トピックス

新人・上司両方から評価されるメンターの役割とは？

メンター制度とは先輩社員を「メンター」、新入社員を「メンティー」として、メンターが入社後の指導やフォローを行う制度です。上司・部下とはまた違った関係性で、仕事上の悩みや不安を解消することによって、社員の定着化を狙っています。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　調査手法：インターネット調査

自分の後輩が入ってくる時期になると、メンターの打診をされた経験をお持ちの方も多いでしょう。しかし人に教え育てるという経験をしたことない人にとっては、不安も大きいはずです。

今回はメンターの役割や必要なスキルを解説していきます。

メンターとは

メンターとは、端的に言うと「心の支えとなる先輩役」のことを指します。同じ部署内ではなく、全く別部署の先輩がメンター役になることがほとんど。元々はアメリカで人材育成法のひとつとして開発された「メンタリング」がもとになっており、歴史の長い指導法です。

メンターは新入社員にとって頼れる先輩であると同時に、その新人の担当上司にとってもサポート約としてありがたい存在です。

メンターの役割

部署の上司や先輩とは違い、業務指導ではなくメンタル面のサポートが主な役割です。新入社員が安心して業務に取り組めるよう、悩みがないか、不安に思うことはないか、上司に言えないことはないかといった精神面をケア。日本では新卒社員の3割が入社3年以内に退職するともいわれ、早期退職防止のためにメンターは重要な役割を果たしています。

[PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中

必要なスキル

1.傾聴力

メンターの主な役割は、精神面のケアです。頭ごなしに叱ったりアドバイスを投げつけるのではなく、まずは相手がどう思っているのかしっかりと耳を傾けることが大切です。

2.包容力

ビジネスの場面で、単なる弱音や愚痴は良しとされません。しかしメンターは新入社員の定着のために、ときには愚痴も広い心で受け止め、悩みから解放してあげることも大事です。

3.調整力

新入社員から引き出した悩みの原因へのアプローチも大切です。上司や先輩にしっかりとフィードバックを行い、改善できる部分は変えてもらう必要があります。こうした調整力も必要です。

メンターが普段意識すること

メンターにとって最も大切なのは、新入社員が何でも話してくれるような信頼関係を築くことです。特に用事がなくても毎日コミュニケーションを取ったり、自分から積極的に悩みを聞いたり、ときにはランチに行ったり、何気ないことが信頼へとつながっていきます。

コラム

実は私も！？独学で損する人の特徴

「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。
もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。
ただ独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。

そんな方のために参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

・困って挫折しそうなときに、質問や相談できる相手がいる環境で学んでいきたいなと思った
・わかった気になっているだけだったので、自分を追い込む環境に置いた方がいいと感じた
・スクールのカリキュラムで市場に求められるスキルを学ぶべきと思った

少しでも当てはまる部分があれば、スクールが向いているかもしれません。
お試しのつもりで、まずは一度無料相談に参加してみませんか？

現役エンジニア・デザイナーに何でも気軽に相談できる30分をすべて無料でできます。
無理な勧誘は一切ないので、お気軽にご参加ください。

今なら相談した方限定の割引・参加特典付き！無料相談はこちら

まとめ

メンターと新入社員は、上司と部下にはない特別な信頼関係でむすばれています。メンターがいるからこそ不安なく仕事ができ、退職せずに続けることができる社員もいるでしょう。責任は大きいですが、その分新入社員が育っていく姿を見られるのは何よりです。

メンターとして新入社員を導くことができれば、それはメンター自身の評価にもつながります。人を育てる素質があると上司にアピールできれば、リーダーやマネージャーへの道も見えてくるかもしれません。

また、当メディアを運営している（株）キラメックスでは、オンラインのプログラミングスクールTechAcademyではエンジニア転職保証コースを提供しています。

プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。

現役エンジニアとキャリアカウンセラーによる学習と転職のサポートを受けることができます。

プログラミングを独学していて、このように感じた経験はないでしょうか？

・調べてもほしい情報が見つからない
・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安
・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう

テックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、現役エンジニア講師とマンツーマンで相談できる機会を無料で提供しています。
30分間、オンラインでどんなことでも質問し放題です。

「受けてよかった」と感じていただけるよう厳しい試験を通過した講師があなたの相談に真摯に向き合います。

「ただ気になることを相談したい」
「漠然としているがプロの話を聞いてみたい」
こんな気持ちでも大丈夫です。

無理な勧誘は一切ありませんので、まずはお気軽にご参加ください。
※体験用のカリキュラムも無料で配布いたします。（1週間限定）

今なら参加者限定の割引特典付き！無料相談を予約する

初心者におすすめ！ワードプレスが使えるレンタルサーバー（カラフルボックス編）[PR]

ワードプレス（WordPress）はSEOにも強く、SNSとの連携も簡単で、初心者でも手軽にWebサイトを構築することができます。しかし、実際にWebサ...

トピックス

Javaのsubstring関数で文字列を指定バイト数だけ切り出す方法を現役エンジニアが解説【初心者向け】

Javaのsubstring関数で文字列を指定バイト数だけ切り出す方法について、TechAcademyのメンター（現役エンジニア）が実際のコードを使用して初心者...

トピックス

Pythonにおける%dを用いたprint関数の利用方法について現役エンジニアが解説【初心者向け】

Pythonにおける%dを用いたprint関数の利用方法について、TechAcademyのメンター（現役エンジニア）が実際のコードを使用して初心者向けに解説しま...

トピックス

Pythonにおける正規表現reのsearchの利用方法について現役エンジニアが解説【初心者向け】

この記事では、Pythonにおける正規表現のためのreモジュールのsearch関数の使い方について解説します。そもそもPythonについてよく分からない...

トピックス

日本経済新聞に生成AI（人工知能）に関するインタビューが掲載！これから生成AIとどのように向き合うべき？

2023年5月25日（木）掲載の日本経済新聞・朝刊にてテックアカデミーの「はじめてのプロンプトエンジニアリングコース」に関するインタビューが掲載されました！ ...

トピックス

厳しい社会情勢でもチャレンジできる企業体制についてインタビュー｜みんなのマーケット株式会社

ハウスクリーニングや家事代行、不用品回収、引越しなどの生活にまつわる出張・訪問サービスに特化したマーケットプレイス「くらしのマーケット」。カテゴリ数200種類以...

トピックス

あわせてよく読まれている記事

心がけによって仕事を円滑に！年下上司・年下先輩との接し方

年功序列で働く時代が終わり実力至上主義の環境になりつつある中、年下上司・年下先輩という関係性で働くことも珍しくありません。ここでは、年下の上司や先輩と円滑な人間関係を保てるように、言葉遣いや付き合い方について紹介します。言葉遣いについて年下上司・年下先輩との関係性において、トラブルになりがちなのが言葉遣いです。年下に対してタメ口で会話をするのはごく一般的と考える一方、相手が上司や先輩であった場合、年下に限らず親しい間柄の場合でも敬語を使うのがマナーという考え方があります。とはいえ、たとえ上司や先輩であれ、自分よりも年下の相手に敬語を使うことに対して抵抗を感じる方も少なくありません。ここで気をつけておきたいのが年齢による優位性が通用しないということです。基本的に、上司や先輩が年下の場合でも敬語で話すのがマスト。自分より早く昇進した年下上司、転職先で自分よりも長くその職場で働いている年下先輩など、自分よりも優れた知識やスキルを持つ人に対しては、年齢は関係なく敬意を払うことが大切です。中には、年下上司の仕事の進め方や拙いマネジメントなどに疑問を感じたり、仕事はバリバリできるけど、誰に対しても言葉遣いが悪い年下上司や先輩など、年上として厳しい意見を言うべき場面があるかもしれません。そういった場面でも、敬語で伝えるようにしましょう。ただし、場面によってはフレンドリーな口調を挟んでいくことで、年下上司や先輩との絆が深くなることもあります。二人きりのときや、プライベートな相談を受けた時など、人生の先輩として接することで上司の心をつかむための戦略として有効です。姿勢・付き合い方年下上司や年下先輩と円滑に付き合っていくために心がけておきたいポイントは次の通りです。【社会人スキルを発揮しサポート役として努める】年下であるがゆえの経験不足により、クライアント先で上手く立ち回れなかったり、人を動かすときの伝え方が乱暴になるなど、仕事に対する能力以外の面で未熟な部分が見付かることは少なくありません。年上の部下や後輩は、そういった上司や先輩を見て疑問を感じてしまうかもしれませんが、年下上司や先輩なりに上手く振舞えるように頑張っていることをまずは理解することが大切です。部下は上司を支えるべき存在です。年上としての社会人スキルを発揮し、上司がリーダーシップやマネジメントを上手くできるよう、サポートしてあげるようにしましょう。【積極的にコミュニケーションをとる】年下上司・年下先輩とは、年齢と立場のギャップが原因によるトラブルが少なくありません。ギャップを埋めるためには積極的にコミュニケーションを取り、フラットな目線で接することが大切です。人間関係を構築するためには受身ではなく「与えること」を意識して行動するのがおすすめ。特に、部下や後輩が年上だと遠慮をしてしまう上司もいます。そのように感じる場合は、年上から積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。【あくまで仕事と割り切ること】働き方の多様性もある昨今、年上は敬意を示されるのが当たり前、年下はそれをわきまえて振舞うのが当たり前、といった考えを持っていると円滑な人間関係が築けないこともあります。仕事をしていく上で、年齢や立場は関係なく、相手に敬意を持って接することは社会人としての基本的なマナーです。中にはそれが出来ない方もいますが、相手の態度に過剰反応せず、軽く受け流す余裕を持てればベスト。どうしても気になるのであれば「お給料をもらうために働いているから仕方ない」「家族や趣味のために働いている」など、あくまでも仕事と割り切ることが大切です。【年下上司・年下先輩と対立しない】部下は上司を選べないが常である以上、年下上司や先輩と関係が悪化した場合、会社側の判断としては部下が不利になることが少なくありません。なぜなら上司は会社側が選んだ人材だからです。年下上司や先輩が会社に大打撃を与えるような不正や問題を抱えている場合は別ですが、上司のマネジメントの範囲内の不満については、会社として問題を取り合ってくれる可能性は低いと考えた方が良いでしょう。 [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中まとめ学生時代はもとより、社会に出てからも年功序列を意識して過ごしてきた世代にとって、立場と年齢のギャップを意識しがちです。実力至上主義の企業が増える中、年下上司・年下先輩の存在は今以上に当たり前になってきます。会社で働く上では、年齢や立場など関係なく、丁寧な言葉遣いを心がけるなど、相手に敬意を持って接することが大切です。年下上司・年下先輩と円滑な人間関係を構築するためにも、時には人生の先輩として、年下ならではの未熟さをフォローしたり、コミュニケーションを積極的に図っていくことが大切です。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。また、TechAcademyは、積極的に情報集取を行い学習、成長していくビジネスマンの今後を応援しています。そんな方々におすすめなのはIT業界でキャリアを描くこと。IT業界は成長産業であり、上昇志向や成長志向のある人であれば幅広いチャンスを掴むことが可能です。しかし、総合職であっても技術職とコミュニケーションが取れる人材が求められています。 TechAcademyにはIT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。プログラミングを独学していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、現役エンジニア講師とマンツーマンで相談できる機会を無料で提供

ビジネスマナー

【正社員になりたい！】派遣から戦略的に正社員になる方法

派遣は時給も高いし働きやすくてちょうど良いけど、長い目で考えると心配・・・という人向けに、派遣のメリット・デメリットから正社員になるための戦略的な方法を解説します。派遣のメリット・デメリット派遣社員の働き方には多様性があります。1か月や2か月単位での短期間の場合もあれば、レギュラーワークとして数年に渡って従事する場合もあります。ここでは、派遣社員として働くメリット・デメリットを紹介します。メリット得意な領域、キャリアを活かした業務に就けるアルバイトよりも給与、時給が高い生活に合わせた希望の時間帯、期間で働けるこのように、派遣社員の場合は、自分の生活を重視して仕事をすることができるという点で柔軟性があります。また、自分の強みを活かせる領域の業務ができるので即戦力にもなりやすいです。自分に強みがある分野で、比較的良い時給や給与が得られるのは魅力的ですよね。ただ、正社員と比べると給料面、福利厚生や待遇面でも劣ります。また、長期的に活躍していきたい場合には契約期間終了のタイミングで契約打ち切りになるなど、安定的なキャリアを築くのは難しい局面もあります。デメリット継続した雇用関係が保証されない希望にマッチした求人がない場合もあるいくら頑張っても評価、昇給に繋がりづらい会社側の本音としては、正社員よりも安価な人件費で同じ仕事の質を期待できる派遣社員は重宝されます。派遣で働いている方は、その会社で正社員登用したいと思う人もいると思いますが、派遣社員からの正社員登用は、現実的にはあまり行われていないのが実態です。派遣でも正社員と同じ仕事が出来る人材を、あえて正社員としてコストをかけるのはよっぽど企業がその人を手放したくないと思った場合のみでしょう。派遣に対する会社や世間の目一般派遣では多くの場合、ボーナス・賞与の支給がなく、有給休暇の処理も曖昧な部分があります。一般派遣の場合は、派遣元の会社によって待遇が変わるところではあるので、一概には言えないですが、アルバイトよりも少し時給の高い社員という位置付けになります。同じ業務をしているにも関わらず、社員会議の時には自席待機、勉強会にも参加することができない、という事例もあります。企業としてコンフィデンシャルな内容が含まれている場合は情報管理の観点から正社員のみ参加とする企業は多いですし、研修・教育コストなどは正社員に投資するというのが一般的な考えとしてあります。また、世間的にはマイナスのイメージを持つ人がまだまだ多いのも現状です。収入が安定しないいつ仕事がなくなるか（契約打ち切りになるか）わからない給料が上がらない派遣社員は非正規社員の扱いになりますので、ローンやクレジットカードなどを作りたいと思っても社会的信用が低いために作れないといったケースもあります。もちろんたくさんのメリットがある働き方ではありますが、なかなか厳しい世間からの評価はまだ健在です。将来のことを見込んで、長期的なキャリアを築くために正社員になりたい、と思うのはごく自然なことです。では、派遣社員から正社員になるにはどうすれば良いのでしょうか。 [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中正社員としての職種をまとめて紹介営業職営利目的の企業であれば、何においても営業職の重要性は高いです。営利企業では、売上を上げることが、利益を得る第一歩です。そのためには、自社の製品・サービスを、企業や個人に対して売り込む必要があります。その仕事を営業職といいます。企業の大小に関わらず、営業職は営業以外の様々な仕事を行うこともあります。例えば、機器メーカーの場合は、販売した製品の不具合対応です。また、自動車販売店であれば、販売した自動車の納車対応を行います。営業職に必要なことは、何よりもコミュニケーション能力です。コミュニケーション能力さえあれば、製品知識に乏しくとも、販売することが可能な程、人間力としてのコミュニケーション能力が重要視されます。事務職営業職が製品やサービスを販売する仕事であれば、事務職は、販売前や販売後の処理を行う仕事です。ときには営業のサポートとして、提案資料作成を行います。事業規模が小さい会社であれば、販売促進業務や、経理業務まで行うことも有る万能型の職種です。営業職に比べるとコミュニケーション能力よりも、事務処理を正確に行う能力が求められます。技術職製品やサービスの品質を保ったり、不具合時の技術的な対応を行ったり、新製品開発を行う職種です。コミュニケーション能力よりも、技術的な能力や、新製品を開発する発想力が求められます。技術は常に進歩するため、新しい技術の習得が苦にならない性格であれば向いています。正社員になるために派遣社員から正社員になる方法として、どのようなものがあるのでしょうか。一般的な3つのパターンを紹介します。派遣から正社員になる派遣社員を一定期間続けて、会社から高い評価をもらった際に正社員にならないか、という声が掛かる事があります。企業としては、転職エージェントなどのサービスを介すよりも人となりが分かりますし、採用コストを削減できるメリットがあります。しかし、この方法は非常に稀なパターンです。派遣社員は期間限定でスポット雇用される場合がほとんどだからです。大量に派遣社員を採用して単純作業のみを依頼している企業であれば、単なる労働力としか認識されていないケースや、忙しくなる期間を見込んで派遣社員を採用している場合、その期間が終了すれば余分なコストを払ってまで人員を確保する必要性がないケースなど様々です。企業側の都合で採用が行われているので、派遣社員から同じ企業で正社員になるというのは難しいパターンであると言えます。計画的に紹介予定派遣から正社員になる紹介予定派遣は3ヶ月から6か月程度を派遣社員で働いた後に、正社員に雇用をし直すという形態です。あくまで正社員に登用する予定での派遣社員となりますので、一般派遣に比べると正社員に登用されやすい特徴があります。しかし、あくまで双方が合意した時のみ正社員登用となりますので、正社員を目指したからと言って必ずしも登用されるとは限らない、というのは忘れてはいけません。実際に就業してみて、仕事の様子や社風に合わないと判断された場合は、企業側は派遣契約満了時に契約終了をすることができてしまいます。また、契約期間中は順調に仕事ができて社内の人間関係も構築できたとしても、会社の状況は半年や1年で変動します。いざ正社員へというタイミングで会社の経営状況の悪化や事業フェーズによって人員配置を大幅に変えなければいけなくなった場合などは、自分に落ち度がなかったとしても直接雇用には至らないケースも少なからずあるでしょう。正攻法で正社員を目指す履歴書・職務経歴書を準備して、求人を探して順次応募・面接を受ける転職活動で正社員を目指すパターンです。「正社員になるのが難しいから派遣をやっているんだ」という人もいると思いますが、正社員を目指す業界や職種によってその難易度は違ってきます。また、その人が持つバックグラウンドによっても企業が受け取る反応はバラバラです。正攻法で正社員を目指すのであれば、未経験でも求人数が多く、なおかつ今後伸びる業界が良いでしょう。おすすめなのは、IT/Web業界。新しいスマートフォン・タブレットなどのデバイスが普及され、様々な業界で新しいIT関係のシステムを導入するなど、IT界隈の動きは非常に活発です。それゆえに、ITスキルを持ったエンジニアは深刻な人材不足となっており、IT関連の企業は未経験でも積極的に採用をしています。では、そのIT業界に正社員として入社するためにはどのようなステップが必要なのでしょうか。コラム実は私も！？独学で損する人の特徴「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。ただ独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。そんな方のために参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

キャリア・転職

【派遣辞めたい】劣等感を克服！転職成功までの3つのステップ

「正社員比べて派遣社員の自分の年収格差がどんどん広がっているように感じる」「昇進して管理職になっていく同級生を見て派遣社員である自分に対して劣等感を感じる」派遣社員の場合、そう感じる人は多いものです。一生懸命に頑張っている人ほど、それが認めてもらえない時の不合理さに悶々としてしまいますよね。今回は、格差を感じていて「派遣の仕事はもう辞め時かも・・・」と感じている方が、次のステップに進むために今すぐできる3つのアクションについて解説させていただきます。派遣社員の自分に劣等感を感じる理由派遣社員になった経緯は、人によって様々かと思います。あまり時間に縛られず私生活を大事にしたい、入りたい企業には派遣という雇用形態からしか入れなかった、一時的に派遣で働いているなど、それぞれ違った境遇があると思います。ただ、派遣で仕事を続けていく中で「辞めたい・・・」と思ったことがあるという人は多いのではないでしょうか？では、具体的にどういったシーンで辞めたいと思うのでしょうか。そして、劣等感を感じるポイントはどんなところなのか、考えてみましょう。給料の少なさ何と言っても正社員と比べた時の年収の少なさは一目瞭然です。派遣社員の給料は時給換算で決まることが多く、月収ベースで比べると正社員と同程度になることは多いのですが、ボーナスがなく昇給もほとんど見込めないため、勤続年数が長い人であってもいつまでも同じ額面しかもらえない、ということも少なくないのが実情です。毎日一生懸命に仕事をしても、今よりも給料が上がる見込みがないというのは働くモチベーションが上がりづらい要因でもあるでしょう。将来への不安派遣社員として長年一つの企業に勤めていたとしても、来月には退職をすすめられてしまうかもしれません。どれだけ勤務先の企業に愛着があって職場の人たちとの人間関係が良好であったとしても、いつ首を切られてしまっても文句を言えないというのが派遣という契約の形なのです。会社としてはあなたがどれだけ優秀であったとしても、リストラをするときには正社員の人よりも派遣社員を優先的に整理しようとします。その方が退職金などを払う必要がなく、会社としてリスクが少ないからです。派遣社員という働き方から抜け出さない限り、将来への不安を完全には解消できないということを理解しておく必要があります。待遇が悪い正社員は、派遣社員とは違い福利厚生や待遇面が充実しています。ボーナスももちろん支払われます。正社員であれば当たり前に享受できることが派遣社員であるだけでその恩恵を受けられない、というのは悲しいですよね。仕事内容に大差はないにも関わらず、自分自身が不当に扱われているような気持ちになり、辞めたいという思いが高まることは往々にしてあることです。では、今の仕事で正社員に登用してもらえたらと考える人も多いでしょう。しかし、企業側の立場で考えると派遣社員の人を正社員雇用にするのなら、それに値する企業側のメリットがなくてはなりません。企業として正社員を雇うことはその人の社会保険料なども人件費として負担しなくてはならなくなりますし、万が一退職して欲しいと考えたときにも退職金などを払わなくてはならなくなるため、リスクが大きくなってしまうのです。正社員になるためにはそれだけ価値があると思われるための「何か」を持っている必要があります。その「何か」については後でくわしく説明させていただきます。派遣を辞めるステップでは、派遣を辞めて次のキャリアに進もう！と考えたとき、具体的にどのようなステップを踏んで退職をすればいいのか、ということも知っておきましょう。派遣を辞める時にやるべきことは以下の通りです。派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝えるあなたが派遣社員である場合、所属している派遣会社にはあなたの営業担当者がいるはずです。退職の気持ちが固まったら、まずはその営業担当者に退職の意思を伝えるようにしましょう。退職の意思を伝えると、営業担当者は今後のスケジュールや派遣先企業での手続きの進め方について詳しく教えてくれるはずです。なかなか直接会えない場合は、電話をするのがベターです。派遣会社から合意を得てから派遣先の企業に伝える派遣先の企業としては、あなたの穴を埋めるための人材確保や業務引き継ぎの時間が必要になりますから、1週間後に辞めたいです、というのはやはり一般的に考えて非常識となります。遅くとも退職の1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにするのが良いでしょう。あなたが抜けることによってその部署の仕事が回らなくなってしまうと、あなただけではなく派遣元の会社の印象も悪くなってしまいます。それは、派遣元の会社にとっても損失ですし、派遣先の企業としても非常に困った状況になり、あなたの評判ももちろん悪いままの退職となってしまうでしょう。派遣会社からの合意がない状態で派遣先に退職の意思を伝える、というのは絶対にNGなことですので、きちんと順序を踏んでから伝えるようにしましょう。引き止めにあったら？派遣会社や派遣先の企業としては、あなたが優秀であればあるほど退職はしてほしくないと考えるのが普通です。「辞めてこれからどうするの？」「収入がなくなったら困るでしょ？」など、あの手この手を使って引き止められることも考えられます。しかし、派遣社員を辞めてキャリアアップをしていくことを決めたのであれば、断固とした態度で退職の意思を伝えなくてはなりません。同じ日常を過ごしていてはいつまでも現状を変えることはできませんし、いったん退職の意思を伝えてしまうと今後のあなたの昇給や福利厚生は望めなくなると考えるべきです。退職をする際には、どうして辞めたいのか、辞めた後はどうしていきたいのかをクリアにし、明確な目標を定めておくことが大切です。いま目の前にある退職というハードルを乗り越えることが、あなたの人生にどういうメリットをもたらすか？をしっかりと認識していれば、周りからの反対にあったとしても自分の意思を貫き通すことができるでしょう。 [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中派遣を辞めて何をするか派遣を辞める事情や理由は様々ですが、もし自分と周りを比べたときの劣等感を抱いていることが根本的な理由なのであれば、今後は正社員としての就職を目指すべきです。正社員として働きたい場合には、転職活動の仕方には2つの方法があります。 1つ目は紹介予定派遣などの方法を使って企業に入り、その後に仕事で評価してもらって正社員としての登用を目指す方法です。 2つ目は最初から正社員としての採用を目指す転職活動を行うことです。学歴やキャリアがある方、手に職のような専門スキルがある場合は迷わずこちらを選択すると良いでしょう。本当に正社員になれる？実は、紹介予定派遣は確実に正社員になれるかどうかはわかりません。派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務したのちに、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提としたシステムが紹介予定派遣です。ただ、直接雇用契約には正社員と契約社員の2種類のパターンがあります。そこで正社員になれれば良いのですが、契約社員になってしまう場合は派遣と同様に契約期間が決まっており、永続的に勤務できるかどうかはわかりません。また、企業は派遣期間終了時に直接雇用をしない、と選択することも可能なのです。そのため、100%正社員になれるシステムではないことを理解しておきましょう。そのようなことから、おすすめなのは最初から正社員としての転職を目指す方法です。今の転職市場は人手不足の業界が多く、正社員としての転職はしやすい状況と言えるでしょう。また、年収面や役職の格差など劣等感を解消するという観点からしても、正社員になることで解決に至るのではないでしょうか。以下では正社員としての転職を実現するために具体的に起こすべき3つのアクションについて、解説させていただきます。正社員就職のための3つのアクション正社員としての転職を成功させるために、あなたが今すぐ起こすべき3つのアクションは以下の通りです。 1. 業界を選定するまずはどの業界を目指すのか？を明確にしましょう。「とりあえず正社員になれるならどこの業界でもいい」というスタンスで転職活動をしてしまうと、面接の際に自分の志望動機を強くアピールすることができなくなってしまいます。業界を選定するときにはなんとなくのイメージでも構いませんので、あなたがやってみたいと感じられる業界や仕事を選ぶのが転職活動のモチベーションを高め、長期的なキャリアプランを描いていく基盤となるでしょう。 2. その業界には何が必要か知る目指す業界を選定したら、今度はその業界に入るためには何が必要か？を知らなくてなりません。どんなにその業界に入りたい！と思っていたとしても、そもそも業界が求めている人物像にあなたが当てはまっていないと転職活動もスムーズに進みませんし、そのようなミスマッチが生じている状態で転職活動を始めてしまうとエネルギーの無駄遣いとなってしまう可能性があります。進みたい業界には何が必要か、を調査して準備することをおすすめします。 3. 転職エージェントなどの就職支援サービスを使うただ、業界が求めていることは何か、というのは業界の外部にいるとなかなか見えてこないというのが正直なところですよね。学生時代の先輩のつてを頼って業界研究をするなども一つの手段ではありますが、あまりにも時間と労力がかかりそうです。業界が求めている人物像を知り、効率的に転職活動を進めていくのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを有効活用するよと良いでしょう。転職サービスは無料で使える場合がほとんどですから、お金に余裕がないという場合も遠慮なく活用することが可能です。採用活動を行なう企業と強いパイプを持つプロの転職エージェントからアドバイスを受けながら転職活動を行えば、自分の市場価値がわかりますしどんな企業と相性が良いかがわかりやすくなるため、採用される可能性もぐっと高くなるはずです。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。コラム実は私も！？独学で損する人の特徴「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。ただ独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。そんな方のために参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

キャリア・転職

【正社員とは限らない？】派遣から直接雇用になる時の注意点

「派遣社員として数ヶ月頑張ってくれれば、直接雇用に切り替えることもできる」人事担当者にこのように説明されたという方も多いかもしれません。もちろん、この「直接雇用」が正社員としての雇用であることを意味する場合にはそれでも問題はないでしょう。しかし、この直接雇用は必ずしも派遣社員として働いている人のプラスにはならないケースがあるので注意が必要です。今回は直接雇用の具体的な意味や、派遣から直接雇用になる時に注意しておくべきポイントについて解説させていただきます。直接雇用とは直接雇用とは「派遣社員にお給料を支払うのが派遣会社から派遣先の企業に変わる」ということを意味します。直接雇用は必ずしも正社員として登用されることを意味するとは限りません。実は、約8〜9割は契約社員への切り替えになるとも言われています。契約社員は、正社員とは全く違う「有期社員」という扱いです。有期社員とは一定の期間で雇用契約を結んで仕事に従事する常勤労働者のことです。それに対して、正社員は無期社員です。無期なので、特に期限などはなく企業と雇用契約が結ばれます。契約社員は最長でも5年間の有期期間があり、その後、契約社員側が企業側に申請して正社員雇用となります。ただ、その5年間の間に企業側の判断で契約解除することは可能なのです。つまり、派遣社員の時と同じように定められた期間仕事に従事しながら、このまま企業が契約を継続してくれるかどうか、という心配はなくならないということになります。つまり、直接雇用になったからといって、安泰ではないというのが現実です。また、派遣社員の時と比べて直接雇用の方が福利厚生や待遇は良くなるはずですが、年収については派遣社員の時より直接雇用の方が下がる可能性もあります。例えば、契約社員または正社員になった場合は、会社が責任を持ってその人の社会保険料を支払ったり、研修等のコストを投資したりなど相応の人件費がかかります。それに反して、派遣社員であれば派遣元の会社がそれらの業務を企業の肩変わりとして行うので会社側が負担は断然少なくなります。そういった意味で、直接雇用になると給与が下がることは考えられるでしょう。ただ、長い目で見れば、これまでは縁のなかったボーナスが出るなど将来的には収入アップが見込める可能性が高いですし、今後のキャリアアップ・スキルアップを考えるのであればやはり正社員の方が確実な道と言えるでしょう。派遣先の企業から直接雇用を提案されたら？同じ派遣先で長く働いていたり、派遣先から仕事ぶりを評価されると直接雇用の提案を受けることがあります。ただし、派遣先の企業から直接雇用の話を提案された時には少し注意が必要です。なぜ、派遣先の企業から直接雇用の話を提案されるのかというと派遣元の会社を通して直接雇用を実施しようとする場合、派遣先の企業は紹介手数料を派遣元の会社へ支払わなければいけなくなります。紹介手数料は、一般的に年収の30%程度が相場となっており、例えば年収400万円で雇用される場合は、120万円の紹介手数料を派遣会社に対して企業が支払う義務が発生します。企業側からすれば極力コストをかけず良い人材を定着させたいので、派遣スタッフに直接提案をすることがあります。これに関しては実は法律上禁止はされておらず、派遣先の企業と派遣会社との関係性によりますが比較的新しく派遣の契約をした企業や中小企業で経営状況が芳しくない企業の場合などでは見受けられるケースです。このような場合は、すぐに企業への回答はせずに派遣元の会社及び自分の営業担当者に相談をしましょう。基本は契約社員前述の通り、派遣社員から直接雇用になった場合、圧倒的に多いのが「契約社員への切り替え」という形で派遣先の企業に雇用されるというケースです。契約社員が正社員とどう違うのかについては労働契約法第18条という法律を要約すると「5年間継続的に働いている場合には、労働者側から申し出ればそれ以降は無期限の雇用にしてもらえる」ということが記載されています。一見、雇用される側の人間に有利なように感じるかもしれませんが、これを企業側の視点で考えると「勤務し始めてから5年以内であればいつでも首を切ることができてしまう」ということなのです。派遣社員から直接雇用に切り替えをして契約社員としてもうすぐ5年目、というときに、いきなり退職するように求められてしまう可能性があるということですね。はっきりいって、これでは派遣社員として働いているのと大して差がありません。 5年間の損失は大きい 5年間という期間は決して短くありませんから、5年間真面目に働いてきたのにその後は契約社員であることを理由に首を切られてしまうとキャリアに大きな支障をきたしてしまいます。自分自身が直接雇用になった場合の詳細な条件・待遇、そして今後のキャリアを見据えてしっかりと考えるべきです。 [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中正社員を目指すなら早い方が良い現在のあなたの年齢が20代である場合には、できるだけ今の派遣社員としての働き方には見切りをつけ20代のうちにアクションを起こすことを考えた方が得策です。具体的には、企業に正社員として採用されるように転職活動を始めなくてはなりません。というのも、派遣社員のまま30代になってしまうと、転職活動を成功に導くのは非常に難しくなってしまうというのが実情だからです。企業側は業界未経験者を採用する場合には20代の人を優先的に採用しますから、年齢以外の条件がまったく同じであったとしても、圧倒的に不利な状態で別の転職希望者と競争をすることになってしまうのです。もちろん、すでに30代であるという場合も悲観的になる必要はありません。30代からであっても転職活動を行うのと同時進行で実務スキルを身につけ、企業側にあなたを採用するメリットを上手にアピールすることができれば、未経験の業種であっても正社員として採用される可能性は十分にあります。正社員を目指して転職活動を行うのであれば、少しでも早く行動を起こすことが重要と言えるでしょう。派遣から正社員を目指すなら派遣から正社員を目指すときには、まずは「どの業界で働くのか？」を明確にしましょう。未経験の業界に飛び込んでいく場合には、まずはその業界で求められている人物像というのはどういうものなのか、をよく理解しておかなくてはならないためです。業界が求めている人物像のイメージがつかめたら、その条件にあなた自身が合致するように実務スキルを高めていきましょう。実務スキルは業界内で実際に仕事をしなくては身につかないというものではありません。特にITエンジニアやWEBエンジニアといった職種であれば、未経験の人であってもゼロから実務スキルを身につけていくことができ、しかも転職までサポートをしてくれるスクールがあります。転職エージェントを活用しよう派遣社員から正社員へ転職を目指す時に、どのように転職活動を進めれば良いのかわからず不安になるでしょう。「求人はたくさんあってもブラック企業だったらどうしよう」「できればこの際、挑戦してみたかった職種に挑戦したいけど未経験からでも面接してもらえるのか」「派遣の経験しかない場合、企業はどういう印象を持つのだろう」「自己PRや職歴はどう記載するべきなのだろう」いざ、転職活動をしようとするとこのような悩みや不安が次々と発生してきます。そういう時は、一人で何もかも進めようとせず転職のプロをうまく活用すると良いでしょう。転職エージェントサービスなどはほとんどが無料で使えるサービスになっています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。コラム実は私も！？独学で損する人の特徴「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。ただ独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。そんな方のために参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

キャリア・転職

【派遣の給料事情】正社員の平均年収より4割ダウン！？

「ほとんど同じ仕事をしているのに、正社員の人は毎年昇給があって、自分にはない。そもそも基本給がかなり違う・・・」派遣社員として働いている人の中には、正社員との年収の格差に不満を感じている方も多いと思います。厚生労働省によると正社員と派遣社員の年収を比較すると、派遣社員の年収は正社員の平均年収に比べると4割ダウンとなるデータがあります。（詳しいデータは本文で解説させていただきます）役職のアップや家族手当などの福利厚生の面でも、派遣社員は正社員と比べると不利な条件となっていることが多いので、1つの企業に長く勤めれば勤めるほど正社員との差が開いていってしまう、というのが実情です。今回は派遣社員の方が年収をアップするために注意しておくべきポイントについて解説していきます。派遣の平均給料厚生労働省が発表している「平成28年賃金構造基本統計調査」によると、大企業の正社員の人の平均年収は375万5000円、正社員以外の人の平均年収は223万2000円となっています（男女の平均）比較すると派遣社員の人の平均年収は正社員の方のおよそ4割ダウン（正確には59.4%）ということになります。また、派遣社員の方の賃金計算は基本的に時給換算となり、そのうち20%程度月額固定でもらえる賃金となります。基本給ベースで考えると正社員との差は小さい企業も多いですが、派遣社員にはボーナスが支給されないことがほとんどであるため、年収で考えると正社員とは大きな差が出ることになります。事務スタッフとしてフルタイムで働いている派遣社員の方の場合、正社員の方とも仕事の内容はほとんど同じという場合が多いですから、不公平と感じている方も多いでしょう。給料をあげる方法「自分は派遣だから給料が少ない」となげきたくなる時もありますよね。しかし、厳しいようですがいまの現状を甘んじて受け入れてしまってはここから先の進歩も望めません。現在は派遣社員として働いている人であっても、長期的な目線を持ってキャリアアップを目指していけば満足のいく年収を得ながらやりがいのある仕事に就くことは可能です。もちろん、ただがむしゃらにがんばる、勤務時間をひたすら増やす、というような頑張り方をしても根本的な解決にはなりませんので、派遣社員の方が効率的に年収をあげるためのポイントを解説します。正社員になるまず「日本では、派遣社員でいる限りキャリアアップは頭打ちになる」という事実を受け入れる必要があります。日本企業の場合、基本的には勤続年数や役職が高くなるほど固定給もアップしていくという賃金体系を採用している企業がほとんどです。正社員になると時給換算の派遣社員の時と比べると一時的に月収が減るということも考えられます。しかし、年収ベースで考えるとおよそ70%以上の人が年収アップできているというデータがあるのです。派遣社員の場合、そもそも上位の役職の候補となること自体が難しいため、派遣社員という区分に所属している限りは長期的なキャリアアップは難しいというのが実情なのです。とはいえ、「そんなに簡単に正社員になれたら苦労はしない！」と思われる方がほとんどですよね。正社員になるためには「自分の会社で長期的に活躍して欲しい」と企業に思われる必要があります。長期的に活躍して欲しいと考える社員のタイプには2種類あります。 1つはリーダシップを持って複数の社員を引っ張っていくことができる人です。ただし、これについては生まれながらの性格や適性が影響する部分が大きいので、努力によって改善できる場合とそうでない場合があります。そのため、「自分はリーダーシップを発揮するタイプの人間ではない・・・」という方の場合は別の方向性で努力する必要があります。専門性の高い技術を持つ人になる企業が長く勤めて欲しいと考える社員の2つ目として、専門性の高い技術を持つ人になることが挙げられます。専門性の高い技術は単に長く企業に勤めているだけで身につくものではないので、企業は常に必要な技術や知識を持つ人がいないか、をリサーチしています。よほど特殊な技術でない限り一定期間集中してトレーニングを受けさえすれば、まったくの未経験の方であっても専門技術は身につけることができます。（おすすめの専門技術については後で解説させていただいています）そのため、現在は派遣社員として働いている人であっても、企業側のニーズが高い専門技術を身につけることができれば正社員として採用される可能性は十分にあるのです。専門技術は楽しみながら磨いていくのが大切もちろん、専門技術というのは日進月歩で進んでいくものですから、常に自分の専門スキルを高める努力が必要となります。しかし、「これが自分の専門分野」というものを一つ持つことができれば能力を高めていくことそのものに生きがいを感じられるようになるものです。専門家と呼ばれる人たちの多くは、そういう気持ちで仕事をしている場合が多いです。長期的にキャリアアップを確実に達成していくためには、楽しく技術を磨きながら企業からも必要とされる人材になる、という方向性で努力を重ねていくことがポイントになります。専門性の高い仕事とは専門性が高い仕事は、誰でも就けるわけではありません。それ故に、その専門性を持った人はその専門スキルや知識を必要とする企業から常に一定の需要があるということになります。そのため、景気の動向に左右されずらく、転職や休職後の復帰をするにしても有利に働くでしょう。では、具体的に専門性の高い仕事とはどんな仕事があるのか、例を挙げてみます。会計士薬剤師エンジニアそれぞれの特徴を簡単に紹介します。 1. 会計士 / 30代の平均年収：700〜800万会計士は、企業や自治体のお金に関する全般を管理するのが主要な業務内容です。企業が健全な経営活動を行うためのお金の管理を担うため、非常に重要ながらも表舞台に出るケースは少ないので、縁の下の力持ち的な存在です。会計士になるには、公認会計士試験という国家資格に合格しなければなりません。年齢・学歴等は関係なく誰でも受験することができますが、難易度が高いため相当な努力が必要になるでしょう。 2. 薬剤師 / 30代の平均年収：550〜650万薬剤師は、医薬品に関するエキスパートです。病気や怪我の治療に適切な薬を調合・研究するのが主な仕事となります。薬剤師の活躍の場として最も一般的なのは、調剤薬局です。病院で医師が患者様を診て、必要な薬を出すよう処方箋をもらいますが、その薬が患者様にとって問題ないかどうか、を確認する意味としても薬剤師は必要です。医師と薬剤師のダブルチェックをする仕組みによって、患者様に適切な薬が渡るようになっています。薬剤師も国家資格を取得している人だけが就くことができます。そして、そのためには薬学を学べる大学を卒業することが必須条件となっています。今から薬剤師を目指すためには、まず大学に受かる必要があるということです。また、薬学を学べる大学は6年制のところが一般的なのでお金と時間が必要になります。 3. エンジニア / 30代の平均年収：500〜600万エンジニアは、IT技術者とも言いますが、いわゆるITに関わる技術者の総称です。今やどんな業界の仕事でも何かしらのシステムを使って仕事をしていると思います。例えば、勤怠管理システム。出社・退社時刻の管理や、1ヶ月分の勤怠を確認してお給料をお支払いするためには、どの企業でも必要なシステムではないでしょうか。こういったシステムを作り出しているのはITの力で、さらにこの技術を扱うエンジニアの手によって生み出されているシステムであると言えます。エンジニアは、このように業務上の効率化や新しいサービスなどを日々生み出すためにIT技術を用いて業務を行っています。エンジニアになるにあたっては学歴や職歴は関係なく、その人の持つITスキル次第で未経験からでもなれる職種です。必須資格もないので、目指すにはハードルが低くなおかつ専門性の高い仕事と言えるでしょう。このように、専門性の高い仕事に就くには専門スキルがあるということが前提になります。これから専門性の高い仕事に就くにあたって、現実的でなおかつ長期的にキャリアを見据えられる業界を選定する必要があるでしょう。 [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中専門性の高い仕事とはオックスフォード大学が発表した研究によると、ここから10〜20年間のうちにいま存在している職業のおよそ半分は人工知能が代替できるようになり、人間が行う必要がなくなると言われています。海外の事例ですが、すでに人工知能が電話セールスをしたり、法律や会計についての事務作業を完全に自動化するということが実際に行われているのです。あなたがいま、派遣社員として取り組んでいる仕事はこれからの時代にも残っていくものでしょうか。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。 ITスキルを身につけるここまでの内容で、「今の自分の仕事は10〜20年後も残っていくものではないかも・・・」と不安を感じた人にはITエンジニアやWEB制作に関する仕事のスキルを身につけることをおすすめします。これらの仕事は「人工知能などの機械をうまくコントロールするためにはどうしたらいいか？」を考える仕事です。 WEB制作に関しては人間の感性が重要となる側面が大きく、人工知能では対応できない部分を人間が補っていくという形での働き方が今後も続いていくと思われます。また、ITエンジニアは人工知能やロボットを扱うためのシステム設計・構築を担うITの根幹となるものを作るため今後も仕事は増え続けていくでしょう。でも、「ITやパソコンは苦手」「エクセルやワードぐらいしか使えない」と敬遠したり苦手意識を持っている人も多いかもしれません。しかし、今活躍しているITエンジニアの多くは、もともと未経験だったことに変わりはなく、技術や知識を少しずつ積み上げて仕事に生かしています。なので、未経験ということはITエンジニアになるにあたって、何の障壁にもなりません。今では、プログラミング自体が社会に浸透し始めてきており、ITスキルをゼロから身につけていけるスクールも数多くあります。技術力をつける ITスキルをゼロから身につけるためには、様々な手段があります。例えば、独学や知人に教わる方法です。ただ、専門的なスキルを身につけるために技術書を購入して1ページ目から読み進めてみても、本当に理解できているのか、わからない時の解決方法がわからない、などモチベーションを削がれるシーンが何度も訪れます。仕事に生かす現場レベルのスキルを身につけるのであれば、体系的に基礎から実践できるようなスクールを活用するのが一番の近道であり、身につくスキルも正しく現場ですぐに活かせる内容ではないでしょうか。派遣からの脱却を考えている場合、半年や1年も時間をかけていられないと思います。そういった状況であれば、短期間でしっかりとスキルを身につけながら、転職活動までスムーズに進められたら効率的でしょう。経済的にもあまり負担がなく一気にスキルを身につけ転職活動をしていくと決めているのであれば、それらを解決するオンラインプログラミングスクール「TechAcademy就職予備校」を選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。こちらのスクールでは、全くの未経験者がゼロから8週間でITスキルを身につけ、転職活動の成功までサポートをしており派遣社員から正社員としてITエンジニアに転身する卒業生を多く輩出しています。なぜ、未経験からでもスキルを身につけることができるのかは、このスクールの優秀な講師陣が1つの理由です。指導をする講師（＝メンター）は現役エンジニアとして第一線で活躍しているため、基礎から現場レベルのスキルまでわかりやすく、そしてわかるまで指導をしてくれます。そのため、8週間という短い期間でもIT企業から内定をもらえるレベルまでスキルを引き上げることができます。学習の方法については、「オンライン完結」のため、自宅や好きな場所でパソコンとネット環境さえあればできます。お仕事をしながら平日の夜に学習を進めたり、土日のまとまった休日を活用して進めるなど、一人一人の生活スタイルに合わせてスケジュールを決めることができます。人によっては、4週間でカリキュラムを全て完了するスケジュールを立てて、残りの4週間はオリジナルアプリ開発のためにメンターのアドバイスを活用する、という方もいらっしゃいます。そうすると、転職活動にアピールできるポイントが増えるのでとても良い活用方法ですよね。また、転職活動の面では、受講生1人につき担当カウンセラーがついてキャリアカウンセリングの実施・求人の紹介・企業面接の調整など全般のサポートを行いますので、転職が初めてという方でも安心して進めることができます。未経験からITエンジニアを目指す人の支援をたくさん経験してきているカウンセラーなので、高いマッチング率も魅力的なポイントです。早い方では、学習を開始してから1ヶ月後にはIT企業から内定をもらえた、という人もいます。たった一人で学習・転職活動を進めるのではなく、こうしたサービスが充実しているスクールを活用することで1・2ヶ月後の生活を180度変えることも可能なのです。このスクールでは、転職活動に成功してなおかつ学習も全て終えた方については、受講料金を全額キャッシュバックしています。つまり、実質経済負担はゼロでITエンジニアになることができます。そろそろ派遣社員から脱却し、しっかりとしたキャリアを築いていきたいと考えている人は、ぜひチャレンジされてみると良いでしょう。さらに詳しいスクールの内容は、TechAcademy就職予備校からご覧ください。プログラミングを独学していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような

キャリア・転職

雇用形態の基本を学ぼう！正社員と派遣社員の違いとは

正社員と派遣社員の違いについて、よくわかっていないという人も多いのではないでしょうか。正社員と派遣社員の大きな違いは、雇用期間の違いと、実際に働く現場の「社員」なのかどうかです。では、具体的にどう違うのかをここでは、説明していきます。目次正社員とは派遣社員とは正社員の場合のメリット・デメリット派遣社員の場合のメリット・デメリット正社員とは会社員の一般的なイメージといえば「正社員」です。正社員とは以下の内容になります。【定義】正社員は、一般的に正規雇用で企業に雇われている労働者のことを指します。「正規社員」という言い方をすることもあり、雇用形態は「無期雇用」となっています。終身雇用制度を前提としているため、正社員として企業と雇用契約を結んだ場合、労働者は入社の際に「期間の定めのない雇用契約」を締結することになります。就業規則に定められた定年まで、その企業及び会社は正社員を雇用し続けなければなりません。したがって、正社員として働いている場合は、不祥事を起こすなどの正当な理由や自分の意思で辞職しない限り、会社が存続する限り定年まで働くことが可能です。【給与・待遇】正社員として契約した場合、契約時に定められた給与が貰えます。契約が変更されない限り、給与額が変わることはありません。多くの会社は、年に1度契約を見直し、昇給などの調整を行います。また、企業によっては住居手当や扶養手当、交通費などの諸手当も支給されます。その他にも賞与や退職金も支払われ、無期雇用の観点からも安定した所得を得ることができます。社宅や事業関連施設利用での割引など、充実した福利厚生が整っている企業もあり、待遇面も良いです。【業務内容】業務内容は多岐に渡り、就職や転職時の面接などで決められた業務内容以外のことも任されます。幅広い業務を行う分、成長によって大きなポストに就くことができます。派遣社員とは働き方のひとつとして定着している「派遣社員」。派遣社員とは以下の内容になります。【定義】派遣社員は、正社員や契約社員とは違って実際に働く企業及び会社と雇用契約を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結んでいます。したがって、派遣社員本人の所属は人材派遣会社にあり、人材派遣会社と企業との間で「この人材を○○の期間まで派遣する」という労働契約のもとで本人は派遣されています。つまり、「いつまで働けるか」「どういった業務内容で契約を結ぶか」の権限は人材派遣会社が持っていることになります。派遣社員は人材派遣会社所属の契約社員、つまり非正規雇用となりますので、正社員ではないのです。【給与・待遇】派遣社員の場合は手当がないことが多く、交通費は支払われることが多いです。派遣社員を欲しがっている企業は人材が不足しているということもあり、多くの給料を出してでも派遣してもらおうとしています。したがって、契約社員よりも高い給料となることもあります。また、期間が限定されているという条件によって高くなっていることもあります。ただし、昇給の機会が少なかったり、賞与がでないという場合もありますので、長期的に考えると正社員よりも収入が少なくなる傾向があります。【業務内容】派遣社員は人材派遣会社との契約によって、行う業務内容が決められています。厳密に言えば、契約以外の業務を行うことが禁じられています。 [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中正社員の場合のメリット・デメリットメリット正社員のメリットは、なんといっても「安定性」です。無期雇用による長期的な雇用状態とそれに伴う給与や昇給、賞与や手当といった安心感があります。また、労働日数や休日も定められており、安定的な収入で先を見通した計画が立てやすいです。デメリットデメリットとしては、業務の多様さやそれに伴う責任の重さがあります。雇用契約をした際にはない業務も仕事として与えられますし、仕事量も多いです。また、正社員の場合は、抱えている仕事への責任の重さなどによって辞める場合に言い出しにくく、精神的に負担を負うケースや場面が多くなります。派遣社員の場合のメリット・デメリットメリット派遣社員は、自身が行きたい企業が決定したら派遣会社に伝えます。その企業への交渉は派遣会社が行い、交渉成立後に企業に派遣される形です。所属が人材派遣会社にある派遣社員はたとえ派遣先の企業で働いていたとしても、もし合わないと思ったときは次の契約更新で辞めやすいというメリットがあります。デメリットデメリットとして挙げられるのは、「いつ仕事がなくなるかわからない」という点です。正社員と違い、企業間での労働契約のもとで仕事を行っていますので、契約更新や新たな契約先がなければ、本人の意思に関係なく仕事がなくなります。コラム実は私も！？独学で損する人の特徴「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。ただ独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。そんな方のために参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

キャリア・転職

記事を検索

ニュース

インタビュー

テクノロジー

キャリア

お問い合わせ

新人・上司両方から評価されるメンターの役割とは？

メンターとは

メンターの役割