【無料版OK】ChatGPTで求人票を作る方法：効率的な人材採用のコツ

ChatGPTを活用して魅力的な求人票を簡単に作成する方法を紹介。効率的な人材採用のコツと注意点も解説。無料版でも十分活用可能。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　調査手法：インターネット調査

この記事を書いた人

テックアカデミーマガジン編集部

ChatGPTを活用すれば、企業の魅力を強調した求人票を簡単に作成でき、より多くの適切な人材を引き付けることができます。

条件に合わせて魅力的な表現を作成できるので、応募者にとって魅力的な求人票が作成できますね。

田島悠介

本記事では、LINEヤフーテックアカデミーの『はじめてのChatGPTコース』の内容を参考にして、ChatGPTを使った求人票作成の方法とポイントについて解説します。

よろしくお願いします！

ChatGPTを活用した求人票作成の方法

ChatGPTを使って求人票を作成するには、適切な指示（プロンプト）を与えることが重要です。以下のテンプレートを活用することで、効果的な求人票を作成できます。

あなたは優秀な採用担当者です。以下の条件をもとに、求人票を作成してください。
- <条件を列挙>

このテンプレートを使用する際のポイントは、条件を細かく指定することで出力の精度を向上させることです。求人広告コピーの作成や、エントリーシートとの適合率評価、面接項目の作成などにも応用できます。

具体的な使用例

実際に使用する際は、以下のように具体的な条件を指定します。

あなたは優秀な採用担当者です。以下の条件をもとに、求人票を作成してください。
- 業種は企業向け研修サービス
- ターゲットは30～40代の管理職候補
- コミュニケーションに長けた熱意のある人

このプロンプトを使用することで、以下のような求人票が生成されます。

【求人票】

会社名: XXX株式会社
業種: 企業向け研修サービス
募集職種: 採用担当者

求人概要:
当社は、企業向け研修サービスを提供しており、30～40代の管理職候補を対象とした優れた研修プログラムを展開しています。私たちは、成長志向の企業とそのリーダー候補を支援し、彼らがビジネスの変革を実現するための力を育成しています。現在、私たちのチームに加わっていただける優秀な採用担当者を募集しています。

仕事内容:
- 優秀な候補者の発掘と選考プロセスの管理
- 採用戦略の策定と実行
- 応募者との面接および選考結果のフィードバックの提供
- 社内外での採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 人材プールの構築と採用チャネルの開拓
- 社内採用プロセスの改善と効率化

求める人材:
- コミュニケーションに長けた熱意のある人
- 30～40代の管理職候補との関係構築に優れたスキルを持つ人
- 採用に関する知識と経験を持つ人（特に優遇）
- チームでの協力と協調を大切にする人
- プロアクティブで自己主導的な働き方ができる人
- 変化のある環境で柔軟に対応し、成果を出せる人

応募資格:
- 大学卒業以上の学歴
- 採用業務の経験（2年以上）
- MS Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な操作スキル
- ビジネスレベルの日本語能力（読み書き、会話）
- 英語力（ビジネスレベル）（歓迎）

待遇:
- 年俸制
- 社会保険完備
- 昇給・賞与あり
- 勤務地: 本社（東京都中央区）

応募方法:
興味をお持ちいただけましたら、以下の応募先まで履歴書と職務経歴書をご送付ください。
応募先メールアドレス: recruit@xxxco.jp
件名: 採用担当者応募_[お名前]

私たちのチームに加わり、優れた研修サービスの提供に貢献しませんか？一緒に成長し、企業の成功を支える仲間を募集しています。皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

XXX株式会社 採用担当

ChatGPTを活用する際の注意点

ChatGPTを使用して求人票を作成する際は、以下の点に注意が必要です。

1. 出力内容の確認：生成された文章は必ず人間がチェックし、誤った情報や不適切な表現がないか確認しましょう。

2. 個人情報の取り扱い：個人情報や機密情報をプロンプトに含めないよう注意してください。

3. ブランドボイスの調整：生成された文章が自社のブランドイメージや tone of voice に合っているか確認し、必要に応じて調整しましょう。

4. 法的要件の遵守：求人票に記載する内容が労働関連法規に準拠しているか確認してください。

[PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座

まとめ

ChatGPTを活用することで、効率的に質の高い求人票を作成できます。無料版のChatGPTでも十分に活用できますが、有料版を使用するとさらに高速かつ高レベルな文章生成が可能です。

適切なプロンプトを使用し、出力結果を適切に編集することで、魅力的な求人票を作成し、優秀な人材の獲得につなげることができます。ぜひ、自社の採用活動にChatGPTを取り入れてみてください。

生成AIの実務活用で悩んでいる方へ

ゆかりちゃん、ChatGPTを開いて固まっちゃってどうしたの？

あ、田島メンター！実はイマイチ生成AIがうまく使えないんですよね。周りに聞きたくても知ってる人は少ないし、知ってる人はレベルが高すぎて聞きづらいというか、、、

たしかに、なんだか孤独に感じるよね。

実はゆかりちゃんのような、

ChatGPTを業務に取り入れてみたものの、思うような結果が得られない。
ビジネスでの活用に限界を感じている。
どんな使い方ができるのかわからない

という人にピッタリの生成AI講座があります。

それが、LINEヤフーテックアカデミー『はじめてのChatGPTコース』。

日本の大手IT企業、LINEヤフーが運営する講座です。

LINEヤフーがChatGPTの講座を開いているんですね！知らなかったです。ちなみに、どんなコースなんですか？

『はじめてのChatGPTコース』は、以下のような特徴のあるコースです。

主催のLINEヤフーで使われているChatGPTノウハウをぎゅっと濃縮して学べる
仕事に活用することに全集中したカリキュラム構成
プロの生成AIエンジニアのコンサルティングを受けられる

さすがラインヤフー、しっかりしていそう！生成AIエンジニアのコンサルを受けれたら、ピンポイントで自分の仕事で活用するための相談ができそうですね！ありがたい、、！

そうだね。ChatGPTが仕事で活用できると、

残業を減らして家族との時間を増やす
浮いた時間で結果につながる仕事に取り組む
スピーディな対応や顧客理解でクライアントからの信頼を得られる

など、ポジティブな変化が盛りだくさんです。

見るのはタダなので、30秒だけでもサイトを覗いてみてください。損はしません。

仕事終わりに友達と会ったり、韓ドラを見たり、将来のための勉強や副業もしたいので見てみます！ひとまず30秒だけ！

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ChatGPTを使った具体的な営業活用テクニック・プロンプト例 ChatGPTは、その柔軟性と高度な言語理解能力により、営業活動の様々な場面で活用できます。ここでは、ChatGPTを使った具体的な活用テクニックと、それぞれの効果的なプロンプト（指示）の例を紹介します。 6.1 パーソナライズされた営業メールの作成活用方法：顧客情報を基に、個別化された効果的な営業メールを作成します。プロンプト例：以下の情報を基に、IT企業の経営者向けの営業メールを作成してください： - 顧客名：山田太郎 - 企業名：テックイノベーション株式会社 - 役職：代表取締役CEO - 業界：クラウドサービス - 最近のニュース：新しいAIプロジェクトを発表 - 提案製品：セキュリティ管理ソフトウェアメールは簡潔で、個人的なトーンを保ちつつ、顧客のニーズに焦点を当ててください。プロンプトの工夫点：顧客に関する具体的な情報（名前、役職、業界など）を提供し、パーソナライズされた内容を生成しやすくしています。最近のニュースを含めることで、時事性のある内容を盛り込めるようにしています。メールの tone of voice（簡潔、個人的なトーン）を指定し、望む文体を明確にしています。「顧客のニーズに焦点を当てる」という指示により、単なる製品説明ではなく、価値提案型の内容を促しています。 6.2 商談準備のための情報整理活用方法：顧客や業界に関する情報を整理し、重要なポイントを抽出します。プロンプト例：以下の情報を基に、商談準備のための重要ポイントをまとめてください： - 顧客企業：グローバルテック株式会社 - 業界：半導体製造 - 最近の業界トレンド：5G技術の普及、IoTデバイスの増加 - 顧客の課題：生産効率の向上、品質管理の強化 - 自社製品：AI搭載の製造ライン管理システム 1. 顧客企業の現状分析 2. 業界トレンドとの関連性 3. 顧客の課題に対する自社製品の適合性 4. 想定される質問と回答 5. 提案のポイントの5項目でまとめてください。プロンプトの工夫点：顧客企業、業界、トレンド、課題、自社製品といった具体的な情報を提供し、焦点を絞った回答を促しています。「5項目でまとめてください」と具体的な構造を指定することで、整理された回答を得やすくしています。各項目（現状分析、トレンドとの関連性など）を明示することで、網羅的な準備ができるようにしています。 6.3 提案書の骨子作成活用方法：顧客のニーズと自社製品の特徴を基に、提案書の骨子を作成します。プロンプト例：次の情報を基に、クラウドサービス導入の提案書の骨子を作成してください： - 顧客：大手小売チェーン - 課題：店舗管理の効率化、在庫管理の最適化 - 自社製品：AI搭載クラウド型店舗管理システム - 主な機能：リアルタイム在庫管理、需要予測、従業員シフト最適化 - 導入効果：運営コスト20%削減、顧客満足度15%向上（他社事例）以下の構成で作成してください： 1. エグゼクティブサマリー 2. 現状分析と課題 3. 提案内容 4. 期待される効果 5.

生成AI・ChatGPT

書類選考のマッチ度分析入門：生成AIで採用担当者の負担を軽減する方法

田島悠介生成AIを使った書類選考は、膨大な応募データから自社に最適な人材を見つけ出すことを可能にします。大石ゆかり応募者の経歴やスキルをマッチ度に基づいて評価することで、効率的かつ公平な採用が実現できますよね。田島悠介本記事では、LINEヤフーテックアカデミーの『はじめてのChatGPTコース』の内容を参考にして、生成AIを活用して書類選考における自社とのマッチ度を分析する方法について解説します。大石ゆかりよろしくお願いします！期待しています。書類選考におけるマッチ度分析の重要性書類選考は、多くの企業にとって採用プロセスの最初のステップです。しかし、大量の応募書類を効率的かつ公平に評価することは、人事担当者にとって大きな課題となっています。そこで注目されているのが、生成AIを活用したマッチ度分析手法です。この手法を導入することで、以下のようなメリットが得られます。 1. 書類選考の効率化 2. より客観的な評価 3. 自社の価値観や要件との整合性の確認 4. 採用ミスマッチの減少生成AIを活用したマッチ度分析手法それでは、具体的なマッチ度分析手法について見ていきましょう。以下は、ChatGPTを使って作成したプロンプトとその出力結果です。プロンプト例 #命令以下の要件を踏まえて、採用部門における書類選考にて、応募者の履歴書やエントリーシートと自社の募集要項や経営理念等とのマッチ度を定量的・定性的に分析する手法を提案してください。 #役割あなたは人事部門の採用戦略アドバイザーです。 #目的・書類選考の効率化と、よりマッチする人材を正確に選定するための新手法を導入したい。・定量的・定性的な情報を元に、人事担当者が最終的な選考判断を下せるようにする。 #背景と課題・新卒採用や中途採用の際に大量の履歴書やエントリーシートが送られてきており、その全てを一つ一つチェックするのは大変。・書類選考の結果、採用された人材が企業とマッチしていない場合がある。・書類選考時に「経営理念と合致しているか」「募集要項とどれだけ一致しているか」を定量的・定性的に測る手段がない。 #自社情報・業界: ITサービス業・主力サービス：クラウドベースの業務支援ツール・年間売上: 約200億円・従業員数: 連結1,000人・主要顧客: 国内の中小企業・社内文化: 革新的で、技術者中心の文化。自ら考え行動することを重視。・経営理念: 「テクノロジーで世界の働き方を変える」・行動規範（バリュー）: -「挑戦」：常に新しい技術や方法を模索し、技術の最前線に立つ -「共創」：チーム内外とのコラボレーションを重視し、高い成果を追求する -「誠実」：顧客やパートナーとの約束を守り、誠意をもって対応する #募集要項(一部) ・プログラミングスキル（Python, Java等）・3年以上の実務経験・チームでの開発経験・新技術やツールへの適応能力・プロジェクトリーダーとしての経験・コミュニケーション能力：顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが可能なこと・プロアクティブな姿勢：自分から問題を見つけ、解決策を模索する能力・英語スキル：ビジネスレベルの英語力（特に読み書き） #条件・履歴書やエントリーシートの情報から、上記の募集要項や経営理念、行動規範とのマッチング度を分析する。・マッチング結果は、定量的なスコアだけでなく、定性的な情報も含めて提示すること。・特に経営理念や行動規範との合致度に関しては、具体的なテキスト解析を通じて、どの部分がマッチしているのかを明確にすること。・各応募者のマッチング結果を一覧表で比較できる形にまとめること。出力結果以下は、採用部門における書類選考に応用できる、マッチング度を定量的・定性的に分析する手法の提案です。提案: マッチング度分析手法 1. テキスト解析に基づくキーワードマッチング定量的なマッチ度: 応募者の履歴書やエントリーシートから抽出したテキストを、募集要項のキーワードと照らし合わせ、一致度をスコア化します。これにより、応募者が要件を満たしているかを数値的に評価できます。定性的な分析: マッチングスコアの背後にある具体的なテキストを提供し、どの部分が一致しているのか、また一致していない場合には具体的な不一致点を示します。これにより、詳細な分析が可能です。 2. 経営理念・行動規範のテキスト解析テキスト解析ツール: 経営理念と行動規範のテキストをテキスト解析ツールで処理し、応募者の提出文書と照らし合わせます。具体的な一致ポイント: どの経営理念や行動規範に応募者のテキストが合致しているか、具体的な一致ポイントを示します。たとえば、応募者が「挑戦」というバリューにどの程度共感しているかを明確にします。 3. スコア付けと一覧表スコアの導入: マッチングスコアを数値で示し、各応募者を評価します。スコアはキーワードマッチングと経営理念・行動規範のマッチングを総合的に考慮して算出します。一覧表: すべての応募者を一覧表で比較し、スコアの高い応募者から順に表示します。これにより、採用担当者は一目でマッチング度を確認でき、効率的な選考が可能です。この提案により、テキスト解析とスコア付けを活用して、書類選考プロセスを効率化し、企業の経営理念とバリューにマッチする人材を選定するための新たな手法を提供します。また、詳細な分析情報も提供することで、採用担当者が選考判断をより具体的に行えるようになります。 [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座マッチ度分析手法の詳細解説上記の出力結果を基に、マッチ度分析手法の詳細を解説していきます。 1. テキスト解析に基づくキーワードマッチングこの手法では、応募者の提出書類から重要なキーワードを抽出し、募集要項とのマッチング度を定量的に評価します。例えば、「Python」や「Java」といったプログラミング言語、「プロジェクトリーダー経験」などのキーワードの出現頻度や文脈を分析し、スコア化します。また、定性的な分析として、マッチしたキーワードの具体的な使用例や文脈を提示することで、人事担当者が詳細な評価を行えるようにします。 2. 経営理念・行動規範のテキスト解析企業の価値観との整合性を評価するため、経営理念や行動規範に関連するキーワードや表現を応募者の文書から抽出します。例えば、「挑戦」「共創」「誠実」といった行動規範に関連する表現がどの程度使われているかを分析します。具体的な一致ポイントを示すことで、応募者が企業の価値観をどの程度理解し、共感しているかを評価できます。 3. スコア付けと一覧表キーワードマッチングと経営理念・行動規範のマッチング結果を総合的に評価し、各応募者にスコアを付与します。このスコアを基に、応募者を一覧表で比較することで、効率的な選考が可能になります。生成AIを活用したマッチ度分析のメリット 1. 大量の応募書類を迅速に処理できる 2. 客観的な評価基準を設定できる 3. 人事担当者の負担を軽減できる 4. 採用のミスマッチを減らせる可能性がある注意点と限界生成AIを活用したマッチ度分析は非常に有用ですが、以下の点に注意が必要です。 1. AIの判断だけに頼らず、最終的な判断は人間が行うべき 2. 応募者の潜在的な能力や成長性を完全に評価することは難しい 3. 多様性を確保するためには、AIの評価だけでなく人間の判断も必要まとめ生成AIを活用した書類選考におけるマッチ度分析は、採用プロセスの効率化と質の向上に大きく貢献する可能性があります。テキスト解析やスコアリングを通じて、応募者と企業のマッチングを定量的・定性的に評価することで、より適切な人材選考が可能になります。ただし、AIはあくまでも補助ツールであり、最終的な判断は人間が行うべきです。AIの分析結果を参考にしつつ、人間ならではの洞察力や直感も活かしながら、最適な人材を見出していくことが重要です。なお、このようなマッチ度分析は、無料版のChatGPTでも基本的な実装は可能ですが、有料版を利用することで、より高速で精度の高い分析が可能になります。自社の採用ニーズに合わせて、適切なツールを選択することをおすすめします。生成AIの実務活用で悩んでいる方へ田島悠介ゆかりちゃん、ChatGPTを開いて固まっちゃってどうしたの？大石ゆかりあ、田島メンター！実はイマイチ生成AIがうまく使えないんですよね。周りに聞きたくても知ってる人は少ないし、知ってる人はレベルが高すぎて聞きづらいというか、、、田島悠介たしかに、なんだか孤独に感じるよね。実はゆかりちゃんのような、 ChatGPTを業務に取り入れてみたものの、思うような結果が得られない。ビジネスでの活用に限界を感じている。どんな使い方ができるのかわからないという人にピッタリの生成AI講座があります。それが、LINEヤフーテックアカデミー『はじめてのChatGPTコース』。日本の大手IT企業、LINEヤフーが運営する講座です。大石ゆかり LINEヤフーがChatGPTの講座を開いているんですね！知らなかったです。ちなみに、どんなコースなんですか？田島悠介『はじめてのChatGPTコース』は、以下のような特徴のあるコースです。主催のLINEヤフーで使われているChatGPTノウハウをぎゅっと濃縮して学べる仕事に活用することに全集中したカリキュラム構成プロの生成AIエンジニアのコンサルティングを受けられる大石ゆかりさすがラインヤフー、しっかりしていそう！生成AIエンジニアのコンサルを受けれたら、ピンポイントで自分の仕事で活用するための相談ができそうですね！ありがたい、、！田島悠介そうだね。ChatGPTが仕事で活用できると、残業を減らして家族との時間を増やす浮いた時間で結果につながる仕事に取り組むスピーディな対応や顧客理解でクライアントからの信頼を得られるなど、ポジティブな変化が盛りだくさんです。見るのはタダなので、30秒だけでもサイトを覗いてみてください。損はしません。大石ゆかり仕事終わりに友達と会ったり、韓ドラを見たり、将来のための勉強や副業もしたいので見てみます！ひとまず30秒だけ！

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【転職期間を先読み！】活動開始から内定獲得までの道のり

「さあ、これから転職活動を始めるぞ！」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう？」ということですよね。現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい！というのが本音だと思います。ただし、転職活動にあせりは禁物。高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか？そうですね、人によって異なりますが、2～４ヶ月が一般的ではないでしょうか。えぇ…そんなにかかるんですか？もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか？自分にあった転職活動の進め方があるんですか？もちろんです！まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう！目次転職活動の期間準備期間：書類作成のポイント情報収集から応募まで面接対策について転職面接で「強み」をアピールするには？転職活動の期間一般的な転職活動にかかる期間は2～4ヶ月といったところが相場です。人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、あるいは入社にするのかを決めましょう。「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。転職活動を短く済ませるか、じっくり探すかとにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。 [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座準備期間：書類作成のポイントおおよそのゴール設定と応募先企業選定のスタンスを決めたら、いよいよ書類作成（履歴書や職務経歴書の作成）にとりかかりましょう。転職活動の書類作成で押さえて置くべきことは、新卒者として就職活動を行なった時とは作成するべき書類の内容が全く違うということです。新卒者の場合はまだ実務経験がないため、就職活動では何よりも「自分はどういう人間なのか」ということを説明することが大切でした。一方で、転職活動では「これまでに自分はどういう経験を積んできたのか、それらの経験が応募先の企業の仕事でどう役に立つのか」ということをアピールすることが大切になります。職務経歴書作成のポイントは「あれもこれも書かないこと」職務経歴書を作成するときのポイントとしては、「あれもこれも書こうとしない」ということです。アピールできるような職務経験のエピソードが3つある場合であれば、その中から特に相手に響きそうな1つを選んで経歴書の記入欄を埋めるようにしましょう。採用担当者が知りたいことは、あなたの仕事に取り組むときの考え方や、トラブルや課題に見舞われたときにどのように対処をするタイプの人間なのか？ということです。過去に仕事をする上で経験したトラブルやアクシデントの内容や、それに対処するためにあなたがとった対処方法について、採用担当者が追体験できるように具体的かつ詳細に書くことが大切です。なるほど。自分にあった転職活動ってそういうことなんですね。そうです。転職活動は次のキャリアにつながる重要なターニングポイントです。「一般的にこうだから」ではなく、自分に合ったスケジュールと戦略を考えることが大切です。わかりました！書類の書き方についても理解できましたのでさっそく作成してみます。書類の作成が済んだら、次は何をしたら良いんですか？次は求人応募のステップにうつりましょう！イメージがつきやすいようにしっかりと解説させていただきますね。よろしくお願いします！情報収集から応募まで求人に応募するときには、「とにかく片っ端から申し込んでいく…」というやり方は非効率なのでNGです。応募する求人は「自分が新しい企業でやりたいこと、勤務先に求めること」から具体的にしぼりこんでいくことが大切です。求人をしぼりこむためには、次の3つを明確にしておくと作業が進めやすくなりますよ。軸を決める：応募する仕事や分野を決める勤務先に求める優先順位候補とする企業の事業内容今回はこの3つに絞ってお伝えします。 1.軸を決める：応募する仕事や分野を決める最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野＝軸となるわけです。具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容（営業、経理、マーケティング…など）や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。 2.勤務先に求める優先順位（時間、場所、給与など）新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。 3.候補とする企業の事業内容応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。）企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。よろしくお願いします！面接対策についてまずは、一般的な面接の流れを知っておきましょう。転職活動での面接は、おおよそ2回から3回であることが多いようです。それぞれで面接の相手となる人が異なるため、各段階でアピールすべきポイントを理解しておくことが大切です。それぞれの選考でのポイントを以下に列挙するので参考にしてください。ただし、最近では「面接が1回」という企業も増えてきていますので、その際はそれぞれの選考のポイントを一度に見られると思ってください。また、よく聞かれる質問としては自己PRや志望動機、自分の強み弱みなどがあります。これらのよく聞かれる質問にきちんと回答できないと、準備不足とみられたり、理解力や熱意が足りないと判断されたりしてしまうので注意しましょうね。一次面接のポイント一次面接では人事担当者や配属先の社員などが面接官となることが多いです。ここでは会社側が求めている基本的な求人ニーズを満たしているか、人格や最低限の対人スキルに問題がある人でないか？などのチェックが行われます。この段階で大切なことは基本的なビジネスマナーや、業務を行う上での基本スキルに不備がないことをアピールすることです。これまでの実務経験や自己PRについて何度も繰り返し練習してのぞむことが成功につながるでしょう。二次面接のポイント二次面接では、配属先となる部門の部長や管理職の人が面接官となるケースが多いです。ここで見られているポイントは、ずばり「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。基本的なビジネススキル等については一次面接の時点でふるいにかけられているため、二次面接に進めている時点でクリアしているものと考えられます。そのため、二次面接ではあなたの人格や性格がうかがい知れるような具体的なエピソード等をアピールすることが大切です。（面接官も話をそのように振ってくるはずです）もちろん、ここで出会う面接官はあなたの将来の上司となる人たちである可能性が高くなりますので、あなたも「この人たちと一緒に働きたいと思えるかどうか」という視点を持っておくことは大切です。最終面接のポイント最終面接は役員や経営レベルの人たちが面接官となります。（そのため役員面接という呼び方をしている企業もあります）企業の役員にまで進んでいる人たちは、普段から人を率いる立場にいるため、「人を見る目」に独自の評価基準を持っているものです。具体的な最終面接の内容としては、雑談のようなスタイルで進むことも少なくありません。志望動機や自己PRといった事前準備のできる「硬い質問」に対しては完璧に受け答えできたとしても、簡単な雑談だと逆にぎこちなくなってしまう…というようなことはよくあるものです。雑談ではあなたの話す内容について見られているとともに、面接官の話に対する聞く姿勢もチェックされることが多いです。基本的には相手の話のペースに合わせつつ、ビジネスの場であるということをわきまえてマナーをおろそかにしないことが大切になります。もちろん、あなたも「最終的にこの会社の風土とあうか」を見極める重要な場となりますので、しっかりコミュニケーションをとっていきましょう。転職面接で「強み」をアピールするには？転職面接では「新しい職場に入った後に、どういったことで所属企業に貢献することができるのか？」といったことがアピールするべきポイントとなります。これまでの経験から強みやアピールポイントがすでにあるという人は良いですが、これといったものが思いつかない…という場合にはこれから身につけていくほかありません。完璧な知識やスキルではなくても、具体的に「こういうことを勉強しています！」とアピールできれば熱意を伝えることができますよ。これまでお伝えした応募企業の軸や業務内容から逆算していけば、当然、その分野で必要なスキルがありますので、そのスキルを学び始めるということは非常に有効な手段です。まとめ転職期間を構成するポイントを紹介しましたが参考になりましたか。まずは、転職活動のゴールとなる次の仕事の希望や条件を設定して、そこから、今の生活でできる範囲の活動か環境を変えて活動する必要があるかを考えてみましょう。そうすれば自ずと期間が定まりますので、あとはモチベーションを維持して活動するのみです！転職活動の期間については参考になりました！それは良かったです。無事動けそうですか？そうですね。軸を決めることに少し手間取りそうですが、考えています。なるほど、そんな時は成長業界への転職を検討してみては？成長業界は採用強化していて、スムーズに早く決まるメリットもありますので、候補として入れてみてはいかがでしょうか？なるほど・・検討してみます！転職活動の軸に、IT業界を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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【ビジネス職・技術職別】働く前に知っておきたい！求人票の見方

転職活動する中、多くの企業の求人票を見ていると、ついつい流し読みしてしまっていることもあるかと思います。しかし、働きたい業界や職種・企業ですので求人票の見落としや確認不足は致命的。求人票には大切な情報がありますし正しい見方が必要です。そこで、ここでは求人票の見方、確認事項を説明します。しっかりと確認をしましょう！業務内容について業務内容は、入社後に実際にどのような仕事をすることになるのかのイメージを掴む上で大切な項目です。最近では仕事が多様化し、特にIT関係の仕事においては新たな職種が生まれていたりします。職種と業務内容が一致していないケースが合ったりするので、職種欄だけや業務内容欄だけを確認するのではなく、双方をしっかりと確認する必要があります、また、業務内容が詳細に記載されているケースでは、採用を検討している人数が少数である可能性が高く、企業側が求職者に求めているスペックも限定または高い水準の可能性があります。したがって、未経験者には採用が厳しい案件である可能性も高いです。一方で、業務内容が大まかにしか記載されていないケースでは、比較的に募集人員が多く、能力や経験によっては未経験者でも可能性があります。雇用形態について正規雇用正社員正社員は雇用契約において、法的に「期間の定めのない雇用（無期雇用）」となります。これは終身雇用制度に基づくものであり、不祥事や特別な理由、辞職しない限り定年まで雇用する義務を企業は負っています。非正規雇用非正規雇用は「期間の定めのある雇用（有限雇用）」となり、契約によって期間が定められます。人材派遣会社と派遣先企業において労働契約が結ばれ、「○○まで派遣する」ということになります。契約社員契約社員は、あらかじめ労働契約に定められた労働期間で企業に雇用される形態です。労働期間の満了をもって労働契約は自動的に終了し、企業との交渉などで再契約により雇用を延長する場合もあります。派遣社員派遣社員は人材派遣会社と契約を結び、派遣社員本人の所属は派遣会社となります。よって、いつまで働くかという権限は人材派遣会社がもっており、契約の更新によって雇用継続となります。パートタイム労働者、アルバイトパートタイムやアルバイトは、決まった日や時間のみ勤務し、期間が定められた雇用形態です。 [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座給与について給与の項目でまず確認することは、最低支給額を明記しているということです。「～○○万円」のように上限のみの記載に注意してください。また、基本給や年収の金額に幅がある場合があります。例えば、「年収：300～500万」といったような場合は企業での標準的な年収を表していることになりますが、応募者の経験やスキルなどによって決められます。さらに確認をしなければならないのは、給与の「表記」の仕方です。表記には「月給」や「基本給」「固定給」といった表記があります。【月給/固定給】月給または固定給は、基本給に月々に決まって支給される各種手当を足した金額です。残業手当や皆勤手当などの月によって変動するものは含まれません。【基本給】基本給は、各種手当や歩合給などを除いた基本的な賃金です。【日給月給制】月単位で支払われる金額が決まっていますが、欠勤をした場合は一定の割合で減額されます。祝日などで勤務日数が減った場合は控除されません。（職務手当などの手当を控除対象としない日給月給制もあります）【年俸制】年俸制は、年単位で給与を計算します。年俸制であっても残業代は支払われるので、入社後は確認が必要です。勤務時間・休日について入社後の仕事に直結する勤務時間はしっかり確認をしてください。始業時間と就業時間、1日の労働時間など確認をする項目はたくさんあります。労働基準法で定められる労働時間は、1日8時間、週40時間以内となっています。休憩も8時間以上で1時間、6時間以上で45分が確保されているか重要です。また、フレックスタイム制や裁量労働制といった勤務時間の導入もあるか確認をしましょう。以下に詳細を記載します。【フレックスタイム制】 1ヶ月の総労働時間のみを決定し、労働者自身が始業・終業時刻を決定して勤務する制度です。コアタイム（出勤しなければいけない時間帯）の記載があるのが望ましいです。【裁量労働制】プロデューサーやディレクターなどの職種において、職務の性質上、業務遂行方法や時間配分をその労働者の裁量にゆだねる勤務形態のことです。また、休日や時間外勤務についても記載があるか確認をしましょう。【休日】完全週休2日制 1年を通して、毎週2日の休日があることです。週休2日制 1年を通して、月に1回以上の2日の休みが週にあり、他の週は1日以上休みがあることです。年間休日日数：「115日」などの記載があることを確認します。【時間外労働について】みなし労働時間みなし労働時間の記載がある場合は、何時間働いても所定の労働時間働いたものとみなします。（ただし、深夜手当は発生します。）例えば、みなし40時間と記載されていた場合、0時間残業しても40時間残業しても、40時間働いたとみなされ残業40時間相当の残業代が定額支払われます。もちろん、みなし労働時間を超えた分は通常の残業として清算されるため安心してください。必要な資格・スキルについてこの項目には、企業が求める資格やスキルが記載されています。記載されている場合は必須条件として取れる必要があります。もし、資格やスキルを保有していないのに、断りなしに応募するのは印象を悪くします。チャレンジする場合は、「資格はありませんが勉強中です」などの根拠となる事実で断りを入れて応募しましょう。ビジネス職編ビジネス職においては、日常の業務遂行に必要な基本的なスキルを中心に、特別な業務に必要な資格を求められることが多くあります。今回はその中で求人票に記載される代表的なものなど、いくつかご紹介いたします。【共通】普通自動車免許第一種基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ）【営業職】 MR認定試験（医薬情報担当者）生命保険販売資格一般【マーケティング職】マーケティング・ビジネス実務検定資格A級～C級技術職編技術職は、専門的な知識と技術を必要とされるため、細かく資格やスキルを指定して記載される傾向にあります。【共通】普通自動車免許第一種基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ）【IT系】情報処理技術者試験基本情報技術者試験【機械/電気】電気主任技術者第1種電気工事施工管理技士1級【建築】建築士1級建築施工管理技士1級まとめ求人票には、確認しなければならない多くの重要な情報が詰まっています。求人票をしっかりと確認をしなければ、入社後にギャップを感じることはもちろん、面接時の受け答えなどにも困ることになる可能性があります。適切な見方でしっかりと確認し、企業に応募しましょう。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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【スカウトもある！】IT業界でおすすめの転職サイト・エージェント10選

IT・エンジニアに特化した転職サイト・転職エージェントを、それぞれの求人内容・主な対象・サービスの特徴の3つの点から紹介します。これからIT企業に転職しようと考えている人は、未経験でも受け皿があるので、ぜひ紹介するサービスを使ってみてください。扱う言語や地域、年収などで自分の条件を絞って探すことができます。 IT業界に強い転職サイト Tech Stars どのような求人が多いか Webサービス・パッケージベンダー・ゲーム開発など対象 Webサービス・アプリなどの開発経験者サービスの良さ、特徴 Branding Engineerによるエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。エンジニア・ディレクターなどの各職種から検索できます。企業に関する情報が詳細までしっかり記載されており、求人の概要にも必須条件・歓迎条件・求められる人物像などが具体的に書かれているため応募の際の参考にすることができます。 Tech Stars DODA どのような求人が多いか業務系アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなど対象アプリ開発・インフラ構築経験者など(※未経験者OKの求人あり) サービスの良さ、特徴株式会社パーソルキャリアが運営する転職サイトです。IT関連の転職情報は、サイト内の「DODAエンジニア IT」から閲覧することができます。職種・勤務地・業種・雇用形態・年収の他に未経験歓迎・転勤なしなどの詳細条件や任意のキーワードからの検索も可能です。求人情報には業務内容の他に、実際に使用している言語やOSなどの情報なども記載されています。エントリーから直接オファーが届く「スカウトサービス」と、キャリアカウンセリングを通して求人紹介・応募を行う「エージェントサービス」があります。 DODA paiza転職どのような求人が多いかシステムエンジニア・Webエンジニア・スマートフォンアプリ開発など対象 Web開発・システム開発などの実務1〜3年以上サービスの良さ、特徴コーディング力による自己PRを重視した、IT/Webエンジニア特化のコーディング転職サイトです。開発言語・フレームワーク・職種・開発ジャンル・勤務地などの他にpaizaでのコーディングスキルチェックによるランク別での検索もできるため自分のレベルに合った求人を見つけることが可能です。求人情報にも使用言語やデータベース、プロジェクト管理に利用されているソフトウェアなどがしっかり明記されています。自己PRが苦手な人でもまず自分の書いたコードで勝負できるのが魅力です。 paiza転職 Forkwell どのような求人が多いか Webアプリ開発・インフラ・自社サービス開発などリモートワークもあり対象アプリケーション開発経験者・Ruby on Rails等のフレームワーク使用経験者などサービスの良さ、特徴 ITエンジニアのための総合サービスになります。コードを解析してポートフォリオ作成に役立つForkwell Portfolio、情報を登録して企業からのオファーを受けることができるForkwell Scout、さまざまな条件から求人を検索するForkwell Jobsなど、転職に役立つサービスが揃っています。 Forkwell Jobsでは各種言語、プラットフォームなどから検索が可能です。各会社の方針や採用したい人物像などが細かく書かれており、応募する企業を決める際の参考になります。エンジニア向けの勉強会・イベントなども開催されています。 Wantedly どのような求人が多いかエンジニア・Webデザイナー・ディレクター・マーケティングなど対象 Webアプリ、モバイルアプリ開発経験者など未経験者OKの求人ありサービスの良さ、特徴プロフィールを登録し、企業とのマッチングを行うビジネスSNSです。職種・採用形態・分野・地域・キーワードなどから案件を検索可能です。企業に話を聞きに行く(履歴書不要)というカジュアルなところからも始めることができるようになっているのが特徴です。自分のポートフォリオや作品を用意しておくことで、企業からのスカウトを受けることもできます。 Wantedly IT業界に強い転職エージェントマイナビエージェント×IT どのような求人が多いかアプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなど対象各種言語での開発経験者サービスの良さ、特徴株式会社マイナビによるITに特化した転職エージェントサービスです。まず最初に職種・勤務地・年収で検索し、さらにその中から企業の特性やキーワードなどの詳細な条件で検索していく形となります。キャリアアドバイザーとの面談によって、今までの経験などからマッチした求人(非公開求人もあり)が紹介される仕組みになっています。「IT・エンジニアの職種図鑑」という各職種の具体的な役割や必要なスキルについて詳しく書かれている資料があります。マイナビエージェント×IT Geekly どのような求人が多いか Webアプリケーション・ゲーム開発・インフラエンジニアなど対象 Java、PHP、C#などでの開発経験者・ゲームプログラミング経験者などサービスの良さ、特徴エンジニア・ゲーム・クリエイターに特化した転職支援サービスです。フリーワード・職種・年収の他に、エンジニア・クリエイターなどのジャンルから検索することもできます。求人情報の一覧が見やすく、非公開求人も存在します。過去のデータを分析し、マッチングを効率よくできるように工夫されているのが特徴です。履歴書・職務経歴書・レジュメのテンプレートやサンプルのダウンロードができるようになっています。 Geekly アールストーンどのような求人が多いかゲーム開発・フロントエンドエンジニアUI/UXデザインなど対象 Web・Android/iOSアプリケーション開発経験者などサービスの良さ、特徴 IT・WEB・ゲーム系に特化した転職サービスです。職種・勤務地・特徴・年収・フリーワードから検索できる他、各言語やアプリ・ゲームなどのキーワードから探すこともできます。必要スキル・歓迎スキル・求められる人物像や企業側がどういった目的で募集しているかという背景も閲覧可能です。また、Industry mapという独自の業界マップがあり、転職活動の参考にすることができます。アールストーン WORKPORT どのような求人が多いかソフト開発・Webデザイナー・ネットワークエンジニアなど対象 Web言語でのプログラミング経験者・各種言語でのアプリケーション開発経験者などサービスの良さ、特徴専門業界・職種に特化した転職相談サービスです。地域・職種・業種・キーワード以外にIT業界・ゲーム業界などのジャンルからも検索ができます。転職コンシェルジュからは面接対策の他に書類作成に関するアドバイスなども受けることができます。履歴書や職務経歴書に関しては豊富なサンプル・テンプレートがダウンロード可能な他、書き方についてのポイントなども紹介されています。 WORKPORT マイナビクリエイターどのような求人が多いか Webサービス・ゲーム開発・システムエンジニアなど対象 Ruby on RailsによるWebアプリケーションの開発経験など未経験者OKの求人ありサービスの良さ、特徴株式会社マイナビワークスによるWeb・IT・ゲーム業界専門の人材紹介サービスです。職種はWeb系・ゲーム系・システム(技術)系などのジャンルから探せる他、関わるプロジェクトや使用するツール、言語などを細かく指定しての検索が可能です。転職活動に関するさまざまなセミナーや企業説明会が頻繁に開催されており、無料で参加することができます。ポートフォリオを簡単に作成することができる「マッチボックス」というサービス(無料)が利用できるようになっています。マイナビクリエイター以上、IT業界に強い転職サイト・転職エージェントを紹介しました。 IT業界への転職・就職に役立つコンテンツも多くまとめているので、合わせてチェックしてみてください。面接や履歴書の書き方など初めて転職活動を行う人も全体像がイメージできるはずです。 [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座転職・キャリアに役立つ記事【面接対策】 IT業界の転職の面接でよく聞かれる10の質問とその対策面接で聞いておきたい逆質問まとめ面接での「退職理由」の答え方事前にやっておくべき面接の練習方法【履歴書・職務経歴書】職務経歴書のサンプル・テンプレート職務要約の基本の書き方【自己PRや志望理由】転職の面接におけるベストな自己PRとは IT業界に応募する場合の志望理由採用したいと思わせる志望動機の書き方より評価されるエンジニアの志望動機の書き方【自己分析】自己分析に役立つツールまとめ転職を成功させる適切な自己分析のやり方【退職に関するノウハウ】正しい退職の手順退職届と退職願の違いとはまた、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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【無料版OK】ChatGPTで求人票を作る方法：効率的な人材採用のコツ

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