本番で失敗しないために！適性検査の練習ができるアプリ4選

中途採用においても適性検査を受ける場合があります。新卒の時に勉強した人は多いと思いますが、転職活動でも対策しておくと良いでしょう。適性検査の練習になるアプリをまとめて紹介しているので、転職活動前に少しでも触っておきましょう。

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適性検査は新卒採用だけでなく、中途採用の選考でも利用されるケースが多くなってきています。

採用を勝ち取るためには、決しておろそかにできない重要な試験ですので練習はしたいところ。

そこで、手ごろにどこでも適性検査の練習ができるアプリを紹介していきます。

1. SPI言語Free 【Study Pro】

本アプリは、豊富な問題量と親切で丁寧な解説付きでわからない問題でもしっかりと学習できます。

特徴として、未学習範囲や苦手な問題が出題される「学習モード」を搭載しており、不得意な箇所を繰り返し徹底的に学習ができる効率的な適性検査アプリです。

また、問題の難易度や回答にかけた時間も表示され、自身の現在の適性検査の到達度を知ることができるのも嬉しい機能として搭載されています。

『SPI言語Free 【Study Pro】』
価格：無料
開発：Yoichiro Tobimatsu
容量：2.7MB

iPhone / Android

2. SPI言語【Study Pro】

本アプリは、『SPI言語Free 【Study Pro】』の定量課金版。

Free版の機能はもちろん、出題数も全232問を収録しており、なんと市販の問題集の「2倍」となっています。「手書きメモ機能」も本アプリに搭載しており、紙媒体に負ける要素はありません。

さらに、本アプリでは問題一覧から選んで学習できることと、問題をランダム出題してくれる「最適学習モード」での学習が可能。この最適学習モードは、未学習や苦手分野を自動選別し、優先的に出題してくれるという驚きの機能です。

より効率的に自分のスタイルに合わせて学習していけます。回答後には説明が表示されますので、不正解でもしっかり学習できます。

『SPI言語【Study Pro】』
価格：360円
開発：Yoichiro Tobimatsu
容量：4.8MB

iPhone / Android

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3. SPI非言語【Study Pro】

企業で実施される適性検査は、言語と非言語の2種類。

企業によって非言語は出題しないケースもありますが、総合検査として「言語＋非言語」で出題されることもあります。したがって、対策はしておいて損はありません。そんなときに便利なアプリが本アプリ。

基本機能は言語版の『SPI言語【Study Pro】』と同じで「最適学習モード」や「手書きメモ」機能、解説や時間の測定などを搭載しています。おすすめのSPI非言語対策アプリです。

『SPI非言語【Study Pro】』
価格：360円
開発：Yoichiro Tobimatsu
容量：5.9MB

iPhone / Android

4. お手軽SPI対策

『お手軽SPI対策』は、言語・非言語を150問収録しているだけでなく、「テストモード」では10問1セットとなっていて隙間時間に学習を簡潔できるのが特徴。

また、「復習モード」も搭載されているので、間違えたところをしっかりと学習もできます。膳150問収録でSPIの全体像を把握するには十分であり、傾向と対策も完備しているので問題なく学習可能なおすすめアプリ。

言語・非言語対策をするならコレ1本です。

『お手軽SPI対策』
価格：無料
開発：tatsuya egawa
容量：5.4MB

iPhone

まとめ

今や適性検査対策はアプリで完結できる時代です。

豊富な問題集と便利な機能、そして何よりどこでも手軽に空いた時間で学習・対策ができるのは嬉しいことです。

ぜひ、適性検査アプリを活用して効率的な練習をしてみてください。

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具体的な内容を知ろう！適性検査の種類とその対策

面接時、Webテストや筆記試験を行う企業は増加しています。実際にWebテストや筆記試験などの適性検査を受けたことがある方も増加傾向にあります。今回は、これら適性検査の種類や対策をご紹介します。普段何気なく受けてしまっている適性検査も、種類や実施する理由と対策をしっかりと理解すれば、普段と違った結果が得られるかもしれません。適性検査SPIとは SPIは適性検査を行っている多くの企業で採用されている適性検査です。数ある適性検査の中で4割以上のシェアを誇っているSPIは転職活動を行う上で避けては通れない適性検査と言えるでしょう。SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発した適性検査で2012年からは最新バージョンであるSPI3が運用されています。 SPIでは主に「行動」「ライフスケール」「意欲」「情緒」と言った性格診断。日本語能力を測定する言語能力診断。そして計算や図形の認識能力など数学的な能力が判断される非言語能力診断が行われます。言語能力診断と非言語能力診断に関しては、応募者の日本語能力や、数学的能力が、そのまま診断結果として出てきます。人によって成績が良かったり、悪かったりするのは、その人の能力ですので致し方ない部分となります。しかし問題となるのは性格診断です。企業側は必ず採用したい人物像を設定しています。その人物像からかけ離れる診断結果になってしまうと採用は難しいと言わざるを得ません。自分自身の性格ですので、難しい部分もありますが、いくつかのポイントを押さえれば対処できる可能性もあります。次の項目ではSPIを受ける際の性格診断について対策を紹介します。 SPIの対策まずは企業が理想とする性格を考えてみましょう。社交的で明るい性格行動力、思考力に優れている性格面で企業が重視するのは上記でしょう。暗い性格で人とはあまり喋らない人よりも、社交的で明るい性格の方が当然好まれますし、後先考えずに行動するより、行動力と思考力を併せ持った人材の方が採用したいでしょう。しかし、性格診断で嘘の回答ばかりを行い、理想の人物像に近づけることも、あまりおすすめはできません。仮に診断結果で「明るく社交的な性格」と言う結果が出たとしても、実際のあなたが人見知りだったらどうでしょう。面接中に面接官が疑念を抱くことも考えられますし、仮に採用になったとしても、あなたは「明るく社交的な性格」と言う印相を持たれています。自分を偽って仕事を続けるのは難しいでしょう。大切なのはSPIで企業が何を知ろうとしているのかを理解することです。企業が望む診断結果に少しでも近づけるように努力することは大切ですが、くれぐれも虚偽の回答などはしないように心がけましょう。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！適性検査CABとはまだまだ知名度は高くないものの、CAB適性検査はシステムエンジニアなどコンピューター職へ転職を希望している人へ対する適性検査として多くの企業が導入しています。開発と運営はSHL社が行っており、コンピューター適性検査と称されることもあります。CAB適性検査では、システムエンジニアやプログラマーとしての力量はもちろんのこと、各人が持つバイタリティーやチームワークなどが診断されます。シェアを徐々に伸ばしているCAB適性検査は、システムエンジニアやプログラマー職以外でも実施されるケースが増えてきています。少なくともIT関連の企業へ転職を考えている方は、職種に関係なく、CAB適性検査に関する理解を含めておいた方が良いでしょう。 CABの対策 CAB適性検査には制限時間が設けられています。暗算（50問）　10分法則性（40問）　15分命令表（50問）　20分暗号読解（39問）　20分性格テスト（68問）　30分上記5つのカテゴリから構成され、制限時間は95分となります。 5択が中心の出題方式ですが、1問に使える時間が非常に短いため、性格テスト以外の部分は、事前に勉強を行い知識を身につけない限り、高得点を出すのは難しいでしょう。幸い書店へ行けば過去問が販売されています。IT関連企業への転職を希望していてCAB適性検査に自信が無い方は購入してみると良いでしょう。まとめ今回は多くの企業で導入されている適性検査について紹介しました。シェア4割を誇るSPI。そしてシステムエンジニアやプログラマー職などIT業界を中心に実施されているCAB。それぞれの適性検査の役割や内容をしっかりと理解し適性検査に挑むようにしましょう。しかし、転職活動は、適性検査が全てではありません。適性検査で失敗したとしても面接で十分に挽回することもできます。適性検査ばかりを意識し、他の部分が疎かにならないように注意しましょう。また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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【ビジネス職・技術職別】適性検査とは！実際に行われる内容の例

就/転職活動をしている選考過程で触れることになるのが「適性審査」。いわゆる学校の学科試験とは異なり多面的に受験者を診断することを目的に、企業が実施するものです。では、この適性検査は何を評価するものなのか、またどのような検査が行われているのか紹介します。適性検査で評価されるポイント就職試験で実施される「適性検査」で評価されるのは、職業や企業に適した素質をどの程度持っているかということです。単なる学科テストでは測れないポテンシャル能力を可視化することができ、以下のようなことを判断することができます。業務に必要な知識・技術を習得するための力が十分か職場に順応できる性格か職務への熱意や興味関心があるか適性検査は知的能力を測る「能力テスト」、職業適性などを測る「適性テスト」、学力を測る「学力テスト」、性格的な特性を測る「性格テスト」などに分かれ、複数のテストを組み合わせて、多角的に適性を評価する場合がほとんどです。営業・販売職への適性を測るDSI ビジネス職の職業適性を測るテストの1つにダイヤモンド社が提供する「DSI（営業・販売職適性テスト）」があります。 DSIは現役の営業・販売職への調査結果などを分析したデータをもとに職業適性を診断するテストです。このテストの結果から受験者の営業・販売力の予測値などが導き出されます。中途採用者の場合は経験年数、年齢も結果に反映されます。基礎診断項目は、（1）意欲度（2）自信度（3）社交性（4）計画性（5）安定性（6）従順性の6項目。補助診断項目は（1）自己改善性（2）達成動機（3）外向性です。テストは一問一答方式で行われます。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！情報技術者の適性を測るDATA-OA 技術職の職業適性を診断するテストのひとつに、同じくダイヤモンド社が提供する「DATA-OA（情報技術者適性診断テスト）」があります。このテストで診断できるのは、SE・プログラマー・チームリーダー・プロジェクトマネージャーについての職業適性です。「態度能力」「知的能力」の2つの面から、受験者の情報技術者としての能力や適性を診断し、4段階判定で結果が示されます。診断項目は「態度能力」：積極性・協調性・慎重性・責任感の4つの基礎項目と仕事への態度・対人関係・組織への順応の3分野の個別診断項目「知的能力」：文章理解力・数理的思考力・データ分析力・図形理解力・問題解決力で構成されています。まとめ適性検査でわかるのは、エントリーシートからは測ることができない性質や能力です。適性検査とは何かに加えてどのような適性検査が存在しているのか名称や内容を知って、心構えをしておきましょう。また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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具体的な方法を学ぶ！優れたアプリのデザインプロセスとは

本稿は、Studio by UXPinのブログ記事を、了解を得て日本語翻訳し掲載した記事になります。「問題を解決するためには、まず最初に、問題が存在すると認識することです。」- ジグ・ジグラー製品の問題定義は、製品開発の土台であり、ひいては製品の成功のための鍵となります。デザインに関する問題の解決策も、この問題定義を土台として導くことができるのです。つまり製品のデザインは、深い理解と定義が要されるような問題から始めるべきです。最初に何となく正しいと思える問題から、深く考えずにデザインを始めるとしたら、良い結果は期待できません。画像：「理解」→「定義」→「アイデアの形成」→「デザイン」→「テスト」の循環。UXPinからMarcin Treder氏による「デザインプロセス」より問題定義を中心としたアプリのデザインプロセスについて見ていきましょう。身近な問題を解決するアプリをデザインすることを想定します。 1つは「ストレス過多」の問題です。私は友人を集めて、ストレスの問題を抱えているかどうか聞いてみたところ、12人中9人が「はい」と答えました。「いいえ」と答えた3人は、超人的な禅僧のような精神の持ち主ではないかと思えたくらいです。アプリのデザインにおいて考えるべき問題を見つけたら、次は問題定義（解決するべき問題の範囲を定める宣言文）を書きます。チームのメンバーに上手く問題を提示できるような、質の高い問題定義の書き方をご紹介します。あなたが素晴らしい製品アイデアを思いついたり、フィードバックを受け取ったときには、次の方法が思考の指針として役立ちます。問題を認識する私は、DAPPER GENTLEMENという会社でアプリのチーム開発の仕事をしていますが、アプリのデザインや機能の設計方法についての話題をよく聞きます。創造意欲やアイデアを得られるような良いデザインのアプリの話もあれば、時には全てにおいて出来の悪いアプリの話もあります。最近、私の妻が新生児の育児サポートアプリについて「これは悪いアプリね。」と話していました。私はデザイナーとしての直感から、何か問題がありそうだと思いました。私が「解決の必要な問題があるの？」と聞くと、妻は「いいえ、ただ話を聞いて共感してもらいたかっただけ。最後まで話をさせてくれる？」と言いました。「もちろん力になるとも！まず最初に、問題をより深いレベルで理解する必要があるね。」私は声を大にして言いました。「・・・（ため息）」多くの開発者やデザイナーは、ユーザーの声に耳を傾けて問題をよく考える時間を取らないため、ユーザーの抱えている問題の解決方法を知らないようです。これは彼らが怠惰だからではなく、問題の本質的な原因を深く考える術を知らないからです。デザインプロセスも何らかの始点が必要ですが、このような問題が始点となることも多いのです。私の妻の例では、彼女の使っているアプリが「悪いアプリ」であることが問題でした。問題を認識したら次にすべきこと：問題を理解する問題を認識するだけでは解決できません。問題についてよく知る必要があります。ユーザーの声に耳を傾けて考える問題の解決へと一気に急いではなりません。まずユーザーの声に耳を傾けて、現状を把握する必要があります（私と妻のやりとりの例を考えてみてください。）。一方的な質問も構いませんが、現状を把握する前に、解決策を提案すべきではありません。また問題に疑問を投げかけて、さらに深く掘り下げてみましょう。「私はストレス過多である」という最初の問題に戻りましょう。「アプリの出来が悪い」という問題は、おそらく「ストレス過多」の問題と同じように考えることができます。ストレスを管理する方法はいくつあるだろう？ストレスの量が、本質的な原因なのだろうか？それとも、もっと深くにある問題の兆候に過ぎないのだろうか？出来の悪いアプリを改良する方法はいくつあるだろう？アプリの全体的なデザインが、本質的な原因なのだろうか？それとも、もっと深くにある問題の兆候に過ぎないのだろうか？兆候と問題を見分ける兆候とは、製品においては機能性や使用感が「標準」的な品質を満たしていないと、ユーザーが主観的に感じることです。より分かりやすい例では、疲労感は睡眠不足の兆候です。疲労感は、元気に活動できるという「標準」の状態から外れていると感じる主観的な感覚であり、睡眠不足という問題の兆候となっているのです。「ストレス過多」の問題でも、ストレスを感じないという「標準」の状態から外れていると、本人が主観的に感じているのです。ストレスの対処方法には、夜にグラス1杯のワインを飲んだり、音楽を聴いたり、テレビを観たりなど色々あるでしょう。ストレス発散のために、精神崩壊や癇癪を起こすに至る人もいるかもしれません。静かな場所に座って、深呼吸をして、ストレスの原因について考えることもできます。もっとも、多くの人はストレス状態にあることに気づいてすらいないため、原因を認識することは難しいのです。では、「ストレス過多」は根本の問題でしょうか？もしかしたら、もっと深い問題の兆候に過ぎないかもしれません。問題を解決するには、それ自体が根本の問題なのか、それとももっと深い問題の兆候に過ぎないのか考える必要があります。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！根本原因を見つける問題の根本原因を見つけることはなぜ重要なのでしょうか？それは兆候を解決するだけでは、問題を完全に解決したことにならないからです。例えば、脚の痛みを感じたときにアスピリンを服用して痛みを緩和できても、痛みの根本の原因を解決したことにはなりません。問題の兆候として現れる痛みを何度も経験することになります。病院に行って「骨折が脚の痛みの原因です。」と診断されて初めて、骨折という根本原因を見つけることができるのです。では、「ストレス過多」の問題の根本原因を見つけるにはどうしたらいいでしょうか？トヨタ生産方式の「5つのなぜ」による分析を応用することができます。 5つの「なぜ」による分析 5つの「なぜ」による分析とは、「なぜ」から始まる疑問を繰り返すことにより、問題の根本に存在する因果関係を探り出すテクニックです。私の妻の話を思い出してみましょう。「これは悪いアプリね。それから、私が話をしているときには、もう少しよく聞いてくれても…。」彼女の抱えていた問題は、新生児の育児のための生産性向上アプリの使い方がよく分からないことでした。消費されたおむつの数や、ミルクの量などを楽しく管理できるアプリです。「5つのなぜ」による分析によって、このアプリの問題の深くにある根本的な問題を見つけてみましょう。なぜ出来の悪いアプリなのか？答え：正しく作動しないから。（より深い問題）なぜ正しく作動しないのか？答え：どこを操作したらいいのか分からないから。（より深い問題）なぜどこを操作したらいいのか分からないのか？答え：アイコンが上手く機能していないから。（より深い問題）なぜアイコンが上手く機能していないのか？答え：アイコンの選択後に、思っていたページに進まないから。（より深い問題）なぜアイコンの選択後に、思っていたページに進まないのか？答え：一見アイコンに見えるものがアイコンではない一方、アイコンには見慣れない要素が使われているから。（「問題解決につながる行動」が見つかりました！）私からこのアプリのデザイン担当者に意見を送ったため、この問題の根本原因には早く気づいてもらえたと思います。問題の根本原因はいつも「5つのなぜ」の5番目で見つかるとは限りません。では、根本原因を特定するにはどうしたらいいでしょうか？その鍵となるのが、「プロセスの欠け」または「問題解決につながる行動」を見つけ出すことです。これらは複数見つけられることもあります。「ストレス過多」の問題も同じように分析してみましょう。なぜ私はストレス過多なのか？答え：ストレス過多を起こす思考を多く抱えているから（より深い問題）なぜストレス過多を起こす思考を多く抱えているのか？答え：思考を鎮めることができないから（より深い問題）なぜ思考を鎮めることができないのか？答え：思考を鎮める練習をしていないから。（より深い問題、「問題解決につながる行動」が見つかりました！）なぜ思考を鎮める練習ができないのか？答え：思考を鎮める方法を知らないから。（「プロセスの欠け」が見つかりました！）なぜ思考を鎮める方法を知らないのか？答え：思考を鎮める方法が必要だと自覚していないから。（より深い「プロセスの欠け」が見つかりました！）この問題の根本原因は、思考を鎮めて精神を集中するプロセスが欠けていることだと判明しました。この問題では思考を鎮めることが、ストレス緩和、さらに問題解決につながるでしょう。次は、問題定義を発展させてみましょう。問題の再定義新しい問題定義：「ユーザーのストレスを緩和するために、精神を鎮められるように支援する」先の例では、5番目の「思考を鎮める方法が必要だと自覚していない」問題よりもさらに深い問題は見つけることができるでしょうか？「プロセスの欠け」をさらに深く考えることが、製品デザインに役立つことがあります。より深く抽象的な問題定義を書くことで、最初の兆候のみならず、より広い範囲の兆候を解決できるからです。また、デザインのプロセス全体を通して、問題定義は発展させ続けることができます。問題定義が深く具体的になり過ぎたときには、1段階元に戻して抽象化し、再定義すればいいのです。さらに新しい問題定義：「ユーザーのストレスを緩和するために、自分自身にもっと意識を向けられるように支援する」また、問題の再定義と組み合わせることで、根本原因を見つけて解決策を導くのに大いに役立つ手法があります。これらはチームでデザインの問題を深く考えるときにも応用できます。ブレインストーミングを実践する問題に取り組む全員（デザイナー、開発者、マーケティング担当、経済アナリストからセールス担当に至るまで）を集めます。デザインの問題を最終的に解決する仕事は、デザイナーに委ねられていますが、他の部門の人も役に立つ洞察力で貢献できるかもしれません。セールス担当はユーザーに最も近い存在であるため、問題をより深く理解しているかもしれませんし、経済アナリストは市場の読みにおいて優れているでしょう。問題のリサーチを実践するすでに似たような問題が発見されていないか調べるために、競合製品の市場分析を行うのも有効です。あるいは、消費者調査を実施することもできます（ストレスについて私が友人に聞いたように）。すでに市場に売り出している製品であれば、データ解析、ヒューリスティック分析、ユーザーテストなどを行うこともできます。モバイルアプリと正しい問題定義例として、問題定義が優れている3つのアプリを見てみましょう。 1. Enlight Enlight（iOSの写真加工アプリ）のStav Tishler氏によると、「これまでプロの写真家だけがデスクトップでのみ利用していた創造的なツールを、モバイル端末を使う写真家にも提供すること」がこのアプリの問題定義です。 Enlightは、優れたデザインとテクノロジーによってこの問題を解決しました。Lightricksが商標権を有する画像処理エンジンによって、Enlightの各種ツールでは、一貫性のあるUI（ユーザーインターフェース）が実現され、ユーザーは1つのツールで行った処理を、他のツールに継承させることも可能です。 2. PureChat PureChatのCEOであるHamid Shojae氏によると、「小規模ビジネスの運営者が、彼らのWebサイト上で訪問者とのコミュニケーションを円滑に行うことを支援すること」がこのアプリの問題定義です。 App StoreとGoogle Playの両ストアにおいて4.5星の評価を保持していることが、問題解決に成功した証といえるでしょう。 3. Crowd Mics Crowd MicsのCEOであるTim Holladay氏によると、「ユーザーに会議、ミーティングなどライブ形式の会合で自分の声が周囲によく通ることを可能とすること」がこのアプリの問題定義です。 Crowd Micsは、ユーザーのスマートフォンをワイヤレスのマイクに変えてくれるアプリです。結論あなたが製品によって解決したい問題を考えるために少しの時間をかけることで、将来、デザインを決定するときに役立つ強力な土台を築くことができます。ステップのおさらい問題定義製品によって解決したいと思う問題のリストを作成することから始めて、これらを考え合わせて問題定義を書きます。「5つのなぜ」による分析次に、「5つのなぜ」による分析を行い問題定義をより深く考えます。ブレインストーミングと問題定義の発展最後に、チームのメンバー全員を集めて、問題について議論と再評価を行います。より明確な問題定義が必要であれば、問題定義は繰り返して書きましょう。良い問題定義を作成できても、それにとらわれる必要はありません。デザインのプロセスが進む中で、新たに考えるべき事が発生すれば、問題を再定義しなければならない場面もあるでしょう。 [お知らせ]TechAcademyでは初心者でもUI/UXデザインができるようになるUI/UXデザインオンラインブートキャンプを開催しています。現役UI/UXデザイナーのサポートで学びたい場合はご参加ください。

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SE適性を診断！システムエンジニアに向いている人の特徴とは【現役エンジニアが解説】

SEに向いている人、向いていない人について解説します。最初にSEの具体的な業務の内容について説明します。それを踏まえてどのような人が向いているのか、または向いていないのかについて見ていきます。最後に適性診断を行えるサイトをいくつか紹介しています。一度試してみるのもいいでしょう。田島悠介今回は、キャリアに関する内容だね！大石ゆかりどういう内容でしょうか？田島悠介 SEに向いている人、向いていない人について詳しく説明していくね！大石ゆかりお願いします！目次 SEとは SEに向いている人 SEに向いていない人適性診断のできるサイトまとめエンジニアになるための学習方法 SEとは SEとはシステムエンジニア(System Engineer)の略称です。ほとんどのSEは、いわゆるシステム開発会社(ITベンダー、SIerなどとも呼ばれます)に所属し、専門知識を持ってITシステムの構築や運営を行っています。 ITシステムのエンジニアなのでシステムエンジニア、略してSEというわけですね。同様にPGという職業もありますが、こちらはプログラマー(Programmer)の略で、初級レベルのSEまたはプログラミングを専門に行うSEを指します。 SEやPGは以下のような仕事を行っています。システム開発の提案・コンサルティング経験豊富なSEが担当します。 ITシステムの提案や、お客様が行いたいことをITの専門知識で支援するコンサルティングなどを行います。お客様にプレゼンテーションなどを行う場合もあります。要件定義 ITシステムを構築する最初のフェーズです。こちらも経験豊富なSEが主導します。開発するITシステムのイメージを、お客様とともに具体化していきます。システム開発の範囲や工期、役割分担など、全体的な内容を取り決め、要件定義書という書類にまとめます。設計 ITシステムの各機能や画面、帳票について、プログラミングできるレベルまで、内容を設計していきます。要件定義に比べて作業量が多いため、中級〜上級SEが分担して担当します。お客様とシステムの完成イメージの認識合わせをすることが目標なので、設計書を作成したり、場合によっては簡易的なシステムの完成見本を作成したりします。プログラミング・テスト実際にプログラミング言語を使ってプログラムを作成する仕事がプログラミングです。主に経験年数が少ない初級SEやPGが担当しますが、難しい機能や新規の機能などは、プログラミング言語に深い知識を持ったスペシャリストが担当する場合もあります。運用保守 ITシステムの構築が終わると、実際にシステムの利用が開始されます。 SEは運用保守といって、システムを安定して利用できるようメンテナンスしたり、お客様のご要望やビジネス環境の変化に応じたシステム改修を行います。その他、システム開発プロジェクトのタスクの割り振りや成果物(ソースコードや設計書)のレビューなど、システムエンジニアの仕事は多岐にわたります。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！SEに向いている人 SEには理系だけでなく、文系の方もなることができます。それでは、どのような人がSEに向いているのでしょうか。いくつか例を挙げて説明したいと思います。また該当しないからといって落ち込む必要はありません。そのような力を身につけられるように心がけましょう。物事を理解するのが得意な人 SEの仕事は前記したとおり、クライアントの要求を理解してITシステムを構築することです。クライアントの要求を会話や文章から理解し、プログラムや設計書に「変換」していきます。この変換が適当だったり不十分だったりすると、クライアントの要求と異なるITシステムができてしまいます。物事を理解して自分の言葉で表現できるような力がSEにとっては必要となります。勉強が好きな人ほとんどの場合、SEになると最初はプログラミングやテストなどを行い、徐々に設計書を書いたり要件定義書を作成したりと仕事の幅が広がっていきます。それに伴い、プログラミング言語や、設計書を書く技術など、キャリアアップに応じたスキルを学び続ける必要があります。また、クライアントの要求を理解するためには、クライアントの業務自体をおぼえることも多くあります。新しいことを学び続ける仕事なので、勉強が好きで続けられる人がSEに向いています。変化を拒まない人 ITの技術は社会で広く使われ、日々新しいものが登場しています。例えばAI(人工知能)は、現在では小売業や製造業など多くの業種で用いられていますが、ほんの数年前にはビジネスに使えるとは、ほとんど考えられていませんでした。その他スマートフォンやインターネットなど、同様な事例は数多くありますし、今後も想像もつかないようなIT技術が登場し続けることでしょう。 SEはITの専門家として、そのような新しい技術に柔軟に対応していく必要があります。特定の手法や技術に固執せず、常に変化を受け入れる姿勢が必要です。 SEに向いていない人それでは逆に、SEに向いていないのはどのような人なのでしょうか。次のような方の場合、SEの仕事は少々大変かもしれません。大雑把な人プログラミングや設計書の作成は、正確さが求められます。例えばECサイトで金額の計算が適当だったりすると大変ですよね。 SEの仕事は、正確なアウトプット(成果物)を求める工程が多く、大雑把だったり適当な仕事をする方には難しいかもしれません。ルーチンワークが苦手な人 SEの仕事は、物事を理解してITシステムに変換する想像力が必要な部分と、プログラミングやテストなど、同じようなことを何回も繰り返す部分があります。初級SEの段階ではテストを行う場合が多いのですが、似たようなテスト項目を延々と評価していく作業は、苦手な方にはなかなかつらいかもしれません。ものづくりが苦手な人 ITシステムの構築というのは、建築と似ているかもしれません。チームメンバーで協力しあい、想像力と細かな作業の積み重ねで1つの作品を作り上げます。クライアントの要求どおりのITシステムを構築して喜んでいただけると、とても達成感があります。ものづくりが好きな人の方がSEには向いていると言えるでしょう。適性診断のできるサイトまとめ最後に、SEに関係する適正診断を行えるサービスをいくつかご紹介します。 Doda(デューダ)：ITエンジニア、クリエイター限定合格診断転職支援サイトのデューダが行っている、ITエンジニア、クリエイター向けの診断サービスです。合格診断後のキャリアカウンセリングサービスも用意されています。 https://doda.jp/engineer/shindan/07.html キャリアインデックス：適職診断転職支援サイトのキャリアインデックスが提供している、適職診断です。 SEだけではなく、広く職業に対しての適性を確認できるので利用してみると良いでしょう。 https://careerindex.jp/aptitude_assessment エンジニアリング協会：エンジニアリング業界への適性診断一般財団法人エンジニアリング協会が提供している、エンジニアリング業界向けの適性診断です。システムエンジニアもエンジニアリング業界の1つなので、判断基準の1つとして利用してみると良いでしょう。 https://www.enaa.or.jp/cgi-bin/TKS/sndn.cgi StudyPro：CAB適性検査問題システムエンジニアの適性検査として「CAB適性検査」が昔から広く採用されています。 CAB適性が高い=SEとして優秀ということには必ずしもならないのですが、いまだにシステム開発会社の入社試験で使われることがあります。簡単に内容を確認しておくと良いでしょう。 https://saisokuspi.com/cab/ エンジニアになるための学習方法スクールエンジニア転職保証コース現役エンジニアのパーソナルメンターが学習から転職までをサポートするサービスです。オンラインの環境があればどこでも受講可能で、パーソナルメンターにはカリキュラム内で分からないところを質問したり、キャリアについて相談することができます。未経験からエンジニアを目指したいけれども、何から始めたらいいのか分からないという方におすすめです。エンジニア転職保証コースデジタルハリウッド Webやデザイン・CGなどのデジタルコンテンツに関する通学制スクールです。就職・転職だけでなくフリーランスや在宅ワークといった、さまざまな形態の働き方へのマッチングサポートも充実しており、在学中から始められる仕事なども紹介されています。デジタルハリウッドヒューマンアカデミー職業に関する各資格の学習ができる総合スクールです。学習形態は通学・通信・オンラインから選ぶことができます。各資格の日程なども公式サイトから一覧できるため、予定を立てて学ぶことができます。ヒューマンアカデミー学習サービス Progate プログラミング言語の基本に特化した、オンラインで無料から使用できる学習サービスです。今までプログラミングを学んだことのない人でも始められる各言語のカリキュラムが揃っています。有料会員では実践レベルのものまで、すべてのコースを受講可能です。 Progateのレポート記事ドットインストール動画による学習サービスです。環境構築など、初心者がつまずきやすい部分についても実際の画面を見ながら学習できます。ひとつひとつの動画は3分前後であり、集中して取り組みやすい形式になっています。有料会員では各動画の文字起こしやソースコードの閲覧が可能であり、学習に生かすことができます。ドットインストールのレポート記事 Schoo 仕事に関係するさまざまな知識やスキルを学ぶことができる、動画と生放送による総合学習サービスです。生放送では講師に質問することもでき、参加しながらライブで勉強できます。有料会員ではすべての録画授業の閲覧・ダウンロードが可能です。 Schoo 執筆してくれたメンター太田和樹（おおたかずき） ITベンチャー企業のPM兼エンジニア普段は主に、Web系アプリケーション開発のプロジェクトマネージャーとプログラミング講師を行っている。守備範囲はフロントエンド、モバイル、サーバサイド、データサイエンティストと幅広い。その幅広い知見を生かして、複数の領域を組み合わせた新しい提案をするのが得意。開発実績：画像認識技術を活用した駐車場混雑状況把握（実証実験）、音声認識を活用したヘルプデスク支援システム、Pepperを遠隔操作するアプリの開発、大規模基幹系システムの開発・導入マネジメント地方在住。仕事のほとんどをリモートオフィスで行う。通勤で消耗する代わりに趣味のDIYや家庭菜園、家族との時間を楽しんでいる。大石ゆかり内容が分かりやすくて良かったです！田島悠介ゆかりちゃんも分からないことがあったら質問してね！大石ゆかり分かりました。ありがとうございます！また、オンラインのプログラミングスクールテックアカデミーではエンジニア転職保証のコースを提供しています。プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。現役エンジニアへオンラインで個別に相談できる無料カウンセリングを実施しているので、まずはこちらから試してみてください！

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