によっては賞与の支払いもありますし、年間の休日が定められているほか、年末年始や夏季休暇、出産や育児に関する休職や休暇制度を設けている企業も多く存在します。また正規雇用の場合、雇用保険と社会保険への加入が義務付けられています。 続いて正社員として雇用された場合の主なデメリットを紹介します。 責任が重くなる 仕事量が増える 契約社員に比べ、正社員は仕事一つ一つの責任が重くなってきます。 当然、仕事量も増えますので、場合によっては長時間の残業が発生するケースも考えられます。慣れない仕事や、苦手な職種の場合、精神を病んでしまうケースも多くありますので十分に注意する必要があります。   契約社員の場合のメリット・デメリットを考える 契約社員として雇用された場合の主なメリットは下記になります。 条件面を変える事で出社日数をコントロールできる 正社員登用や別の会社との契約を含め多様な働き方ができる 将来の計画が立てやすい 企業によって異なりますが、1日8時間、週5日間の勤務が可能となるケースも多くあります。 また、契約社員から正社員への登用制度を設けている企業も多いため、未経験の職種へチャレンジする場合など、まずは契約社員として入社し、その業界が自分に合うのか、実際に働いて確かめてみるのも良いでしょう。 6か月から1年ほどの契約となるケースが多いため、将来的に引っ越しや留学を検討している方にとっても働きやすい雇用形態となっています。 続いて契約社員として雇用された場合の主なデメリットをご紹介します。 安定性に欠ける 昇給の幅が狭い 格差を感じる 契約社員の最大のデメリットは安定性に欠ける点です。有期契約となりますので、契約期間終了後は継続して勤務できない可能性も大いに考えられます。また契約期間の更新を繰り返したとしても昇給の幅は狭く、手当などが付与されないケースも多くあります。 雇用期間や労働時間によっては雇用保険や社会保険に加入できない可能性もあります。 正社員と同じ仕事をしていたとしても、給与や賞与、各種手当、福利厚生には大きな違いがあり、正社員との格差を感じることも多いでしょう。   コラム コスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？ 「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。 もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。 ただ 結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。 コスパ・タイパ最適化の参考として、 テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由 をご紹介します。
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【脱フリーター！】正社員とフリーターの生涯年収は約3倍も違う！？

フリーターと一口に言ってもその状況は様々。「このままフリーターを続けてても良いのかな」「今が楽だしそれなりに稼げるから問題ない」と思っている場合は、もう少しフリーターという生き方を考えてみた方が良いかもしれません。 フリーターと正社員とでは、どのような違いが生まれてくるのか詳しく解説していきます。   フリーターとは フリーターとは、正社員以外の形（アルバイトなど）で生計を立てている人のことをいいます。 高校卒業後すぐに10代で社会に出たという人の場合、社会に出て5年以上たっているけれど、今もまだフリーターという方も少なくないでしょう。 「将来的にやりたい仕事や大きな目標がある。そのためにかける時間をどうしても確保したいからフリーターをやっている」というのであれば、一時的にフリーターという生き方を選ぶのも一つの選択肢といえます。 しかし、もしあなたが「特にやりたいことがないから」「なんとなく楽だから」という理由でフリーターという働き方を選択しているとしたら、将来について少し考えてみる必要があります。 特に年齢的に20代後半が近づいてきている人にとって、自分の職業や将来について考えることは今すぐやらなくてはならないことと言えます。   25歳以上のフリーターは「年長組」 20代前半の人であればどの職場でも問題なく雇ってもらえるケースが多いかもしれませんが、25歳を過ぎた頃から急に採用されにくくなるというのが実情です。 25歳を過ぎた人は採用側からすると「フリーター年長組」扱いとなるのが普通ですから、まったく同じ条件の応募者がいる場合には、20代前半などのより若い人を選ぶ傾向があります。 若さを売りにできるのはどんなに遅くとも24歳まで。あなたがこの年齢に近づいている（あるいはすでに過ぎている）のであれば、少しでも早く正社員としての仕事を探すことが大切になります。   正社員との生涯年収の差 フリーターと正社員の生涯年収（一生のうちに稼ぐお金の額）についても考えておく必要があります。 20代前半のうちは正社員として働いている人も年収が低いため、場合によってはフリーターとして仕事をした方が稼げるということも少なくないかもしれません。 しかし、年収について考えるときには「一生涯に稼ぐ金額」という視点からも考えて見る必要があります。 正社員の人の生涯年収は一般的に2億円〜3億円と言われている一方、フリーターの方の場合は6,000万円〜9,000万円が相場とされています。 その差は実に2億円以上。 若いうちの年収はほとんど一緒でも、長い目で見ると圧倒的な差がついてしまうことがお分かりになると思います。   夢さえあればお金はいらない？ 「夢さえあればお金はいらないよ…」と今は思っている方ももしかしたらいるかもしれませんが、20代後半〜30代になると出産や育児に関するお金も必要になります。 40代になると親の介護も考えなくてはなりません。 有料老人ホームや介護施設に親を入れるための費用は数千万円が必要になりますから、親はサラリーマンで貯蓄があるだろうから大丈夫だろう…と思っていたら実はまったく足りなかった…ということも珍しくないのです。 子供や親の面倒を自宅であなたが見るということになると、あなたが挑戦できる仕事は非常に限定されることも理解しておきましょう。   正社員との福利厚生の差もしっておこう フリーターと正社員の違いは生涯年収だけではありません。 家族ができたときの出産費用や、育児のために必要な期間だけ休みがとれるかどうか？といった福利厚生についてもフリーターと正社員とでは大きな差があるというのが実情なのです。 健康保険や厚生年金など、社会保険についてもフリーターは圧倒的に不利であることを知っておきましょう。 フリーターの人は国民健康保険や国民年金といった「本来は自営業の人が加入する保険制度」に加入しなくてはなりません。   自分で事業をしている人であればサラリーマンよりも生涯年収が高いため何とかなりますが、収入の少ないフリーターが自営業向けの社会保険制度にしか加入していないというのは、将来のことを考えると「非常に不安定」と言わざるをえません。 一方で、正社員として働く場合には健康保険や厚生年金といった保険制度に加入することになりますので、万が一があった時や老後に年金としてもらえるお金もフリーターに比べると多くなります。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング人生設計を真剣に考える あなたは将来的に結婚したいと思っている恋人がいますか？ その人はきっと、フリーターをやりながら将来の夢に向かって頑張っているあなたを応援してくれる人なのだと思います。 しかし、その人を本当の意味で幸せにするためには、ある程度のお金が必要になることも知っておかなくてはなりません。 あなたが男性の場合、結婚するためには相手の親を安心させることができないと、結婚の承諾を得ることすら難しいケースもあるでしょう。   子供ができたら？ フリーターのあなたと恋人の2人であれば問題なく生活していくことができるかもしれませんが、一緒に生活を始めれば子供を授かることになるかもしれません。 女性は出産や育児を経験すると仕事に採用されるのが難しくなり、急激にお金を稼ぎにくくなるというのが実情です。 そもそも子供を育てながら仕事をするためには実家の両親の支援がないとほとんど不可能ですから、その面でも相手の両親の同意を得ることができるかどうかはとても大切になります。 あなたの恋人はフリーターのあなたを認めてくれるかもしれませんが、あなたの親世代の人たちはフリーターのあなたを認めてくれるかどうかはわかりません。   フリーターは家を買えない？ 結婚して子供ができたら家や車の購入を考える時がくるかもしれません。 そうなると、一軒家やマンションなどを検討することになりますが、都市部で家を買うための金額は少なく見積もっても3,000万円程度〜が必要です。 あなたやあなたの恋人の実家が大金持ちで全部面倒を見てくれる…というのなら話は別ですが、自分たちの収入だけでやっていく必要があるのであれば、家を購入するためには住宅ローンを組む必要が出てきます。 住宅ローンというのは簡単にいうと銀行からお金を借りることなのですが、フリーターの方の場合、住宅ローンを利用するのは非常に難しいというのが実情です。 銀行側も住宅ローンの審査をするときには「この人はちゃんとお金を返してくれる人なのか？」ということを入念にチェックします。   あなたの職業や収入金額、貯金額についても当然チェックされますから、フリーターとしての収入や地位しかない場合には銀行としても住宅ローンの審査落ちとせざるを得ない場合がほとんどなのです。 このように、フリーターとして生きることは自由なようで長い目で見るとさまざまな問題を抱えることになることを知っておきましょう。 ひょっとしてあなたが、今だけにフォーカスして生きている状態だったとしたなら、いま一度、自分の人生を見つめ直す時間をとってみてください。   正社員を目指そう ここからは、フリーターを脱却するためにはどういうステップを踏めば良いのか？について考えていきましょう。 フリーターを脱却するということは簡単にいうと正社員になるということです。 「正社員になる」というと、なんとなく型にはめられた堅苦しい生活を送ることになる…というイメージを持っている方ももしかしたらいるかもしれません。   しかし、多くの場合は漠然と「自分にはどんな仕事が向いているのだろう？」と考えているよりも、「正社員として働くことを前提として、自分にはどんな仕事が向いているのだろう？」と考えて見る方が良い結果につながることが多いのです。 正社員として働くことを前提にすると、ある程度選べる仕事が限定されますが、限定されるからこそ具体的な進路が見えてくるということですね。 以下では、限られた選択肢の中で自分にあった仕事を探す方法について考えてみましょう。   限られた選択肢の中で「自分は何をしたいのか？」考える 自分は何をしたいのか？自分にはどんな仕事が向いているのか？について考えることを自己分析と言います。 自己分析を行うときには、以下のような順番で考えてみると「ひょっとして自分に向いているのはこういう仕事なのかも？」というものが見えてきますよ。 自分の出生〜現在までの経験から「自分史」をつくる まずはあなたがこれまで歩んできた人生について見つめ直し、自分史（自分についての歴史年表のようなもの）を作ってみましょう。 小学校から中学校、高校と進んできた人生の中で意外に「自分でした決断」が多いことに気づくと思います。 中学校や高校ではどんな部活に入ることを選びましたか？サッカー部ではなくバスケ部だったのはなぜ？高校では中学校で選択した部活とは違う部活を選んだのは？…といったように具体的に考えていくと、あなたが何か決断をするときの傾向や、好きなもの、好ましいものとして選ぶものの傾向のようなものが見えてくるはずです。 過去の経験やエピソードについて考える 自分史が出来上がったら、より具体的にそれぞれの段階で経験したエピソードを思い出して見ましょう。 特に、何かの問題にぶつかり、それを解決した時のエピソードについて考えて見てください。 結果的にうまくいったこともあれば失敗したこともあると思いますが、大切なことは、問題にぶつかったときにあなたがどのような行動をとり、どのような結果を得たか？どのような役割を演じたか？です。 リーダーとして問題解決に当たったという人もいればサポート役として頑張ったという人もいるでしょう。 ここで見えてくることは、あなたがどうやって問題を解決するタイプの人間なのか？です。 これは正社員として職業を選択するときにとても重要なことです。   なぜかというと人は自分の嗜好に合った形で問題解決に当たることができるときにモチベーションを維持できるためです。 正社員として働いていくためには長期間にわたって自分の仕事に対して高いモチベーションを維持できなくてはなりませんから、「自分がどういう形で仕事や問題を解決するのを好む人間なのか？」を知っておくことはとても大切なことです。 自己分析の内容は、実際に仕事の面接を受ける時には自己PRや志望動機を面接官にアピールするときに役立ちます。 自己分析が完了したら、実際に仕事をどこで探してくるのか？について考えましょう。   正社員の仕事を探す具体的な方法は？ 正社員の仕事を見つけるためには、正社員の求人情報（企業側が出している情報）がどういうところに出てくるのか？を知っておかなくてはなりません。 正社員の求人情報は以下のようなところで見つけることができます。 ハローワークを活用する ハローワークとは、厚生労働省が運営している「就職支援、雇用促進」のための公的な就職支援サービスです。 職業相談や求人の紹介などを無料で利用することができます。 資格を取得する 自己分析を通して、具体的にやりたいことや方向性が見えてきたという人は、資格を取得することを第一の目標にするのも良いでしょう。 もちろん、資格を取得するだけでは状況は変わらないので、その資格を武器に転職活動を行うことを前提に戦略を立てることが大切です。 資格の種類 ITパスポート ITの最も基本的な国家資格です。 ITを利用しない業種はない現代ですのが、ITに疎い年代が多い企業もあります。 その様な企業への転職を考えた時に、ITパスポートという比較的簡単に取得できる国家資格を取得しておくと良いかも知れません。 IPA(独立行政法人情報処理推進機構)   スキルを身につける 資格を取得することから一歩進んで、手に職をつけるということも考えておきましょう。 手に職をつけるというのは、転職市場で「私の特技はこれです」というあなたを高く売り込むための「売り物」を持つということです。 手に職をつけることができれば、過去の経歴がフリーターだったとしても積極的に正社員として採用をしてもらえたり、転職後のキャリアアップも実力次第でどんどん上を目指すことができるようになります。 特に、業界そのものが伸びているIT業界で活躍するエンジニアは転職市場でも非常にニーズが高く、どこの企業でもエンジニアが不足していると言われています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。 スキルの種類 コミュニケーションスキル 正社員として働く場合非常に重要なスキルがコミュニケーションスキルです。 アルバイトと正社員の決定的な違いとして、関わる社員の数があります。 アルバイトであれば、決められた範囲の作業だけ行えば良いです。 しかし、正社員の場合、答えのない仕事を他部署の社員と協力して、成果を上げる必要があります。 そのために、正社員であれば、自分の部署以外の人ともコミュニケーションを取るスキルが重要視されます。 プログラミングスキル エンジニアになるのであれば、まずはプログラミングスキルを習得することが求められます。 未経験者がエンジニアになるのは可能ですが、「プログラミングスキルが全くない」「PCをあまり触ったことがない」という状態ではやはり厳しいと言わざるをえません。 そこで、基礎的な知識やスキルの習得については専門のスクールを利用するのが良いでしょう。 その際、単にプログラミングスキルの習得だけではなく、スキル習得後の転職活動までトータルで支援してくれるスクールを選ぶのが大切です。 以下ではプログラミングスキルを最短距離で学ぶことができ、ITエンジニアとしての転職活動も一貫して支援しているスクールを紹介します。   TechAcademy就職予備校 フリーターからの脱却を意識してアクションを起こすのであれば、短期間で効率的に動いていきたいものですよね。正社員になる方法としてスキルを身につけることで、長期的に活躍するキャリアの選択肢を自ら作ることができます。 TechAcademy就職予備校では、フリーターからITエンジニアへの転職成功までを支援するサービスが全てついています。 ITエンジニアの世界でもっとも汎用的でキャリアの選択肢も広く、市場ニーズが高いと言われている「Java」というプログラミング言語を学習し、基盤となるスキルを習得します。カリキュラムの内容は8週間で完了するよう構成されています。 このスクールの大きな特徴であり魅力的なポイントとして、現役エンジニアから学習のサポートを受けられるという点です。実際に、自分が目指すITエンジニアという職に就いている人からのサポートを受けられるのは他のスクールではなかなかありません。   実際にどのようにして働いているのか、学習のコツやポイントなども聞くとモチベーション維持に繋がるはずです。 また、このスクールの大きな特徴として「オンライン完結」であることが挙げられます。どこか教室に通う必要がないため、ネット環境とパソコンさえあればいつでもどこでも学習ができます。 通うのが億劫になってしまうモチベーションの心配や、交通費が余分にかかったり、移動の時間なども節約できますね。 また、このスクールで学習した人には転職活動の支援もついています。   現在フリーターで、経験のない業界に転職をするのは多少は勇気がいることですよね。どういう業界なのか、どんなポジションが向いているのか、リアルな企業情報など転職のプロであるキャリアカウンセラーが1つ1つ丁寧に説明しながら進めていきます。 履歴書や職務経歴書の添削もしてくれるから、「まともに書いたことがない・・・」という人でも大丈夫です。 受講料金は59,000円（税別）となっていますが、転職に成功した場合は受講料金を全額キャッシュバックしていますので、実質負担はゼロで挑戦できます。（※一定の条件あり） 今回こそはフリーターを脱して、これからの人生を好転させたい！という方はTechAcademy就職予備校を詳しく見てみてください。 この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。   プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？ ・調べてもほしい情報が見つからない ・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安 ・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう テックアカデミーでは、このような 学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供
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