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360°評価とは何か？実際の事例をもとにメリット・デメリットを紹介

人材を適切に評価するということは大変難しいことです。現在多くの企業が実践して注目が集まっているのが360°評価です。これまでの1対1の評価から多くの立場からの立体的な評価を行うことによって、評価される人の人物像をより立体的に形づくることができるのです。この記事では360°評価について説明をしていきます。

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アメリカでは積極的に採用されているのが360°評価という人事制度。その導入企業は900社以上と言われています。

よく聞くけど詳しくは知らないという方も多いでしょう。今回は360°評価について解説していきます。

360°評価とは

360°評価とは、別名「多面評価」と呼ばれている人事の評価方法です。

これまでの人事評価は評価される人1人に対して上司1人が行う1対1のものでした。一方、360°評価は評価される人に対して、仕事の上で関係を持つ複数の人が評価をするという1対複数の評価方法です。

360°評価を行うことで、評価される人に対して上司や同僚、部下など多くの視点からの要素が挙げられることによりその労働の実態を反映したものとなります。

人には感情があるため評価をする人のフィルターで物事を見ることになり、必ずしも客観的に人事評価が行われるとは限りません。360°評価は複数の人のを評価に加えることによって、勘定による評価のブレを少なくすることができます。

360°評価のメリット

従来の1対1で行う人事評価では、評価される人は人事評価をする1人に対して命運を握られていました。反対に360°評価は上司や同僚、部下などのさまざまな立場の人が評価をするので、評価がより多角的に分散します。評価される人が残した実績も評価をする人によって見方が変わるためより客観性が増すことになります。

評価される人も、いろいろな立場の人からのフィードバックを受けることで自分の行動の強み、弱みがよりはっきりと浮かび上がってきます。

例えば営業の実績が出ていて上司の評価はよいが、引き継ぎがうまくできていないので現場の評価はあまりよくないというような評価がされると、現場への引き継ぎを改善するとよいと気づくことができるのです。

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360°の問題点

360°評価にも問題点があります。

人事評価をする人が、適切な知識や経験がない場合はうまく評価ができないことがあるのです。例えば人事評価をする人が部署異動をしてきたばかりで評価を受ける人の業務に対してあまり詳しくない場合は適切な評価ができないことがあります。

もしうまくフィードバックができなければせっかく多角的な視点から見ることができる360°評価の効果が減ってしまう恐れがあります。

また、多くの立場の人が評価をするので実績ではなく人当たり、より人付き合いの上手な人が高評価を受けることになってしまう恐れもあります。社内で仲がよいということで評価が甘くなってしまうと、360°評価の意味が無くなってしまうことになるでしょう。

360°評価を実施できるツール

日々の業務をしながら、他の社員の評価をするということは業務の負担が増すことになります。そういう時にはツールを使って評価をする人に負担がかからないようにすることも大切です。ここでは360°評価に役立つツールを紹介します。

「スマレビ　for360°」は多くの企業が使っているツールです。クラウドを利用して本人の自己分析から多数の担当による360°評価、評価の結果からフィードバックなど一連の流れがこのツールで行えます。

そのため評価側は入力しやすく管理側はデータを管理しやすいというメリットがあります。

まとめ

この記事では360°評価とは何か、そのメリットとデメリット、有効に活用するツールを解説しました。

360°評価は、評価だけをして終わるものではなく評価される人へのフィードバックまで行なって1つのサイクルとなります。業務の実績へのフィードバックという観点を忘れずに評価を行いましょう。

評価される人も普段行っている業務がいろんな立場の人にどうみられているかという事を知るのによい機会です。

多面的な意見によって自分の行動の長所短所を明らかにし、業務の改善につなげていきましょう。

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Webでの検索は今後も増加していく一方ですので、圧倒的に将来性がある副業だと言えるでしょう。また、時間の確保さえできれば、毎月5万円を安定的に稼ぐことが可能です。長期間継続し、文字単価を上げることができればより少ない時間で収入を得られるようになります。向いている人継続的にスキルアップし、専門性を高めていける人記事を書くために多くのWebサイトや資料を読み込むため、情報収集が苦にならない人様々な分野に興味を持つことができる人タイピングに自信がある人報酬体系文字単価に、納品した記事の文字数を掛け合わせて計算する 1文字0.5円〜3円、1件あたり2000文字〜10000文字が相場成果報酬型のため、案件を多く受けることができればその分収入アップにつながるクラウドソーシングなどのサイトを利用すれば、案件を受注し納品することで即収入が発生メリット日本語の読み書きができれば、特別なスキルがいらない本業にも通じる文章作成能力が身につくデメリットライバルが多く、案件が取りづらい可能性がある案件が取れたとしても最初のうちは低単価で受注することも多くなる 1.2 ブログ自分自身で開設したブログから収益を得る仕事です。ただし、記事を更新するだけでは収益が発生しません。主に記事に外部企業の商品広告を貼り、そこから商品を購入したユーザーがいる場合に手数料が受け取れる「アフィエイト」と、Googleのバナー広告を掲載し記事がクリックされると報酬が発生する「Google アドセンス」という2つの方法があります。 Web広告の市場規模は年々拡大しているため、今後もニーズが増え続けていくでしょう。しかし、ブログアフィリエイターの30％以上が、ブログからの収入を得られていません。月5万円を稼ぐとなると、上位20％に入る必要があるため、安定的に稼ぐためのハードルはかなり高いと言えるでしょう。参考：特定非営利活動法人　アフィリエイトマーケティング協会　「アフィリエイトに関する市場調査　2020年向いている人収益化するまで記事更新を継続できる人「これだけは他の人に負けない」といった特定の分野に精通している人報酬体系アフリエイトの場合、広告を通して商品を1つ購入した場合に、商品価格の数％または一定額が支払われる報酬額は商品ごとに異なり、1件あたり100円〜数千円アドセンスの場合、1クリック30〜40円、PV数次第で収益が変わる記事作成後、検索に反映されるまで3ヶ月ほどかかることがほとんどのため、収益化までは少し時間がかかるメリット P V数を増やす過程で、記事のライティングスキルや集客スキルが身につく一度稼げるブログを作ってしまえば、何もしなくても広告収入が発生するため不労所得を得ることができるデメリット競争が激しく収益化するまでに時間がかかる 1.3 プログラマープログラミング言語を用いて、様々なシステムやアプリケーションを作成したり、動かしたりする仕事です。基幹システムのサーバー構築や、既存システムの開発やテストといった業務内容があります。2018年の時点で、プログラマーのようなIT人材は約20万人以上不足となっており、2025年ではIT人材は36万人の不足と試算されています。金融や家電、自動車など様々な分野においてI Tの活用が推進されていることも追い風になっており、かなり将来性がある職業だといえるでしょう。参考：経済産業省　2019年　I T人材需給に関する調査 1案件あたりの単価が高く、スキルが身につけば短い時間で納品まで完了できますので毎月5万を安定して稼ぐことは可能でしょう。場合によっては1案件で数十万円稼ぐこともできるのがプログラマーの特徴です。ただし、高額な案件を獲得するには、それなりの経験が求められます。企業で3年以上の実務経験と向上心が必要になりますが、満たしていれば時給4,000円以上も視野に入るでしょう。向いている人プログラミングに必要な知識は日々アップデートされているため、常に新しいことを学んで行ける人向上心があり、前向きに取り組める人本業でプログラミングに携わっている人報酬体系プロジェクトごとに異なり、1案件あたりの単価は5〜10万円以上になることが多い高い技術が必要とされるアプリケーション作成の場合には30万円以上となることもある知識を得るために一定時間が必要とされるため、最低3ヶ月は収益が発生しない可能性が高いメリットプログラミング言語は一度覚えてしまえば様々な分野に応用可能なため、手に職をつけることができるニーズが高く、案件に困ることがない一般的にスキル習得難易度が高いと思われているが地道に継続すれば未経験からも習得できるデメリット知識を取得するまでには一定時間を確保する必要がある案件を獲得するには企業で数年の就業経験が必要関連記事：【副業】プログラミング未経験から稼ぐ方法を徹底解説 1.4 Webサイト制作ホームページやLP（ランディングページ）などのWebサイト制作をする仕事です。主にプログラミング言語を用いてコーディングをすることがメインの業務となります。現在、企業活動を行うにあたってホームページの設置は必須といえます。ホームページからの集客を重視している企業も多くなってきていますので、今後も必要とされ続ける職種です。スキルアップのための地道な努力さえできれば、初心者であっても毎月5万を継続して稼ぐことは可能です。後述するWebデザインとのスキルのかけ算で単価を上げることも可能です。案件獲得の競争が激しいという一面はありますが、ポートフォリオ作る、低単価でも実績を積み重ねる、などの工夫をすれば月5万の収益を達成できるでしょう。向いている人必要な知識が日々アップデートされていくため、常に新しいことを学ぶことができる人報酬体系クラウドソーシングから受注する場合は、1ページあたり5000円〜が相場 Word Pressのテーマ制作やコーポレートサイト全体の設計などをする場合は10万円以上になる場合も多い知識を得るために一定時間が必要とされるため、最低3ヶ月は収益が発生しない可能性が高いメリットアプリケーション制作やシステム構築を行う場合と比べてWeb制作に必要なプログラミング知識は少なくなっているため、学習を始めて収益化するまでのハードルはやや低い YouTubeの無料教材を利用したり、プログラミングスクールを利用したりすることで効率よく学べる環境があるデメリットクラウドソーシングなどのサイトでは案件数に対して応募者が多く、競争が激しくなる可能性が高い関連記事：【副業】プログラミング未経験から稼ぐ方法を徹底解説 1.5 Webデザイン Web上に表示されるページの見た目に関する制作を行う仕事です。 Webサービスや広告用LP（ランディングページ）の作成など業務は幅広く、クライアントの依頼を受けて、使い勝手の良い魅力あるページ構成やデザインを考えることがメインの業務となります。自社の魅力を世間によりよく発信するために、Webサイトにデザイン性を重視する企業が増えているため需要は高まってきているといえるでしょう。スキルアップのための地道な努力さえできれば、初心者であっても毎月5万を継続して稼ぐことは可能です。ポートフォリオを作る、低単価でも実績を積み重ねるなどの工夫をすれば月5万の収益を達成できます。先述したWebサイト制作とのスキルのかけ算で単価を上げることも可能です。向いている人新しい技術を吸収することに喜びを見出せる人デザイン以外の幅広い業務をすることに抵抗がない人報酬体系クライアントにより異なり、1案件数千円〜数万円と幅広い企業向けの場合単価が高く10万円以上の案件も多くなる知識を得るために一定時間が必要とされるため、最低3ヶ月は収益が発生しない可能性が高いメリット Web制作に必要なスキル全般が身につくデザインに関して顧客との折衝・調整を行うことも多く、コミュニケーション能力が身につくプログラミングやUI・UXデザインに関するスキルも身につくため、副業から本業へのシフトチェンジも視野に入れつつ、仕事に取り組むことができるデメリット仕事の依頼を受けることができるレベルに達するまで、一定の学習時間を必要とする関連記事：【副業】プログラミング未経験から稼ぐ方法を徹底解説 1.6 イラスト制作ロゴ、名刺、アイコン、キャラクターなどのデザインをする仕事です。クライアントからコンセプトや完成イメージの指示を受け、デザインをしていきます。LINEスタンプやキャラクターデザイン、図解やTwitterのアイコンなど、様々な分野でイラストが必要とされており、今後もニーズは拡大していくでしょう。初心者でスキルやセンスがない場合、案件が獲得できず1ヶ月の売り上げが数千円で終わってしまうことも多いでしょう。スキルがあっても案件が単発で終わってしまうことも多いため、常に営業・集客をしていかなければ継続して収益を上げることは難しいのではないでしょうか。向いている人自分のデザインスキルやセンスに自信がある人趣味として絵を描いたりデザインすることが好きな人報酬体系 1案件数百円〜数千円とクライアントにより稼げる金額は幅広い企業向け案件の場合単価が高くなるスキルさえあればすぐに稼ぐことができるが、1から始める場合やセンスがあまりないと感じる場合、収益発生までは数ヶ月〜1年以上かかるメリット案件が多数あるため、自分にあった案件を見つけやすいデメリット案件が獲得できるかどうかが各個人のスキルやセンスに左右されやすい良い品質で納品するために、専用のソフトウェアや機器を用意する等、初期投資にある程度の費用がかかる 1.7 ネットショップネット上に店舗を開き、商品を販売する仕事です。ネットショッピングの市場規模は年々拡大しており、将来性は高いといえます。参考：経済産業省　　電子商取引に関する市場調査の結果継続して売り上げをあげるためには、商品ラインナップや価格など、他の店舗と比べた優位性をアピールすることが必要になってきますが、大手と比べた場合、仕入れの面で不利になることも多いため、差別化をし選んでもらうショップにするためにはかなりの努力が必要です。全くの未経験から始めた場合、月5万というのはかなり高いハードルとなるでしょう。向いている人普段からネットショッピングをよく利用している人好きな商品ジャンルがある人 SNSのフォロワーがすでに多い人報酬体系商品の売り上げから仕入れにかかった費用を差し引いた分が利益となる安く仕入れることができる先を確保できていれば、利益を出しやすい商品がすぐに売れるとは限らないため、最低3ヶ月は売り上げが入ってこない可能性があるメリット実店舗と異なり、人件費を極力抑えて物品の販売をすることができるプログラミングの知識がなくても店舗ページを開くことができるプラットフォームも充実しているハンドメイド作品を販売し固定のファンを獲得することができれば継続した売り上げを見込めるデメリット数ある他のショップと差別化をすることが難しく、SNSなども使って集客を行わなければ売り上げが見込めない 1.8 カスタマーサポート企業へのお客様からの問い合わせに対して、メールやチャット、電話で対応をする仕事です。稼働時間の確保さえできれば、安定した金額を毎月稼ぐことができるといえるでしょう。向いている人丁寧な顧客対応が求められるため、飲食店などの接客業やコールセンターでの勤務経験がある人報酬体系時給制となることが多く、1時間あたり1,000円〜1,500円が相場働いた分だけ稼げるので、比較的早く収入を得ることができるメリットマニュアルに沿って対応をする形になるため、特別なスキルがなくても始めることができるデメリット契約上毎週一定時間働くことが求められるクレーム対応をする場合、ストレスが溜まりやすい 1.9 データ入力・文字起こしエクセルやワードにデータを入力したり、動画や音声の内容を聞き会話内容を文字にして書き起こす仕事です。企業内で使用する顧客リスト作成やプレゼン資料の作成、YouTubeの字幕作成といった作業があります。 1件あたりの単価が低いため月5万を稼ごうとすると、相当な時間を費やす必要が出てきます。初心者でも手が出しやすい分、スキルアップが案件の獲得や単価アップに繋がりにくいため、副業として取り組む場合一定金額で頭打ちとなる可能性が高いです。月5万稼ぐのはなかなか難しいといえるでしょう。向いている人淡々と作業をするのが好きな人タイピングのスピードに自信のある人事務職での勤務経験がある人報酬体系 1件あたり数百円〜数千円クラウドソーシングサイトでよく用いられる「タスク形式」の場合、1件入力するごとに数十円入力件数や文字数が多くなればなるほど、稼げる金額は増える作業をした分だけ収益に反映するため、比較的早く収入を得ることができるメリット特別なスキルが不要で、仕事を始めるハードルが低いデメリット 1件あたりの単価が低く、時給換算した収入が少なくなりやすい 1.10 コンサルティング自分が詳しい専門の分野で顧客の相談や指導をする仕事です。主な業務としてはクライアントの悩みを解決することになります。人の数だけ悩みがあると言われますので、需要は無くならない仕事だといえます。コンサルタントとしての実力があればリピーターを獲得できるため、月5万円を稼ぐことは容易です。しかし、スキルに自信がない場合や中途半端なスキルしか持っていない場合、顧客獲得に苦労する可能性が高いため、安定して稼ぐことは難しいでしょう。向いている人既に本業を通じて専門的な知見を持っている人結果にコミットするプロ意識の高い人報酬体系相談時間やコンサルティング後の業績など結果に対して、自身で設定した報酬を受け取るメリット初期費用が不要で、今までの経験や知識を生かすことができる単価が高い可能性があるデメリット本業を通じた人脈形成やSNS・ブログなどを用いた集客、ブランディングができなければ案件が獲得できない 1.11 Webマーケティング Webサービスを用いて企業の業務支援や売り上げアップのコンサルティングをする仕事です。SNSの運用代行や広告・メルマガ配信代行、SEO対策などがメインの業務となります。実力次第で稼げる金額が変わるため、人によって月5万円を稼ぐ難易度は異なりますが、これからWebマーケティングの勉強を始める人にとってはかなりハードルが高いといえるでしょう。向いている人自身でブログを運営し集客に成功している人本業でWeb広告営業に携わっている人本業でWebマーケティングに携わっている人報酬体系クライアントとの契約条件により異なる一般的には成果報酬・月額支払い・一括支払いのいずれかで契約するメリット Webサービスを使って稼ぐスキルを磨くことができるデメリット基本的に結果にコミットできる実力が必要となるため、案件を獲得するまでのハードルが高い 1.12 動画編集あらかじめ撮影された動画を見やすくするために、カット作業やテロップ挿入をする仕事です。企業のプロモーション動画やYouTube、ウェディングムービーなど様々な分野で動画編集のニーズは高まっています。高いスキルは必要とされないため、月5万円程度であれば比較的短期間で稼げる可能性は高いです。ただし、その分ライバルも多く今後案件が獲得しづらくなる可能性は高いでしょう。向いている人細かい作業をするのが苦にならない人報酬体系 1件あたり5,000円〜数万円で、企業向け案件の場合単価が高くなるクラウドソーシングサイトでの募集が多いため、即収入につながりやすいメリット自分自身でYouTubeやプレゼン動画を作る際に身につけたスキルが応用できる一定レベルのスキル取得までにプログラミングなどと比べて時間がかからないデメリット動画制作をするためのパソコンやソフトウェアに初期投資が必要 1.13 広告動画制作映像・写真・イラストといった素材を加工・効果付けをして動画を作る仕事です。動画クリエイターと言われることもあります。企業向けの動画広告作成については市場が拡大しており、将来性がある分野となっています。参考：サイバーエージェント　2020年国内動画広告の市場調査動画制作の経験があれば、広告運用等も合わせて依頼されることもあるため、1件あたりの単価も高くなりやすく、月5万円は達成可能といえます。ただし、スキルがない状態では案件獲得が難しく収益化しづらいでしょう。向いている人動画制作に携わったことがある人動画編集で一定の売り上げを上げている人報酬体系 1件あたり数万円〜数十万円企業向けの案件については単価が高い傾向にあるメリット汎用性の高い、本格的な動画制作のスキルを身につけることができるデメリット動画制作をするためのパソコンやソフトウェアに初期投資が必要スキルを身につけるまでに時間がかかる 1.14 写真撮影写真販売は、自分で撮影した写真を、ネットショップやストックフォトサービスで売って収入を得る仕事です。プロのカメラマンであれば別ですが、素人が副業として行う場合、売れ行きの良い写真を狙って撮るのはかなり難しく、安定的な収入を得ることは期待できないでしょう。向いている人カメラが趣味の人日頃からよく写真を撮る人報酬体系 1枚数百円〜数千円で販売するのが一般的ストックフォトサービスを使うと、販売価格から40～60％ほどの手数料が差し引かれるメリット趣味を仕事にできる始めるためのコストがほとんどかからないデメリット売れる写真を撮るためには専門的な学習とセンスが必要とされる 1.15 ナレーション企業の広告やアプリゲームに使用されるナレーションを提供する仕事です。 1件あたりの単価が低いだけではなく、募集されている案件の数も多いとはいえないため、月5万円を稼ぐことはなかなか難しいでしょう。向いている人声に自信がある人声優系の学校に通っていた、声優の仕事経験がある人報酬体系 1件あたり数百円〜数千円主にクラウドソーシングサイトやスキル販売サイトで募集しているメリット趣味を仕事にできるデメリット 1件あたりの単価が低い編集や録音をするための機材などの初期投資が必要 1.16 オンラインの家庭教師英語やダイエット、ビジネスなど自分の得意なことをオンラインで教える仕事です。副業として行う場合使える時間が限られてきますので、時間単価を上げることが必須になります。スキルがあれば時間あたりの単価を高く設定することも可能です。しかし、人気や実力がなければ顧客数に影響してしまうため、単価を上げることが容易ではなく、月5万まで稼ぐのは難しいといえます。また、参入障壁が低いのでライバルも多いでしょう。向いている人人に教えることが好きな人報酬体系スキル販売サイトで、1時間当たりの料金を設定し募集することが多い 1時間500円〜数千円程度メリット販売できるプラットフォームが多いデメリット時間を切り売りするのでスケジュール調整が難しい参入障壁が低くライバルが多い 1.17 Twitterの懸賞 Twitter懸賞とは、Twitterのアカウントを利用して応募できる懸賞・キャンペーンのことです。後日当選が発表される形式の懸賞の場合、フォロワー数やツイート・プロフィール内容に注意を払うことで当選確率を上げることができます。しかし通常の懸賞と同様、運の要素が強いため月5万を安定的に稼ぐことは期待できないでしょう。向いている人毎日Twitterを使っている人報酬体系 1回の抽選ごとに商品または現金が当たるメリット主催者が発信したツイートをリツイートするだけなので、ごく短時間で参加できるデメリット転用可能なスキルが全く身につかない見返りの有無が確率に左右される 1.18 フリマアプリフリマアプリで不用品を販売して収入を得る方法です。メルカリをはじめとするフリマアプリは多数リリースされており、ユーザー数も多いため、売るものがあれば即収入につながります。特にブランド品などは高く売れやすいため月5万円を稼ぐことは可能です。しかし、売るものがなくなった時点で出品ができませんので継続的に収入を得ることができないでしょう。向いている人自宅に物がたくさんある人報酬体系アプリを使用する場合、商品売上金額から、1商品販売するごとにかかる10％程度の手数料を差し引いた金額が収益となる即金性が高いメリット既に自宅にあるものを売るためコストがかからず収益を上げやすいデメリット一時的にしか稼ぐことができない転用可能なスキルが全く身につかない 1.19 せどり・転売ネットショップやリサイクルショップから安く商品を仕入れて、仕入れ額よりも高く販売することで差額を利益として得る仕事です。せどりには様々な方法があり、楽天ポイントを利用したり海外から輸入したりする方法などがあります。仕入れ商品のリサーチから梱包、販売まで全て一人で行うため仕組み化することができれば短時間で月5万円を稼ぐことはできます。ただし、価格差が取れる商品を見つけ出すまで時間がかかることも多く、競争相手も多いため、軌道に乗せるまでは時間がかかるでしょう。向いている人特定分野の商品に詳しい人流行に敏感な人報酬体系仕入額と販売価格の差が利益となる出品手数料や送料を考慮して価格設定をする必要があるメリット仕組みがシンプルな商売なので、安く仕入れることができれば特別なスキルがなくても始めることができるデメリットプラットフォームごとの転売規制によって売れる商品が変わる可能性があるブランド品の偽物販売に関わってしまうリスクがある 1.20 ポイントサイトサイト内の特定の広告をクリックして商品購入や会員登録をすることで、報酬を得ることができます。副収入がある男性会社員の22.3%の収入源は、「ポイント・アンケートサイト」で58.1%と最多となっており人気の仕事です。参考：新生銀行　2019年サラリーマンのお小遣い調査月5万円を稼ぐことは十分可能ですが、一度きりの案件も多いため継続して稼ぐことはできないでしょう。向いている人コツコツと単純作業に取り組める人様々な企業に個人情報を提供することに抵抗がない人報酬体系広告ごとに決められた達成条件を満たすと収益発生ポイントが貯まったら電子マネーや現金に交換可能なため即金性が高いメリットクレジットカード作成や口座開設などの高額案件に取り組めば、短期間で一定の金額を稼ぐことができる特別なスキルがなくても始めることができるデメリット誰でもできる仕事のためスキルが全く身につかない 2 在宅でできる副業のメリット・デメリット在宅でできる副業にはメリットだけではなくデメリットもあります。事前に理解しておくことで、自分に合った副業を見つけることができるでしょう。 2.1 メリット在宅でできる副業のメリットは3つあります。それぞれ詳しく説明します。 2.1.1 メリット1　仕事内容や付き合う人を選べる副業で稼ぐためには、自分自身の得意分野を生かして仕事をすることが重要です。苦手なことには時間をかけず、得意なことに集中することで限られた短い時間の中で成果を上げられます。会社で働く場合と異なり、取り組む仕事については自ら取捨選択する姿勢が大切です。また付き合う人を選ぶことができますので、人間関係で余計なストレスを抱えることも少なくて済みます。 2.1.2 メリット2　本業以外のスキルが身につく副業に取り組む過程で、本業以外の実用的なスキルを身につけることができます。副業にもよりますが、成果報酬として1件あたりの対価が設定されていることがほとんどのため、必然的にスキルを身につけることになります。対価をもらいながら学ぶことができますので、学習のアウトプットの場としても最適です。会社に頼らず自力で稼ぐ力を身につけたい、独立しても通用するスキルが欲しい、という人にとって副業は有効な手段となるでしょう。 2.1.3 メリット3　時間と場所に縛られず仕事ができるスマホやPCが1台あれば、基本的に時間や場所に関係なく作業ができます。通勤時間がないのは、精神的にも体力的にも楽だと感じる人は多いのではないでしょうか。また、通勤時間がなくなることで空いた時間やスキマ時間で作業を進めることもできるためより効率的に稼ぐことが可能です。 2.2 デメリット在宅でできる副業のデメリットは3つあります。 2.2.1 デメリット1　自己管理力が必要体調や納期管理、営業や案件の管理など基本的には全ての作業を一人で行う必要があります。無理をして体調を崩してしまったり、急なトラブルが発生して納期に間に合わないという事態が発生した場合、各方面に迷惑をかけることになります。基本的に余裕を持ってスケジュールを組み、仕事に取り組むことが重要です。 2.2.2 デメリット2　孤独感を感じることが多い仕事の性質上、一人で作業する時間が多いため、孤独感を感じることが多くなるでしょう。一人で作業をするのが苦手で、和気あいあいと仕事をしたい人にとっては厳しいかもしれません。 2.2.3 デメリット3　トラブルに巻き込まれる可能性がある仕事の選び方次第では、トラブルに巻き込まれてしまう可能性があります。副業はあくまで自己責任で行うため、万が一トラブルが発生した場合も自分自身で全て対処する必要があります。特に、「簡単・高収入」を謳った副業詐欺には注意しましょう。稼ぐどころか、高額な教材を買わされてしまったり、気付かない間に犯罪に加担してしまう可能性もあります。仕事を受ける場合には依頼先の情報や業務内容を慎重に確認し、問題ないか見極める力が必要です。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！3 在宅でできる副業の選び方数ある副業の中でどの副業を選ぶのが良いのか、選び方についてまとめました。 3.1 目的に合わせて選ぶなぜ副業をするのか、副業に対して何を求めているのかを明確にして取り組むことで効率よく稼ぐことができます。以下のように目的に合わせて選ぶことが有効です。「短期間で一定金額を稼ぎたい」：即金性の高いもの「無理なく空いた時間を有効活用したい」：作業負担が少なく手軽にできるもの「本業で足りない生活費の確保」：1ヶ月に稼げる金額が明確なもの「将来の独立・起業のためスキルアップしたい」：汎用性の高いスキルが身につくもの 3.2 最初はリスクの小さい副業を選ぶ副業を始める際、元手がかからないものを選ぶことは重要です。特に本業と異なる分野の仕事に取り組む場合、自分にあった仕事かどうかはスタートしてみるまでわからないことが多いです。もし自分に合わないと判断した時に、コストをかけず始めていればすぐにやめて違う仕事をするという選択ができます。初期投資の額が大きいと、投資額を回収できなくなる可能性も高いです。稼ぐために始めた副業で収益を上げられなかったり、負債を抱えてしまったりすると、精神的な負担が大きくなり本業にも悪影響が出てしまいます。プログラマーやWeb制作、WebデザイナーといったIT系の副業であれば、いずれも初期費用を抑えて低コストで始めることができます。 3.3 自分スキルになるものはおすすめどの副業が良いか迷った時には、自分自身にスキルが身につく副業を選ぶのがおすすめです。時給で働く場合やスキルが身につかない副業を続けると、時間の切り売りをするばかりで、一時的には稼げるかもしれませんが、将来的な収入アップは望めません。副業でスキルアップができると、より高単価の案件を受注することで収入を上げていくことができます。また、副業に取り組む中で自分の可能性に気づき、本業での成果につながったり、転職をするきっかけとなったりすることもあります。スキルを身につけることができる副業としては、プログラマーやWeb制作、WebデザイナーといったIT系の副業がおすすめです。今後も需要が高い分野ですので、一度スキルを身につければ再現性高く稼ぐことができるでしょう。 4 在宅で副業する際の注意点副業をする上では、法律や税金の知識が欠かせません。「知らなかった」では済まされないケースがほとんどですので、事前に学んでおきましょう。また、無用なトラブルを避ける方法についても解説します。 4.1 法律法律は特に重要です。違反すると罰金が発生したり、犯罪者となってしまう可能性もあるので、最低限は理解しておきましょう。ここでは、副業を検討する方が知っておくべき法律を4つ厳選して紹介します。 4.1.1 特定商取引法特定商取引法とは、事業者による悪質・違法な勧誘行為などを防止し、消費者を守るために作られた法律です。特定商取引法は以下を対象としているため、インターネットでの物品販売なども対象となっています。訪問販売通信販売電話勧誘販売連鎖販売取引特定継続的役務提供業務提供誘引販売取引訪問購入違反した場合、罰則や行政処分の対象となります。特に副業を行う場合は以下の点について、違反行為がないよう十分注意しましょう。事業者の名称、住所、電話番号、販売価格、送料、代金支払い方法、支払い時期などについて明記する返品の可否・返品の条件・返品にかかる送料の負担について明記する（返品特約瑕疵担保責任) 参考：特定商取引法ガイド 4.1.2 電子契約法電子契約法は電子消費者契約法とも呼ばれる、電子商取引における消費者の救済措置について定めた法律です。インターネットでの契約行為は、郵送不要で書面がなくても完結するため利便性が高く副業をする上でも頻繁に行われます。その反面、トラブルが起きやすいのも事実です。以下に電子契約法の要点をまとめましたので、しっかり把握しておきましょう。申し込み内容を消費者が最終確認できる画面を用意するなどの措置を事業者側がとっていなかった場合、消費者側の操作ミスによる誤った申し込みは無効となる →例えば、顧客がネット通販の注文時に数量を誤入力し、多く注文してしまった場合でも、商品名や個数などを顧客が確認できる画面を事業者が用意していなかった場合には、その注文は無効となります。契約成立時期は通知が到達した時点とする →ネット通販で、「購入する」「申し込む」のボタンを押しただけでは契約は有効とはなりません。事業者側が内容を確認し、顧客に注文承諾の通知が届いた時点で契約が有効となります。参考：電子政府の総合窓口e-Gov 4.1.3 医薬品医療機器等法（旧薬事法）正式名称を「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律」といいます。2014年に薬事法が改正され、制定されました。医薬品等の製造や流通等について定め、これらの安全性を確保し、保健衛生の向上を図ること目的とした法律です。 1か月で〇〇㎏痩せる、1週間で肌が〇〇歳若返るなど、根拠もない過剰な広告行為した場合には罰則の対象となります。健康や美容といったジャンルは人気があるため、副業で触れる機会も多いので注意が必要です。実際にアフィリエイターが逮捕される事件も起きています。参考：共同通信　「アフィリエイター」を書類送検法律に沿った表記ができているか、判断に迷う場合には厚生労働省のガイドラインを参考にしましょう。 4.1.4 著作権法著作権法は副業を行う上で一番関わる可能性が高い法律です。適用対象は記事、動画、デザイン、イラスト、プログラムなど幅広くなっており、実際に著作権侵害で検挙された例も多くなっていますので十分注意しましょう。参考：不正商品対策協議会また、著作物を創作した時点で様々な権利が発生するため、多少のことでも著作権侵害に該当してしまうリスクがあります。他人の著作物を利用する場合は必ず、以下のルールに従って対応しましょう。サイトで他人の著作物を引用する場合においては引用元を明記するほか、引用部分とそうでない部分をハッキリと区別させる参考　公益社団法人著作権情報センター著作者から利用許可をもらう参考　公益社団法人著作権情報センター 4.2 税金税金についても知っておきましょう。申告漏れがあると罰則を受ける可能性があります。 4.2.1 確定申告を忘れない売上から経費を引いた副業の所得が20万円を超える場合に、確定申告が必要となります。申告をしなかった場合、罰則や追徴課税を受けることになりますので、必ず期限内に済ませるようにしましょう。確定申告を行った結果税金が還付される場合もありますが、支払いをする場合も多いので、納税資金についてはあらかじめ確保しておく必要があります。また、副業で得ている収入が20万円以下の場合、確定申告が不要であってもお住まいの市区町村への住民税の申告は別途必要となるケースがありますので注意してください。 4.3 トラブル防止副業に関してのトラブルもあらかじめ知っておくと、回避しやすいです。最低限として、以下で紹介する3点を頭に入れておきましょう。 4.3.1 事前に会社に相談する許可なく副業をしていることが会社にバレると、トラブルになる可能性が高いです。副業をすること自体は違法ではないですが、本業に影響しないよう就業規則で禁止している会社はあります。仮に、就業規則に明記されていないとしても、黙って副業をしているとトラブルになる可能性は高いです。あらかじめ届け出れば可能とする会社も多くなっていますので、副業を始める際は事前に会社に相談しましょう。 4.3.2 請ける仕事に責任を持つ副業で取り組む仕事の多くは業務委託契約になり、賃金や労働時間など、労働基準法等による保護を受けることができません。契約自由の原則に基づき、業務内容や報酬などの条件を当事者間で取り決めることになります。そのため、自分にとってどんなに条件の悪い仕事であったとしても、一度仕事を請けた以上は完了させる義務が生じます。完了できない場合、債務不履行責任を負うこともありますので、仕事を請ける上では事前にわからないことは曖昧にせず確認するようにしましょう。 4.3.3 個人情報に気をつける副業で取り組む仕事の中には、個人情報を取り扱う内容も多く含まれます。個人情報を漏洩させてしまった場合、数百万〜数千万円といった損害賠償を請求s流可能性もありますので、セキュリティ対策については万全な対策を取っておきましょう。また、自分自身の個人情報漏洩にも注意が必要です。悪用される可能性もありますので、個人・法人問わず、住所・本名・連絡先などを教える場合には最新の注意を払ってください。 5 まとめ在宅でできる副業のおすすめ職種について解説してきました。副業を選ぶ上では、目的に合わせたものを選ぶことが最も重要です。少ないコストで始めることができる上に、スキルが身につく仕事としてI

副業・フリーランス

失敗しないPR効果測定：AIを活用した最新手法と評価基準

PR活動の検証方法や評価基準の作成は、効果的な広報戦略を立てる上で非常に重要です。適切な評価基準を設けることで、PR活動の成果を正確に測定し、今後の改善につなげることができます。本記事では、PR活動の検証方法と評価基準の作成について、具体的な手順と事例を交えて解説します。生成AIの実務活用スキルを磨きたい方は、無料の生成AIコミュニティ『テックアカデミーGAIナレッジベース』をご活用ください。今すぐ無料登録 PR活動の検証方法と評価基準の作成手順 PR活動の効果を適切に測定し、次の戦略に活かすためには、以下の手順で検証方法と評価基準を作成することが重要です。 1. 目標の具体化まず、PR活動の目的と目標を明確に設定します。例えば、新製品の認知度向上や売上拡大などが考えられます。これらの目標に基づいて、具体的な検証方法と評価基準を設定します。 2. データ収集と分析 PR活動の進行中に、定量的データと定性的データを収集します。定量的データには、メディア露出回数やウェブトラフィック、ソーシャルメディアでの言及数などが含まれます。定性的データには、インフルエンサーからのフィードバックや顧客の反応などが含まれます。 3. 評価とフィードバック PR活動終了後、収集したデータを分析し、定量的評価と定性的評価を行います。例えば、メディア露出回数が目標に対してどれだけ達成されたか、ウェブトラフィックがどれだけ増加したかなどを評価します。 4. 次回のPR活動への反映評価結果を基に、次回のPR活動に向けた改善点や新たな戦略を策定します。成功要因と失敗要因を明確にし、インフルエンサーマーケティングやSNSキャンペーンの改善案を検討します。これらの手順を踏むことで、効果的なPR活動の検証方法と評価基準を作成することができます。生成AIを活用したPR活動の検証と評価 PR活動の検証と評価において、生成AIを活用することで、より効率的かつ精度の高い分析が可能になります。以下に、生成AIを活用した具体的なプロンプトと、その活用方法を紹介します。 #命令以下の要件を踏まえて、広報のPR活動の目的と目標が達成されたかどうかを確認するための検証方法や評価基準を設定してください。 #役割あなたはPRとメディアアナリティクスの専門家です。 #目的・新製品の認知度を高め、売上の拡大を図るためのPR活動が適切に実施されているかを確認する。・活動の成果を定量的、定性的に評価し、次のPR活動に活かす。 #背景と課題・企業は10年前にスマートフォンアクセサリー市場に参入し、独自のデザインと高品質で評価されている。・最近新製品としてスマートウォッチのアクセサリーラインを投入することになった。・該当市場は競合が多く、顧客の関心を引きつけるための注目度が求められている。・広報活動はこれまで一貫して行ってきたが、その効果を正確に測定したことがない。 #ターゲット・20~40代の男女・スマートウォッチを使用しているか、興味を持っている・デザインと機能性を重視して商品選びをする・SNSやオンラインニュースサイトを頻繁に利用する #新製品情報・商品名：SmartFit Luxe Band ・商品詳細：高品質のステンレススチールを使用したスマートウォッチ用のバンド。耐久性とデザイン性に優れ、簡単に取り付け・取り外し可能。複数のカラーバリエーションがあり、日常使いから特別な場面まで幅広く対応。 #PR活動の内容・主要オンラインメディアへのプレスリリース配信・インフルエンサーマーケティングを利用したプロモーション・SNS公式アカウントでの新製品紹介キャンペーン実施・展示会やイベントでの新製品展示 #検証の条件・キャンペーンやプロモーションが終了した後、1ヶ月以内に評価・フィードバックを実施すること・定量的なKPI（例：メディア露出回数、SNSのエンゲージメント数等）と定性的なKPI（例：センチメント分析、顧客からのフィードバック等）を組み合わせて評価すること・次回のPR活動の計画時に、今回の評価結果を反映させることこのプロンプトを使用することで、PR活動の検証方法や評価基準を具体的に設定することができます。生成AIは、与えられた情報を基に、効果的な検証方法と評価基準を提案してくれます。無料版のChatGPTでも、このような高度な分析と提案が可能です。有料版を使用すれば、さらに高速かつ詳細な分析結果を得ることができます。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！生成AIを活用したPR活動の検証と評価の実践例生成AIを活用したPR活動の検証と評価の実践例として、以下のような出力結果が得られます。広報のPR活動の目的と目標の検証方法や評価基準を設定するために、以下のステップを踏んで具体的な検証プランを策定します。 ## ステップ 1: 目標の具体化まず、設定された広報のPR活動の目的と目標を具体的に明確化します。それに基づいて検証方法を設定します。 ### 目標1: 新製品の認知度向上 - **検証方法:** メディア露出回数、ウェブトラフィックの増加、ソーシャルメディアでの言及数の増加などを測定。 - **評価基準:** 目標と比較して、指標がどれだけ向上したかを評価。 ### 目標2: 売上の拡大 - **検証方法:** 新製品の売上データを収集し、キャンペーン期間とそれ以降の売上を比較。 - **評価基準:** キャンペーン期間中の売上増加率が目標達成にどれだけ寄与したかを評価。 ### 目標3: 活動の成果を評価し、次のPR活動に活かす - **検証方法:** 定性的なフィードバックを収集し、メディアエクスポージャーの効果的な要因、インフルエンサーマーケティングの成功要因、SNSキャンペーンの効果などを分析。 - **評価基準:** 収集されたデータとフィードバックをもとに、次回のPR活動計画にどれだけ情報を活かせるかを評価。 ## ステップ 2: データ収集と分析 PR活動が進行する間、以下のデータを収集し、評価基準に基づいて分析します。 ### 定量的データ: - メディア露出回数 - ウェブトラフィック - ソーシャルメディアでの言及数 - 新製品の売上データ - SNSのエンゲージメント数 ### 定性的データ: - インフルエンサーとの協力から得られたフィードバック - SNSキャンペーンに対する顧客の反応 - センチメント分析の結果 - 顧客からの直接的なフィードバック ## ステップ 3: 評価とフィードバック PR活動が終了した後、1ヶ月以内に評価とフィードバックを実施します。定量的なKPIと定性的なKPIを組み合わせて、次のように評価します。 ### 定量的評価: - メディア露出回数が目標に対してどれだけ達成されたか？ - ウェブトラフィック、ソーシャルメディアの言及数、エンゲージメント数が増加したか？ - 新製品の売上が拡大したか？ ### 定性的評価: - インフルエンサーとの協力からのフィードバックから何を学んだか？ - SNSキャンペーンにおける顧客の反応はどうだったか？ - センチメント分析の結果から、ブランドの評価はどう変わったか？ - 顧客からの直接的なフィードバックにはどのような洞察が得られたか？ ##

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本番で戸惑わないために！中途採用の面接対策【最終面接編】

苦労した転職活動もいよいよ大詰めとなる「最終面接」。しかし、この最終面接がまさに「最後の難関」です。最終面接を顔合わせ程度と安心・油断している人も多いようですが、その油断が命取りになります。そこで、ここでは中途採用の最終面接で失敗しないように、ポイントと例文、NG例を紹介していきます。ぜひ、チェックしていってください。最終面接のポイント最後の難関である「最終面接」を突破して見事に中途採用を勝ち取るには、最終面接で何を見られ、どこを評価されるのかを知る必要があります。それを知らずに臨んでしまっては、思わぬところで評価を下げてしまい、採用見送りに繋がります。最終面接まで到達したということは、書類や人事面接を含めて人事レベルまでは「自社で活躍ができる人材」や「自社に相応しい人材」という評価をもらっていることは間違いありません。折角もらった高評価も最終面接で覆ってしまっては、ここまでの苦労が水の泡。最終面接のポイントを知って油断せずに最後まで臨み、競合する人たちに差を付けましょう。最終面接での3つの評価ポイント最終面接では、1次面接や2次面接とは違う観点から評価をしています。最終面接は社長をはじめ、役員や人事部長などの「人事の最終判断」をする人による面接。よって、部署単位や現場単位といったスケールではなく、企業経営の視点から評価のメスが入ってくることになるのです。最終面接では一体何を判断しているのかというと、重要な評価ポイントは3つあります。その3つの評価ポイントは以下になりますので、「必ず」チェックして準備・対策のもとで最終面接に臨みましょう。 1. 熱意・意欲・志望度最終面接は、まさに採用するか否かの「最終判断」の場です。面接官は「入社後に意欲的に働いてくれる人材」かどうかを見ます。当然、決定権を持つ面接官が面接をしますので、逆にいえば「最大のアピールチャンス」です。また、社長はもちろん、会社を経営している立場の人物が面接を行いますので、面接官の会社への愛着度が高いです。したがって、「自社を愛してくれるか」などの熱意の面も評価ポイントとして重視されます。 2. 将来のビジョン・方向性企業が求める人材とは「自社で長く貢献してくれる人材」です。それを計る評価ポイントが「将来のビジョン」を持っているかどうかであり、最重要ともいえます。「○○年後、あなたはどう働いていますか？」などの質問が来るでしょう。その回答で自身のキャリアプランを語ることで、面接官は応募者がそう働いていくのかのイメージ・将来性を読み取ります。また、最終面接は経営者や経営に関する業務を行なっている人が担当します。そのキャリアプランが自社で用意できるか、活躍してもらえるフィールドはあるか、そして、その活躍は会社に必要かを見られます。そのため、このキャリアプランは企業が求める人物像に沿っていなくてはいけません。したがって、企業研究を再度万全に行いましょう。 3. 転職の覚悟・本気度転職してすぐに成果が得られるとは限りません。たとえうまくいかなくても、しっかりとその企業で積み上げていく「覚悟」があるのかが試されます。また、「いつから働けますか？」というような質問をされることもあります。その際に、「他社の選考があるため1週間時間をください」と回答してしまうと「他社優先」という評価で「覚悟」や「本気度」を疑われます。転居などの正当な理由がある場合はその内容を伝えましょう。 ※最終面接までの選考では、ビジネスマナーや社会人としての基礎（コミュニケーション、受け答え）などを評価の軸としてきました。しかし、最終面接ではそれはもはや当たり前のことで、「決定権を持つ」役員の前でマナーや礼を欠くようでは採用はありえません。たとえ、面接官の「今日はどうやって来ましたか？」というような油断を誘う質問に対しても、気持ちを緩めずにビジネスシーンとして回答をしましょう。 2パターンの最終面接最終面接では、最終面接者タイプが2パターン存在します。どちらの質問でも落ち着いて答えられるように、タイプを知っておきましょう。 1. 鋭い理論的なタイプ（圧迫型）このタイプの面接官は周囲に緊張を与えるタイプであり、「結果を出せるか否か」を判断基準としています。面接でも鋭い質問を投げかけられ、簡潔でわかりやすい回答、つまり、ビジネスシーンで必要な「論理的思考」を求めてきます。もし、緊張で回答に詰まってしまったら、「少し時間を頂いてよろしいでしょうか」と聞きましょう。面接官も困らせたいわけではないので、落ち着いて回答を道導き出しましょう。 2. 明るく快活なタイプ（雑談型）自分から積極的に話題を出し、フレンドリーなタイプの面接官です。このタイプの面接官は、「自社に合う人材か否か」を判断基準としています。自分の話を聞く「素直さ」や「コミュニケーション」など、「応募者の素」の部分を見てきますので、フレンドリーだからといって油断してはいけません。質問の例最終面接で質問される内容を断ることはできませんが、最終面接ならではの回答を2つ紹介します。どちらも「本気で入社する覚悟」を問う質問であり、詰まってしまうようでは採用に響いてしましますので注意です。前職の退職理由は何でしょうか？人事面接などでも聞かれる質問ですが、明確な理由と同時に「辞めてまで実現する意思あるのか」などの「覚悟」見ています。聞かれる可能性が非常に高いので、事前にしっかりと準備しましょう。なぜ、他社ではなく自社なのか？これも志望動機などで聞かれたり、回答をしたりする項目です。退職理由と同様に、自社でなければならない理由とともに、本気で自社で働きたいのかという「覚悟」を見ています。最終面接の前に、今一度整理をしておきましょう。他に質問されるものとして、「最後に質問はありますか？」という質問が必ずあります。「逆質問」といいますが、これは採用判断をする最終面接官に直接質問でき、強力なアピールに繋がる質問です。適切な質問をすることで意欲的や熱意が感じられ、評価アップの可能性がありますのでスルーしてはいけません。例えば、「御社がここまで成長した一番の要因を、差し支えない範囲で教えていただけますか？」などの経営の視点で質問し、「差し支えない範囲で」と付け加えると丁寧で印象もアップです。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！回答のNG例最終面接で聞かれる質問は、「熱意」と「ビジョン」そして「覚悟」を問う質問です。それらが感じ取れない回答や具体性に欠ける回答は将来の貢献という面で不安要素となり、マイナスの評価を受けてしまいます。また、重要なことですが、これらの質問は「応募者自身」のことについての質問です。志望理由があり、意思があり、その企業でやりたいことがあるからその場にいるわけですから、質問に対して「わかりません」と答えるのは当然論外となります。事前に十分な準備と見直しを行って備えておきましょう。 NGとなる例入社したいという熱意を感じられない「わかりません」と答える中長期的なキャリアプランを持っていない質問の意図を理解して回答をしていないまとめ最終面接では、入社への意欲や覚悟を最終確認し、「自社に長く貢献してくれる人材」であるかの判断をします。強い覚悟を持って臨むのはもちろん、最後で最高のアピールチャンスですので、事前の準備や見直しを徹底しましょう。準備が不足している、もっと自信を持って活動したいという方は、IT業界を目指すのも選択肢の一つ。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方は、ぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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Rubyで遅延評価を実行する方法を現役エンジニアが解説【初心者向け】

Rubyで遅延評価を実行する方法について解説します。そもそもRubyについてよく分からないという方は、Rubyとは何なのか解説した記事を読むとさらに理解が深まります。なお本記事は、TechAcademyのオンラインブートキャンプRuby講座の内容をもとに紹介しています。田島悠介今回は、Rubyに関する内容だね！大石ゆかりどういう内容でしょうか？田島悠介遅延評価を実行する方法について詳しく説明していくね！大石ゆかりお願いします！遅延評価とは遅延評価とはあるプログラムにおいて引数や変数の値が必要となるまで評価を行わないことです。裏を返せば、引数や変数が参照される時に評価されるということとなりますので、引数や変数が必要となるまでは結果として引数や変数に渡すメソッドを実行することがないので、プログラムの高速化が期待できます。遅延評価に対しては正格評価があります。こちらは引数が変数が必要とされなくてもメソッドを計算します。通常はこちらでプログラムは実行します。遅延評価を実行する方法遅延評価を実行する代表的なものとしては、Enumerable#lazyメソッドで遅延評価を行うことなどがあります。例えば、配列.select{ |item| item % 2 == 0 } こちらのメソッドから偶数を３だけ取得した場合などにおいて、もし配列の数が10000とかあった場合、その10000を全部計算してから3つ取得するとなると、膨大ば時間とメモリーを消費します。このような時にはlazyメソッドで遅延評価を行うことで効率を上げることができます。配列.lazy.select{ | item | item % 2 == 0 }.force forceメソッドも使うことによって値が一つずつブロックに渡されます。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！実際に書いてみようそれでは実際に書いてみましょう。例えば、以下のようなメソッドがあったとします。 p (1..100000000).select{ |item| item%2 == 0}.take(3) こちら実行してしまうと100000000回、配列を生成してからselectメソッドを実行します。通常のプログラムは正格評価と言ってこのように実行しますが、取得するのはたった３つです。効率が悪いと感じるかと思います。ではlazyメソッドを使って以下のコードで実行してみてください。 p (1..100000000).lazy.select{ |item| item%2 == 0}.take(3).force こちら実行してみるとわかりますが、すぐに値が返ってきます。これはlazyメソッドによって配列が直ちに実行されないからなのです。3つ取得したら終了となります。実際のプログラムコードを書く際にはSQLに無駄な処理をなるべくさせないように工夫すべきなのです。今回の遅延評価はSQLに無駄な処理させないようにするメリットがあります。筆者プロフィール町田　耕学生時代は会計学専攻。塾講師勤務を経て、企業のCFOとして会社経営に携わる。会社経営から一線を退いた後、インフラエンジニアの妻の勧めでプログラミングを独学で始め、プログラミングセミナーなど転々としながら、開発案件に携わるようになる。現在、フリーランスとして活動しながらテックアカデミーのメンターも勤めている。大石ゆかり内容分かりやすくて良かったです！田島悠介ゆかりちゃんも分からないことがあったら質問してね！大石ゆかり分かりました。ありがとうございます！ TechAcademyでは、初心者でもRuby on Railsを使ったプログラミングを習得できるオンラインブートキャンプRuby講座を開催しています。挫折しない学習方法を知れる説明動画や、現役エンジニアとのビデオ通話とチャットサポート、学習用カリキュラムを体験できる無料体験も実施しているので、ぜひ参加してみてください。

Ruby

厳しい社会情勢でもチャレンジできる企業体制についてインタビュー｜みんなのマーケット株式会社

ハウスクリーニングや家事代行、不用品回収、引越しなどの生活にまつわる出張・訪問サービスに特化したマーケットプレイス「くらしのマーケット」。カテゴリ数200種類以上、出店者数4万店舗を超える本サービスを運営するみんなのマーケット・CTOの戸澤さんにこれまでの変遷や社内の働き方、評価制度についてお話を聞きました。目次変わり続ける社会情勢と企業体制の変化チームによる評価制度と成果確認の徹底 4万店舗を扱う事業を支えるエンジニア採用基準とチャレンジできる社内制度まとめ変わり続ける社会情勢と企業体制の変化キラメックス：ではさっそく、企業紹介をお願いできればと思います。戸澤:「みんなのマーケット株式会社」という会社で「くらしのマーケット」というサービスを運営しています。CMなどで既にご存知かもしれませんが、家事代行やハウスクリーニング・庭木の剪定などの出張・代行サービスを比較・検討して、頼めるサイトです。 2011年からスタートし、まもなく10年目を迎えるところです。また、頼める出張サービスの種類は現在200種類ほどあり、登録事業者数は4万店舗を超えています。キラメックス：日本全国対応で4万店舗はすごい数ですよね。幅広いサービスを全国的に利用できるというのはとても魅力的だなと感じました。それでは、戸澤さんの自己紹介をお願いします。戸澤:私は2011年1月の大学生の頃にみんなのマーケットに入社し、今に至ります。最初は、エンジニアとして「くらしのマーケット」の開発を行なっていました。そして、途中からは組織やプロダクトのマネジメント、最近では採用にも携わっています。可能な限りの自動化のおかげで4万店舗まで拡大できたキラメックス：4万店舗以上の出店者さんとのコミュニケーションも大変なのではないでしょうか？戸澤:当社では積極的に「自動化」に取り組んでおり、チームは少数精鋭です。例えば、問い合わせに関しては、メールを人力で返すのではなく、「Helpfeel（ヘルプフィール）」というサービスを導入して自己解決できるように促してしています。キラメックス：なるほど。できる限り自動化することによってそれに割く人員や工数を他の業務に活用できますよね、4万以上もの店舗と連携しながらサービス展開、それも少数精鋭で可能にしている理由が理解できた気がします。現在の厳しい社会情勢の中で、人材育成や社内の採用などで影響を受けている企業が多い中、御社ではどういった社内体制の変更がありましたか？フルリモート前提の働き方で多様な人材の採用に成功戸澤:社内体制に変更があったのは、今年の3月末くらいからです。3月末の時点でフルリモートという形に移行しました。これまではリモートワークも一週間で1日とか2日程度で、ここまで連続してリモートワークという経験はありませんでした。不安もあったものの、こういった状況の中で、試行錯誤しながら小回りがきく体制を上手く作れていると思います。例えば、4月から入社した新卒の社員に関しては、4ヵ月くらい業務中はZOOMをずっと接続して対応しました。基本的にはミュートなのですが、何か分からない事があった場合にミュートを解除して話し掛けると、先輩エンジニアが答えてくれるという状態です。キラメックス：既存の社員も含めて、育成に関してはオンラインの上でコミュニケーションをしなければならないという所で問題になってきていますよね。そういった中で、ZOOMを常時繋いでおくなどの対応は社内での密なコミュニケーションを大切にされているのだなと感じました。採用に関して今の社会情勢になる前と今での変化はありましたか？戸澤:これまではオフィスに集まって働くことが原則でしたので、東京本社と宮崎支社の近くに住んでいる、そこに出勤できる人しか採用していませんでした。しかし、フルリモートワークでも仕事が回るということが新しく分かり、今年の6月からはフルリモート前提での採用も開始をしています。例えば、北海道や鹿児島、海外から働いている社員などもおり、応募者の幅は広がったといえます。また、応募数自体も増えてきました。また、7月からは既存の「メンバーシップ型」に加え、「ジョブ型」の雇用形態を新設しました。ジョブ型は自分が担う仕事の目標達成が最も重要で、それに直結するスキルが求められる一方、時間や場所に対する自由度が高く、自分に合った働き方を実現できます。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！チームによる評価制度と成果確認の徹底キラメックス：働き方を踏まえた上で、御社の人事評価制度の具体的な内容を教えてください。戸澤:まずは「チーム間評価」です。各部署の中でチームがあり、チーム単位で四半期でどんなことに取り組むのか、目標を全社に対して発表します。そして、毎月末に進捗をチーム単位で報告をし、期末には最終結果をもとに個人個人が各チームに対して点数をつけて評価をします。次に「個人間評価」です。チームへの貢献度、目標達成の状況やプロセスを踏まえて、スコアとフィードバックコメントを提出して評価し合います。ここまでの評価に経営陣は参加しないため、基本的に同じ立場の社員同士が成果を評価する制度です。キラメックス：上長だけではなくて、周りからの評価も受けて最終的な評価がされるということですか？戸澤:いえ、ジョブ型の社員に関しては、周りからの評価だけという制度です。また、評価は「持ち点制度」となっているため全チームに良い評価をしたり、甘い評価をすることはできませんし、お互いの業務に関心を持っていないと正しく評価できないため、「馴れ合い」や「無関心」が入り込む余地がありません。キラメックス：より身近で働いている人からの評価なので、より詳細・正確な評価が期待できますね。 4万店舗を扱う事業を支えるエンジニアキラメックス：多くの店舗と関わるなかでどういった人材を希望しているのか、条件などはありますか？戸澤:エンジニアの条件としては、スキル面に関してはこれまで同様にチェックをしています。また、先ほどジョブ型という働き方についてお話させていただきましたが、基本的には、まずジョブ型での採用となります。ジョブ型に関しては、インプットに対して、アウトプットを出せば、その手段や方法については基本的に口を出しません。そのため、その人の働きたいように働ける状態によりなったと思います。キラメックス：なるほど。採用される側の人も働き方を選べる・自由なところも魅力的ですね。採用は期間を設けずに行っているのでしょうか？戸澤:採用に関しては、ずっと継続しています。エンジニアに関しては、足りたことがないため採用活動をし続けている状態です。他の部署も含めて採用を強化していますが、その中でもエンジニアに関してはもっとも優先度が高いです。キラメックス：御社では、エンジニアの割合が多いのでしょうか？また他にはどういった部署がありますか？エンジニアだけでは成り立たないサービス戸澤:エンジニアの部署が最も人が多いです。開発を行うテクノロジー本部の他には3つの本部があります。まずは「くらしのマーケット」に登録した出店者（事業者）さんとコミュニケーションを図るコンサルティング本部です。この部署では出店者さんと二人三脚で売上アップのためのアドバイスを行ったり、審査を行ったりします。また、違反・不正行為の取り締まりも業務内容です。もう1つは、マーケティング本部です。「くらしのマーケット」はサービスを頼むユーザーさんと出店者さんの2種類の方々に利用してもらっている訳ですが、マーケティング本部はユーザーさんと出店者さんを私たちのサイトに連れてくるための活動をしています。例えば、最近だとTVCMやネット広告などです。また、出店者さんを集めるために実際に電話で営業したりもします。最後に、コーポ―レート本部です。会社の財務・経理、広報・人事など担当してる部署にです。採用基準とチャレンジできる社内制度キラメックス：エンジニアの方を採用する上で未経験と即戦力人材のどちらを希望していますでしょうか？戸澤:現在は、即戦力の方を積極的に採用しています。キラメックス：では、中途採用や新卒採用の方を採用されるうえで、どのような育成制度・研修体制を実施しているのですか？戸澤:一日目の研修に関しては、全部署問わず、会社のことを学びます。ビジョンとか各部署の業務に関しての説明や働く上での最低限のルールなどです。その後のエンジニア向け研修では、開発の際に必要となるプロダクトについての知識をつけるべく、プロダクトの仕様をユーザー、出店者の双方の操作を通して学びます。また、システムの中でCRUDが学びやすい機能があるため、その部分のコードを読んで、基本的なシステムの構成を理解します。キラメックス：研修自体はオンラインでおこなっていますか？戸澤:遠方で働く社員もいますのでオンラインで行なっています。キラメックス：実際に、コロナ禍で研修を行っている中で課題感はありますか？戸澤:現在はあまりありません。初期であった課題としては、オンボードする際のドキュメントや資料があまり整理されてなかった点が挙げられます。これまでは、実際にオフィスで顔を合わせて教える事が多く、ドキュメントは必要と思っていましたが、あまり整備が進んでいませんでした。しかし、リモートワークでは伝えづらいこともあり、また、記憶に依存しないことや効率アップの目的からオンボードのドキュメントや資料を整備しました。キラメックス：今後、研修設計も含めて、御社の中でどういった育成精度の中で目指すべき姿を設定していますでしょうか。例えば、新卒・社員に対して、どういった姿を目指してほしいという指標などは共有していますか？自発的な人材が1番必要戸澤:当社は組織がフラットであるため、自身で考えることがとても重要です。そして、自分で決定して色々チャレンジできる環境だと思います。その環境を生かして、ゼロからPDCAを回していく経験や、能力を伸ばすことができるという点は、スタートアップならではの魅力です。あとは、プロダクトも成長しており、マーケット自体も大きくなってきています。そのような環境の中でプロダクトを作り、多くの方に利用いただけていると実感できる環境で経験できるものも多いと思います。キラメックス：ベンチャーならではのプロダクトを作り上げていく・触れるというのは、貴重な経験ですよね。特にエンジニアの方を積極的に採用しているとお聞きしたのですが、その背景はどういったものでしょうか？。戸澤:これはプロダクトの仕組みに大きく関わっています。「くらしのマーケット」で扱っているカテゴリを見てみると引越し・リフォーム・ハウスクリーニングなどあらゆる業種が混在しています。そして、カテゴリーについては現在200種類以上あり、それぞれでビジネスが違うため、検索のロジックや、料金の計算方法などが全く異なります。つまり、カテゴリー単位の小さいプロダクトの集合体が「くらしのマーケット」になっています。各カテゴリに対して検索ロジックや料金計算ロジック、UIなどを作り込んで便利な状態にしていくためには、エンジニアやプロダクトマネージャーを含めて相当数の人材が必要です。各カテゴリーのUIだけでなく、基盤部分の決済などの機能もさらに足していくとでより便利にしていくことができると感じています。そのため、カテゴリー・基盤部両方でエンジニアを求めています。これを読まれて、少しでも「くらしのマーケット」というサービスに興味を持っていただけたらぜひコーポレートサイトを覗いていただければと思います！ https://www.minma.jp/recruit TechAcademyでは、従来の講義型研修とは違い、実務を想定したカリキュラムで実践的スキルを短期間で確実に身につけられる法人向けオンラインIT・プログラミング研修を展開しています。 1名〜数百名規模・業界を問わず、500社以上の企業様の研修を実施しています。受講生一人ひとりに現役エンジニアのメンターが付き、皆様のニーズにあったサポートを行います。学習時の「わからない」を確実に解消いたします。

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社内営業は必要？不必要？具体的な内容・コツとその効果について

営業とはサービスや商品を売ることだけではありません。営業には「社内営業」というものがあり、社内営業が上手な人もいれば、無意識に行っている人もいます。しかし、「できるビジネスパーソン」は意識的に社内営業を行って周りの力を借り、最大限のパフォーマンスを発揮して営業成果を出しているのです。そこで、ここでは社内営業についての内容やコツ、その効果について解説をしていきます。社内営業のノウハウを身につけて「できるビジネスパーソン」になりましょう。社内営業とは社内営業とその実態社内営業とは、何かを売るのではなく、会社内のメンバーとコミュニケーションを取って自身の仕事や作業を円滑に進めていくため、あるいは自身の希望を実現していくための方法です。一般的には上司など、目上の人からの助言や助力を受けやすくするための方法として、その対象が上司になりやすいですが、何も仕事を円滑に進めるためのサポートをもらうのは上司だけではありませんので、対象は上司や先輩、同僚、他部署のメンバー、事務の人まで幅広いです。では、社内営業についての実態はどうなのかというと、株式会社日立ソリューションズが行った意識調査によれば「社内営業をしたことがある」と答えた人は6.6％、「社内営業をしたことがない」と答えた人が93.4％となり、9割以上が行っていないという結果になっています。また、社内営業が必要か否かという質問に対しての回答では、「必要」と答えた人は8.2％、「あったほうが良い」が15.4％となり、社内営業の必要性を感じる人は2割弱という結果になっています。しかし、社内営業を行うことは仕事の効率化や円滑化、パフォーマンスの向上によって営業成果の拡大を可能にしますので、決して不必要というものではありません。社内営業の前提社内営業の前提として覚えておかなければならないのは、「通常の営業以上に自身についてしっかりと見られる」ということです。顧客や取引相手の営業のように接点があるタイミングでのみ評価されるのではなく、社内営業では動向や評価、成果やプロセスを常に見られます。したがって、社内営業を行う際は常日頃からの仕事に対する取り組みや熱意などをアピールしていくことになります。また、もうひとつ覚えておくべきことに「情報が伝わりやすい」という点が挙げられます。社内での情報ですので、仕事への取り組みや評価が広まりやすく、営業相手（上司や同僚等）に伝わりやすいのは当然です。実際にどのようなことをするか社内営業の具体的内容【「報・連・相」の徹底】社内営業といっても何か特別なことをする必要はありません。最も重要で、また最も営業になり得るのは「報告・連絡・相談」であり、これが社内営業の基本です。逆に、この「報・連・相」ができていないと社内営業を実現することは不可能です。「報・連・相」は仕事においてのコミュニケーション基本中の基本でもあり、「報・連・相」によってコミュニケーションが取れずにお互いに信頼関係を構築できない状況では、それ以上の営業活動は活きてきません。「報・連・相」を十分に行うことでしっかりと仕事をしていることが評価されますし、自然と良好な信頼関係が構築されてお互いの意思疎通や協力体制が整っていきます。「報・連・相」がしっかりとできているだけで十分すぎるほどの社内営業としての効果を発揮してくれるのです。そして、「報・連・相」を続けていくことが常に社内営業となって評価されていくことに繋がります。社内営業のコツ社内営業の基本は「報・連・相」をしっかりと続けていくことですが、他にもコツになるものがあります。いかに社内営業のコツになるか紹介しますので、確認をしてみてください。【キーパーソンを間違えない】通常の顧客や他社への営業活動でも、決定権のある人などの「キーパーソン」を意識すると思います。社内営業においてもまったく同様で、例えば出世をしたい場合などは影響力や発言力のある人を見極めることが社内営業においてのコツといえます。【成果や結果をアピールする】直属の上司は「報・連・相」を行う相手である以上、何らかの評価をしています。もちろん、それは会社へ伝わって会社からの評価に繋がりますが、上司や会社が自身のがんばりをすべて見ているわけではありません。したがって、過剰なアピールにならない程度に自身の成果や結果、がんばりをアピールすることが社内営業で評価を上げるコツです。【1人ずつでも味方を増やす】組織である以上、1人の発言力には限界があります。役職等がなければ尚更です。しかし、それを補佐するものが「人数」であり、味方が増えるほど発言力は増します。また味方が増えれば良い評価も伝わりやすくなりますので、社内営業のコツとして覚えておいて損はありません。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！社内営業のメリット社内営業のメリットは「社内の協力を得やすくなる」ことにあります。会社での仕事は協力が基本ですが、困ってしまったときや少し無理なお願いをしたときに助力を得られるか否かは非常に重要。会社や上司、同僚等のサポートを受けることで効率的な作業や円滑な進行が可能となり、結果自身が持っているパフォーマンス以上の力が発揮され、成果に繋げることができるようになります。また、異動や昇進、昇格においても非常に重要で、社内営業として「報・連・相」などで積み重ねた信頼や成果、評価が大きく効果を発揮します。自身の将来のキャリア形成にも社内営業は大きなメリットをもたらしてくれるのです。まとめ社内営業は不要との考え方もありますが、円滑・効率的な仕事を行う上ではなくてはならないものです。無意識に行っている人も多いですが、「報・連・相」を基本として意識的に行うことで自身のキャリア形成に役立っていきます。社内営業のノウハウを身につけて「できるビジネスパーソン」への1歩を踏み出しましょう。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。また、TechAcademyは、積極的に情報集取を行い学習、成長していくビジネスマンの今後を応援しています。そんな方々におすすめなのはIT業界でキャリアを描くこと。IT業界は成長産業であり、上昇志向や成長志向のある人であれば幅広いチャンスを掴むことが可能です。しかし、総合職であっても技術職とコミュニケーションが取れる人材が求められています。 TechAcademyにはIT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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