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求人票とは！職種別に見るポイントをおさえる【初心者向け】

ビジネス職・エンジニア職向けに求人票とは何なのか解説しています。求人票の中でチェックしておくべきポイント、各項目の中身について紹介。働き方や社内の制度など転職する上で気にする人は、ぜひ見方を覚えておきましょう。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　 調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　 調査手法：インターネット調査

転職活動で必ず目にする求人票とはどういうものなのでしょうか。

企業が求める人材と自分の能力とのミスマッチを防ぐために、必ず抑えておきたい情報について解説していきます。

 

求人票とは

企業が新しく社員を採用する時の募集概要を記載した、ハローワークや転職エージェントなどに提出する書類です。

転職活動をしている人がこれを見て応募し、企業側で履歴書のチェックや採用面接など行う際の選考基準の目安として用いられます。

 

求人票にはどのようなことが記載されているか

求人票には新たに社員を採用したいと考えている会社の概要や、採用したい人材に関する内容が書かれています。求人票に書かれている内容でチェックおきたいものを解説していきます。

  • 会社概要

社名、所在地、代表者名、資本金、事業内容、採用担当者名等が記載されています。

  • 採用試験に関する内容

試験の日時、場所、試験内容、締切日、提出書類等が記載されています。

  • 就業形態

ハローワークの求人票には「一般（フルタイム）」と「一般（パート）」の2種類があります。「一般（フルタイム）」の求人票には、採用された場合の雇用形態が社員、正社員以外（契約社員、準社員、嘱託等）、常用型派遣、登録型派遣の4種類で表記されています。非常に重要な項目ですので必ず確認しましょう。

  • 雇用期間

雇用する期間が決められてた求人がありますので注意しましょう。期間の設定がある場合、契約更新の有無等の情報が備考欄等にありますので、こちらも必ずチェックしましょう。雇用期間の設定がない場合は「常雇」と記載されています。

  • 就業場所・就業時間・休日

就業場所は会社所在地と異なる場合がありますので、注意が必要です。就業時間が複数書いてある場合は交替制である可能性があります。全てのパターンを交替制で勤務するのか、いずれかの就業時間を選ぶのかは必ず確認しておきましょう。休日は曜日が固定しているものやシフト制、週休2日制、完全週休2日制などがあります。

  • 毎月の賃金

基本給、定額的に支払われる手当、その他手当が記載されています。基本給の金額に幅があるのは、経験等で決まるためです。実際に働き始めてみたら求人票と食い違ったというケースもありますので、必ず面接時に詳しく確認しておきましょう。

 

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求人票を見るときのポイント(ビジネス職編)

ビジネス職の場合、職種の境目があいまいな企業が少なくありません。

例えば人事の仕事を総務が掛け持ちするパターンです。人事の仕事を志望する場合、募集されている職種名だけで判断するのではなく、「職種名は異なっても実質は人事の仕事なのでは？」と自分の希望に合う仕事である可能性を考えてみるようにしましょう。

語学力の必要なビジネス職の場合、TOEICの点数等で語学力のレベルが明確に示されていれば、自分がレベルに達しているか否かの判断はすぐできます。問題は「日常会話レベル」や「中級」などのあいまいな表現でしか書かれていない場合です。

職務内容の項目や補足に、英語を実際どんなシーンで使うか記載されていればそれを参考にしましょう。詳細が不明な場合は、転職エージェントに問い合わせてみても良いでしょう。

 

求人票を見るときのポイント(技術職編)

技術職の場合、企業が求める人材像が細かくなりがちです。ミスマッチを防ぐためには、求人票から背景にある今回の求人の理由や仕事内容を読み取る必要があります。

エンジニアであれば、担当領域が「システム開発」か「インフラ構築・運用」なのかを求人票でチェックしましょう。

経理システムなどの従業員が利用するシステム開発や運用を行う業務が開発系、システムを稼働させるための必要なサーバーやネットワークに関する仕事が構築・運用系です。

そのなかでどの業務に携わるのか、外部協力会社を活用しているのか、システム環境がオープン系か汎用系かもチェックしておきましょう。こちらも詳しい記載がない場合は、転職エージェントを通して確認しておくと良いでしょう。

IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。

 

まとめ

求人票とはどういったものか、必要な情報を抑えるコツについて解説してきました。

企業が採用したいと考えている人材と自分のスキルがマッチしているかを求人票から読み取りましょう。詳細が分からない場合、転職エージェントを活用することをおすすめします。

 

また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。

TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。

専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。

IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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さて、静岡県の人口と、首都圏の求人情報数を比べるかと言いますと、職業安定業務統計の第10位が静岡県であるためです。職業安定業務統計によると、 多くの都道府県の求人数が全国の求人数に対して1%か2%程度にとどまっています。この中で、全国の求人数に占める割合が3%ある静岡県というのは、全国的に見ても求人数が多い都道府県だということが言えます。 全国的に見ても求人数が多い静岡県の人口に匹敵するほどの求人数を抱えるのが、首都圏と呼ばれる東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県だという現実は、いかに多くの求人数がと東京周辺に有るかを物語っています。   職業の幅が広い 転職活動を行うにあたって重要なことは求人数だけではありません。上場企業の本社があるということは、地方地方にはない部署や職種が首都圏の求人情報には多いということが挙げられます。   例えば地方ではなかなか募集されていない職種として次のような職種があります。 iPhone アプリエンジニア Android アプリエンジニア スマートフォンゲームエンジニア 上場企業の財務担当者 Google等の外資系企業の各種職種 マーケティング専門職種   例えば芸能界のマネージャーの仕事も東京ならではの仕事です。 芸能界デビューしたい人は多いと思いますが、芸能界デビューしたい人ではなく、芸能界の仕事をしたい人もいるでしょう。 地方にいると、そもそも、芸能界の仕事をするという考えに至らないかもしれません。 東京であれば、憧れの芸能界の仕事をすることも可能です。   会社の社風の幅が広い 企業数が多いということは、それだけいろんな社長がいます。 いろんな社長がいるということは、会社の社風の幅も広いです。地方にはない社風の求人情報でスーツ禁止という情報がありました。 求人情報に次のように記載されていました。 唯一禁止されているのが、スーツ。スーツを着ると皆ざわつきます。 なお、こちらの求人職種は、アプリエンジニア(Scala言語)でした。 スーツ禁止もそうですが、Scalaのエンジニアを募集している企業は、全国的にみても少ないです。   雇用条件が圧倒的に良い 地方で仕事を探すとどんなに能力が高い人であっても、年齢に関わらず給料の上限が500万円程度で頭打ちします。 企業側からすれば、能力が高い人であっても、働く場所がなければ給料を年収500万円程度に抑えることが可能だということで。もちろん、サービス残業も一般的です。 これは求人数よりも求職者の数が圧倒的に多く、仕事が少ないという地方の現状を示すものです。 つまり、地方の雇用条件は非常に悪いです。   これに対して、首都圏の雇用条件は非常に良いです。 給料も、30代に入れば年収500万円からが一般的です。 特に外資系企業に至っては年収一千万を超えることも多いです。 例えばこちらの記事にある方は、 NTT から Google に転職されました。 NTT の給与もそこそこ高いと思いますが、 Google の給与は NTT の倍だそうです。 Googleに転職していきなり3ヶ月の育休を貰った しかも、転職後すぐ3ヶ月の育児休暇を取得されています。育児休暇中も NTT でもらっていた給与の倍額が振り込まれているそうです。 少なくとも地方企業ではこのような待遇を受けることはできません。     上京することのデメリット 子育てが大変 唯一のデメリットとして東京では子育てをするのが非常に大変だということ です。 まず保育園に入るのが非常に難しいです。 地方であれば保育園にも入りやすいですし、子連れの移動は車のほうが楽であるため、東京で子育てをすることは非常に大変です。   生活費が高い 家賃や物価など地方に比べて1.5倍ほど高く感じることがあります。 その分アルバイトの時給や正社員の給料も高いですが、給料をもらうまでの最初の生活はある程度余裕を見ておいた方が良いでしょう。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座転職活動の手順 1. 在職中に履歴書を書く 転職を考える前の段階で、常に履歴書を書き足していきましょう。 1ヶ月毎に自分が関わった仕事を記録するだけでも良いです。   2. 在職中に転職サービスに登録 転職サービスへの登録は在職中に行います。 この時点で転職を考えて無くても良いです。   3. 転職サービスに相談 実際に転職をする1年以上前に転職サービスに相談しましょう。 何月ごろが良い求人がでるか、いつ辞表を出すかなど、長期的なプランを考えてくれます。   4. 在職中に転職活動をする 自分を最大限に売り込むため、Web面談や、交通費を負担してくれる企業に転職活動をしましょう。   5. 内定通知書が来たら、現職を辞める 現在の仕事をやめるのは内定通知書が来てからにしましょう。   地方から転職する際の注意点 地方から転職する際に注意すべきは、直接企業からの誘いに乗らないという点です。 もちろん、知人の紹介で、企業から直接採用アプローチがあることもあるでしょう。 しかし、知人の情報や、企業自体に知人がいるからと言って、その企業との雇用契約が妥当なものという判断をすることは難しいです。 情報量が少ない地方在住の方にとって、ご自身の価値を最大限に高め、法的にも安全に転職する事ができる、転職支援サービスを利用することが良いでしょう。   おすすめの転職サービス キミノミライ 最大6カ月間、キミノミライ社が受託運営している請負チームで就業する、体験型研修を通じて、東京での転職活動を支援してくれます。 これにより企業側、転職者側双方にとってミスマッチの少ない転職を支援してくれます。 また上京支援型の就職セミナー「東京みらいクルー」を通じて地方の転職希望者を上京して転職するサポートを行っています。 キミノミライ   リモート転職 上京して転職をすることに特化したリモート転職サービスです。 特化しているからこそ、求人情報も上京を前提に働くものばかりです。 リモート転職からのサポートも上京に特化しているため地方から上京したい求職者には良いかも知れません。 リモート転職   エンジニア転職保証コース TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。 単に今のキャリアで転職するよりも、エンジニアとしての技術を身に着けた状態で、東京での転職活動を支援してくれます。 技術力を磨けば東京に限らずどこでも仕事をすることも可能になるので、手に職をつけたいという方はITエンジニアを目指してみることをおすすめします。 エンジニア転職保証コース   エンジニアになるための学習方法 学習サービス ドットインストール 動画による学習サービスです。環境構築など、初心者がつまずきやすい部分についても実際の画面を見ながら学習できます。ひとつひとつの動画は3分前後であり、集中して取り組みやすい形式になっています。有料会員では各動画の文字起こしやソースコードの閲覧が可能であり、学習に活かすことができます。 ドットインストールのレポート記事   Schoo 仕事に関係するさまざまな知識やスキルを学ぶことができる、動画と生放送による総合学習サービスです。生放送では講師に質問することもでき、参加しながらライブで勉強できます。有料会員ではすべての録画授業の閲覧・ダウンロードが可能です。 Schoo   Udemy プログラミングやデザインなどの仕事に関する各種スキルを動画で学ぶサービスです。各コースでは講師が用意した小テストで復習したり、資料ファイルをダウンロードしたりすることができます。コースは有料のものと無料のものがあります。 Udemy   スクール デジタルハリウッド Webやデザイン・CGなどのデジタルコンテンツに関する通学制スクールです。就職・転職だけでなくフリーランスや在宅ワークといったさまざまな形態の働き方へのマッチングサポートも充実しており、在学中から始められる仕事なども紹介されています。 デジタルハリウッド   ヒューマンアカデミー 職業に関する各資格の学習ができる総合スクールになります。学習形態は通学・通信・オンラインから選ぶことができます。 各資格の日程なども公式サイトから一覧できるため、予定を立てて学ぶことができます。 ヒューマンアカデミー   リナックスアカデミー 東京と横浜に校舎のある通学制スクールです。Linux・ネットワークの講座とJavaプログラミングの講座があります。少人数クラス担任制による、実務の流れに合わせた授業の進行が特徴です。そのため実際の業務に直結した本格的な技術と知識を集中して習得したい方におすすめです。 リナックスアカデミー   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 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【ビジネス職・技術職別】働く前に知っておきたい！求人票の見方

転職活動する中、多くの企業の求人票を見ていると、ついつい流し読みしてしまっていることもあるかと思います。 しかし、働きたい業界や職種・企業ですので求人票の見落としや確認不足は致命的。求人票には大切な情報がありますし正しい見方が必要です。 そこで、ここでは求人票の見方、確認事項を説明します。しっかりと確認をしましょう！   業務内容について 業務内容は、入社後に実際にどのような仕事をすることになるのかのイメージを掴む上で大切な項目です。 最近では仕事が多様化し、特にIT関係の仕事においては新たな職種が生まれていたりします。職種と業務内容が一致していないケースが合ったりするので、職種欄だけや業務内容欄だけを確認するのではなく、双方をしっかりと確認する必要があります、   また、業務内容が詳細に記載されているケースでは、採用を検討している人数が少数である可能性が高く、企業側が求職者に求めているスペックも限定または高い水準の可能性があります。したがって、未経験者には採用が厳しい案件である可能性も高いです。 一方で、業務内容が大まかにしか記載されていないケースでは、比較的に募集人員が多く、能力や経験によっては未経験者でも可能性があります。   雇用形態について 正規雇用 正社員 正社員は雇用契約において、法的に「期間の定めのない雇用（無期雇用）」となります。これは終身雇用制度に基づくものであり、不祥事や特別な理由、辞職しない限り定年まで雇用する義務を企業は負っています。   非正規雇用 非正規雇用は「期間の定めのある雇用（有限雇用）」となり、契約によって期間が定められます。人材派遣会社と派遣先企業において労働契約が結ばれ、「○○まで派遣する」ということになります。 契約社員 契約社員は、あらかじめ労働契約に定められた労働期間で企業に雇用される形態です。労働期間の満了をもって労働契約は自動的に終了し、企業との交渉などで再契約により雇用を延長する場合もあります。 派遣社員 派遣社員は人材派遣会社と契約を結び、派遣社員本人の所属は派遣会社となります。よって、いつまで働くかという権限は人材派遣会社がもっており、契約の更新によって雇用継続となります。 パートタイム労働者、アルバイト パートタイムやアルバイトは、決まった日や時間のみ勤務し、期間が定められた雇用形態です。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座給与について 給与の項目でまず確認することは、最低支給額を明記しているということです。「～○○万円」のように上限のみの記載に注意してください。また、基本給や年収の金額に幅がある場合があります。 例えば、「年収：300～500万」といったような場合は企業での標準的な年収を表していることになりますが、応募者の経験やスキルなどによって決められます。 さらに確認をしなければならないのは、給与の「表記」の仕方です。表記には「月給」や「基本給」「固定給」といった表記があります。   【月給/固定給】 月給または固定給は、基本給に月々に決まって支給される各種手当を足した金額です。残業手当や皆勤手当などの月によって変動するものは含まれません。 【基本給】 基本給は、各種手当や歩合給などを除いた基本的な賃金です。 【日給月給制】 月単位で支払われる金額が決まっていますが、欠勤をした場合は一定の割合で減額されます。祝日などで勤務日数が減った場合は控除されません。（職務手当などの手当を控除対象としない日給月給制もあります） 【年俸制】 年俸制は、年単位で給与を計算します。年俸制であっても残業代は支払われるので、入社後は確認が必要です。   勤務時間・休日について 入社後の仕事に直結する勤務時間はしっかり確認をしてください。始業時間と就業時間、1日の労働時間など確認をする項目はたくさんあります。労働基準法で定められる労働時間は、1日8時間、週40時間以内となっています。休憩も8時間以上で1時間、6時間以上で45分が確保されているか重要です。 また、フレックスタイム制や裁量労働制といった勤務時間の導入もあるか確認をしましょう。以下に詳細を記載します。   【フレックスタイム制】 1ヶ月の総労働時間のみを決定し、労働者自身が始業・終業時刻を決定して勤務する制度です。コアタイム（出勤しなければいけない時間帯）の記載があるのが望ましいです。 【裁量労働制】 プロデューサーやディレクターなどの職種において、職務の性質上、業務遂行方法や時間配分をその労働者の裁量にゆだねる勤務形態のことです。 また、休日や時間外勤務についても記載があるか確認をしましょう。 【休日】 完全週休2日制 1年を通して、毎週2日の休日があることです。 週休2日制 1年を通して、月に1回以上の2日の休みが週にあり、他の週は1日以上休みがあることです。 年間休日日数：「115日」などの記載があることを確認します。 【時間外労働について】 みなし労働時間 みなし労働時間の記載がある場合は、何時間働いても所定の労働時間働いたものとみなします。（ただし、深夜手当は発生します。） 例えば、みなし40時間と記載されていた場合、0時間残業しても40時間残業しても、40時間働いたとみなされ残業40時間相当の残業代が定額支払われます。 もちろん、みなし労働時間を超えた分は通常の残業として清算されるため安心してください。   必要な資格・スキルについて この項目には、企業が求める資格やスキルが記載されています。記載されている場合は必須条件として取れる必要があります。 もし、資格やスキルを保有していないのに、断りなしに応募するのは印象を悪くします。チャレンジする場合は、「資格はありませんが勉強中です」などの根拠となる事実で断りを入れて応募しましょう。   ビジネス職編 ビジネス職においては、日常の業務遂行に必要な基本的なスキルを中心に、特別な業務に必要な資格を求められることが多くあります。今回はその中で求人票に記載される代表的なものなど、いくつかご紹介いたします。 【共通】 普通自動車免許第一種 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ） 【営業職】 MR認定試験（医薬情報担当者） 生命保険販売資格一般 【マーケティング職】 マーケティング・ビジネス実務検定資格A級～C級   技術職編 技術職は、専門的な知識と技術を必要とされるため、細かく資格やスキルを指定して記載される傾向にあります。 【共通】 普通自動車免許第一種 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint ） 【IT系】 情報処理技術者試験 基本情報技術者試験 【機械/電気】 電気主任技術者第1種 電気工事施工管理技士1級 【建築】 建築士1級 建築施工管理技士1級   まとめ 求人票には、確認しなければならない多くの重要な情報が詰まっています。求人票をしっかりと確認をしなければ、入社後にギャップを感じることはもちろん、面接時の受け答えなどにも困ることになる可能性があります。 適切な見方でしっかりと確認し、企業に応募しましょう。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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自分に合った転職活動を！転職エージェントと転職サイトの違いとは

転職活動をする際、自分に合った進め方をすることが成功の秘訣です。 そんな転職をうまく進めるために必要な情報を集める方法として知っておきたい「転職エージェント」と「転職サイト」の違い。どちらが良いというわけではありませんが、両方に特徴とメリット・デメリットが存在します。 そこで、ここでは転職エージェントと転職サイトの違いについて詳しく説明していきます。   転職エージェントとは 転職活動中では、「転職先が見つからない」「仕事を続けながらでは転職活動が思うように進められない」「転職をしようと思っているけどどうすればいいか分からない」といった悩みがあると思います。そんなときに利用すると便利なのが「転職エージェント」です。 転職エージェントは、企業と求職者双方にメリットのある人材サービスであり、企業側から詳細の求人情報を得た上で求職者と面談することで募集と応募のマッチングを行っています。 求職者はサービスを利用するときに金銭は発生しません。エージェント側は主に採用が決定したときに求職者の想定年収の30~40%を企業から受け取ります。 一般的には登録後にキャリアシートなどを作成して面談し、面談でキャリアプランを相談し、最適な企業の紹介を受けます。   転職エージェントのメリット・デメリット メリット 専任のキャリアアドバイザーの無料サポートを受けられる キャリアに関する相談をはじめ、面接対策や求人紹介、給与交渉に至るまで、転職に必要なサポートをすべて無料で行ってくれます。当然、過去の成功事例も豊富ですので、より具体的なサポートを受けることが可能です。 企業との調整を代行 就職活動をする以上、企業とのスケジュール調整を行わなければなりません。 しかし、働きながらの転職活動では、時間の確保が難しいのが現実です。そこで、転職エージェントが代わりにやり取りを行い、日程の調整をしてくれます。再調整をしなければならないこともあり得るので、幾分か気分も楽になります。 内定率が高くなる エージェントは、採用の見込みのある求職者を企業に紹介しています。 したがって、面接に到達した時点で採用の可能性があります。そして、転職エージェントはこれまでに積み上げてきたノウハウがありますので、採用に直結するアドバイスももらうことができるのです。 第3者の評価を知ることが可能 転職エージェントは、自分の市場価値を客観的に評価してくれます。 1人では不可能なことですし、実績や経験、スキルを他者に見てもらうことによって自分の実力を再確認できます。適切な評価のもと、エージェントと協力して内定を目指せます。 非公開案件を持っている 非公開の求人案件は、厳選した少人数を採用したいときなどに使われます。 転職エージェントでは、このような案件を多数抱えていますので、実績によっては自力で見つける以上の好条件で就職することが可能です。   デメリット 応募企業は自分の強みにあった企業に限られる 転職エージェントとしては内定させることが目的ですので、採用される見込みが低い案件は紹介されません。 現実的に、学歴や社歴で線引きをされてしまうのも事実です。もし、希望の企業が高いところにあり、一発逆転を狙うのならば、他のサービスなどを利用するのも手です。 また、エージェントにとって収入の高い企業の方が得られるマージンが多いので、条件が良くてもあなたに会わない企業をすすめられ、要望を聞いてくれない担当者もいます。 異業種への転職は不向き これまでの実績や経験、スキルなどから求職者に合う企業を紹介されます。 したがって、これまでのキャリアを無視した紹介は少なく、キャリア転換は難しいかもしれません。 大手転職エージェントでは支援を断られることもある 質の高いエージェントでは、登録基準が厳しくなりがちです。 現在の年収や無職期間の長さ、保有する資格・スキルなどの数値化できる要因で判断をします。 担当者の力量に左右されてしまう 登録したエージェントの評判が良かったとしても、担当者に当たりと外れがあります。 クライアントが多くて対応が雑であったり、業界知識に乏しかったり、経験が浅かったりと問題がある可能性があります。優秀なアドバイザーとの出会いはとても重要ですので、合わない場合は変更しましょう。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座転職サイトとは 転職サイトとは、インターネットを使用した転職支援サービスのことです。 一般的な転職サイトは、求人を募集する企業が求人広告をサイトに掲載依頼をし、サイトを経由して応募をするシステムとなっています。転職サイトはこの広告の掲載費で運営されていいます。 求人サイトのサービスとしては、求人の掲載が主となりますが、中には求職者が登録した経歴や資格、希望などを見た上でメッセージを送るスカウト機能があるサイトもあります。企業オファーですのでマッチングの面ではクリアしており、待遇が良いことが多いです。   転職サイトのメリット・デメリット メリット 気軽に利用可能 転職サイトは自分のペースで活動できますので、気軽に始められるかもしれません。 幅広く応募可能 転職サイトでは、実績や経験、スキルで応募先を制限されることはありませんので、選択の幅を広くもって活動できます。 転職活動期間を短縮できる アドバイザーとの調整に時間を取られることがありませんので、むしろ時短となり、努力次第で転職活動の期間短縮が可能です。 24時間利用が可能 転職エージェントは営業時間内に限られますが、転職サイトは24時間利用が可能です。もちろんエージェントを利用しながら転職サイトを利用することは可能なので、いろいろ工夫してみるのも良いです。   デメリット 気力や体力が必要 サポートや仲介をしてくれるエージェントがいませんので、当然、就職活動全般を自力で行わなければなりません。 したがって、求人探しや面接対策、企業との調整などに気力と体力を奪われます。給与交渉などの言いにくいことも言わねばなりませんし、仕事をしながらの転職活動となるとかなりハードになります。 入社後の退職率が高い傾向がある 求人数も多く、手軽に転職してしまう人もおり、転職サイトの方が半年後の退社率が高いケースが多いです。 また、あくまで企業自身が良いところを提示している求人であるため、現場の生の声や評価が見えにくく、ギャップを感じるケースも。 同時に進める企業の数だけスケジュール調整が大変 自分で管理するため、応募企業の数や選考の進捗によっては細かなスケジュール調整を行わなければなりません。 仕事をしながらプライベートの予定をみながら・・・と調整に苦労する場合も少なくありません。 情報の精査に時間がかかる なんどもなんども転職し、企業をみている！という方でない限り、求人情報ベースで企業の本質を見抜いていくことは非常に骨の折れる作業です。 媒体をみて、ネットで評判をみて、自分に必要な情報をしっかり手に入れるためにはそれなりの時間と労力を有します。   どちらを利用するべきか 基本的にはどちらかを選ぶのでは無く、両方を上手に活用することが望ましいですが、サポートの充実を考えれば転職エージェントを利用した方が転職活動の苦痛を緩和できます。 また、自分自身で探すことでエージェントのコミュニケーションで希望の矛盾も減らすことができ、紹介されなかった企業への応募も可能となるでしょう。   ただし注意する点もあります。転職エージェントを利用する以上、エージェントの質が重要です。 したがって、優秀なエージェントにめぐり合えるように複数の転職エージェントに登録をして信用できる担当者を探しましょう。そして、確かなサポートや業界知識を有しているかを確認して転職活動を進めてください。 また、転職サイトを利用する際は、求人の掲載数や自分のニーズがサイトにあるか、スカウト機能があるかなどを確認して活動しやすいサイトを選定しましょう。   まとめ 転職エージェントと転職サイトにはそれぞれの特徴があり、両者のメリット・デメリットを把握した上で利用しましょう。 あなたの状況や希望に合わせて上手に使うことが、転職活動を成功させる秘訣です。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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【転職期間を先読み！】活動開始から内定獲得までの道のり

「さあ、これから転職活動を始めるぞ！」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう？」ということですよね。 現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。 けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい！というのが本音だと思います。 ただし、転職活動にあせりは禁物。 高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。 どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。     転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか？   そうですね、人によって異なりますが、2～４ヶ月が一般的ではないでしょうか。     えぇ…そんなにかかるんですか？     もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか？     自分にあった転職活動の進め方があるんですか？   もちろんです！まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう！     目次 転職活動の期間 準備期間：書類作成のポイント 情報収集から応募まで 面接対策について 転職面接で「強み」をアピールするには？   転職活動の期間 一般的な転職活動にかかる期間は2～4ヶ月といったところが相場です。 人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。 転職活動のゴールをどこに置くか？ 転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか 以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。   転職活動のゴールをどこに置くか？ 転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、 あるいは入社にするのかを決めましょう。 「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。 早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。   在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか 現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。 現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。 一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。   また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。 いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。   転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか とにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。 職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。 現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。 一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。 希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。   現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要 希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。 まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。   [PR] 最短2日でChatGPTがデキる部下に！LINEヤフー主催のAI講座準備期間：書類作成のポイント おおよそのゴール設定と応募先企業選定のスタンスを決めたら、いよいよ書類作成（履歴書や職務経歴書の作成）にとりかかりましょう。 転職活動の書類作成で押さえて置くべきことは、新卒者として就職活動を行なった時とは作成するべき書類の内容が全く違うということです。新卒者の場合はまだ実務経験がないため、就職活動では何よりも「自分はどういう人間なのか」ということを説明することが大切でした。 一方で、転職活動では「これまでに自分はどういう経験を積んできたのか、それらの経験が応募先の企業の仕事でどう役に立つのか」ということをアピールすることが大切になります。   職務経歴書作成のポイントは「あれもこれも書かないこと」 職務経歴書を作成するときのポイントとしては、「あれもこれも書こうとしない」ということです。 アピールできるような職務経験のエピソードが3つある場合であれば、その中から特に相手に響きそうな1つを選んで経歴書の記入欄を埋めるようにしましょう。採用担当者が知りたいことは、あなたの仕事に取り組むときの考え方や、トラブルや課題に見舞われたときにどのように対処をするタイプの人間なのか？ということです。 過去に仕事をする上で経験したトラブルやアクシデントの内容や、それに対処するためにあなたがとった対処方法について、採用担当者が追体験できるように具体的かつ詳細に書くことが大切です。     なるほど。自分にあった転職活動ってそういうことなんですね。     そうです。転職活動は次のキャリアにつながる重要なターニングポイントです。 「一般的にこうだから」ではなく、自分に合ったスケジュールと戦略を考えることが大切です。   わかりました！書類の書き方についても理解できましたのでさっそく作成してみます。書類の作成が済んだら、次は何をしたら良いんですか？   次は求人応募のステップにうつりましょう！イメージがつきやすいようにしっかりと解説させていただきますね。     よろしくお願いします！     情報収集から応募まで 求人に応募するときには、「とにかく片っ端から申し込んでいく…」というやり方は非効率なのでNGです。 応募する求人は「自分が新しい企業でやりたいこと、勤務先に求めること」から具体的にしぼりこんでいくことが大切です。求人をしぼりこむためには、次の3つを明確にしておくと作業が進めやすくなりますよ。 軸を決める：応募する仕事や分野を決める 勤務先に求める優先順位 候補とする企業の事業内容 今回はこの3つに絞ってお伝えします。   1.軸を決める：応募する仕事や分野を決める 最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野＝軸となるわけです。 具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容（営業、経理、マーケティング…など）や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。 現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。   例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。 その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。   2.勤務先に求める優先順位（時間、場所、給与など） 新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。 例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。 「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。   3.候補とする企業の事業内容 応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。 どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。） 企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。 その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。     なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。     そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。     応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！     良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！     いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。     大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。     よろしくお願いします！     面接対策について まずは、一般的な面接の流れを知っておきましょう。 転職活動での面接は、おおよそ2回から3回であることが多いようです。 それぞれで面接の相手となる人が異なるため、各段階でアピールすべきポイントを理解しておくことが大切です。それぞれの選考でのポイントを以下に列挙するので参考にしてください。 ただし、最近では「面接が1回」という企業も増えてきていますので、その際はそれぞれの選考のポイントを一度に見られると思ってください。 また、よく聞かれる質問としては自己PRや志望動機、自分の強み弱みなどがあります。これらのよく聞かれる質問にきちんと回答できないと、準備不足とみられたり、理解力や熱意が足りないと判断されたりしてしまうので注意しましょうね。   一次面接のポイント 一次面接では人事担当者や配属先の社員などが面接官となることが多いです。 ここでは会社側が求めている基本的な求人ニーズを満たしているか、人格や最低限の対人スキルに問題がある人でないか？などのチェックが行われます。 この段階で大切なことは基本的なビジネスマナーや、業務を行う上での基本スキルに不備がないことをアピールすることです。 これまでの実務経験や自己PRについて何度も繰り返し練習してのぞむことが成功につながるでしょう。   二次面接のポイント 二次面接では、配属先となる部門の部長や管理職の人が面接官となるケースが多いです。 ここで見られているポイントは、ずばり「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。基本的なビジネススキル等については一次面接の時点でふるいにかけられているため、二次面接に進めている時点でクリアしているものと考えられます。そのため、二次面接ではあなたの人格や性格がうかがい知れるような具体的なエピソード等をアピールすることが大切です。（面接官も話をそのように振ってくるはずです） もちろん、ここで出会う面接官はあなたの将来の上司となる人たちである可能性が高くなりますので、あなたも「この人たちと一緒に働きたいと思えるかどうか」という視点を持っておくことは大切です。   最終面接のポイント 最終面接は役員や経営レベルの人たちが面接官となります。（そのため役員面接という呼び方をしている企業もあります） 企業の役員にまで進んでいる人たちは、普段から人を率いる立場にいるため、「人を見る目」に独自の評価基準を持っているものです。具体的な最終面接の内容としては、雑談のようなスタイルで進むことも少なくありません。 志望動機や自己PRといった事前準備のできる「硬い質問」に対しては完璧に受け答えできたとしても、簡単な雑談だと逆にぎこちなくなってしまう…というようなことはよくあるものです。雑談ではあなたの話す内容について見られているとともに、面接官の話に対する聞く姿勢もチェックされることが多いです。 基本的には相手の話のペースに合わせつつ、ビジネスの場であるということをわきまえてマナーをおろそかにしないことが大切になります。もちろん、あなたも「最終的にこの会社の風土とあうか」を見極める重要な場となりますので、しっかりコミュニケーションをとっていきましょう。   転職面接で「強み」をアピールするには？ 転職面接では「新しい職場に入った後に、どういったことで所属企業に貢献することができるのか？」といったことがアピールするべきポイントとなります。これまでの経験から強みやアピールポイントがすでにあるという人は良いですが、これといったものが思いつかない…という場合にはこれから身につけていくほかありません。 完璧な知識やスキルではなくても、具体的に「こういうことを勉強しています！」とアピールできれば熱意を伝えることができますよ。これまでお伝えした応募企業の軸や業務内容から逆算していけば、当然、その分野で必要なスキルがありますので、そのスキルを学び始めるということは非常に有効な手段です。   まとめ 転職期間を構成するポイントを紹介しましたが参考になりましたか。 まずは、転職活動のゴールとなる次の仕事の希望や条件を設定して、そこから、今の生活でできる範囲の活動か環境を変えて活動する必要があるかを考えてみましょう。そうすれば自ずと期間が定まりますので、あとはモチベーションを維持して活動するのみです！     転職活動の期間については参考になりました！     それは良かったです。無事動けそうですか？     そうですね。軸を決めることに少し手間取りそうですが、考えています。     なるほど、そんな時は成長業界への転職を検討してみては？成長業界は採用強化していて、スムーズに早く決まるメリットもありますので、候補として入れてみてはいかがでしょうか？   なるほど・・検討してみます！     転職活動の軸に、IT業界を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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