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就業規則の変更の届出書はどのように作成すればいい？例文をもとに紹介

就業規則を変更するときには、所轄の労働基準監督署に提出しなくてはいけません。この記事では、就業規則の変更手順や、届出書の作成方法について解説します。

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会社の制度を整えより良い人材を獲得しようとしたとき、報酬と同等に評価されるのが就業規則です。たとえ高年収であっても過重労働の環境で働きたいという人はいません。もしそうであるならば就業規則の変更が必須になります。

今回は就業規則の変更方法を解説していきます。

 

就業規則とは


就業規則とは、従業員の労働条件を定めたものです。労働時間や給料、仕事内容をはじめ、昇給条件から罰則まで細かく決められています。

会社内の法律のようなもので、従業員や管理者は就業規則に則って仕事を行います。

 

就業規則変更の手順

就業規則を変更するときは、以下の手順を踏みます。

  1. 就業規則変更のためのプロジェクトを組む
    人事課や労働組合で事前に法的な問題点やトラブルなどを挙げ、協議します。
  2. 「意見書」を作成する
    社員に就業規則の変更についてヒアリングをし、意見書に書きます。
  3. 管轄の労働基準監督署に届出をする
    「就業規則変更届」「変更後の就業規則本体」「意見書」を所轄の労働基準監督署に提出します。
  4. 就業規則の変更を周知する
    書面やメール等で社員全員に行き渡るように知らせます。だた、誰も気付かないようなところに小さく掲示するのは、周知とは言えません。社員全員が目にするような方法を選びましょう。

 

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届出書の書き方の例


届出書の例は以下になります。

就業規則（変更）届
令和○年○月○日
○○労働基準監督署長殿

今回、別添のとおり当社の就業規則を制定・変更いたしましたので、意見書を添えて提出します。

主な変更事項
（改正前）隔週土曜日を休みとする
（改正後）毎週土曜日を休みとする

労働保険番号○○
会社名○○
氏名○○
業種・労働者数○○

届出書は変更内容が分かるように書くのがポイント。各都道府県労働局のサイトに様式があるので、ダウンロードして使用するのが簡単です。

 

変更手続きの際の注意点

注意点としては、

  • 変更の届出はすみやかに行うこと
  • 変更内容は慎重に決めること

の2点です。

故意に届出をしない場合は罰則があります。したがって、社内で変更が確定したらできるだけすみやかに届出をしましょう。

また、社員に不利益になるような変更は、社員のモチベーションダウンや不満につながります。社員の意見も取り入れつつ、検討を重ねることが重要です。

 

まとめ

就業規則とは、社員の就業時間や給料など、働く上で大切なことを取り決めた法律のようなものです。

就業規則を変更するときには、変更プロジェクトを組み、何度も協議を重ねましょう。内容がまとまったら、所轄の労働基準監督署に「就業規則変更届」「変更後の就業規則本体」「意見書」を提出します。社員全員に周知することも忘れないように行いましょう。

届出書は、各都道府県労働局のサイトからダウンロードすると簡単です。決定が正式に決定したらすみやかに提出することがポイントです。

 

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【正社員になりたい！】派遣から戦略的に正社員になる方法

派遣は時給も高いし働きやすくてちょうど良いけど、長い目で考えると心配・・・という人向けに、派遣のメリット・デメリットから正社員になるための戦略的な方法を解説します。   派遣のメリット・デメリット 派遣社員の働き方には多様性があります。1か月や2か月単位での短期間の場合もあれば、レギュラーワークとして数年に渡って従事する場合もあります。ここでは、派遣社員として働くメリット・デメリットを紹介します。 メリット 得意な領域、キャリアを活かした業務に就ける アルバイトよりも給与、時給が高い 生活に合わせた希望の時間帯、期間で働ける このように、派遣社員の場合は、自分の生活を重視して仕事をすることができるという点で柔軟性があります。 また、自分の強みを活かせる領域の業務ができるので即戦力にもなりやすいです。自分に強みがある分野で、比較的良い時給や給与が得られるのは魅力的ですよね。 ただ、正社員と比べると給料面、福利厚生や待遇面でも劣ります。また、長期的に活躍していきたい場合には契約期間終了のタイミングで契約打ち切りになるなど、安定的なキャリアを築くのは難しい局面もあります。   デメリット 継続した雇用関係が保証されない 希望にマッチした求人がない場合もある いくら頑張っても評価、昇給に繋がりづらい 会社側の本音としては、正社員よりも安価な人件費で同じ仕事の質を期待できる派遣社員は重宝されます。派遣で働いている方は、その会社で正社員登用したいと思う人もいると思いますが、派遣社員からの正社員登用は、現実的にはあまり行われていないのが実態です。 派遣でも正社員と同じ仕事が出来る人材を、あえて正社員としてコストをかけるのはよっぽど企業がその人を手放したくないと思った場合のみでしょう。   派遣に対する会社や世間の目 一般派遣では多くの場合、ボーナス・賞与の支給がなく、有給休暇の処理も曖昧な部分があります。一般派遣の場合は、派遣元の会社によって待遇が変わるところではあるので、一概には言えないですが、アルバイトよりも少し時給の高い社員という位置付けになります。 同じ業務をしているにも関わらず、社員会議の時には自席待機、勉強会にも参加することができない、という事例もあります。企業としてコンフィデンシャルな内容が含まれている場合は情報管理の観点から正社員のみ参加とする企業は多いですし、研修・教育コストなどは正社員に投資するというのが一般的な考えとしてあります。 また、世間的にはマイナスのイメージを持つ人がまだまだ多いのも現状です。 収入が安定しない いつ仕事がなくなるか（契約打ち切りになるか）わからない 給料が上がらない 派遣社員は非正規社員の扱いになりますので、ローンやクレジットカードなどを作りたいと思っても社会的信用が低いために作れないといったケースもあります。もちろんたくさんのメリットがある働き方ではありますが、なかなか厳しい世間からの評価はまだ健在です。 将来のことを見込んで、長期的なキャリアを築くために正社員になりたい、と思うのはごく自然なことです。では、派遣社員から正社員になるにはどうすれば良いのでしょうか。   [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座正社員としての職種をまとめて紹介 営業職 営利目的の企業であれば、何においても営業職の重要性は高いです。 営利企業では、売上を上げることが、利益を得る第一歩です。 そのためには、自社の製品・サービスを、企業や個人に対して売り込む必要があります。 その仕事を営業職といいます。 企業の大小に関わらず、営業職は営業以外の様々な仕事を行うこともあります。 例えば、機器メーカーの場合は、販売した製品の不具合対応です。 また、自動車販売店であれば、販売した自動車の納車対応を行います。 営業職に必要なことは、何よりもコミュニケーション能力です。 コミュニケーション能力さえあれば、製品知識に乏しくとも、販売することが可能な程、人間力としてのコミュニケーション能力が重要視されます。   事務職 営業職が製品やサービスを販売する仕事であれば、事務職は、販売前や販売後の処理を行う仕事です。 ときには営業のサポートとして、提案資料作成を行います。 事業規模が小さい会社であれば、販売促進業務や、経理業務まで行うことも有る万能型の職種です。 営業職に比べるとコミュニケーション能力よりも、事務処理を正確に行う能力が求められます。   技術職   製品やサービスの品質を保ったり、不具合時の技術的な対応を行ったり、新製品開発を行う職種です。 コミュニケーション能力よりも、技術的な能力や、新製品を開発する発想力が求められます。 技術は常に進歩するため、新しい技術の習得が苦にならない性格であれば向いています。   正社員になるために 派遣社員から正社員になる方法として、どのようなものがあるのでしょうか。一般的な3つのパターンを紹介します。 派遣から正社員になる 派遣社員を一定期間続けて、会社から高い評価をもらった際に正社員にならないか、という声が掛かる事があります。企業としては、転職エージェントなどのサービスを介すよりも人となりが分かりますし、採用コストを削減できるメリットがあります。 しかし、この方法は非常に稀なパターンです。 派遣社員は期間限定でスポット雇用される場合がほとんどだからです。   大量に派遣社員を採用して単純作業のみを依頼している企業であれば、単なる労働力としか認識されていないケースや、忙しくなる期間を見込んで派遣社員を採用している場合、その期間が終了すれば余分なコストを払ってまで人員を確保する必要性がないケースなど様々です。 企業側の都合で採用が行われているので、派遣社員から同じ企業で正社員になるというのは難しいパターンであると言えます。   計画的に紹介予定派遣から正社員になる 紹介予定派遣は3ヶ月から6か月程度を派遣社員で働いた後に、正社員に雇用をし直すという形態です。あくまで正社員に登用する予定での派遣社員となりますので、一般派遣に比べると正社員に登用されやすい特徴があります。 しかし、あくまで双方が合意した時のみ正社員登用となりますので、正社員を目指したからと言って必ずしも登用されるとは限らない、というのは忘れてはいけません。実際に就業してみて、仕事の様子や社風に合わないと判断された場合は、企業側は派遣契約満了時に契約終了をすることができてしまいます。   また、契約期間中は順調に仕事ができて社内の人間関係も構築できたとしても、会社の状況は半年や1年で変動します。 いざ正社員へというタイミングで会社の経営状況の悪化や事業フェーズによって人員配置を大幅に変えなければいけなくなった場合などは、自分に落ち度がなかったとしても直接雇用には至らないケースも少なからずあるでしょう。   正攻法で正社員を目指す 履歴書・職務経歴書を準備して、求人を探して順次応募・面接を受ける転職活動で正社員を目指すパターンです。「正社員になるのが難しいから派遣をやっているんだ」という人もいると思いますが、正社員を目指す業界や職種によってその難易度は違ってきます。 また、その人が持つバックグラウンドによっても企業が受け取る反応はバラバラです。 正攻法で正社員を目指すのであれば、未経験でも求人数が多く、なおかつ今後伸びる業界が良いでしょう。おすすめなのは、IT/Web業界。   新しいスマートフォン・タブレットなどのデバイスが普及され、様々な業界で新しいIT関係のシステムを導入するなど、IT界隈の動きは非常に活発です。それゆえに、ITスキルを持ったエンジニアは深刻な人材不足となっており、IT関連の企業は未経験でも積極的に採用をしています。 では、そのIT業界に正社員として入社するためにはどのようなステップが必要なのでしょうか。   IT業界で長期的に活躍できる正社員へ IT業界など未経験から受け入れが多い仕事で、なおかつエンジニアとして手に職をつければ最終的には会社に依存せずに働くことも可能になるかもしれません。 これからの長期的なキャリアを見据えて、プログラミングスキルの習得やIT業界への就職することはプラス要素が多いと言えます。 ただ、エンジニアとしてIT業界へ正社員として入社するには、業務内容の理解やプログラミングとは何かという知識を最低限身につけておく必要があるでしょう。 その場合は、スキルを習得できるスクールなどで期間を定めて計画的に進めると良いのではないでしょうか。 それを実現できるスクールとして、TechAcademy就職予備校というスクールがあります。ここでは、仕事をしている人でも無理なく学習を進めてもらえるように、オンライン完結の学習システムになっています。   パソコンとネット環境さえあればいつでもどこでも学習ができるので派遣社員として働きながらも時間を有効活用しながらスキルの習得が可能です。 独学に挑戦していると、わからないことがあった時は本やネットを駆使して問題の解決に多くの時間をかけてしまうこともありますが、このスクールでは全国各地の現役エンジニアがオンラインで受講生を手厚くサポートします。すぐに質問・相談ができる環境で学習をすることでつまづくことなく効率良くスキル習得ができます。 さらに、IT業界に特化したキャリアサポートがついているため、身につけたスキルを武器に、正社員としての就職をサポートしてもらえます。 未経験からIT業界への就職斡旋が強みのこのスクールは、卒業生の多くがITエンジニアの正社員としての転職に成功しています。   スクールというと高額な受講料も心配だと思いますが、定価で約6万円と比較的安価な受講料となっています。さらに、就職に至った場合は、受講料キャッシュバック制度が適用され受講料が戻ってきますので、実質無料でプログラミングスキルの習得とIT業界の正社員というポジションを得ることができます。 これを機会に、正社員を目指す人は有効活用してみてはいかがでしょうか。詳細はTechAcademy就職予備校のページからご覧ください。   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。  
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【正社員とは限らない？】派遣から直接雇用になる時の注意点

「派遣社員として数ヶ月頑張ってくれれば、直接雇用に切り替えることもできる」 人事担当者にこのように説明されたという方も多いかもしれません。 もちろん、この「直接雇用」が正社員としての雇用であることを意味する場合にはそれでも問題はないでしょう。しかし、この直接雇用は必ずしも派遣社員として働いている人のプラスにはならないケースがあるので注意が必要です。 今回は直接雇用の具体的な意味や、派遣から直接雇用になる時に注意しておくべきポイントについて解説させていただきます。   直接雇用とは 直接雇用とは「派遣社員にお給料を支払うのが派遣会社から派遣先の企業に変わる」ということを意味します。 直接雇用は必ずしも正社員として登用されることを意味するとは限りません。実は、約8〜9割は契約社員への切り替えになるとも言われています。 契約社員は、正社員とは全く違う「有期社員」という扱いです。有期社員とは一定の期間で雇用契約を結んで仕事に従事する常勤労働者のことです。それに対して、正社員は無期社員です。 無期なので、特に期限などはなく企業と雇用契約が結ばれます。 契約社員は最長でも5年間の有期期間があり、その後、契約社員側が企業側に申請して正社員雇用となります。ただ、その5年間の間に企業側の判断で契約解除することは可能なのです。 つまり、派遣社員の時と同じように定められた期間仕事に従事しながら、このまま企業が契約を継続してくれるかどうか、という心配はなくならないということになります。つまり、直接雇用になったからといって、安泰ではないというのが現実です。   また、派遣社員の時と比べて直接雇用の方が福利厚生や待遇は良くなるはずですが、年収については派遣社員の時より直接雇用の方が下がる可能性もあります。例えば、契約社員または正社員になった場合は、会社が責任を持ってその人の社会保険料を支払ったり、研修等のコストを投資したりなど相応の人件費がかかります。 それに反して、派遣社員であれば派遣元の会社がそれらの業務を企業の肩変わりとして行うので会社側が負担は断然少なくなります。そういった意味で、直接雇用になると給与が下がることは考えられるでしょう。 ただ、長い目で見れば、これまでは縁のなかったボーナスが出るなど将来的には収入アップが見込める可能性が高いですし、今後のキャリアアップ・スキルアップを考えるのであればやはり正社員の方が確実な道と言えるでしょう。   派遣先の企業から直接雇用を提案されたら？ 同じ派遣先で長く働いていたり、派遣先から仕事ぶりを評価されると直接雇用の提案を受けることがあります。ただし、派遣先の企業から直接雇用の話を提案された時には少し注意が必要です。 なぜ、派遣先の企業から直接雇用の話を提案されるのかというと派遣元の会社を通して直接雇用を実施しようとする場合、派遣先の企業は紹介手数料を派遣元の会社へ支払わなければいけなくなります。 紹介手数料は、一般的に年収の30%程度が相場となっており、例えば年収400万円で雇用される場合は、120万円の紹介手数料を派遣会社に対して企業が支払う義務が発生します。   企業側からすれば極力コストをかけず良い人材を定着させたいので、派遣スタッフに直接提案をすることがあります。これに関しては実は法律上禁止はされておらず、派遣先の企業と派遣会社との関係性によりますが比較的新しく派遣の契約をした企業や中小企業で経営状況が芳しくない企業の場合などでは見受けられるケースです。 このような場合は、すぐに企業への回答はせずに派遣元の会社及び自分の営業担当者に相談をしましょう。   基本は契約社員 前述の通り、派遣社員から直接雇用になった場合、圧倒的に多いのが「契約社員への切り替え」という形で派遣先の企業に雇用されるというケースです。 契約社員が正社員とどう違うのかについては労働契約法第18条という法律を要約すると「5年間継続的に働いている場合には、労働者側から申し出ればそれ以降は無期限の雇用にしてもらえる」ということが記載されています。 一見、雇用される側の人間に有利なように感じるかもしれませんが、これを企業側の視点で考えると「勤務し始めてから5年以内であればいつでも首を切ることができてしまう」ということなのです。   派遣社員から直接雇用に切り替えをして契約社員としてもうすぐ5年目、というときに、いきなり退職するように求められてしまう可能性があるということですね。はっきりいって、これでは派遣社員として働いているのと大して差がありません。   5年間の損失は大きい 5年間という期間は決して短くありませんから、5年間真面目に働いてきたのにその後は契約社員であることを理由に首を切られてしまうとキャリアに大きな支障をきたしてしまいます。 自分自身が直接雇用になった場合の詳細な条件・待遇、そして今後のキャリアを見据えてしっかりと考えるべきです。   [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座正社員を目指すなら早い方が良い 現在のあなたの年齢が20代である場合には、できるだけ今の派遣社員としての働き方には見切りをつけ20代のうちにアクションを起こすことを考えた方が得策です。 具体的には、企業に正社員として採用されるように転職活動を始めなくてはなりません。 というのも、派遣社員のまま30代になってしまうと、転職活動を成功に導くのは非常に難しくなってしまうというのが実情だからです。   企業側は業界未経験者を採用する場合には20代の人を優先的に採用しますから、年齢以外の条件がまったく同じであったとしても、圧倒的に不利な状態で別の転職希望者と競争をすることになってしまうのです。 もちろん、すでに30代であるという場合も悲観的になる必要はありません。30代からであっても転職活動を行うのと同時進行で実務スキルを身につけ、企業側にあなたを採用するメリットを上手にアピールすることができれば、未経験の業種であっても正社員として採用される可能性は十分にあります。 正社員を目指して転職活動を行うのであれば、少しでも早く行動を起こすことが重要と言えるでしょう。   派遣から正社員を目指すなら 派遣から正社員を目指すときには、まずは「どの業界で働くのか？」を明確にしましょう。 未経験の業界に飛び込んでいく場合には、まずはその業界で求められている人物像というのはどういうものなのか、をよく理解しておかなくてはならないためです。 業界が求めている人物像のイメージがつかめたら、その条件にあなた自身が合致するように実務スキルを高めていきましょう。 実務スキルは業界内で実際に仕事をしなくては身につかないというものではありません。 特にITエンジニアやWEBエンジニアといった職種であれば、未経験の人であってもゼロから実務スキルを身につけていくことができ、しかも転職までサポートをしてくれるスクールがあります。   転職エージェントを活用しよう 派遣社員から正社員へ転職を目指す時に、どのように転職活動を進めれば良いのかわからず不安になるでしょう。 「求人はたくさんあってもブラック企業だったらどうしよう」 「できればこの際、挑戦してみたかった職種に挑戦したいけど未経験からでも面接してもらえるのか」 「派遣の経験しかない場合、企業はどういう印象を持つのだろう」 「自己PRや職歴はどう記載するべきなのだろう」 いざ、転職活動をしようとするとこのような悩みや不安が次々と発生してきます。 そういう時は、一人で何もかも進めようとせず転職のプロをうまく活用すると良いでしょう。転職エージェントサービスなどはほとんどが無料で使えるサービスになっています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   正社員転職の成功事例 派遣から正社員転職は難しいイメージが拭えないかもしれませんが、実際には成功事例も世の中にはたくさんあります。 最後に、正社員転職でなおかつ未経験のITエンジニア職の転職に成功した方の事例を紹介します。   成功事例：念願のIT企業へ正社員転職を実現！ 直近までは広島県でホテルスタッフの派遣社員として働いていたSさん（24歳）は、今年の5月から志望していたIT企業から内定を獲得してITエンジニアとしてのキャリアをスタートします。 派遣社員の利点である規則正しく送れる生活リズムを生かして未経験のITエンジニア職に挑戦されました。ITエンジニアになるためにTechAcademy就職予備校でプログラミングスキルの習得と、転職サポートを活用して短期間で内定獲得を実現しました。 転職活動で担当コンサルタントとキャリアカウンセリングを実施し、これまでの経歴や今後のキャリアの希望などを整理できたこと、複数の企業の選考を進める中で年収面や社内の雰囲気などリアルな情報・特徴などを事前に共有してもらえたことで転職活動が非常にスムーズに進んだとの事です   さらに記事を読みたい方はこちらからご覧ください。 今回、紹介した方が活用されたTechAcademy就職予備校の詳細はこちらからご覧ください。  
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正しい退職の手順を知ろう！トラブルが発生した場合の対処方法

転職にともない必ず踏まなければならないステップが「退職」ですが、実は退職にかかわるトラブルは意外と多いものです。 ここでは、退職トラブルの例や対処法、トラブルを避けるために気を付けるべきことをみていきます。ポイントを押さえて、円満に退職できるようにしっかりと準備をしましょう。   退職に伴うトラブルその1 退職に伴うトラブルのなかでも多いのが「退職の意思を告げたにもかかわらず辞めさせてもらえない」というものです。具体例として以下のようなトラブルが挙げられます。   辞められない状況を作られる 会社側が退職希望者を「辞めにくい」状況に追い込むというトラブルです。 退職を打診した直後に大きなプロジェクトを任され、退職の期日が近づくなか「途中で投げ出すのは責任感に欠ける」とプレッシャーをかけられるといった事例があります。   脅される 「退職をすることによって会社が損害を被る」「会社があなたにどれほど投資してきたと思っているのか」といった内容で、強引に引き止めてくるケース。 「損害賠償請求をする」となかば脅しともとれるような引き止め方をする企業も、なかにはあるようです。   退職に伴うトラブルその2 退職は了承されたものの、嫌がらせのような行為をされたり、当然の権利が侵害されたりするケースもあります。   退職手続きが遅延する 退職日を伝えているにもかかわらず、退職のために必要なさまざまな手続きを円滑に進めてもらえないというトラブルです。 ほかにも、退職後に離職票が送付されないなどの事例もあります。   有給休暇の消化ができない 退職前に余っている有給休暇を消化してしまいたいという方は多いものです。有給休暇の取得は働く人の権利ですが、退職を告げた後、有給休暇の取得を上司が認めないというケースもあります。   退職金が支給されない 就業規則に定めがあるにもかかわらず、会社側の勝手な判断で退職金が支払われない例もあるようです。   [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座トラブル別の対処法 トラブルが発生した場合には、法律や社内の規則に則って冷静に対処することが大切です。   退職を了承してもらえないケース 強引な引き止めや手続きの遅延で退職が困難な場合は、行政機関に相談しましょう。管轄の機関は「労働基準監督署」です。労働基準監督署に退職の意思が認められないことを相談すれば、勤め先企業に対して指導してくれます。 労働基準監督署からの指導があっても状況が改善されない場合は、上部機関である「労働局」に話をしましょう。専門家の仲介のもと会社と話し合う場を設けてくれます。 また、退職届をしっかり提出していることを確認しましょう。事前に割印を押した控えと提出の日付をメモしておくことが重要です。   有給休暇の消化を拒否されるケース 法律上、労働者が有給休暇の取得を申し出たら、企業側が拒否することはできないことになっています。 しかし、時季変更権はありますので取得日の交渉は発生する可能性はあります。もしも時季変更権を盾にずるずると有給休暇の消化が認められなかったら、まずは労務関係に精通している「人事部」に相談します。 それでも解決に至らなければ「労働基準監督署」に通告することを人事部に告げましょう。この段階で人事部の対応がなければ実際に労働基準監督署に通告してください。なお、有給休暇の買取は法令に定めがありません。 「買い取るから」といっていたのに買取が実際されないケースもありますので、基本的に消化するようにしましょう。   退職金が支給されないケース 就業規則や給与規定に退職金の定めがある場合、企業側に退職金の請求を行いましょう。 本人から退職金が請求された場合は7日以内に支払わなければならないと労働基準法に定められています。 また、退職金の定めがない場合も、これまでの退職者に退職金が支払われていれば、同じ条件で退職金を受けとることができます。 こちらも「労働基準監督署」や「労働局」の専門家に相談するととりなしてもらえますので、個人で対応が難しい場合は相談するようにしましょう。   退職までの良い流れ 事前の対処で避けられるトラブルもあります。退職までの流れのなかで、トラブルを回避するポイントを頭にいれておきましょう。   退職の意思は直属の上司に明確に伝える 退職の意思は、まず「直属の上司」に伝えます。別のところから直属の上司の耳に退職の話が入ると、話がこじれる原因となりかねません。 法律上、退職の届けは2週間前に出せばよいことになっています。しかし、就業規則で退職を告げる期間を独自に定めている場合も少なくないため、事前に確認しておきましょう。 大切なことは、退職の意思を明確に伝えることです。「退職を考えているのですが……」とにごした伝え方をすると、相談ととられて慰留されたり、決定事項と伝わらず曖昧なままになる可能性があります。退職の意思や時期をはっきりと言い切りましょう。   引き継ぎは余裕をもって行う 引き継ぎがスムーズにいかず、退職までのスケジュールがギリギリになったり、有給休暇の消化に影響することがあります。スムーズな引き継ぎのために、早い時期から引き継ぎ用の資料やマニュアルの作成に取りかかりましょう。 後任者がなかなか決まらず退職期日が迫る場合は、一旦上司に引き継ぐなどの対処法を考えます。引き継ぎがいい加減になると、退職直前に大きな問題が発生してしまうことも考えられます。余裕を持ったスケジュールで、確実に引き継ぎを進めましょう。   まとめ 退職にともなうトラブルのなかには、退職意思の伝え方や引き継ぎなどのスケジュール組みなど、自分自身の配慮次第で回避できるものも少なくありません。 一方で、強引すぎる引き止めや、労働者の権利を侵害するような事例など、個人での解決が困難となるケースも存在します。これについては、社内の規則や法律、相談できる機関などについて知識を持つことで、適切に対処できるでしょう。 円満に退職するためのポイントを念頭に置いて、退職日までの手続きや処理を確実に進めてください。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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【派遣辞めたい】劣等感を克服！転職成功までの3つのステップ

「正社員比べて派遣社員の自分の年収格差がどんどん広がっているように感じる」「昇進して管理職になっていく同級生を見て派遣社員である自分に対して劣等感を感じる」 派遣社員の場合、そう感じる人は多いものです。一生懸命に頑張っている人ほど、それが認めてもらえない時の不合理さに悶々としてしまいますよね。 今回は、格差を感じていて「派遣の仕事はもう辞め時かも・・・」と感じている方が、次のステップに進むために今すぐできる3つのアクションについて解説させていただきます。   派遣社員の自分に劣等感を感じる理由 派遣社員になった経緯は、人によって様々かと思います。あまり時間に縛られず私生活を大事にしたい、入りたい企業には派遣という雇用形態からしか入れなかった、一時的に派遣で働いているなど、それぞれ違った境遇があると思います。ただ、派遣で仕事を続けていく中で「辞めたい・・・」と思ったことがあるという人は多いのではないでしょうか？ では、具体的にどういったシーンで辞めたいと思うのでしょうか。そして、劣等感を感じるポイントはどんなところなのか、考えてみましょう。 給料の少なさ 何と言っても正社員と比べた時の年収の少なさは一目瞭然です。 派遣社員の給料は時給換算で決まることが多く、月収ベースで比べると正社員と同程度になることは多いのですが、ボーナスがなく昇給もほとんど見込めないため、勤続年数が長い人であってもいつまでも同じ額面しかもらえない、ということも少なくないのが実情です。 毎日一生懸命に仕事をしても、今よりも給料が上がる見込みがないというのは働くモチベーションが上がりづらい要因でもあるでしょう。 将来への不安 派遣社員として長年一つの企業に勤めていたとしても、来月には退職をすすめられてしまうかもしれません。 どれだけ勤務先の企業に愛着があって職場の人たちとの人間関係が良好であったとしても、いつ首を切られてしまっても文句を言えないというのが派遣という契約の形なのです。 会社としてはあなたがどれだけ優秀であったとしても、リストラをするときには正社員の人よりも派遣社員を優先的に整理しようとします。その方が退職金などを払う必要がなく、会社としてリスクが少ないからです。 派遣社員という働き方から抜け出さない限り、将来への不安を完全には解消できないということを理解しておく必要があります。 待遇が悪い 正社員は、派遣社員とは違い福利厚生や待遇面が充実しています。ボーナスももちろん支払われます。正社員であれば当たり前に享受できることが派遣社員であるだけでその恩恵を受けられない、というのは悲しいですよね。 仕事内容に大差はないにも関わらず、自分自身が不当に扱われているような気持ちになり、辞めたいという思いが高まることは往々にしてあることです。   では、今の仕事で正社員に登用してもらえたらと考える人も多いでしょう。 しかし、企業側の立場で考えると派遣社員の人を正社員雇用にするのなら、それに値する企業側のメリットがなくてはなりません。 企業として正社員を雇うことはその人の社会保険料なども人件費として負担しなくてはならなくなりますし、万が一退職して欲しいと考えたときにも退職金などを払わなくてはならなくなるため、リスクが大きくなってしまうのです。 正社員になるためにはそれだけ価値があると思われるための「何か」を持っている必要があります。その「何か」については後でくわしく説明させていただきます。   派遣を辞めるステップ   では、派遣を辞めて次のキャリアに進もう！と考えたとき、具体的にどのようなステップを踏んで退職をすればいいのか、ということも知っておきましょう。 派遣を辞める時にやるべきことは以下の通りです。   派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝える あなたが派遣社員である場合、所属している派遣会社にはあなたの営業担当者がいるはずです。 退職の気持ちが固まったら、まずはその営業担当者に退職の意思を伝えるようにしましょう。 退職の意思を伝えると、営業担当者は今後のスケジュールや派遣先企業での手続きの進め方について詳しく教えてくれるはずです。なかなか直接会えない場合は、電話をするのがベターです。 派遣会社から合意を得てから派遣先の企業に伝える 派遣先の企業としては、あなたの穴を埋めるための人材確保や業務引き継ぎの時間が必要になりますから、1週間後に辞めたいです、というのはやはり一般的に考えて非常識となります。遅くとも退職の1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにするのが良いでしょう。 あなたが抜けることによってその部署の仕事が回らなくなってしまうと、あなただけではなく派遣元の会社の印象も悪くなってしまいます。それは、派遣元の会社にとっても損失ですし、派遣先の企業としても非常に困った状況になり、あなたの評判ももちろん悪いままの退職となってしまうでしょう。 派遣会社からの合意がない状態で派遣先に退職の意思を伝える、というのは絶対にNGなことですので、きちんと順序を踏んでから伝えるようにしましょう。 引き止めにあったら？ 派遣会社や派遣先の企業としては、あなたが優秀であればあるほど退職はしてほしくないと考えるのが普通です。 「辞めてこれからどうするの？」「収入がなくなったら困るでしょ？」など、あの手この手を使って引き止められることも考えられます。 しかし、派遣社員を辞めてキャリアアップをしていくことを決めたのであれば、断固とした態度で退職の意思を伝えなくてはなりません。 同じ日常を過ごしていてはいつまでも現状を変えることはできませんし、いったん退職の意思を伝えてしまうと今後のあなたの昇給や福利厚生は望めなくなると考えるべきです。   退職をする際には、どうして辞めたいのか、辞めた後はどうしていきたいのかをクリアにし、明確な目標を定めておくことが大切です。 いま目の前にある退職というハードルを乗り越えることが、あなたの人生にどういうメリットをもたらすか？をしっかりと認識していれば、周りからの反対にあったとしても自分の意思を貫き通すことができるでしょう。   [PR] 最短2日でChatGPTが頼れる相棒に！LINEヤフー主催のAI講座派遣を辞めて何をするか 派遣を辞める事情や理由は様々ですが、もし自分と周りを比べたときの劣等感を抱いていることが根本的な理由なのであれば、今後は正社員としての就職を目指すべきです。 正社員として働きたい場合には、転職活動の仕方には2つの方法があります。 1つ目は紹介予定派遣などの方法を使って企業に入り、その後に仕事で評価してもらって正社員としての登用を目指す方法です。 2つ目は最初から正社員としての採用を目指す転職活動を行うことです。学歴やキャリアがある方、手に職のような専門スキルがある場合は迷わずこちらを選択すると良いでしょう。   本当に正社員になれる？ 実は、紹介予定派遣は確実に正社員になれるかどうかはわかりません。派遣スタッフとして最長6ヶ月間勤務したのちに、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提としたシステムが紹介予定派遣です。 ただ、直接雇用契約には正社員と契約社員の2種類のパターンがあります。そこで正社員になれれば良いのですが、契約社員になってしまう場合は派遣と同様に契約期間が決まっており、永続的に勤務できるかどうかはわかりません。   また、企業は派遣期間終了時に直接雇用をしない、と選択することも可能なのです。そのため、100%正社員になれるシステムではないことを理解しておきましょう。 そのようなことから、おすすめなのは最初から正社員としての転職を目指す方法です。今の転職市場は人手不足の業界が多く、正社員としての転職はしやすい状況と言えるでしょう。 また、年収面や役職の格差など劣等感を解消するという観点からしても、正社員になることで解決に至るのではないでしょうか。 以下では正社員としての転職を実現するために具体的に起こすべき3つのアクションについて、解説させていただきます。   正社員就職のための3つのアクション   正社員としての転職を成功させるために、あなたが今すぐ起こすべき3つのアクションは以下の通りです。 1. 業界を選定する まずはどの業界を目指すのか？を明確にしましょう。 「とりあえず正社員になれるならどこの業界でもいい」というスタンスで転職活動をしてしまうと、面接の際に自分の志望動機を強くアピールすることができなくなってしまいます。 業界を選定するときにはなんとなくのイメージでも構いませんので、あなたがやってみたいと感じられる業界や仕事を選ぶのが転職活動のモチベーションを高め、長期的なキャリアプランを描いていく基盤となるでしょう。   2. その業界には何が必要か知る 目指す業界を選定したら、今度はその業界に入るためには何が必要か？を知らなくてなりません。 どんなにその業界に入りたい！と思っていたとしても、そもそも業界が求めている人物像にあなたが当てはまっていないと転職活動もスムーズに進みませんし、そのようなミスマッチが生じている状態で転職活動を始めてしまうとエネルギーの無駄遣いとなってしまう可能性があります。 進みたい業界には何が必要か、を調査して準備することをおすすめします。   3. 転職エージェントなどの就職支援サービスを使う ただ、業界が求めていることは何か、というのは業界の外部にいるとなかなか見えてこないというのが正直なところですよね。 学生時代の先輩のつてを頼って業界研究をするなども一つの手段ではありますが、あまりにも時間と労力がかかりそうです。業界が求めている人物像を知り、効率的に転職活動を進めていくのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを有効活用するよと良いでしょう。 転職サービスは無料で使える場合がほとんどですから、お金に余裕がないという場合も遠慮なく活用することが可能です。採用活動を行なう企業と強いパイプを持つプロの転職エージェントからアドバイスを受けながら転職活動を行えば、自分の市場価値がわかりますしどんな企業と相性が良いかがわかりやすくなるため、採用される可能性もぐっと高くなるはずです。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   今、転職するならこの業界 どんな業界を目指すべきなのか、現段階ではわからない人も多いと思います。今、転職をするのであればここから伸びていく業界、人手不足の業界に的を絞るのが賢い手段と言えます。 では、選択肢としてどんな業界があるのかいくつか紹介します。 建設業界 福祉業界 IT業界 ゲーム業界 1.  建設業界 建設業界は、市場規模が大きく労働者数も多い業界です。東北・九州で発生した震災の復興や2020年の東京オリンピックの決定など、建設業界の需要はますます高まっている状況です。 今後も、都市開発や地方創生などから建設というのは需要が劇的に減ることは考えづらいでしょう。業界が伸びていくと必然的に人材の確保が必要になってきますが、専門的な知識や技術が求められる仕事のため採用活動が難航しており、東京オリンピックの開催までにおよそ15万人分の労働力が不足すると予想されています。 2. 福祉業界 少子高齢化の現代の日本においては、福祉は常に成長を続けている業界です。今や国民の4人に1人は65歳以上の高齢者という社会になりました。特に、特別な介護を必要とする高齢者の入所先である特別養護老人ホームは、全国に50-60万人もの入所待ち状態であると言われています。 これはひとえに、介護を必要とする人が増えているということもありますが、施設の少なさ、そして施設で働く人員不足など様々な要因が絡み合っている状況と考えられます。 今後も高齢者が増えていく中で、福祉業界は施設の増加及び人材の確保に力を入れる必要に迫られています。 3. IT業界 IT業界は平成17年からほぼ落ちることなく右肩上がりで伸びている業界です。近年は、インターネット上でデータを管理したり、大量データを分析するなどビッグデータ活用にも注目が集まっていますが、今後期待される新たな技術として人工知能やIoTなどもあります。 人工知能やIoTなどのように、これまでにはなかった市場がIT領域の中でどんどん生まれていくということは今後も引き続き考えられます。つまり、それに対するニーズが都度増え、新しい技術を扱う側のエンジニアという職の需要は今後ますます高まっていくことがわかります。   4. ゲーム業界 IT業界と似ている業界ですが、ゲーム業界は以前に比べて非常に参入障壁が低くなりました。これは、スマートフォンを1人1台所有したことが大きいです。 そして、以前はゲーム端末とソフトを購入して遊んでいましたが、現在では、空き時間にゲームをするという新しいライフスタイルが確立されました。これにより、一気に市場が広がりました。 加えて、Unityというゲーム開発環境が一般的になり、小学生でもiphoneやAndroid等のスマホゲームアプリを作ることが可能になりました。 大きな市場と参入障壁の低さがあれば、転職先の業界として経験を積むには良いでしょう。   4. デザイン業界 以前のデザイン業界ではデザイナーの数がそれほど必要ではありませんでした。これは、製造工程を踏まえて利用されるような、紙媒体・工業製品・服飾等のデザインでのみデザイナーの仕事が存在していたためです。 IT業界の広がりとともに、中小企業や個人事業主が利用するWebやスマホサイトに置いてもデザイナーの仕事が発生するようになりました。そして、Webデザインの基本は、美術系の勉強をしている人にとっての基本とも言えるデッサンにあります。つまり、過去に美術系の専門教育を受けた人にとっては、改めてWeb/スマホデザイナーとして転職するチャンスと言えます。 当然、Web/スマホデザインを行う上での専門知識も必要ですが、現在ではオンラインスクールで学習することが可能になっています。   他にも、様々な選択肢がありますがまずは、これまでの仕事を通して今後も仕事にしていきたいことは何か、正社員として腰を据えて仕事をするのであればどういう職種が良いのか、改めて自分自身と向き合い答えを導き出すということが大切です。   ITスキル習得と転職サポートを同時に ここでは、例として前述したIT業界への転職を実現するためのステップを紹介します。 未経験でITエンジニアへ転職なんて無謀では？と思う人も多いと思いますが、エンジニアは手に職をつける専門職の中では必要な資格も学歴も関係なく、参入ハードルは低い職種です。やる気さえあれば、誰でも挑戦ができます。 では、どのようなステップを踏めばITエンジニアへの転職を実現できるかを解説します。 プログラミング言語の理解・習得 ITエンジニアと言っても、その職域は多岐にわたりそれぞれに必要なスキルが異なってきますが、いずれにしてもファーストステップとなるのはプログラミング言語の理解・習得でしょう。 プログラミングとは何か、という基礎から何か簡単なシステムを作ってみるところまで実践してみると身の回りにあるシステムがどう作られているのか、ある程度想定できるようになります。 スキル習得方法 プログラミング言語の習得には、様々な手段があります。もっとも簡単ですぐに着手ができる方法だと、独学でスタートすることです。 今やネット上には、プログラミング関連の動画やコンテンツがたくさんあり、無料のネットサービスだけでも基礎は理解できるようになるでしょう。 ただ、実際に習得したプログラミングスキルをすぐに仕事に生かす場合は、スクールで体系的に基礎から応用まで学習し正しい知識を頭に入れておく方がベターです。 プログラミングスクールの活用 プログラミングスクールも形式としては様々あります。 学習形態：教室に通う / オンライン 就転職支援：あり / なし 学習期間：4週間 / 3ヶ月 / 6ヶ月 / 1年以上 学費：5万未満 / 10〜15万 / 15〜30万 / 30万以上 スクールを選択するときに上記のように様々な条件があると思いますが、自分の生活スタイルに最もマッチする条件が揃ったスクールを選ぶと良いでしょう。   働きながらなおかつ短期間で経済負担も少なく、というのは多くの人の希望するポイントかと思いますがその条件を満たすスクールとして「TechAcademy就職予備校」が挙げられます。 TechAcademy就職予備校は、 学習形態：オンライン完結 就転職支援：あり 学習期間：8週間 学費：59,000円　※受講料金 全額キャッシュバック制度あり というスクールとなっています。学費以外にかかる費用は全くありませんので、受講料金のキャッシュバック制度を活用すると実質ゼロ円で学習と転職支援を受けることができます。 学習内容としては、プログラミング言語の中で最もメジャーで汎用的、そして信頼性があると言われている「Java」を8週間で学習します。 そのスキルを元に、IT業界への転職に向けて転職支援を受けられます。 派遣ではなく今後は伸びていく業界で長期的にキャリアを築いていきたいという思いを持つ方は、チャレンジする価値があるのではないでしょうか。 詳しい内容はTechAcademy就職予備校のページをご覧ください。   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 その他にも地域の職業プログラマー育成活動を行い、2018年には小学生がUnityで開発したオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。
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