TechAcademy（テックアカデミー） TechAcademyキャリア キャリア・転職 有効な情報を得よう！転職する際の情報収集の方法
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有効な情報を得よう！転職する際の情報収集の方法

これから転職活動を始めようと考えている人は、まず最初に情報収集することが大事です。転職サイトや転職エージェントをどう活用すれば良いのか、転職フェアに参加するメリットは何なのか紹介しています。有用な情報を得るための一歩にしましょう。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　 調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　 調査手法：インターネット調査

一念発起、転職しよう！と考えたものの何をしてよいかわからない、という方は少なくありません。

そういった場合、まずは判断材料となる情報を集めましょう。そこで今回は転職の際に有用な情報を得るためのノウハウを紹介します。転職活動を始めたばかり、という方はぜひ覚えておきましょう。

 

 

今の仕事が一区切りついたら、転職しようと思っているんです。

 

 

転職をするのは大きな決断ですよね！どんな仕事をしようと思っているんですか？

 

 

それが、まだ決めきれないんです・・・ネットを検索をして求人を眺めたりしてるのですが・・・

 

 

転職活動を成功させるには、まず情報を集めて整理することが必要です。業界研究をしたり、採用錠を集めたり、応募書類づくりを進めたりとやることは沢山ありますよね

 

 

そうなのです！何から手を付けていいのか分からず困っているのですが、どうしたらいいでしょうか・・・

 

 

転職活動を始めたばかりの人にお薦めの方法がありますよ。転職活動に有益なノウハウを紹介するので参考にしてください！

 

 

転職サイトに登録しよう

転職活動をするにあたり、転職サイトでは、企業情報や採用情報など転職に役立つ最新情報を常に受け取ることができ、転職中において特に情報面で大きな助けとなります。

転職サイトは、自分がこれまで務めた業種とまったく違うジャンルに挑みたいときや、情報を自分で選んで判断したい人、自分1人で転職活動に取り組みたい人などに有用なサービスです。

転職サイトは多数ありますが、情報収集の初期段階ではあまり多数のサイトに登録せず、2～3サイトにとどめておくのがポイント。あまり多くのサイトに登録すると情報が多すぎて処理できなくなるので注意。

転職サイトへの登録は転職活動における情報収集の基本ですので、忘れずにチェックしてください。

 

転職エージェントを活用しよう

転職エージェントの活用をおすすめする理由は、担当のエージェントが転職者の希望に合った求人の紹介、細かな条件の調整、面接対策や各種書類の作成補助、転職に有用な情報の整理など、転職に必要なことであればほとんどサポートしてくれて、転職活動を非常に楽にすすめられるためです。

前職と同様の業種や職種で、条件の良いところに転職したいと考えている人には特に有用なサービスです。

ただし、エージェントと二人三脚で転職活動をしていくこととなるので、相性には注意。合わないと思ったら変更も可能なので、自分にとってのベストパートナーを見つけるまで妥協しないことが重要です。

転職へのノウハウを1から知ることができます。

 

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転職フェアや各企業・自治体の説明会を利用する

転職フェアや各企業・自治体の説明会に参加することのメリットは、まず各企業の担当者と直接話ができるので、希望転職先の貴重なWeb上の情報だけではつかみ取るのが難しい「生」の情報を得られる点です。

次に、転職サイトに掲載されていない企業や自分が知らなかった企業を新たに見つけられる可能性があり、転職における視野を広くするのに役立つでしょう。

さらに会場によってはキャリアアドバイザーがいて、転職に関する詳細な相談をすることができるのもメリット。また各企業のパンフレットや資料を閲覧することもできるので、転職したいと考えている企業の詳細な情報を収集することができるのもポイントです。

 

どういう人が転職サイトや転職エージェントを利用すべきか解説してきました。全てに登録する必要はないですが、実際に使ってみないと自分との相性も分からないと思うので、積極的に利用してみましょう。

良い転職をするためには情報収集が重要です。各種サービスを活用し転職先の情報を把握して、してよかったと思える転職をしましょう！

 

 

転職サイトや転職エージェントを利用して、判断材料を集めるところから始めたらいいんですね。

 

 

あまり多くのサービスを一度に利用しすぎると、情報が多すぎてしまうので注意してくださいね。いくつかのサービスを使って、それぞれのサービスのメリットをうまく利用しましょう。

 

 

転職サイトや転職エージェント、転職フェア・・・それぞれのサービスのいいところを理解して使えばよいという事ですね。

 

 

そうですね！まずは、使ってみないとそのサービスとの相性が分からないと思うので、積極に登録してみるといいですよ。

 

 

なるほど！実際に使ってみて、相性のよいサービスを見極めるのも大事ということなのですね。

 

 

良い転職をするには、しっかり情報収集することが大事です。各種サービスを使って後悔しない転職活動にしてください！

 

 

まとめ

また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。

TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。
専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。

IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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あるいは入社にするのかを決めましょう。 「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。 早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。   在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか 現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。 現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。 一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。   また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。 いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。   転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか とにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。 職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。 現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。 一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。 希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。   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例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。 「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。   3.候補とする企業の事業内容 応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。 どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。） 企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。 その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。     なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。     そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。     応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！     良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！     いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。     大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。     よろしくお願いします！     面接対策について まずは、一般的な面接の流れを知っておきましょう。 転職活動での面接は、おおよそ2回から3回であることが多いようです。 それぞれで面接の相手となる人が異なるため、各段階でアピールすべきポイントを理解しておくことが大切です。それぞれの選考でのポイントを以下に列挙するので参考にしてください。 ただし、最近では「面接が1回」という企業も増えてきていますので、その際はそれぞれの選考のポイントを一度に見られると思ってください。 また、よく聞かれる質問としては自己PRや志望動機、自分の強み弱みなどがあります。これらのよく聞かれる質問にきちんと回答できないと、準備不足とみられたり、理解力や熱意が足りないと判断されたりしてしまうので注意しましょうね。   一次面接のポイント 一次面接では人事担当者や配属先の社員などが面接官となることが多いです。 ここでは会社側が求めている基本的な求人ニーズを満たしているか、人格や最低限の対人スキルに問題がある人でないか？などのチェックが行われます。 この段階で大切なことは基本的なビジネスマナーや、業務を行う上での基本スキルに不備がないことをアピールすることです。 これまでの実務経験や自己PRについて何度も繰り返し練習してのぞむことが成功につながるでしょう。   二次面接のポイント 二次面接では、配属先となる部門の部長や管理職の人が面接官となるケースが多いです。 ここで見られているポイントは、ずばり「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。基本的なビジネススキル等については一次面接の時点でふるいにかけられているため、二次面接に進めている時点でクリアしているものと考えられます。そのため、二次面接ではあなたの人格や性格がうかがい知れるような具体的なエピソード等をアピールすることが大切です。（面接官も話をそのように振ってくるはずです） もちろん、ここで出会う面接官はあなたの将来の上司となる人たちである可能性が高くなりますので、あなたも「この人たちと一緒に働きたいと思えるかどうか」という視点を持っておくことは大切です。   最終面接のポイント 最終面接は役員や経営レベルの人たちが面接官となります。（そのため役員面接という呼び方をしている企業もあります） 企業の役員にまで進んでいる人たちは、普段から人を率いる立場にいるため、「人を見る目」に独自の評価基準を持っているものです。具体的な最終面接の内容としては、雑談のようなスタイルで進むことも少なくありません。 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IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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【25歳の転職】第二新卒が描くべきキャリアパスとは

現在、社会人1年〜3年目のみなさん。お仕事は順調でしょうか。 就活していた時と、実際に入社して業務をスタートしてからの理想と現実にギャップはありませんか？中には「第二新卒」という言葉が気になっているという方も多いのではないでしょうか。 “第二新卒”というのは、学校を卒業してから3年以内の就職希望者を指す言葉。最近は20代で社会人経験がある方全体を指すこともあります。「新卒入社した会社と合わない」「思い描いていた業務と違った」「もっとやりたいことが出てきた」などの理由から就活のリベンジを図る方々です。 そして、実は今、企業側がもっとも力を入れて採用活動を行なっている人材でもあるんですよ。 今回は、第二新卒に該当する方向けに、転職活動を始めるときに知っておくべきポイントについて解説していきます。     ちょっと聞きたいことがあるんですが…     はい、なんでしょう？     今、新卒で入社した会社で3年目なんですが、最近よくネットでみかける「第二新卒」って言葉が気になっているんです。第二新卒って簡単にいうとどういう人のことなんですか？   第二新卒というのは、最終学歴から3年以内で25歳ごろまでの方々のことを中心に最近は一度社会人経験のある20代全般を指す言葉です。     それって、なにかお得なんですか？     はい。実は第二新卒は転職市場で非常に求められている層なんですよ！以下ではこの点について少し解説させていただきますね。     目次 第二新卒の市場価値 企業に求められるポイントとは 意外な落とし穴 転職活動を始める前に 活動をスムーズに   第二新卒の市場価値 記事の冒頭でも少し解説させていただきましたが、第二新卒に該当する方というのはここ数年企業側がもっとも積極的に採用活動のターゲットにしている人たちでもあります。 なぜ企業は実務経験の浅い第二新卒を「のどから手が出るほど欲しい」と思っているのでしょうか。 ここでは、採用側の企業にとって第二新卒の市場価値が高くなる理由について解説します。   そもそも、第二新卒はなぜ需要があるのか 第二新卒の人に企業側が注目する理由としては以下の3つが挙げられます。 すでに最低限の社会人経験があること 企業が第二新卒に求めていることは通常の中途採用で求められる「実務経験」「実績」「専門性」ではありません。もちろん、これらが備わっているに越したことはないのですが、もっと企業側が求めていることは「社会人経験」です。 まったく社会をしらない新卒者と比べて、第二新卒者にはある程度の社会経験がありますから、最低限のビジネスマナーや基本的なビジネススキルについての研修を行う必要がありません。 つまり新卒採用のよりも教育コストを低く設定でき、スムーズに業務の研修をスタートすることができます。また、すでに仕事の経験があるということは業務の習得も早く、戦力としての立ち上がりの見通しが付きやすいものです。この点が企業が第二新卒を積極的に採用する最大の魅力です。 企業側の教育に適応しやすいこと 前職のカラーに染まりきっておらず、企業側の教育に適用しやすいことも第二新卒者の魅力です。 実務経験が長くなるほど即戦力としての期待値は高くなりますが、その分自社のスタイルに馴染めなくなる可能性があり、社風とのミスマッチも懸念となります。そういったリスクを回避し愛社精神を育むという意味でも企業にとって第二新卒者は採用しやすい人材と言えます。 また、第二新卒者と新卒者の大きな違いは、社会人として活動をしている実績があることです。 あなたは自分の就職活動を振り返ってみてどのように感じますか？まだ学生の身分でいろんな企業の採用担当者や先輩社員を見て、きっと希望を持って入社する企業を決めたのではないでしょうか。 ところが、実際に働き出してみるとどうでしょう。学生であった際には目に入らなかったようなことが実際働いてみると自分にとって大きな不満に繋がっている、ということもあるでしょう。   この「ギャップがあることを知っている」ことが大きなポイントになります。早期に転職活動をスタートする第二新卒の方々は、このギャップが転職の契機になっていることが多い。だからこそ、覚悟をもって転職に臨んでいますし、きちんと企業を見ています。もちろん企業側もこのことをよくわかっています。 つまり企業側にとって第二新卒は、中途採用よりも社風に馴染んでくれる可能性が高く、かつ新卒採用よりも自社にマッチする人材を採用しやすい層。だからこそこんなにニーズが高いんですね。 新卒採用者の欠員補充ニーズ 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上でも少し説明させていただいたように、企業側にとって第二新卒者を採用するメリットとしては、新卒者と比較して実務研修にかける時間やコストが最低限であることが挙げられます。企業側としては社員に少しでも早く、戦力として働けるようになってもらわないと、お給料を払う意味がありませんよね。 社会人経験で培ったビジネスマナーや基本的なPCスキル、ビジネスで活用できたコミュニケーション力・対人スキルや達成意欲……これらはどんなお仕事でもまず必要になる重要な要素です。転職活動の中でも必ずアピールするようにしましょう。 仕事に対しての責任感の強さ 企業側が第二新卒者に対して感じる一抹の不安としては、「この人は新卒として入社した会社を数年間で辞めているのだから、うちに入社しても嫌になってやめてしまうのでは？」ということが挙げられます。第二新卒として転職活動を成功させるためには、採用担当者のこの不安を打ち消す必要があります。 対策としては前職が自分のキャリアプラン全体のゴールに繋がらなかったという点、転職先の企業がどのように自分のキャリアにとって魅力的なのかといったことを具体的かつ詳細にアピールするようにしましょう。なぜ、次なのかをどれだけ伝えられるかがポイントとなります。   上記について十分が準備ができていれば、ある程度安心して転職活動を進めていくことができます。 ただし、さらに自分の市場価値を高めて高い年収を得られるようにするためには仕事のスキル習得は継続的に行なっていくことが大切です。 その際、身につけるべきスキルの選別にあたっては「今後需要の増大が見込める分野のスキル」を見極めることがとても大切になります。（具体的にどういうスキルを身につければ良いのかについては後で具体的に解説させていただきます）     なるほど！第二新卒にはそんな価値があるんですね。これは今すぐ転職するしかないですね！     ちょっと待ってください！「転職市場で価値がある＝今すぐ転職」とすぐに判断してしまうのはちょっと危険なんです。     え！？どういうことですか？     転職活動は「なんとなく」で初めてしまうと失敗してしまう可能性が高くなってしまうんですよ。     転職市場で価値があるのに失敗するんですか？     はい。どんなに市場価値がある人であっても一歩間違えると大失敗、キャリアアップなんてとても望めない状態になってしまう可能性もあるんです。次は、そんな落とし穴を避けて、スムーズに転職活動を成功させるポイントについて説明させていただきます。   よろしくお願いします！     意外な落とし穴 第二新卒の転職活動では、企業側が特に厳しくチェックしているポイントがあります。 このポイントを見逃してしまうと、転職活動の失敗につながってしまう他、新しい職場に入ったとしても思うようにキャリアアップができないなど、大きな落とし穴にはまることになってしまいます。 さて、あなたが転職を考えている理由はどんなことでしょうか（ひょっとしてこんな風に考えていませんか？） なんとなく面白くないから楽しいことがしたい 不安だから辞めたい 上司が嫌いだからやめたい、などなど… 転職を意識し始めたきっかけはネガティブなものでも構いませんが、転職活動そのものはポジティブに進めなくてはなりません。 とにかく現状が嫌だ、変えたい…という思いだけで転職活動をすると落とし穴にはまってしまいます。 この落とし穴を避けるポイントとしては以下の2つのようなことに気をつけておきましょう。   またすぐ辞めてしまうのではないか 今の仕事を辞めるに至った理由について、しっかりとした反省をした上で転職活動を始めないと、次の会社でも同じ壁にぶつかるたびに転職を考える…という状態になってしまいかねません。前章でお伝えした責任感はここにかかってくる要点です。 転職活動を始める前に、現在直面している問題を解決する手段が本当に転職なのか、あるいは別の方法が解決策になるのではないか、ということを明確にしておく必要があります。もちろん、「明確でないから転職しない方が良い。」というわけではなく退職に至る理由をしっかり回避、ないしは改善するつもりがあるかという問いかけに答えられる準備があれば大丈夫です。   次の会社で実現したいことが明確か 次の会社にうつったら、どういう仕事をしたいのか、自分の人生をどのような形でポジティブに変えたいのかといことも明確にしておきましょう。 ポイントとしては「現在の自分から成長するために、必要な課題はどういうことなのか？」ということを考えて見ることです。 職場を移ることはキャリアビジョン全体から考えた時の1つのステップであるということをよく理解しておきましょう。また、その会社で行う自己実現として会社にどんな利益をもたらすかも考えておかねばなりません。自分のキャリアビジョンと応募する企業のビジョンがしっかりマッチしていると伝えられることが重要な要素となります。   転職活動を始める前に 転職活動では、新卒時の就職活動と違ってこれまでの実務経験から、次の仕事でもいかせることをアピールしなくてはなりません。 具体的には自分にはどういったことができるのか？といったことを「棚卸し」していくことが大切です。 気をつけなければならないポイントを理解した上で、今後に繋がるこれまでの経験やキャリアについて振り返り、棚卸しをしてみましょう。棚卸しを難しく考える必要はありません。 新卒で入社し受けた研修、身についたマナー、覚えた業務、出すことのできた成果…転職に至るまでに仕事を通して成長/習得できたことを並べていけばOKです。あとは、その中で、強みがどれで、弱いところは何か。今後はどこを伸ばしてどうなりたいのかをイメージし、前向きな要素を積み上げていきましょう。   一方で、現在の仕事の退職を検討している以上は、なんらかの不満や後ろ向きな感情を日常的に感じているはずです。 現在不満に感じていることが次の職場でも同じように生じるようでは転職をする意味がありません。「今の仕事のこういう部分に不満を感じている」ということを転職活動を行う前に明確にしておくことは大切です。 そして、その不満を退けるために自分は何をしてどうあるべきかを考えておく必要があります。環境や周りのせいにしているだけでは、転職先の企業も当然警戒してしまいます。 環境の要因は確かに大きいですが、その中で自分で変わろう/変えようとする意識を持つことで、後ろ向きな感情を前向きな姿勢へと転換させることができるはずですし、そういった前向きな姿勢は転職活動においてきっと有利に働くでしょう。     なるほど、明確なビジョンと前向きな姿勢が転職活動を進めていくことが大切なんですね。     そうなんです。勢いだけでなく「自分にとって必要な転職」をすることが大切です。     なるほど！しっかり考えてみます。     そうですね。ただし、実際には考えるだけではわからないこともあると思いますので、転職活動以外にも色々と動いてみると良いかもしれません。     なるほど、どんなことをすれば良いのでしょうか？     転職を考え始めた時に転職活動以外にやっておいた方が良いことをお教えしますね！     活動をスムーズに 第二新卒に高い市場価値があることはわかったけれど、実際に動き出すべきかどうかではまだ迷っている…。という方も多いかもしれません。 あるいは、具体的に転職活動をスタートしようと思っているが何を準備したらいいのかな…。と思っている方もおられるかもしれませんね。 ここでは転職活動をこれから始める…という段階の方がやっておくとよいことや、今後の転職活動をスムーズにするための準備についていくつかピックアップしてみましょう。   資格の取得 希望の職種や業界で求められる資格試験があるのであれば、市販のテキストなどを使って勉強を始めてみると良いでしょう。 資格試験でも求められる知識について学ぶことは、業界についての知識を深めることに役立ちますから、後で転職活動を行う際の自己分析や業界分析に役立ちます。   人脈の形成 同業種、異業種での勉強会や交流会に参加することで、自分の会社以外の環境で働いている人たちと交流することはとても勉強になります。 自分が希望している職種や業界にいる人たちと実際に即した話をすることで転職へのモチベーションを高めることができるという側面もありますね。 交流会といっても最近ではSNSコミュニティなどを通して集まっているケースも多く、気軽に参加することができますよ。   ITスキルの習得 将来的に目指している業界や、職業がある程度明確になっているのであれば、本腰を入れて必要なITスキルの習得を始めておくのも良いでしょう。 面接等でこういった技術の習得を目指して実際に勉強をしている、という話がでれば転職活動を有利に進めることにもつながります。 実務スキルには短期間で習得できるものから時間がかかるものまでありますが、今の自分に合ったものや無理なく続けられるものから始めて見ると良いでしょう。 そんな、転職活動に有効なスキルとして、ITの技術を身につけて、IT業界への転職を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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【20代の転職】IT業界で新しいキャリアを形成するために今始めるべき4つのこと

新卒で入社した会社や第二新卒で入った会社を通して、30代40代のキャリアパスに不安を感じたり、今の仕事にやりがいを感じることができずにこれからに対して見通しがつかなくなったりすることがあるかと思います。 本記事では20代のうちに今後の成長業界であるIT業界で新しいキャリアを形成して行く上で重要なポイントをお伝えします。     このままこの仕事を続けて大丈夫でしょうか…     現在の仕事に不安を感じているんですか？     実は、新卒で入社して3年目なんですが、日々仕事をこなしているだけで、やりがいも感じれないし、このままだと将来が不安で…     なるほど、それであれば今の仕事を見直して今後のキャリアを一緒に考えてみませんか？     今の仕事を見直すことがこれからに関わるんですか？     もちろんです！まずは、今の課題を捉えてそれに対して次のアクションを取っていきましょう！     目次 キャリアの棚卸し 次に目指すべき仕事とは 転職活動を始める前に IT業界への転職活動をスムーズに   キャリアの棚卸し 不満や不安と勢いで転職をしても納得の行かないキャリアを歩み続けるだけ。 そもそもなぜ今の仕事を始めたのか、今の仕事を通してどんな技術が身についたのかを棚卸しして、次に何をすべきかを考えていきましょう。 新卒や、第二新卒で入社した際は恐らく、 「将来のキャリアアップにとって重要な仕事」 「自分にとってやりがいの感じる事ができる仕事」 「自分のスキルや強みを活かせる仕事」 という思いや軸で仕事や企業を選んだのではないでしょうか。しかし、いざ仕事を始めてみると 「思っていたよりも自分のスキルアップにつながっていない」 「日々の仕事にやりがいを感じれない」 などのギャップや壁に見舞われることも多くありますし、実際に上記の理由で転職を決意する人は多いです。 しかし、いざ転職をしようとした時、「自分に何ができるのかな」と不安に感じ、転職に尻込みする人も多いんです。そんなあなたにまずやってみて欲しいのが「キャリアの棚卸」です。   自分には何ができるのか 自分では成長が感じることができていなかったとしても、過去の経験を振り返れば意外と成長したポイントが見えてくるかもしれません。 例えば営業職を経験されていたのであれば、相手のニーズを引き出す質問力や、提案力、また社内の担当者と顧客をつなぐために必要な調整力などが身についていることはないでしょうか。 サービス業であれば、顧客の要望に合わせるコミュニケーションスキルや臨機応変な対応力、事務職であれば社内業務として資料作成能力や一般的なPCスキル、社外業務として顧客からのクレームを対応する力などが成長しているはずなのです。 改めて自身の携わってきた業務を洗い出し、それらに関するスキルを客観的に振り返ってみると良いでしょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中次に目指すべき仕事とは キャリアの棚卸しを行なったあとは、目指すべき次のフィールドについて考えていきましょう。 あなたが目指すのは成長ですか？待遇改善ですか？それともやりがいでしょうか？転職先で、あなたの目指すものやこだわるものを実現できるかどうかについてじっくり考えてみてください。 そして長くキャリアを重ねていくために、成長分野であるかどうかも重要です。 そういった意味で、例えばIT業界への転職は、挑戦しながら成長し安定的に仕事を続けていける魅力的なものです。そんなIT業界への転職しようと考えるとき、具体的にどのような職種があるのか、次の項で確認してみましょう。   IT業界の仕事 代表的なものには「開発」「デザイン」「営業」「総務」「人事」などがありますが、IT企業の中でそれぞれがどのような役割を担っているのかについて、求められるスキルと共に以下で確認をしてみましょう。 開発 IT業界というイメージに最も近い職種になると思います。 システムの設計・開発・テストを手がけるSE、システムの実装部分を担当するプログラマなどがこれにあたります。PCに向かって黙々と業務を進めていくイメージが強いようですが、技術力はもちろん、顧客のニーズを的確にくみ取り、顧客が抱える問題の解決策を分かりやすく説明する理解力や必要です。また、ミーティングを重ねながらチームで一つのシステムを作り上げていきますので、チームワークやコミュニケーション力も必須です。 WEBデザイナー 企業によってはWEBクリエイターとも呼ばれ、PhotoshopやIllustrator等を用いて主にWEBサイトのビジュアルを担当するデザイナーを指します。 ただ、画像素材の制作からCSSコーディングまで、その作業範囲は広く、企業によって職種の指す業務範囲にばらつきがありますので、ここは選考を通してよく確認する必要があります。 WEBデザイナーにも、顧客のニーズを的確に把握し、チームでより良いものを作っていくコミュニケーション力が求められますし、企画力や提案力も重要です。 営業 お客様と信頼関係を築き、パッケージソフトなどの製品やシステム開発やWebサイト制作などITサービスを提案し、エンジニアなど技術職のメンバーと協力しながら納品・導入に責任を持ち、運用をチェックし、アフターサービスを行いながら次の提案に結びつけるのが、業務の大まかな流れです。工程だけ見てみると、IT業界の営業も他の業界の営業と大きく異なるわけではありません。 取り扱う商品がITサービスですからIT全般の知識や自社サービスについての知識は当然必要ですが、「作り出す」技術職とは違いあくまでも「説明する」ための知識ですし、これは入社後に十分身に付けることができますから、選考の過程で特に重要視されるスキルとしてはプレゼンテーションスキル、ヒアリングスキル、チームワークスキルなどがあります。 総務 社内の何でも屋として扱われがちな総務の仕事でありモノの管理や資料作成、法務、知的財産などを管理することがあります。IT業界の特性上、サーバーやネットワーク環境の構築・維持に必要な手続きや契約、アカウントの管理などを担当している場合もあります。（企業の規模にもよりますが、後者を「社内SE」として、他業務と切り離した職種としている場合もあります。） 総務は社内のあらゆる人間と関係を持ちますので、コミュニケーション力、調整力、対応力などが求められます。また細々とした作業や定期的な業務などもありますから、継続力や気付く力も大事とされています。 人事 社内のヒト資源を管理する人事部は一般的なフローに基づき「採用」「配置」「社員育成」「評価」「処遇」を取り仕切る職種。IT企業の場合は当然、エンジニアやデザイナーを採用し、彼らを教育・評価していくわけですから、開発職に必要なスキルやそれを評価するための知識や、他社との比較による自社の特徴を理解する必要があるため常にIT業界やサービスに対する動向へ理解が必要です。 「人を見る目」とも言われますが、ヒアリング力、客観的な洞察力、交渉力、コミュニケーション力が求められます。   どんなスキルをどう活かすか 他業界からIT業界への転職をする場合、今までのスキルを活かすことはできない…と思われがちですが、そんなことはありません。どの職種にもその業務を実行していくにあたってのベースとなるスキルがあります。現在までにあなたが培ってきたスキルをベースに、今後新たなスキルを得ることで十分に活躍できるでしょう。 例えば営業職であれば、一般的な営業職に必要なヒアリング力やプレゼンテーション力は、IT業界でも顧客の課題を引き出し、解決策であるITシステムを提案するため必ず用いられるスキルになります。 例えばあなたが、サービス業でコミュニケーション能力や臨機応変な対応力に自信を持っているのであれば、IT業界での営業やもしくは人事職などで重宝されるスキルを身につけていることになります。   このように、どのような業種であっても今までの仕事から得たスキルを活かしていけるはずです。 ただし、IT業界は今や人気の業界です。選考を優位に進めていくためには、上記基礎スキルに加え「基礎的なITスキル」「システム開発に対する知見や仕組みへの理解」「業界に対する理解」があるとより良いでしょう。これらは他業種でも必ず役に立つ要素ですので、これらをプラスアルファで身につけておいて損はありません。     なるほど！今までわからなかったスキルがはっきりわかりました！やれそうなこともイメージできたので、早速動いてみます！     ちょっと待ってください！自身の強みと次に繋がる適性がわかったとはいえ、まだ焦って動き出してはいけません。     え！？動いちゃダメなんですか？あとは行動あるのみかと・・・     確かに行動に起こそうとする意欲は非常に良いことです。でも、動き出す前に転職活動を始める上でのポイントを抑えてみましょう！     転職活動のポイントですか？     そうです、次はよりステップアップしていけるよう、ポイントを抑えてから活動をしましょう。具体的に紹介しますね。     よろしくお願いします！     転職活動を始める前に 転職活動の流れを大きく分類すると「準備」「情報収集」「書類作成・応募」「面接」「内定」その後、「退職・引き継ぎ」という6つのフェーズに分けられます。 転職活動の期間は様々ですが、新しい会社に入社する日まで平均2～3カ月の期間がかかります。よりスムーズに転職活動を行うためには、なによりも事前準備が大切です。 そこで、まずは、転職活動全体の流れを把握し、この後待ち受ける書類作成や面接のために何を準備すべきなのかをしっかりと理解しておきましょう。 特に転職活動において乗り越えなければいけない壁としては「情報収集」「書類作成・応募」「面接」となっています。それらの壁を順調に乗り越えていくために必要なことは「準備」あるのみです。 「準備」と言っても様々な準備がありますので、転職活動をする上で必要な準備を以下で見てみましょう。   1. 強みの整理 これはキャリアの棚卸しで行ったように、今の自分が保有しているスキルや能力は何かを明確にすることです。ただ言葉だけでスキルを並べるのではなく、それらのスキルを過去の仕事の中でどのような場面で身につけ、発揮することができたのかエピソードまで振り返っておきましょう。 これらをすることで適正にあった仕事を探すことができることはもちろんのこと、面接の場でも自身を持って面接官に伝えることができます。 2. 転職の目的の可視化 なぜ転職をするのか、その目的を明確にしておきましょう。始めになぜ転職活動をする事に踏み切ったのかを可視化しておくことで、転職活動の軸となり転職活動中もブレずに行うことができます。 もしも、目的を可視化できていなければ、転職活動中に出会う様々な企業に対して「あの企業は給与がいい」「あの企業は知名度が高い」「あの企業は面白い社員が多い」など「自分が企業や仕事に求めること」がブレてしまい結局自分が目指していた転職活動とはならず、また仕事に不満足を覚えることになります。 3. 転職活動のスケジュール（面接時間の確保など） 新卒時代と比較して大きく違う点は、転職活動と現在の仕事を同時並行で行っていくことです。 いざ転職活動を始めても面接時間が週の限られた時間でしか行うことができず、結局時間の都合の合う企業だけと接点を持ってしまい理想の転職活動が行えないことがあります。 とにかく転職活動始まる前に、今の仕事の状況ではどれくらい時間がとれるのかを洗い出し、時間が少ないのであればその時間をどのように確保して行くべきかを準備の段階から考えておくことが一つの要です。 4. 情報収集の手段 転職活動における情報収集の手段を準備段階から確保しておくこともまた重要な準備になります。 転職は結局「情報戦」であることには変わりなく、一つでも多くの企業、職種を知ることや業界における違いを知る必要があります。 その情報を得るためにどのような手段を用いるのかを確保するために、転職エージェントを用いるのか、転職サイトに登録をするをするのか、ハローワークに通うのか、もしくは企業の採用ページを閲覧するか…手法は様々ありますが、できるだけ多くの手段かつ自分が最も信頼できるソースを選択しましょう。   そもそも転職活動が始まってから不十分な情報から企業を選ぶことも理想の転職活動を行うことには阻害となりますし、逆に情報過多になってしまい選びきれないことも転職活動を失敗に追い込むことになりますので注意してくださいね！   なるほど。準備しないと、あとで苦労するんですね。     そうなんです、勢いでキャリアを決めてしまうとまた同じ状況に陥ってしまいます。かといって、ズルズルと時間をかけてしまうと辛いものですのでポイントを抑えた準備が大切です！     なるほど！難しそうですがチャレンジしてみます     大丈夫、しっかりと見通しを立てていくことで納得の活動に繋がるので焦らず、自分なりにやってみてください     頑張ってみます！他にできることもありますか？     そうですね、準備をしつつさらに強みを増やすことも必要と感じたならITの知識や技術を身につけましょう！      IT業界への転職活動をスムーズに どんな職種でも業界にいる以上専門知識や用語を知っておく必要があります。ネットでは様々な情報が閲覧できますので、自分に必要な情報を収集しましょう。 その上で、自分自身を知ること、希望企業に対して対策をしっかりと練って、実際の選考に臨みましょう。 この辺りは新卒の就活で散々大事と言われていた「自己分析」「企業研究」と同様です。最後に成功を勝ち取るためには、まず準備です。 時間に追われながらとにかく転職活動をスタートして、後々になって後悔をしないようにじっくり準備をして着実に進んでいきましょう。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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初めての転職！始める前に知っておきたい転職活動ガイド【初心者向け】

転職を決意したものの、実際に行動に移すとなると不安を感じ、転職活動開始に二の足を踏んでしまう人は少なくありません。 初めての転職を良いものにするためには手順やするべきことを知る必要があります。今回は転職活動において退職をどのタイミングでするかによるメリット・デメリット、違い、必要な準備や何が重要なのかを説明します。     新しいことに挑戦したくて、転職をすることに決めたんです。     大きな決断をしたのですね！転職活動は順調ですか？     それがまだ・・・具体的には進んでいないんです。会社を辞める前に転職先を決めたほうがよいのでしょうか。     転職先を先に決めるケースにも、退職後に転職活動を行うケースにも、それぞれメリットとデメリットがあります。     なるほど！どちらの場合でも考えておくべきこともあるんですか？     ありますよ！スムーズな転職活動を進めるために知っておきたいポイントがあります。それをこれから説明していきますね。     転職先を決めてから辞める人のメリット・デメリット メリット 転職してから退職する場合は収入が途切れることがなく、生活に困らないのがメリットです。社会的地位が安定していることにより精神的に余裕ができるので、焦って就職先を選んでしまい、転職先で思った会社と違うと感じることやうまくいかないといったミスを犯す可能性が低くなります。 また、経歴に空白期間が発生しないため、即戦力と判断されることも転職活動においては大きなメリットとなります。   デメリット 一方デメリットは転職活動に時間的制限がかかることです。 当然ですが業務中の転職活動は不可能です。転職に関する説明会は平日の日中に行われることも多いので、参加できないイベントが多く存在してしまいます。 また、仕事で疲れたあとにさらに転職活動を行うというのは体力・気力的にハードなことも。ついつい先延ばしにしてしまう人もいるので、「転職するぞ！」というモチベーションを保つのが重要です。   退職してから転職活動を行う人のメリット・デメリット メリット 退職してから転職する場合のメリットは自由に使える時間が莫大に増え、平日でも活発的に活動を行うことができるところです。 時間があるので企業情報も精査することができますし、転職エージェントとも密に連携することが可能です。   デメリット 離職期間、つまり職歴の空白は半年までが一般的です。半年を超えると転職の成功率ががくっと落ちてしまう傾向があるため短期決戦で進める必要があります。 また、退職すると当然収入が途切れてしまい、金銭的に余裕がなくなるのもデメリットです。貯金を利用すればある程度の期間は生活できますが、それがなくなってしまうと途端に危険水域に突入してしまいます。 自身の年齢や家族の有無によっては望まない職種に半ば強制的に転職せざるを得ない、といった状況に陥ることもあるので、期限をしっかり意識して転職活動に励みましょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中どちらの場合でもしておきたい準備とは まずなぜ転職するかを明確にしましょう。キャリアアップ、キャリアチェンジどちらでもよいですが、しっかり転職する目的を定めることが転職への第一歩です。 その際の判断基準として性格診断や職業適性などの自己分析サービスの利用をおすすめします。 また、自身をデータ化し客観視できるようになると、適職を見つけやすくなるとともに自分をアピールすることができるようになる点もメリットですので、ぜひ利用してみてください。   次に、いつまでに転職を完了させるかゴールを明確にしていきましょう。スケジュールを立てることで見通しがつき、負担が軽くなります。退職の時期を決める要素にもなりますので、ここで大まかなイメージを掴んでいきます。 さらに情報収集のため転職サイトへの登録を行います。この際情報を多く得るため複数のサイトに登録するのがベストです。情報のチャネルを増やすことで自身が漠然と望んでいるイメージをより具体化していく助けとなるはずです。 情報を収集し、アクションのイメージがついてきたら、履歴書と職務経歴書をまず一度制作します。 作り方がわからない場合はセミナーなどに参加して作り方を学びましょう。   それぞれの業種、職種に刺さる文章を意識することが大切ですので、ある程度情報を見てから作り始めると良いものが出来上がりやすくなります。また、作った後は転職サイトやサービスを利用して添削を受けることを忘れずにしましょう。 これらと並行して面接や選考への対策を行うのも重要です。 選考内容には筆記や適性検査を儲けている企業があり、各業種によって内容が異なるのでそれぞれに合った勉強法で問題ありません。 ただし、中途採用での面接や選考内容は新卒とは勝手が違うので注意。転職者向けの面接と明記された講習会に参加して感覚をつかむと良いでしょう。   転職後に退職するパターン 在職中の活動は大幅に時間が制限されるので効率的に転職活動を行わなければなりません。より効率的に進めるためにもまずは転職エージェントに登録しましょう。 エージェントは転職に必要なキャリアプランの洗い出しや自分に適した転職先の提示、企業と雇用条件に付いて交渉してくれるなど、各種サポートにあたってくれます。自分が仕事をしている間にも転職活動を代理でするので、在職中であればこのサービスを利用しない手はないです。   その後、条件が合い無事転職先が決まったら現在の勤め先を退社する必要があります。 その際は明確に何か目的があって長期の休みが必要である場合を除いては、2週間以内のブランクに抑えるのがベター。理由としては就業の感覚は1日休むごとに失われていってしまうので、あまり休み過ぎると復職に影響が出る場合があるからです。   退職後の時間の使い方 まず、退職したら転職サイトに登録して就職先を探し、転職エージェントを利用して各種書類制作やキャリアプランの相談などを行いましょう。 転職サイトと転職エージェントは単体でも転職活動にとって有用ですが、両方活用すると転職サイトではできない直接の相談を転職エージェントで行ったり、転職エージェントが余り提示してくれない別業種の情報を転職サイトで入手したりと、互いのサービスの弱いところを補ってくれるため、相乗効果が期待できより効率よく転職活動を進めることができます。   また、各種説明会・セミナーなどにも積極的に参加しましょう。平日に行われているイベントに参加すると人数が少ないので、その分密に対応してもらえるはずです。   まとめ 転職してから退職する場合、退職してから転職する場合どちらでも最も大事なことは時間を有効利用することです。 転職は決して甘くはありませんが、自身のキャリアアップやよりよい環境を得るためには必要なことですので、転職すると決めたら素早く行動しましょう！     大事なことは素早い行動ということですか・・・     そうですね！転職してから退職するケース、退職してから転職するケース、どちらであっても効率よく時間を使うことが大切です。     考えることがいっぱいありすぎて、どうしても時間がかかってしまいそうです。     そんな時は転職エージェントをつかってみるのも有効な手段ですよ！     転職エージェント、転職サイト、自己分析サービス・・・なるほど、色々なサービスをつかって効率よく転職活動をするのですね！     その通りです！転職活動は困難も伴いますが、自分のキャリアや人生のために環境を変える事は大切な事です。がんばってくださいね。     また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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20代後半からの転職マニュアル！転職活動を成功させるコツとは

転職活動と一口に言っても年齢によってその方法や押さえるべきポイントは様々です。 今回は20代後半の転職活動における特徴や注意したいポイント、企業を選ぶ際の基準などを紹介したいと思います。 20代後半で転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。     学生の時の先輩から転職の苦労話を聞きました。先輩も20代後半になるのですが、新卒の就職の時にはない苦労を沢山したそうです。     お友達が転職したんですね。確かに新卒の時と、20代後半では注意すべきポイントは違ってきます。     年齢を重ねると転職が難しくなるという事ですか？     そんなことはありませんよ！20代後半は新しいことを吸収するのにはぴったりの時期です。ただし、新卒の時と同じというわけにはいきません。     その年齢ならではの注意すべきポイントがあるということですね。私にも教えてもらえませんか？     分かりました！20代後半での転職で注意すべきポイントを順をおってチェックしていきましょう。     20代後半で転職する際の注意点 20代後半での転職にはいくつかの注意すべきポイントがあります。 転職後のビジョンを定めずに退職すると目的意識が持てず活動が上手くいきません。転職には自分の望む業種への転向、給与などの待遇改善、キャリアアップなど様々なプラス要素が存在します。自分はその中から何を求めて転職するのか、それをきちんと考えると思考が前向きになり転職活動がスムーズに進みます。 具体的な想像が難しい方はアバウトでもいいので、5年後10年後に自分がなりたい姿を考えてみてください。長期の目標が定まると、今どの業種に転職すればよいかを逆引きで考えることで短期の目標も自然と決まります。 離職中の生活費を考慮せずに転職すると生活が困窮し、転職活動の障害になります。20代後半での転職の場合は貯金もあまりない場合が多いので、可能な限り在職しながらの転職活動をおすすめします。ただし仕事をしながら流動的に転職活動をすると投げ出してしまう危険性があります。 そこで自分の中で「転職をするぞ！」と決意したらスケジュールを立てるとスムーズに進行できます。転職希望日をまず定め、そこから転職活動できる期間や退職日を算出、具体的に日程を決めていきましょう。これだけで転職成功率がぐっと上昇します。 なお、きっちり辞めてから転職活動したいという方は「退職後3か月までは転職成功率が高い」という統計をベースにスケジュールを組むことをおすすめします。   20代後半の転職活動の特徴とは 20代後半の転職活動の特徴をいくつか記載します。 20代後半は発展性があるため転職活動の際キャリアアップ、キャリアチェンジどちらの方向にもシフト可能です。転職活動の途中で切り替える人もいます。 20代後半の転職活動はスムーズに完了することが多いです。20代後半であればビジネスマナーやコミュニケーション能力など基本的な社会人としてのスキルが身についており、企業側の視点ではそれらのスキルを持つ人材は即戦力として歓迎する傾向にあります。 20代後半で転職活動を行う人は転職エージェントを利用するケースが非常に多くなります。転職エージェントの視点では20代後半の転職者は非常に魅力的な人材です。当然採用企業もそう考えていますので、手厚いサポートを受けながら質の良い求人に出会えるでしょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中【職種別】転職先を決める際の基準 ここからはビジネス職、技術職それぞれについてどのような基準で企業を決めるとよいか、について紹介します。 ビジネス職の場合 転職は同業種への転職か異業種への転職、どちらか一方を選ぶ必要があります。 ビジネス職の場合、同業種への転職を希望するのであれば既にノウハウがあり即戦力となれるので、雇用条件や待遇の向上、つまりキャリアアップを基準に企業を選ぶことをおすすめします。 他業種への転職の場合は今までの経験とこれからの経験が将来どのような相乗効果を生むかを考え、今だけではなく5年後10年後のキャリアチェンジに有用な企業かどうかを基準に選ぶと良いでしょう。   技術職の場合 技術職の場合、同業種への転職をしたいと考えるのであればキャリアアップのため長く貢献でき、やりがいを感じられるかを基準にすることをお勧めします。 他業種への転職を望む場合、技術職は専門性が高い場合が多いので自分の持つ技術や知識が転職希望先の業務とマッチするとスムーズにキャリアチェンジが可能です。ですので、自分の持つ技術や知識と転職希望先の業務との相性を基準とするとよいでしょう。   全くの他職種は難しい？ 20代後半の転職であればまだ年齢的に若いので、畑違いの職種に挑むのも問題ありません。 ただ、どうしても同職種への転職よりは難しくなってしまうので、自身の経験が転職したいジャンルにどのように活かせるかをきちんと考え、しっかり腰を据えて転職活動を行うようにしましょう。 また、他職種への挑戦には資格取得や講座の受講など転職先に必要なナレッジの形成も重要です。転職先のことや業務のことは企業のコーポレートサイトや転職サイトなどで調べましょう。 資格取得は講座を受けるか参考書を購入して独学の2択が基本ですが、どちらの手段でも転職完了までの時間をきちんと計算し、集中的に行うようにしましょう。   まとめ 20代後半の転職で押さえておきたいポイントをいくつか説明しました。 年代的にはまだまだルーキーなので色々なことに挑戦するのには良いタイミングです。 自分の可能性を転職によって広げることができれば後々それは大きな武器となるので、臆せずにチャレンジしてみましょう！     キャリアアップとキャリアチェンジ・・・まずはそこを決めないといけないのですね。     どちらにもメリットとデメリットがありますから、よく考えて決めないといけません。転職活動中にシフトする場合もありますよ。転職すると決めたらすぐ動くスピードも必要です。     なるほど・・・時間を意識して活動をするということですね。確かにいつ転職してもいいやと思っていたら、なかなか決まらなかったと先輩が言っていました。     スピード以外に大事なことは「どの基準で転職先を選ぶか」です。一人で検討することが難しかったら転職エージェントを利用するのもいいですよ。     転職のためには、新しい仕事で通用する資格をとったり、スキルを学んだりすることは必要ですか？     必ずしも必要という事はありません。20代後半はスキルアップにもぴったりの時期です。転職先の可能性を広げるためにチャレンジするのもよいと思います！     また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
キャリア・転職

自分に合った転職活動を！転職エージェントと転職サイトの違いとは

転職活動をする際、自分に合った進め方をすることが成功の秘訣です。 そんな転職をうまく進めるために必要な情報を集める方法として知っておきたい「転職エージェント」と「転職サイト」の違い。どちらが良いというわけではありませんが、両方に特徴とメリット・デメリットが存在します。 そこで、ここでは転職エージェントと転職サイトの違いについて詳しく説明していきます。   転職エージェントとは 転職活動中では、「転職先が見つからない」「仕事を続けながらでは転職活動が思うように進められない」「転職をしようと思っているけどどうすればいいか分からない」といった悩みがあると思います。そんなときに利用すると便利なのが「転職エージェント」です。 転職エージェントは、企業と求職者双方にメリットのある人材サービスであり、企業側から詳細の求人情報を得た上で求職者と面談することで募集と応募のマッチングを行っています。 求職者はサービスを利用するときに金銭は発生しません。エージェント側は主に採用が決定したときに求職者の想定年収の30~40%を企業から受け取ります。 一般的には登録後にキャリアシートなどを作成して面談し、面談でキャリアプランを相談し、最適な企業の紹介を受けます。   転職エージェントのメリット・デメリット メリット 専任のキャリアアドバイザーの無料サポートを受けられる キャリアに関する相談をはじめ、面接対策や求人紹介、給与交渉に至るまで、転職に必要なサポートをすべて無料で行ってくれます。当然、過去の成功事例も豊富ですので、より具体的なサポートを受けることが可能です。 企業との調整を代行 就職活動をする以上、企業とのスケジュール調整を行わなければなりません。 しかし、働きながらの転職活動では、時間の確保が難しいのが現実です。そこで、転職エージェントが代わりにやり取りを行い、日程の調整をしてくれます。再調整をしなければならないこともあり得るので、幾分か気分も楽になります。 内定率が高くなる エージェントは、採用の見込みのある求職者を企業に紹介しています。 したがって、面接に到達した時点で採用の可能性があります。そして、転職エージェントはこれまでに積み上げてきたノウハウがありますので、採用に直結するアドバイスももらうことができるのです。 第3者の評価を知ることが可能 転職エージェントは、自分の市場価値を客観的に評価してくれます。 1人では不可能なことですし、実績や経験、スキルを他者に見てもらうことによって自分の実力を再確認できます。適切な評価のもと、エージェントと協力して内定を目指せます。 非公開案件を持っている 非公開の求人案件は、厳選した少人数を採用したいときなどに使われます。 転職エージェントでは、このような案件を多数抱えていますので、実績によっては自力で見つける以上の好条件で就職することが可能です。   デメリット 応募企業は自分の強みにあった企業に限られる 転職エージェントとしては内定させることが目的ですので、採用される見込みが低い案件は紹介されません。 現実的に、学歴や社歴で線引きをされてしまうのも事実です。もし、希望の企業が高いところにあり、一発逆転を狙うのならば、他のサービスなどを利用するのも手です。 また、エージェントにとって収入の高い企業の方が得られるマージンが多いので、条件が良くてもあなたに会わない企業をすすめられ、要望を聞いてくれない担当者もいます。 異業種への転職は不向き これまでの実績や経験、スキルなどから求職者に合う企業を紹介されます。 したがって、これまでのキャリアを無視した紹介は少なく、キャリア転換は難しいかもしれません。 大手転職エージェントでは支援を断られることもある 質の高いエージェントでは、登録基準が厳しくなりがちです。 現在の年収や無職期間の長さ、保有する資格・スキルなどの数値化できる要因で判断をします。 担当者の力量に左右されてしまう 登録したエージェントの評判が良かったとしても、担当者に当たりと外れがあります。 クライアントが多くて対応が雑であったり、業界知識に乏しかったり、経験が浅かったりと問題がある可能性があります。優秀なアドバイザーとの出会いはとても重要ですので、合わない場合は変更しましょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中転職サイトとは 転職サイトとは、インターネットを使用した転職支援サービスのことです。 一般的な転職サイトは、求人を募集する企業が求人広告をサイトに掲載依頼をし、サイトを経由して応募をするシステムとなっています。転職サイトはこの広告の掲載費で運営されていいます。 求人サイトのサービスとしては、求人の掲載が主となりますが、中には求職者が登録した経歴や資格、希望などを見た上でメッセージを送るスカウト機能があるサイトもあります。企業オファーですのでマッチングの面ではクリアしており、待遇が良いことが多いです。   転職サイトのメリット・デメリット メリット 気軽に利用可能 転職サイトは自分のペースで活動できますので、気軽に始められるかもしれません。 幅広く応募可能 転職サイトでは、実績や経験、スキルで応募先を制限されることはありませんので、選択の幅を広くもって活動できます。 転職活動期間を短縮できる アドバイザーとの調整に時間を取られることがありませんので、むしろ時短となり、努力次第で転職活動の期間短縮が可能です。 24時間利用が可能 転職エージェントは営業時間内に限られますが、転職サイトは24時間利用が可能です。もちろんエージェントを利用しながら転職サイトを利用することは可能なので、いろいろ工夫してみるのも良いです。   デメリット 気力や体力が必要 サポートや仲介をしてくれるエージェントがいませんので、当然、就職活動全般を自力で行わなければなりません。 したがって、求人探しや面接対策、企業との調整などに気力と体力を奪われます。給与交渉などの言いにくいことも言わねばなりませんし、仕事をしながらの転職活動となるとかなりハードになります。 入社後の退職率が高い傾向がある 求人数も多く、手軽に転職してしまう人もおり、転職サイトの方が半年後の退社率が高いケースが多いです。 また、あくまで企業自身が良いところを提示している求人であるため、現場の生の声や評価が見えにくく、ギャップを感じるケースも。 同時に進める企業の数だけスケジュール調整が大変 自分で管理するため、応募企業の数や選考の進捗によっては細かなスケジュール調整を行わなければなりません。 仕事をしながらプライベートの予定をみながら・・・と調整に苦労する場合も少なくありません。 情報の精査に時間がかかる なんどもなんども転職し、企業をみている！という方でない限り、求人情報ベースで企業の本質を見抜いていくことは非常に骨の折れる作業です。 媒体をみて、ネットで評判をみて、自分に必要な情報をしっかり手に入れるためにはそれなりの時間と労力を有します。   どちらを利用するべきか 基本的にはどちらかを選ぶのでは無く、両方を上手に活用することが望ましいですが、サポートの充実を考えれば転職エージェントを利用した方が転職活動の苦痛を緩和できます。 また、自分自身で探すことでエージェントのコミュニケーションで希望の矛盾も減らすことができ、紹介されなかった企業への応募も可能となるでしょう。   ただし注意する点もあります。転職エージェントを利用する以上、エージェントの質が重要です。 したがって、優秀なエージェントにめぐり合えるように複数の転職エージェントに登録をして信用できる担当者を探しましょう。そして、確かなサポートや業界知識を有しているかを確認して転職活動を進めてください。 また、転職サイトを利用する際は、求人の掲載数や自分のニーズがサイトにあるか、スカウト機能があるかなどを確認して活動しやすいサイトを選定しましょう。   まとめ 転職エージェントと転職サイトにはそれぞれの特徴があり、両者のメリット・デメリットを把握した上で利用しましょう。 あなたの状況や希望に合わせて上手に使うことが、転職活動を成功させる秘訣です。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
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