TechAcademy（テックアカデミー） プログラミング 【連載企画！】SlerからWeb系エンジニアへと転職するための第一歩とは！
オーダーメイドコース
icon
icon
プログラミング

【連載企画！】SlerからWeb系エンジニアへと転職するための第一歩とは！

JobQとの連載企画として「SlerからWeb系エンジニアへ」というテーマでQ&Aを元に発信しています。すでにWebエンジニアとして働いている人はどう勉強してスキルをあげていったのか。これからエンジニアを目指す人は必見です！

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　 調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　 調査手法：インターネット調査

本記事は、キャリアに特化したQ&Aサービス「JobQ」との連載企画になります。毎週月曜日に就職や転職など、あるテーマに沿って紹介していくシリーズです。今回はその第一弾として「SlerからWeb系エンジニアへと転職するために！」というテーマで紹介していきます。

実際にエンジニアとして働いている方などのリアルな声を聞くことができるので、ぜひご覧ください！これからエンジニアを目指す人は必見ですね！

 

【質問】

Q. 31歳のSIerのインフラエンジニアですが、 web系企業への転職を希望しています。技術、ノウハウを効率的に習得する上でどんなことをされていたでしょうか。社外の勉強会に参加、技術ブログを高頻度で更新する、等を意識していますが、その他経験上やって良かった事があれば教えてください。

一つWebサービスを開発・運用しようと思っていても世の中には多くのプログラミング言語が存在します。

つまり、転職したいと思えば新しい技術にもなるべく寛容的でなければなりません。

以下では、実際に転職された方などが実践して行っていたことをまとめています。

 

【1人目の回答】

メーカー系SIerから転職して、Web系のスタートアップでエンジニアをしています。

私が一番有効だと思ったのは、Web系で働く友人を作ることでした。
技術トレンドや開発体制の情報収集はもちろん、カルチャーやマインドセットなど、
実際に聞いてみるのが一番だと思います。

規模の小さな勉強会やハッカソンなどは特に参加者同士で親しくなりやすいので、いいのではないでしょうか。

 

【2人目の回答】

Web系なのでしたら、どんどん小さなものでも良いのでWeb上にリリースして行くと良いと思います。

その中で、CIがやりたい、○○という技術を使ってみたい、などテーマを決めて少しずついろいろやってみると、
本番環境や外に出す時に出てくる問題などにも直面できるのですごく効率的に習得が出来ると思います。

 

【3人目の回答】

私が気をつけて努力していることを共有します。

・英語の公式サイトを読む
　技術革新のスピードがSIerの比ではないので、
　日本語のドキュメントがない、もしくは質が低い、ということはザラです。
　
　なので、仕事で新しいツールを使っていて疑問点や詰まったポイントがあれば、
　まず公式のドキュメントを読むようにしています。
　少なくとも英語が読めないと仕事になりません。

・動くものを重視する。品質ドキュメントは二の次。
 SIerとはこの辺りの開発プロセスがまるで逆です。
 品質軽視なのはどうなの、と突っ込まれることもありますが、
 とにかくスピード感をSIerからガラッと変えてそれに適合しなければいけないので、
　　自分の心がけとしてはこういう感じにしています。

 

以上3人の回答を紹介しました。

加えて、すぐに実践できるものから長期にわたって取り組むものまでフォーマットにまとめてみました。

スクリーンショット 2016-03-23 13.54.50

最近は毎月1回行われているようなイベントも多いですし、ハッカソンも多いので参加してみるのも良さそうですね。

転職を考えているのであればインプットだけでなく、Githubなどにアウトプットした実績が欲しいところです。今はプログラミングスクールも増えていますし、週末だけあるスタートアップの開発に携わるチャンスも増えているので飛び込んでみるのも良いでしょう。

何から手をつけようかと悩む人は、すぐに試せるものから行うと意識が変わるはずです。

 

第二弾は、「未経験からでもエンジニアに転職するために」というテーマで現役エンジニアからのアドバイスなどを紹介しています。

[お知らせ]TechAcademyでは初心者でもエンジニアになれるRuby on Railsオンラインブートキャンプを開催しています。Web系のエンジニアを目指している方はぜひご参加ください。

記事を検索

関連するキーワード

関連する記事

今後欠かせないスキルになる！5分で分かるプログラミングとは

いまやプログラミングは、技術者でなくても「聞いたことがある」という人が多いのではないでしょうか。 それもそのはず、企業のトップや政治家までもが、「プログラ...
プログラミング

UNIXコマンドのlsでディレクトリの中身を表示する方法【初心者向け】

プログラミングをする際に最低限知っておきたいこととして、UNIXコマンドがあります。 今回は基本的な、lsコマンドの使い方を初心者向けに紹介します。 &nb...
プログラミング

【プログラミング初心者必見！】Webとモバイル！どちらを最初に学習するべきか？

本稿は、CourseReportのブログ記事を、CourseReportより了解を得て日本語翻訳し掲載した記事になります。 「Web」と「モバイル」どちら...
プログラミング

市場規模は200億円以上！アメリカで受講者が急増中の「コーディングブートキャンプ」とは

プログラミングやWebデザインを短期間で学べる「コーディングブートキャンプ」がアメリカで急拡大しています。市場規模は日本円で200億円を越えるほどに成長している...
プログラミング

札幌のIT・情報系専門学校10選｜自分に合った学校の選び方も解説

今回は札幌のIT・情報系の専門学校をみていきましょう。 学校選びのポイントとなるカテゴリ別にまとめたので、自分に合った学校を探してみてください。 &...
プログラミング

3つのパートに分けて紹介！今すぐ分かるプログラミングの始め方

本稿は、wikiHowのブログ記事を了解を得て日本語翻訳し掲載した記事になります。   プログラミングはとても楽しく便利なものであり、創造...
プログラミング

あわせてよく読まれている記事

これからのエンジニアに必要なスキルとは【非エンジニアサミット・イベントレポート】

TechAcademyでは、2015年6月14日に『非エンジニアサミット「プログラミングをシゴトにする」』というイベントを開催しました。これからプログラミングの学習を始める方を対象に、第一線で活躍するエンジニアから直接話を聞けるイベントです。 第1回目となる今回は、株式会社クラウドワークスCTOの大場光一郎氏、株式会社Fablicの堀井雄太氏をゲストとしてお迎えしました。   本記事ではイベントレポートをお届けします。 これからプログラミングの学習を始める方は参考にしてみてください。   ゲスト 大場光一郎氏（株式会社クラウドワークス 執行役員CTO） 2001年、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社へ入社。在職中、Rubyの導入支援やRubyを用いたクラウドサービスの開発・運用に従事。 グリー株式会社インフラストラクチャ部門にて、開発環境からプロダクションをつなぐDevOps周りを担当し、GitHub Enterpriseの導入による開発品質の向上や、デプロイメント支援システムをRubyで開発。 Rubyやソースコード管理に関する講演、著書多数。 2014年1月、株式会社クラウドワークスに参画、執行役員CTOに就任。   堀井雄太氏（株式会社Fablic チーフエンジニア）   「Fril(フリル)」を開発しているエンジニア。2007年、株式会社ECナビ （現：VOYAGE GROUP）に新卒入社。比較サイトの運営やディレクトリ検索サービス、広告配信システムの開発などを経験。2012年、株式会社Fablicを創業し女性 向けのフリマアプリ「Fril」を開発、インフラ、サーバーサイドの開発担当。       クラウドワークス大場氏講演 まずは、大場光一郎氏から講演いただきました。講演では、エンジニアになったきっかけ、社内の開発体制、これからエンジニアを目指す人に期待することをお話しいただきました。   エンジニアになったきっかけ 学研の教材に載っていたマンガがきっかけでBASICを使ってプログラムを書いてゲームを作りながら自分でやってみようと思ったのが、一番最初にプログラムを書くことのスタートだったとのこと。 その後は、ハードウェアを組み合わせた業務システムを開発している会社に入社。当時は「プログラムさえ書ければいい」と思って社会人をスタートしたそうです。その時のことを大場氏は「今から考えると当たり前ですが振り返るとコードを書けるだけで会社を選ぶのは良くない」とも語りました。 またその頃、働いていた会社とは別に、オープンソースを開発するプロジェクトに入り、そのプロジェクトの開発者との交流を通じて、組織の垣根を越えてプロジェクトを進めることを経験したそうです。そのため、大場氏の考え方の根本は「オープン」。実際仕事の中でもオープンソースのように仕事をしているのが特徴なんだそうです。   クラウドワークスでの開発体制 クラウドソーシングサービスのクラウドワークスの開発体制はどうなっているのでしょうか。 特徴は、UX改善会を開催してユーザー体験を大切にした開発を重視していること。「UX改善会」は、3、4人のチームを組んで、ユーザー視点でサービスを使い、サービスにおける課題を見つけ、改善案などをプレゼンテーションに落とし込んで全社員に発表するというもの。社員はもちろん、エンジニアインターンの学生から率直な意見を聞いて改善に役立てているといいます。 この取り組みにより、サービスを使い続けていると当たり前になって気づかないことを、改めてフレッシュな気持ちでサービスを見つめられ、実際にサービス落としこんで、日々改善ができているんだそうです。 開発分野の他に、クラウドワークスでは日報の書き方にも工夫があり、お互いがどんな仕事をしているか共有し合えるように、他の部署の人でもわかる言葉で伝えることを推奨しているそうです。   これからエンジニアを目指す人に期待すること 大場氏は「今は技術が折り重なってできているので、深堀りすればするほど深いし、技術の移り変わりも早いので、エンジニアとしては多層的に折り重なる技術を同時に理解できないといけない状況です。」とエンジニアとして必要なことを語りました。 そのような状況の中で、初心者としてプログラミングをはじめるのは、チュートリアルなどが充実しているため、比較的簡単で、初心者から中級者に上がるにはいろいろな技術をキャッチアップする必要がでてくるため、1人では限界があるとのこと。そのため大場氏は、勉強会を通して仲間を見つけることや、プログラミング学習のサービスの活用などを推奨しているそうです。 また、JavaもRubyも最初は「おもちゃ」と言われていた背景があり、「おもちゃ」と言われているような技術を使ってみることの大切なんだそうです。「イノベーションを起こすようなものは最初おもちゃのように思われがちですが、だからこそチャレンジすることが今後のエンジニアに必要なのではないか」と大場氏は締めくくりました。     [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中Fablic堀井雄太氏講演 続いて、堀井雄太氏に講演いただきました。大場氏と同じく、エンジニアになったきっかけ、社内の開発体制、これからエンジニアを目指す人に期待することお話しいただきました。   エンジニアになったきっかけ もともとは経済学部出身で、大学でもプログラミングの授業で受けていたわけではない、いわゆる文系プログラマーだという堀井氏。それでも大学生のころから漠然とWebサービスを作ってみたいと思っていたそうです。 そこで大学生のうちにいろいろな会社でインターンをとして働いていたのがプログラミングを学ぶきっかけ。最初はHTML/CSSを使ってWebサイトを作るところからはじめ、本を読み込んでサービスを作ってみるなど独学で学んだとのことです。 その後、ECナビ（現在のVOYAGE GROUP）に新卒で入社し、自社プロダクトの開発と運用をして、後半の2年はインフラの部署に所属されていました。会社に所属することのメリットとしては、独学よりも体系的に学べる、先輩や同僚がいることで成長できるなどを挙げていました。 堀井氏が講演の中で話した、「エンジニアとしては遅咲きだが、遅いということはない。意志があれば、とりあえずやってみるのが大事」という言葉が印象的でした。   Frilの開発体制 株式会社Fablicは、2012年7月にフリマアプリのFril（フリル）をリリース。累計ダウンロード数が300万を越えているといいます。現在は、12、13人のメンバーで開発しているそうです。エンジニアはまだまだ増やしたいとのことで、募集も随時行っているとのこと。 開発体制として特徴的なことは、ユーザーと一緒に開発すること。実際にFrilを使っているユーザーをカスタマサポートとして採用しているそうです。開発の現場にユーザーがいて、「困ったことがあったらユーザーに聞く」が信条で、実際の開発フローにユーザーが関わるようにしているといいます。   これからエンジニアを目指す人に期待すること どんなエンジニアになるかを意識することが大事とのことです。 会社のフェーズによってエンジニアに求められることは違うので、技術の経験たくさんを積むことが大事。堀井氏自体も、サーバーサイドもインフラも関わってきましたが、今では全てが関係しているそうです。それぞれの領域を学んでいく中で、強みを形成していくのが良いとのことでした。 また、技術を学ぶだけでなく、行動して実践することも大事。チームで開発できる、社内で共有できる、社外にアウトプットできる、リーダーシップを発揮できるなど、技術をもとに行動することが今後のエンジニアに求められていると語っていました。 また、最後には「ものづくりは楽しいので、楽しみながら開発していくのが大事」というメッセージで堀井氏は締めくくりました。     パネルディスカッション「これからのエンジニアに必要なスキルとは」 続いて、大場氏、堀井氏によるパネルディスカッションです。モデレーターはTechAcademyを運営するキラメックス株式会社の代表取締役社長の村田がつとめました。   パネルディスカッションでは、事前に参加者から募集した質問をもとに回答いただきました。質問はこれからエンジニアになっていくことを想定して、下記のセクションに分けて進めています。 エンジニアになる前の段階 エンジニアとして働く段階 エンジニアとしてさらにスキルアップする段階     エンジニアになる前の段階 （村田）それではパネルディスカッションを始めていきます。非エンジニアの方のプログラミング学習が一歩前に進むきっかけになればいいなあと思っています。最後には会場のみなさんからの質問も受け付けます。   （村田）まず1つ目の質問ですが、「どのプログラム言語から勉強するべきか」という疑問にお答えいただこうと思います。これみなさん非常に悩ましい点だと思うのですが、このあたりお二人はどのようにお考えでいらっしゃいますか？   （堀井）最初はPHP、Perl、Rubyあたりから始めるといいのかなあと思っています。理由は、コミュニティが活発なので困ったらそういうコミュニティに相談して聞く環境があることですね。あとは、実際に企業に入ってみて使われていることも多いです。実際、私が新卒で入った会社も主要な言語がPHPであとPerlとRubyも少しあったので就職するときも有利だと感じています。   （村田）なるほど。大場さんはいかがでしょうか？エンジニア歴も長いと思いますが。   （大場）最初に触る言語としては僕はなんでもいいかなと思ってるんですけど、子供向けや教育向けと呼ばれる機能が制限された言語よりは汎用的な言語を使った方がいいかなと思っています。それがコンピュータが本来持っている能力を引き出せる可能性があるという理由です。なので、あんまり学びやすさとか初心者向けといった軸で選ぶよりは、なんでもできるような言語を選ぶのがいいのではないでしょうか。   （村田）では続いてプログラミングを勉強する段階になった際に「どこから着手すればいいか」という質問に入っていきたいと思います。具体的にあれば教えていただけますか？   （大場）さっき話したことと関係しているのですが、一つのサービスを成り立たさせるためにはいろんな技術の積み重ねがあって、一部分だけわかっててもサービスとしては成り立たないことがあります。だから、どこからというよりは「これが作りたい」とか「こんなサービスをやってみたい」といったところを目指して、それに足りないのはどこなのか、簡単そうなのはどこなのか、一番難しそうなのはどこなのか、そういう切り分けでちょっとずつ自分がどこにいるかわかるように進めるのがいいんじゃないかなと思います。 この言語を覚えたいといった学習の仕方だとモチベーションが続かないと思うんですよね。   （村田）それはありますよね。   （大場）コンピュータという分野も3ヶ月勉強した人や10年仕事で使ってますという人とか経験にいろいろあっても、その中で「マスターしました」って自分で言える人はあんまりいないと思うんですよね。すごい奥が深い世界なんで。だからこの言語をマスターするまでやろうとなると結構どこまでいっていいかわからない。なので、道具として何をやりたいかというところを目標にすると続きやすいんじゃないかなと思います。   （村田）目的ありきでその言語をツールとして使って、形にしていくところから足りない部分を補うのがいいんじゃないかということですよね。堀井さんはいかがでしょうか？   （堀井）大場さんも仰ったように一つを学べば終わりというものではないですね。プログラミングをするモチベーションを保たないと結局意味ないので、自分がこういうのがあったら便利だなというものをとりあえず手を動かしながら作るのがいいと思います。   （大場）さっきTechAcademyのオンラインブートキャンプの説明の中で、Twitterクローンを作るというお話しでしたが、あれってどこまでのクローンなんですかね？投稿するだけだと簡単だけどTwitterを真面目に作ると結構難しいと思うのですが。   （村田）Ruby on Railsチュートリアルに載ってるくらいのマイクロポストみたいなレベル感ですね。ユーザー登録ができてフォローして、その投稿がそれぞれタイムラインに一列に出てくるクローンです。   （大場）フォローもするということは、ある程度データベースの関係性もグラフみたいなところもやるんですね。そういう意味では歯ごたえのある感じですね。   （村田）そうですね。実際に世界中で使われているようなサービスに近い形で作る方がモチベーションが上がると思っています。全く使わなそうな図書館データベースを作るよりもTwitterクローン作る方がイメージがわきやすいし面白いなと感じてもらえるはずです。プログラミングを学習するときのモチベーション、特に一人で勉強する時間が長いので、自分がやる気になるようなところから始めるのがいいのかもしれませんね。   （村田）では次にいきましょう。「プログラミング習得をする上でつまずきやすいポイントとその解決方法」について聞いてみたいと思います。堀井さんいかがですか？   （堀井）つまずくところいっぱいありますね。特に、環境構築が一つのハードルになるかなと思ってます。弊社でもインターンに来てもらうことが多いのですが、プログラミングを書き始めるまでの開発体制を整えるところで時間がかかることがあります。 ただ、今はEC2とかHerokuとか、必要なパッケージがそろっている状態で始められるものもありますね。無料プランを使うか、少しお金を出せばサーバーが簡単に手に入るので、うまく使って最初のハードルを乗り越えてから本を一冊写経してみるといったことから始めるのがいいのかなと思ったりしますね。   （大場）個人的には難しいところって技術と技術の境目の部分かなと。 例えば、Rubyだとアプリケーション開発の知識がいるし、データベースにアクセスするときにSQLみたいな言語をわかってないといけないし、両方わかってないといけないようなシチュエーションがサービス開発の中でたくさんあります。両方の知識が求められるところでハードルがぐっと上がって、新しいことを覚えるのが難しいのかなと思いますね。 その解決方法としては繰り返すということですかね。繰り返していると、「これはこのことだったんだ」みたいに理解できることもあるので、反復するところがコツかなと思っています。   もう一つつまずきやすいところとしては、技術の中でそもそも難しいところです。C言語だったらポインタ、Rubyだったらブロックとかですね。そもそも考え方が難しいものがいくつかあって、それを変な例えで理解しようとしても、結局どこかで嘘が入っていたりして本質的には理解できないところがあります。それは難しいものだと受け入れて、わかるまで何回も繰り返すところが必要なんじゃないかなと思っています。   （村田さん）そうですね。僕も最初はPHPから始めたんですけど、クラスみたいな概念がそもそも理解できなかったです。その時は、10日くらいわからないまま続けたら理解できました。繰り返しながらやっていくと、ピーンとわかるときがくるので諦めずに繰り返すのが重要ですね。   （大場）悟るまでですね（笑）   （村田）悟りが降りてきますからね。さて次の質問ですが、「おすすめのプログラミング学習方法はありますか」ということです。いま繰り返しやるとありましたけれど、もうちょっと具体的に聞きたいと思います。大場さんは仕事を始めてから学んだという感じですか？   （大場）まあプログラムを書くのがもともと好きでゲームをつくるなかで学びました。Windows3.1が出たときに「マインスイーパ」というゲームが入っていたのですが、当時Windowsが動くパソコンがすごい高かったんですよね。なので、みんなができるように、MS-DOSのキャラクターベースでできるマインスイーパを開発してみんなに配ったとか、そのなかでいろんな技法みたいなものを学んでいったというところです。 今はほんと一つのアプリケーションを成立させるのにいろんな技術が必要なので、競争仲間であるとか教えてくれる先輩とかそういう人がいる環境に身を置くところが大事かなという気がします。   （堀井）小さいところから考えて手を動かすのがいいかなと思っています。会社に入ってみて思ったのが、システムって完璧じゃなくてすでに困っている人がいるんですね。そこで私もわからないなりに、管理画面にあったらいい機能とかを他の部署の人から聞いたりして、改善や機能追加できるところを調べながら徐々に開発技術を学んでいくところがありました。 あとは、勉強会もおすすめです。新卒で入った会社では勉強会を定期的に開催していたので、自分の回が来たら学んできたことを発表しなきゃいけない場がありました。そういう半ば強制的にでも自分のスキルを底上げするようなイベントに身を置いてステップアップしていくのはいいかなと思います。   （村田）なるほど。僕も自分で学習してきていたときは、何かインターネット上で気になるサービスをまねてそれと同じ動きを作ってみることをしていました。あとは、わからないところでずっと迷ってるとやる気がなくなっていくので、すぐ人に聞くというのは結構重要ですね。僕は新卒で楽天に入ったので、エンジニアの部署にいる同期を休日にカフェとかに呼び出して、わからないことを聞くというのを結構な頻度でやってました。   （大場）あとはオープンソースの開発に関わっていくこともいいですね。そんなに難しくなくても手が足りないというプロジェクトはたくさんあって、それこそプログラムだけじゃなくてドキュメントの追加みたいな簡単なところから手伝うこともできます。それでコミュニティの人たちの顔がわかってきて、だんだん開発に協力していく中でいいプログラムをたくさん読んで、自分がやるならどうしようみたいなことを考えたりすることがスキルアップにつながると思います。     エンジニアとして働く段階 （村田）では次の項目に入っていきますね。「採用したいと思うエンジニアの特徴」について聞いてみたいと思います。具体的にこんな人がいいなというものがあれば教えていただけますか？   （堀井）大前提としてプログラミングが好きなことが当てはまるのかなと思っています。やっぱ好きな人って勝手に自分でどんどん技術習得して、自分自身でスキルアップしていくので根本的にプログラミングが好き、ものづくりが好きという素養はまず見てますね。 あとは、Githubとかを使って自分が書いたコードを他の人に見てもらう、シェアするみたいな文化があると思うんですけど、自分の恥をさらすことができる、自分の持っていることをシェアするとかオープンさみたいなものを持っている人は素晴らしいかなと思いますね。   （大場）堀井さんのお話の中でもサービス志向のエンジニアみたいな話題がありましたけども、スキルはすごい優秀だけどうちの事業にそんなに興味ないみたいな人は今のステージでは採用が難しいです。なにかしら共感をもってるところのプラスアルファでエンジニアリングを見て採用してます。   （村田）会社の規模とかフェーズによっても変わってくるかなと思うんですけれども、やっぱりそのそもそものエンジニアとしてのプログラミングが好きであったりとか、サービスが好きみたいなところは基本的には重要ですよっていうことですね。   （村田）では次です。「優秀なエンジニアはどうやって見極めているんですか？」という質問です。大場さんいかがでしょうか？   （大場）正直言って僕もこれだというものはないですけど、一番確実なのは一緒に働いたことがある人ですよね。やっぱりいろんな会社にいると、こいつは本当にすごいみたいな人が何人かいたりします。   （堀井）優秀の定義にもよるかなと思うんですが、見極めるとしたら今はGitHubとかあるので、どういうコードをその人が書いているのか、アプリなど個人でプロダクトを出しているのかとか見たりしますね。   （村田）結局その人がどういう人かとか、どれくらいできるのかっていうのが見えるかどうかっていうのは結構重要なのかもしれませんね。ポートフォリオなりGitHubなり、今だとそういうのが結構アピールしやすい時代かなと思います。   （村田）次に行きますね。「プログラミングスキル以外でエンジニアに求めることはありますでしょうか」という質問です。堀井さんどうでしょうか？   （堀井）これはもうたくさんあります。まず弊社もベンチャーなのでプログラミングだけできる人は結構厳しいのかなと。具体的に言うと、やっぱコミュニケーション能力が高い人がいたら嬉しいです。実際、弊社はユーザーにヒアリングすることがあるので、ちゃんとそのユーザーさんとコミュニケーションが取れるかとか、仕様が上から降ってくるのを待つのではなくて自分で考えたものをデザイナーやディレクターに発表して巻き込んでいく力みたいなのが問われるシーンが多いです。   （大場）エンジニアに求めるコミュニケーション能力でいうと、そもそも人と話すのが苦手だからコンピュータを扱う仕事を選んだみたいなところもあると思うんですよね。 立ち上げ初期のベンチャーだと、とにかく作るというところがメインになっていて、そんなにコミュニケーションする必要がなかったりします。でも組織がちょっと大きくなってサービスが伸びてくると、ある時点からチーム開発みたいなものが求められて個人技だけでは限界がきたりします。そういう時にちゃんと自分に求められている役割の変化を感じて、それについてこれるかは考えてほしいなと思ったりします。 具体的にはさっきの仕様の話だと、ゆるふわで落ちてきた仕様に対してこんな仕様でできるかと思うか、僕が決めてもいいんだというように受け止めるかで大きな違いがあると思うんですよ。それってエンジニアリングのバックグラウンドがあって、そういう幅のある仕様のなかで可能性として見られるかどうかっていうのは大きな違いじゃないかなと。   （村田）自分から能動的に動いて、与えられたものだけじゃなくてしっかりそれ以外も自分で発信できるっていうことを理解した上でスキルを上げていけるような方が優秀になってくるし、それが求められるかもしれないですね。   （村田）次の質問ですが、「エンジニアとして働き始めてからどんな勉強が必要ですか」とのことです。基本的にはエンジニアは日々勉強みたいなところがあると思うんですけど、そういったこと以外に何か具体的にあれば教えていただけますか？   （大場）最近だとエンジニアの向かう方向性としてフルスタックみたいに、いろんな層の技術をまたがって自分一人でもサービス立ち上げができるみたいなところを目指したりもしますけど、実際本当に伸びてくサービス開発のなかでフルスタックになっていくのはめちゃくちゃ難しいと思っています。他に得意な人がいればなかなか手を出すのも難しい、どこをやってもいいよと言われても躊躇してしまうというところがあったりします。 その中でできることは、一つひとつ極めていくところだと思っています。ただ、一個の技術だけで戦ってるとやっぱりリスクも高いので、次はこの専門家になろうみたいな二つ掛け合わせるものが何かあるといいんじゃないかと思います。   （堀井）私はどういう勉強をしてたかなと思い返してみると、やっぱり学んでいくには段階的になると思うんですよね。 一つの言語を学んで、データベースのことも学んで、今度はその言語の上に動いているフレームワークのことを学んだりと段階的に自分が学んだことに派生して勉強してきました。なので、最終的に自分が得意であると言えるくらいのところまで行けるように深掘りして、一つの技術を学んでいくのがいいのかなと思いますね。 エンジニアにもスペシャリストを目指すのか、ジェネラリストを目指すのかいろいろ方向性があると思うんですけど、ひとつ自分はこういうエンジニアだとか自分の代表するプロダクトはこれだとか、そういうものを作れるようになるまでは深掘りすることがいいかなと思いますね。   （村田）やっぱりエンジニアとしてどこか一つでもいいので、ある程度極めるというか、できたというところまでやって、そこからスキルの掛け算みたいなところが重要になってくるということですよね。     エンジニアとしてさらにスキルアップする段階 （村田）最後の項目に入っていきたいと思います。「エンジニアとしてどんなキャリアパスが描けると思いますか」という質問ですが、エンジニアとしてキャリアの長い大場さんお願いできますか。   （大場）いまエンジニアの責任者として会社の中での役割を担っていますが、究極的には「事業のためにエンジニアリングをどうするのか」みたいな話になっていくかなと思っています。なので、技術だけではなくて、最近だとよく読んでいるのはマネジメントの本とかビジネス書みたいなところからキャッチアップするような勉強をしたりしてます。   （村田）技術だけではなくて、その先の事業をテクノロジーで解決していくみたいなところに進めるようなパスがいいんじゃないかという話ですよね。   （村田）では次に、「エンジニアが仕事したいと思う環境はどんなところですか」という質問です。堀井さんいかがでしょうか？   （堀井）やっぱりエンジニア目線でいうと自由度が高いであるとか、個人の裁量が大きい方がチャレンジングなことがしやすいですよね。なのでそういう環境をいまの会社で作っていきたいと思ってます。 弊社ののコアバリューがいくつかあるんですが、「エンジニアもチャレンジする」というのもあります。ある程度エンジニアの裁量でどういう設計をするかなど決められるような体制になっているので、自分がいいと思ったものをすぐ試せる環境があるのはエンジニアにとっていいのかなと思いますね。   （村田）なるほど。では最後の質問として「エンジニアとして成長するためにどんな人がいる会社で働くべきだと思いますか」という質問です。いかがでしょうか？   （大場）前職のように本当にエンジニアリングに関して職人みたいな人がいっぱいいるところにいて感じるのは、自分より優秀な人がいるところに身を置くことですね。自分が一番下手になって、あとは登っていくしかないみたいなイメージです。例えば、学生時代にインターンで初めてプログラミングをして、ベンチャー企業を手伝いながら一番下っ端でがんばってたらいつの間にか自分が一番詳しくなっていた。その後、さらに強い奴に会いにいきたいと言って弊社にジョインしてくれたエンジニアがいます。 僕自身もいかに自分より優秀な人に来てもらうか、自分自身がキャップにならないようにすごく気をつけていて、優秀な人が活躍できるような環境や会社やサービスが大事だなと思っています。   （堀井）これは私もほとんど同意見なんですけれども、自分よりも技術において素晴らしいと思った人がいるところですね。あとは、自分のスキルセットに近しいのを持っている人がいるような環境にいくと、自分のやろうと思っていることが一段引き上げられるのでいいのかなと思っています。 あと最近は勉強会とか発表された資料とかがWebサイトにいっぱい上がっているので、そういうのを参考にしながら企業を選んだりするのはいいかなと思ってます。     会場からの質問 （村田）ここからは会場からの質問を受け付けたいと思います。   ーー大場さんにお伺いしたいのですが、ご自身が英語情報で技術をキャッチアップするために気をつけられていることや、社内の方に英語の情報をキャッチアップするためにどんなことをしているのか教えていただけますでしょうか。   （大場）今やってることでいうと、オープンソースコミュニティがだいたい英語ベースになっています。日本人しかエンジニアがいないプロダクトでもコミットとかは英語じゃないと受け付けない感じだったりします。 社内に関しては、こうしないとみたいなものは今はないのですが、今週の気になる技術みたいなのを社内のGitHubにスレを立てて共有して、みんなが気になった技術は突っ込むようにしています。そういうときに情報ソースが英語のものがたくさんあるので、おのずと危機感が醸成されればと思っています。   （村田）他のご質問はいかがでしょうか？   ーーエンジニアが少なくて採用が大変だみたいなことを何かで読んだのですが、雇われる側としてどう感じておられるかということと、あと村田さんは育てる側としてどう思われるか教えていただけますでしょうか？   （村田）まず育てる側の僕の方から話をさせていただきますね。 まずエンジニアが足りてないところは事実です。エンジニアの採用が難しいっていうのは、そもそもマーケットに人材が少ないから取り合いになってるっていうのが一つあります。あとは統計的にもアメリカでは2020年には100万人エンジニアが足りなくなると言われています。日本でも2020年には20〜30万人ぐらいは足りなくなると言われています。インターネットを使ったビジネスはすごい盛り上がって市場も拡大しているのに、そこで働く人が増えていなければ足りなくなりますよね。 僕らはそれをエンジニアを増やすことで解決したいと思っています。エンジニアになりたいという方は多いと思っていて、それでも増えないのは仕組みの問題もあると思っています。それが解決できる仕組みがあれば、人が足りないということに対してひとつの力になれるんじゃないかなと。 エンジニアが足りないということに対して、大場さんはいかがでしょうか？   （大場）エンジニアが足りないと言ってる会社も、2種類あるかなと思っています。 1つはよくよく聞いてみると、あまりエンジニアを大切にするような文化がなくてエンジニアが定着しない会社です。そういう会社の方は、「来てくれても半年くらいで辞めるから、辞めると思ってアウトソースすればいい」といったことを仰る場合もあります。こういったことが負の循環になって常にエンジニアが足りないことが常態化してしまう。 僕らみたいなエンジニアリングの重要性を理解していて、Webサービス中心の会社だとまったく事情は違っていて、サービスの成長にともなって、さらに成長させるためにエンジニアは、明確に足りていなくてまだまだ必要だと思っています。TechAcademyさんみたいな取り組みでエンジニアが増えていくのはこれからの日本にはものすごい必要だなと思っています。   （堀井）ベンチャーで最近伸びているサービスであれば、やっぱりどうしても人が必要になってきて、実際に弊社でもエンジニアは常にどの職種も募集しています。私もベンチャーの友達とか知り合いも多くて起業する人もいるのですが、その立ち上げにはやっぱりそれなりにWebのことがわかる人がどうしても欲しくなるんですけど、そういうスキルの高い人たちは大手であるとか名の知れた会社とかに勤めています。そもそもその会社からあまり転職市場に出てこないというのは肌感としてはあるので、僕らみたいなベンチャーはいかにいい人たちを見つけて会社のことを知ってもらって、採用につなげるかについていつも苦労しています。なので、需要はかなりあると認識しています。   （村田）最後付け加えますね。プログラミングを習い事の視点でみると、換金性の高い習い事だと思うんですね。というのも、例えば10万円払って勉強してプログラミングが習得できれば10万円以上稼げると思うんですね。もちろんクラウドワークスさんのようなクラウドソーシングサービスで仕事を探してそれに応募して自分で遠隔の仕事をするのも一つだと思いますし、自分でメディアを立ち上げるのというのも一つでしょうし。そういった意味でも企業に入るだけじゃなくて働く方法はいくつかあると思います。   （村田）お時間になりましたので、最後にこの会の締めくくりということで「これからプログラミングを学習するみなさんへのメッセージ」をお二方からお願いします。まずは堀井さんお願いします。   （堀井）私も最初はプログラミング初心者だったんですけど、いろいろ学びながら実際にものづくりができるようになりました。最初はハードルの高い部分もあるのかなと思いますが、楽しみながら学んでいくと自分の可能性も広がって、キャリアを積む上でもいい経験だと思います。ぜひみなさんがんばって欲しいです。プログラミングは楽しいです。   （大場）僕からは作るだけじゃなくて問題解決していこうみたいな話もしましたけれども、一方で何かを作り出す・生み出すということは本質的に楽しいことだなと思っています。例えば、快適に作るための環境を整えることに丸一日費やすとか、自分のエディタの設定とか、これだから開発しやすいみたいなことを考えながらものづくりを純粋に楽しむところも実際にあるんですね。 そういった気持ちってなかなか社会人になってしまうと忘れてしまったり、思い出せなかったりとかあると思います。今だと、エンジニアになろうみたいなフェーズだといくらでも失敗できるので、何度も作ったり壊したりしながら、ぜひものづくりの楽しみというところを大切にエンジニアを目指していただければなと思いました。   （村田）堀井さん、大場さん今日はどうもありがとうございました。     イベントレポートは以上です。 TechAcademyではこれからもプログラミング学習者のためのイベントを開催していきます。
イベントレポート

20代後半からの転職マニュアル！転職活動を成功させるコツとは

転職活動と一口に言っても年齢によってその方法や押さえるべきポイントは様々です。 今回は20代後半の転職活動における特徴や注意したいポイント、企業を選ぶ際の基準などを紹介したいと思います。 20代後半で転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。     学生の時の先輩から転職の苦労話を聞きました。先輩も20代後半になるのですが、新卒の就職の時にはない苦労を沢山したそうです。     お友達が転職したんですね。確かに新卒の時と、20代後半では注意すべきポイントは違ってきます。     年齢を重ねると転職が難しくなるという事ですか？     そんなことはありませんよ！20代後半は新しいことを吸収するのにはぴったりの時期です。ただし、新卒の時と同じというわけにはいきません。     その年齢ならではの注意すべきポイントがあるということですね。私にも教えてもらえませんか？     分かりました！20代後半での転職で注意すべきポイントを順をおってチェックしていきましょう。     20代後半で転職する際の注意点 20代後半での転職にはいくつかの注意すべきポイントがあります。 転職後のビジョンを定めずに退職すると目的意識が持てず活動が上手くいきません。転職には自分の望む業種への転向、給与などの待遇改善、キャリアアップなど様々なプラス要素が存在します。自分はその中から何を求めて転職するのか、それをきちんと考えると思考が前向きになり転職活動がスムーズに進みます。 具体的な想像が難しい方はアバウトでもいいので、5年後10年後に自分がなりたい姿を考えてみてください。長期の目標が定まると、今どの業種に転職すればよいかを逆引きで考えることで短期の目標も自然と決まります。 離職中の生活費を考慮せずに転職すると生活が困窮し、転職活動の障害になります。20代後半での転職の場合は貯金もあまりない場合が多いので、可能な限り在職しながらの転職活動をおすすめします。ただし仕事をしながら流動的に転職活動をすると投げ出してしまう危険性があります。 そこで自分の中で「転職をするぞ！」と決意したらスケジュールを立てるとスムーズに進行できます。転職希望日をまず定め、そこから転職活動できる期間や退職日を算出、具体的に日程を決めていきましょう。これだけで転職成功率がぐっと上昇します。 なお、きっちり辞めてから転職活動したいという方は「退職後3か月までは転職成功率が高い」という統計をベースにスケジュールを組むことをおすすめします。   20代後半の転職活動の特徴とは 20代後半の転職活動の特徴をいくつか記載します。 20代後半は発展性があるため転職活動の際キャリアアップ、キャリアチェンジどちらの方向にもシフト可能です。転職活動の途中で切り替える人もいます。 20代後半の転職活動はスムーズに完了することが多いです。20代後半であればビジネスマナーやコミュニケーション能力など基本的な社会人としてのスキルが身についており、企業側の視点ではそれらのスキルを持つ人材は即戦力として歓迎する傾向にあります。 20代後半で転職活動を行う人は転職エージェントを利用するケースが非常に多くなります。転職エージェントの視点では20代後半の転職者は非常に魅力的な人材です。当然採用企業もそう考えていますので、手厚いサポートを受けながら質の良い求人に出会えるでしょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中【職種別】転職先を決める際の基準 ここからはビジネス職、技術職それぞれについてどのような基準で企業を決めるとよいか、について紹介します。 ビジネス職の場合 転職は同業種への転職か異業種への転職、どちらか一方を選ぶ必要があります。 ビジネス職の場合、同業種への転職を希望するのであれば既にノウハウがあり即戦力となれるので、雇用条件や待遇の向上、つまりキャリアアップを基準に企業を選ぶことをおすすめします。 他業種への転職の場合は今までの経験とこれからの経験が将来どのような相乗効果を生むかを考え、今だけではなく5年後10年後のキャリアチェンジに有用な企業かどうかを基準に選ぶと良いでしょう。   技術職の場合 技術職の場合、同業種への転職をしたいと考えるのであればキャリアアップのため長く貢献でき、やりがいを感じられるかを基準にすることをお勧めします。 他業種への転職を望む場合、技術職は専門性が高い場合が多いので自分の持つ技術や知識が転職希望先の業務とマッチするとスムーズにキャリアチェンジが可能です。ですので、自分の持つ技術や知識と転職希望先の業務との相性を基準とするとよいでしょう。   全くの他職種は難しい？ 20代後半の転職であればまだ年齢的に若いので、畑違いの職種に挑むのも問題ありません。 ただ、どうしても同職種への転職よりは難しくなってしまうので、自身の経験が転職したいジャンルにどのように活かせるかをきちんと考え、しっかり腰を据えて転職活動を行うようにしましょう。 また、他職種への挑戦には資格取得や講座の受講など転職先に必要なナレッジの形成も重要です。転職先のことや業務のことは企業のコーポレートサイトや転職サイトなどで調べましょう。 資格取得は講座を受けるか参考書を購入して独学の2択が基本ですが、どちらの手段でも転職完了までの時間をきちんと計算し、集中的に行うようにしましょう。   まとめ 20代後半の転職で押さえておきたいポイントをいくつか説明しました。 年代的にはまだまだルーキーなので色々なことに挑戦するのには良いタイミングです。 自分の可能性を転職によって広げることができれば後々それは大きな武器となるので、臆せずにチャレンジしてみましょう！     キャリアアップとキャリアチェンジ・・・まずはそこを決めないといけないのですね。     どちらにもメリットとデメリットがありますから、よく考えて決めないといけません。転職活動中にシフトする場合もありますよ。転職すると決めたらすぐ動くスピードも必要です。     なるほど・・・時間を意識して活動をするということですね。確かにいつ転職してもいいやと思っていたら、なかなか決まらなかったと先輩が言っていました。     スピード以外に大事なことは「どの基準で転職先を選ぶか」です。一人で検討することが難しかったら転職エージェントを利用するのもいいですよ。     転職のためには、新しい仕事で通用する資格をとったり、スキルを学んだりすることは必要ですか？     必ずしも必要という事はありません。20代後半はスキルアップにもぴったりの時期です。転職先の可能性を広げるためにチャレンジするのもよいと思います！     また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
キャリア・転職

初めての転職！始める前に知っておきたい転職活動ガイド【初心者向け】

転職を決意したものの、実際に行動に移すとなると不安を感じ、転職活動開始に二の足を踏んでしまう人は少なくありません。 初めての転職を良いものにするためには手順やするべきことを知る必要があります。今回は転職活動において退職をどのタイミングでするかによるメリット・デメリット、違い、必要な準備や何が重要なのかを説明します。     新しいことに挑戦したくて、転職をすることに決めたんです。     大きな決断をしたのですね！転職活動は順調ですか？     それがまだ・・・具体的には進んでいないんです。会社を辞める前に転職先を決めたほうがよいのでしょうか。     転職先を先に決めるケースにも、退職後に転職活動を行うケースにも、それぞれメリットとデメリットがあります。     なるほど！どちらの場合でも考えておくべきこともあるんですか？     ありますよ！スムーズな転職活動を進めるために知っておきたいポイントがあります。それをこれから説明していきますね。     転職先を決めてから辞める人のメリット・デメリット メリット 転職してから退職する場合は収入が途切れることがなく、生活に困らないのがメリットです。社会的地位が安定していることにより精神的に余裕ができるので、焦って就職先を選んでしまい、転職先で思った会社と違うと感じることやうまくいかないといったミスを犯す可能性が低くなります。 また、経歴に空白期間が発生しないため、即戦力と判断されることも転職活動においては大きなメリットとなります。   デメリット 一方デメリットは転職活動に時間的制限がかかることです。 当然ですが業務中の転職活動は不可能です。転職に関する説明会は平日の日中に行われることも多いので、参加できないイベントが多く存在してしまいます。 また、仕事で疲れたあとにさらに転職活動を行うというのは体力・気力的にハードなことも。ついつい先延ばしにしてしまう人もいるので、「転職するぞ！」というモチベーションを保つのが重要です。   退職してから転職活動を行う人のメリット・デメリット メリット 退職してから転職する場合のメリットは自由に使える時間が莫大に増え、平日でも活発的に活動を行うことができるところです。 時間があるので企業情報も精査することができますし、転職エージェントとも密に連携することが可能です。   デメリット 離職期間、つまり職歴の空白は半年までが一般的です。半年を超えると転職の成功率ががくっと落ちてしまう傾向があるため短期決戦で進める必要があります。 また、退職すると当然収入が途切れてしまい、金銭的に余裕がなくなるのもデメリットです。貯金を利用すればある程度の期間は生活できますが、それがなくなってしまうと途端に危険水域に突入してしまいます。 自身の年齢や家族の有無によっては望まない職種に半ば強制的に転職せざるを得ない、といった状況に陥ることもあるので、期限をしっかり意識して転職活動に励みましょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中どちらの場合でもしておきたい準備とは まずなぜ転職するかを明確にしましょう。キャリアアップ、キャリアチェンジどちらでもよいですが、しっかり転職する目的を定めることが転職への第一歩です。 その際の判断基準として性格診断や職業適性などの自己分析サービスの利用をおすすめします。 また、自身をデータ化し客観視できるようになると、適職を見つけやすくなるとともに自分をアピールすることができるようになる点もメリットですので、ぜひ利用してみてください。   次に、いつまでに転職を完了させるかゴールを明確にしていきましょう。スケジュールを立てることで見通しがつき、負担が軽くなります。退職の時期を決める要素にもなりますので、ここで大まかなイメージを掴んでいきます。 さらに情報収集のため転職サイトへの登録を行います。この際情報を多く得るため複数のサイトに登録するのがベストです。情報のチャネルを増やすことで自身が漠然と望んでいるイメージをより具体化していく助けとなるはずです。 情報を収集し、アクションのイメージがついてきたら、履歴書と職務経歴書をまず一度制作します。 作り方がわからない場合はセミナーなどに参加して作り方を学びましょう。   それぞれの業種、職種に刺さる文章を意識することが大切ですので、ある程度情報を見てから作り始めると良いものが出来上がりやすくなります。また、作った後は転職サイトやサービスを利用して添削を受けることを忘れずにしましょう。 これらと並行して面接や選考への対策を行うのも重要です。 選考内容には筆記や適性検査を儲けている企業があり、各業種によって内容が異なるのでそれぞれに合った勉強法で問題ありません。 ただし、中途採用での面接や選考内容は新卒とは勝手が違うので注意。転職者向けの面接と明記された講習会に参加して感覚をつかむと良いでしょう。   転職後に退職するパターン 在職中の活動は大幅に時間が制限されるので効率的に転職活動を行わなければなりません。より効率的に進めるためにもまずは転職エージェントに登録しましょう。 エージェントは転職に必要なキャリアプランの洗い出しや自分に適した転職先の提示、企業と雇用条件に付いて交渉してくれるなど、各種サポートにあたってくれます。自分が仕事をしている間にも転職活動を代理でするので、在職中であればこのサービスを利用しない手はないです。   その後、条件が合い無事転職先が決まったら現在の勤め先を退社する必要があります。 その際は明確に何か目的があって長期の休みが必要である場合を除いては、2週間以内のブランクに抑えるのがベター。理由としては就業の感覚は1日休むごとに失われていってしまうので、あまり休み過ぎると復職に影響が出る場合があるからです。   退職後の時間の使い方 まず、退職したら転職サイトに登録して就職先を探し、転職エージェントを利用して各種書類制作やキャリアプランの相談などを行いましょう。 転職サイトと転職エージェントは単体でも転職活動にとって有用ですが、両方活用すると転職サイトではできない直接の相談を転職エージェントで行ったり、転職エージェントが余り提示してくれない別業種の情報を転職サイトで入手したりと、互いのサービスの弱いところを補ってくれるため、相乗効果が期待できより効率よく転職活動を進めることができます。   また、各種説明会・セミナーなどにも積極的に参加しましょう。平日に行われているイベントに参加すると人数が少ないので、その分密に対応してもらえるはずです。   まとめ 転職してから退職する場合、退職してから転職する場合どちらでも最も大事なことは時間を有効利用することです。 転職は決して甘くはありませんが、自身のキャリアアップやよりよい環境を得るためには必要なことですので、転職すると決めたら素早く行動しましょう！     大事なことは素早い行動ということですか・・・     そうですね！転職してから退職するケース、退職してから転職するケース、どちらであっても効率よく時間を使うことが大切です。     考えることがいっぱいありすぎて、どうしても時間がかかってしまいそうです。     そんな時は転職エージェントをつかってみるのも有効な手段ですよ！     転職エージェント、転職サイト、自己分析サービス・・・なるほど、色々なサービスをつかって効率よく転職活動をするのですね！     その通りです！転職活動は困難も伴いますが、自分のキャリアや人生のために環境を変える事は大切な事です。がんばってくださいね。     また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
キャリア・転職

【25歳の転職】第二新卒が描くべきキャリアパスとは

現在、社会人1年〜3年目のみなさん。お仕事は順調でしょうか。 就活していた時と、実際に入社して業務をスタートしてからの理想と現実にギャップはありませんか？中には「第二新卒」という言葉が気になっているという方も多いのではないでしょうか。 “第二新卒”というのは、学校を卒業してから3年以内の就職希望者を指す言葉。最近は20代で社会人経験がある方全体を指すこともあります。「新卒入社した会社と合わない」「思い描いていた業務と違った」「もっとやりたいことが出てきた」などの理由から就活のリベンジを図る方々です。 そして、実は今、企業側がもっとも力を入れて採用活動を行なっている人材でもあるんですよ。 今回は、第二新卒に該当する方向けに、転職活動を始めるときに知っておくべきポイントについて解説していきます。     ちょっと聞きたいことがあるんですが…     はい、なんでしょう？     今、新卒で入社した会社で3年目なんですが、最近よくネットでみかける「第二新卒」って言葉が気になっているんです。第二新卒って簡単にいうとどういう人のことなんですか？   第二新卒というのは、最終学歴から3年以内で25歳ごろまでの方々のことを中心に最近は一度社会人経験のある20代全般を指す言葉です。     それって、なにかお得なんですか？     はい。実は第二新卒は転職市場で非常に求められている層なんですよ！以下ではこの点について少し解説させていただきますね。     目次 第二新卒の市場価値 企業に求められるポイントとは 意外な落とし穴 転職活動を始める前に 活動をスムーズに   第二新卒の市場価値 記事の冒頭でも少し解説させていただきましたが、第二新卒に該当する方というのはここ数年企業側がもっとも積極的に採用活動のターゲットにしている人たちでもあります。 なぜ企業は実務経験の浅い第二新卒を「のどから手が出るほど欲しい」と思っているのでしょうか。 ここでは、採用側の企業にとって第二新卒の市場価値が高くなる理由について解説します。   そもそも、第二新卒はなぜ需要があるのか 第二新卒の人に企業側が注目する理由としては以下の3つが挙げられます。 すでに最低限の社会人経験があること 企業が第二新卒に求めていることは通常の中途採用で求められる「実務経験」「実績」「専門性」ではありません。もちろん、これらが備わっているに越したことはないのですが、もっと企業側が求めていることは「社会人経験」です。 まったく社会をしらない新卒者と比べて、第二新卒者にはある程度の社会経験がありますから、最低限のビジネスマナーや基本的なビジネススキルについての研修を行う必要がありません。 つまり新卒採用のよりも教育コストを低く設定でき、スムーズに業務の研修をスタートすることができます。また、すでに仕事の経験があるということは業務の習得も早く、戦力としての立ち上がりの見通しが付きやすいものです。この点が企業が第二新卒を積極的に採用する最大の魅力です。 企業側の教育に適応しやすいこと 前職のカラーに染まりきっておらず、企業側の教育に適用しやすいことも第二新卒者の魅力です。 実務経験が長くなるほど即戦力としての期待値は高くなりますが、その分自社のスタイルに馴染めなくなる可能性があり、社風とのミスマッチも懸念となります。そういったリスクを回避し愛社精神を育むという意味でも企業にとって第二新卒者は採用しやすい人材と言えます。 また、第二新卒者と新卒者の大きな違いは、社会人として活動をしている実績があることです。 あなたは自分の就職活動を振り返ってみてどのように感じますか？まだ学生の身分でいろんな企業の採用担当者や先輩社員を見て、きっと希望を持って入社する企業を決めたのではないでしょうか。 ところが、実際に働き出してみるとどうでしょう。学生であった際には目に入らなかったようなことが実際働いてみると自分にとって大きな不満に繋がっている、ということもあるでしょう。   この「ギャップがあることを知っている」ことが大きなポイントになります。早期に転職活動をスタートする第二新卒の方々は、このギャップが転職の契機になっていることが多い。だからこそ、覚悟をもって転職に臨んでいますし、きちんと企業を見ています。もちろん企業側もこのことをよくわかっています。 つまり企業側にとって第二新卒は、中途採用よりも社風に馴染んでくれる可能性が高く、かつ新卒採用よりも自社にマッチする人材を採用しやすい層。だからこそこんなにニーズが高いんですね。 新卒採用者の欠員補充ニーズ 近年は就職市場で売り手市場が続いているため、新卒採用で十分な人員を確保できていない企業は少なくありません。さらに新卒入社社員の3年以内の離職率は30％ほどと言われています。（データによっては40％ほどの数字になるものも！） 若手は企業の未来を担う成長株。「いなくてもいい」というわけにはいきません。不足傾向である若手を増員し増やしていくことは、企業の未来を守る策でもあります。 新卒採用で採用しきれなかった採用枠や早期離職による欠員を補い、若手人材をしっかり確保していくために、近年高いニーズを占めているのがこの第二新卒です。   実際に積極採用している企業はどの程度あるのか 実際にどのぐらいの数の企業が第二新卒の採用を行なっているのかを知るためには、求人サイトで「第二新卒」などのしぼりこみキーワードを入れて検索をかけてみると良いです。 大手求人サイトの検索結果を見ると、東京都内勤務の求人だけでも400件以上の登録があり、高い需要があることがわかりますね。 また、新卒採用と比べると年収も高く設定されることが多いのも第二新卒の特徴です。（これは上でも説明させていただいたように第二新卒の人は企業側の教育コストが低く、新卒採用の人よりも早く戦力になってもらえる可能性が高いことが理由として考えられます） 実務経験がない業種へのチャレンジであっても年収アップを期待することができるので、現在の年収からステップアップすることを目指している方も積極的に転職活動を行なっていくと良いでしょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中企業に求められるポイントとは   前章では第二新卒の方の需要が高くなる理由について解説させていただきました。では、需要に応じてただ動けば成功するかというとそうではありません。 第二新卒の方が転職活動を成功させるためには、企業側が求めているスキル（新卒者にはない強み）を自分が持っていることを積極的にアピールすることが必要です。 ここでは、第二新卒の方の採用を行っている企業側が求めているポイントはどういうものなのか？について具体的に見ていきましょう。 基本的なビジネスマナー 上でも少し説明させていただいたように、企業側にとって第二新卒者を採用するメリットとしては、新卒者と比較して実務研修にかける時間やコストが最低限であることが挙げられます。企業側としては社員に少しでも早く、戦力として働けるようになってもらわないと、お給料を払う意味がありませんよね。 社会人経験で培ったビジネスマナーや基本的なPCスキル、ビジネスで活用できたコミュニケーション力・対人スキルや達成意欲……これらはどんなお仕事でもまず必要になる重要な要素です。転職活動の中でも必ずアピールするようにしましょう。 仕事に対しての責任感の強さ 企業側が第二新卒者に対して感じる一抹の不安としては、「この人は新卒として入社した会社を数年間で辞めているのだから、うちに入社しても嫌になってやめてしまうのでは？」ということが挙げられます。第二新卒として転職活動を成功させるためには、採用担当者のこの不安を打ち消す必要があります。 対策としては前職が自分のキャリアプラン全体のゴールに繋がらなかったという点、転職先の企業がどのように自分のキャリアにとって魅力的なのかといったことを具体的かつ詳細にアピールするようにしましょう。なぜ、次なのかをどれだけ伝えられるかがポイントとなります。   上記について十分が準備ができていれば、ある程度安心して転職活動を進めていくことができます。 ただし、さらに自分の市場価値を高めて高い年収を得られるようにするためには仕事のスキル習得は継続的に行なっていくことが大切です。 その際、身につけるべきスキルの選別にあたっては「今後需要の増大が見込める分野のスキル」を見極めることがとても大切になります。（具体的にどういうスキルを身につければ良いのかについては後で具体的に解説させていただきます）     なるほど！第二新卒にはそんな価値があるんですね。これは今すぐ転職するしかないですね！     ちょっと待ってください！「転職市場で価値がある＝今すぐ転職」とすぐに判断してしまうのはちょっと危険なんです。     え！？どういうことですか？     転職活動は「なんとなく」で初めてしまうと失敗してしまう可能性が高くなってしまうんですよ。     転職市場で価値があるのに失敗するんですか？     はい。どんなに市場価値がある人であっても一歩間違えると大失敗、キャリアアップなんてとても望めない状態になってしまう可能性もあるんです。次は、そんな落とし穴を避けて、スムーズに転職活動を成功させるポイントについて説明させていただきます。   よろしくお願いします！     意外な落とし穴 第二新卒の転職活動では、企業側が特に厳しくチェックしているポイントがあります。 このポイントを見逃してしまうと、転職活動の失敗につながってしまう他、新しい職場に入ったとしても思うようにキャリアアップができないなど、大きな落とし穴にはまることになってしまいます。 さて、あなたが転職を考えている理由はどんなことでしょうか（ひょっとしてこんな風に考えていませんか？） なんとなく面白くないから楽しいことがしたい 不安だから辞めたい 上司が嫌いだからやめたい、などなど… 転職を意識し始めたきっかけはネガティブなものでも構いませんが、転職活動そのものはポジティブに進めなくてはなりません。 とにかく現状が嫌だ、変えたい…という思いだけで転職活動をすると落とし穴にはまってしまいます。 この落とし穴を避けるポイントとしては以下の2つのようなことに気をつけておきましょう。   またすぐ辞めてしまうのではないか 今の仕事を辞めるに至った理由について、しっかりとした反省をした上で転職活動を始めないと、次の会社でも同じ壁にぶつかるたびに転職を考える…という状態になってしまいかねません。前章でお伝えした責任感はここにかかってくる要点です。 転職活動を始める前に、現在直面している問題を解決する手段が本当に転職なのか、あるいは別の方法が解決策になるのではないか、ということを明確にしておく必要があります。もちろん、「明確でないから転職しない方が良い。」というわけではなく退職に至る理由をしっかり回避、ないしは改善するつもりがあるかという問いかけに答えられる準備があれば大丈夫です。   次の会社で実現したいことが明確か 次の会社にうつったら、どういう仕事をしたいのか、自分の人生をどのような形でポジティブに変えたいのかといことも明確にしておきましょう。 ポイントとしては「現在の自分から成長するために、必要な課題はどういうことなのか？」ということを考えて見ることです。 職場を移ることはキャリアビジョン全体から考えた時の1つのステップであるということをよく理解しておきましょう。また、その会社で行う自己実現として会社にどんな利益をもたらすかも考えておかねばなりません。自分のキャリアビジョンと応募する企業のビジョンがしっかりマッチしていると伝えられることが重要な要素となります。   転職活動を始める前に 転職活動では、新卒時の就職活動と違ってこれまでの実務経験から、次の仕事でもいかせることをアピールしなくてはなりません。 具体的には自分にはどういったことができるのか？といったことを「棚卸し」していくことが大切です。 気をつけなければならないポイントを理解した上で、今後に繋がるこれまでの経験やキャリアについて振り返り、棚卸しをしてみましょう。棚卸しを難しく考える必要はありません。 新卒で入社し受けた研修、身についたマナー、覚えた業務、出すことのできた成果…転職に至るまでに仕事を通して成長/習得できたことを並べていけばOKです。あとは、その中で、強みがどれで、弱いところは何か。今後はどこを伸ばしてどうなりたいのかをイメージし、前向きな要素を積み上げていきましょう。   一方で、現在の仕事の退職を検討している以上は、なんらかの不満や後ろ向きな感情を日常的に感じているはずです。 現在不満に感じていることが次の職場でも同じように生じるようでは転職をする意味がありません。「今の仕事のこういう部分に不満を感じている」ということを転職活動を行う前に明確にしておくことは大切です。 そして、その不満を退けるために自分は何をしてどうあるべきかを考えておく必要があります。環境や周りのせいにしているだけでは、転職先の企業も当然警戒してしまいます。 環境の要因は確かに大きいですが、その中で自分で変わろう/変えようとする意識を持つことで、後ろ向きな感情を前向きな姿勢へと転換させることができるはずですし、そういった前向きな姿勢は転職活動においてきっと有利に働くでしょう。     なるほど、明確なビジョンと前向きな姿勢が転職活動を進めていくことが大切なんですね。     そうなんです。勢いだけでなく「自分にとって必要な転職」をすることが大切です。     なるほど！しっかり考えてみます。     そうですね。ただし、実際には考えるだけではわからないこともあると思いますので、転職活動以外にも色々と動いてみると良いかもしれません。     なるほど、どんなことをすれば良いのでしょうか？     転職を考え始めた時に転職活動以外にやっておいた方が良いことをお教えしますね！     活動をスムーズに 第二新卒に高い市場価値があることはわかったけれど、実際に動き出すべきかどうかではまだ迷っている…。という方も多いかもしれません。 あるいは、具体的に転職活動をスタートしようと思っているが何を準備したらいいのかな…。と思っている方もおられるかもしれませんね。 ここでは転職活動をこれから始める…という段階の方がやっておくとよいことや、今後の転職活動をスムーズにするための準備についていくつかピックアップしてみましょう。   資格の取得 希望の職種や業界で求められる資格試験があるのであれば、市販のテキストなどを使って勉強を始めてみると良いでしょう。 資格試験でも求められる知識について学ぶことは、業界についての知識を深めることに役立ちますから、後で転職活動を行う際の自己分析や業界分析に役立ちます。   人脈の形成 同業種、異業種での勉強会や交流会に参加することで、自分の会社以外の環境で働いている人たちと交流することはとても勉強になります。 自分が希望している職種や業界にいる人たちと実際に即した話をすることで転職へのモチベーションを高めることができるという側面もありますね。 交流会といっても最近ではSNSコミュニティなどを通して集まっているケースも多く、気軽に参加することができますよ。   ITスキルの習得 将来的に目指している業界や、職業がある程度明確になっているのであれば、本腰を入れて必要なITスキルの習得を始めておくのも良いでしょう。 面接等でこういった技術の習得を目指して実際に勉強をしている、という話がでれば転職活動を有利に進めることにもつながります。 実務スキルには短期間で習得できるものから時間がかかるものまでありますが、今の自分に合ったものや無理なく続けられるものから始めて見ると良いでしょう。 そんな、転職活動に有効なスキルとして、ITの技術を身につけて、IT業界への転職を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
キャリア・転職

失敗パターンから学ぶ！第二新卒が知っておくべき転職方法

大学を卒業して初めての就職、そこで待ち受けているのはキラキラした社会人生活とは限りません。人によっては業界・企業との不一致や、劣悪な労働環境に耐えきれず退職をする人もいます。 そのように卒業してから1年～3年以内に退職した人を第二新卒と呼びます。 せっかく入社した会社を早々に退職してしまったなんていうネガティブな印象を持たれるケースもなくはないですが、今の転職市場では第二新卒を積極採用する企業が増えているのをご存知でしょうか。 ここでは、そんな貴重な第二新卒の転職を成功させる方法を解説しています。   第二新卒のよくある失敗パターン 第二新卒の多くは最初に就いた会社を3年以内に辞めています。理由は人それぞれですが、主にあげられるのが下記の2点が多いようです。 企業や人間関係が合わなかった 労働環境がブラックだった そうなると、転職活動をする際に気になってしまうのが「次の転職先でも企業や人が合わず、すぐ辞めることになったらどうしよう・・・」という心配。最初の社会人生活が良い思い出ではなかったら心配するのも無理はありません。 では、第二新卒の転職で見られがちな失敗パターンをご紹介します。 決してすべての人に当てはまる訳ではないですが、知らず知らずのうちに陥ってしまうこともあります。事前に知ることで、十分に回避することは可能です。   1. 転職の目的が会社を辞めることになっている 第二新卒が転職しようとする時、一番多いのが「とにかく今の会社を辞めたい」と目の前の壁を取り除くことに躍起になってしまっていることです。この時点では、転職した後のことをあまり考えられていません。 転職をする際には、何か課題や問題を感じて退職を考え始めることが多いと思いますが、本質的な課題や問題とは何か、またそれらはどうすれば解決できるのか、自分自身がどうなれば満足なのか等を考える必要があります。そうでないと、次の転職先でも同じような理由でまた退職する、なんてことになりかねません。 転職をするための企業面接においても前職の退職理由は、ほぼ確実に聞かれる内容ですので、しっかりと語れるように準備しておく必要があるでしょう。   2. 一貫性がない 例えば、「前の職場ではもともと興味があった車関係の整備士でした。退職理由は、今しか挑戦できないと思って半年間、留学に行きたかったからです。ただ、今後は自分のコミュニケーション力を生かして飲食業界で活躍していきたいです。 でも、せっかく学習したので、きっとどこかで役立つだろうと思ってTOEICは受けました。」というようにやってきたこと、やっていること、今後の意向に一貫性がない場合、「またすぐに気が変わって退職するのでは？」と思われやすいです。   学生時代は何事も、知ることで自分の可能性を広げられるので、興味を持っていろいろなことにチャレンジするのは良いことです。 ただ、社会人になったら学生時代の考えがそのまま通用すると思ったら、社会はそう甘くはありません。特に、異業種への転職や目的が明確でない留学などは、「結局、何がやりたいの？」と企業側から疑問視されても致し方ないと言えます。 お仕事というのは前提として金銭が発生します。自分がやりたいこと・やれることを改めて整理して、長期的に考えて仕事にしていける分野は何か、自分と向き合って考える必要があります。   3. 社会人経験で身についたものがない 第二新卒は、社会人経験がない新卒社員とは違います。一度、会社に入社し社会人としての生活を送っていた時期があります。その経験で、何が身についたのか、学生時代にはなかったアピールポイントは何か、次の転職先で活かせるスキルや知識は何か、そういったことをしっかりアピールする必要があります。 企業側が第二新卒を採用する時に、新卒社員とは違って社会人経験があることで教育期間の短縮や場合によっては即戦力として活躍してくれるのではないか、という期待は少なからずあるでしょう。 例えば、名刺の受け渡しや顧客折衝、電話対応などの経験があるのとないのとでは、雲泥の差があります。たとえ、異業種にチャレンジする時であっても社会人経験があるということは立派なアピールポイントになるはずです。そういった1つ1つの経験を整理しておくというのは大切なポイントです。   このように、第二新卒の転職活動は新卒採用の時と違う点もあります。焦らずにじっくり自分と向き合いながら活動していけば恐れることはありません。   第二新卒は実はチャンス どの企業でも若い社員への採用意欲が高く、ポテンシャルを見込んで採用をしている企業が多いです。若いというのはそれだけメリットがあるのです。 社会経験が少ないのは一見デメリットに見えるかもしれませんが、逆に柔軟性に優れており新しいことをスポンジのように吸収してくれることを期待されます。また、その人が持つ能力も未知数なため、今後開花されれば活躍してくれるだろうという点も見込んでいるでしょう。 それ故に、企業が第二新卒を採用する時に重視するポイントがいくつかあります。以下は、「マイナビ転職 中途採用状況調査」での調査結果です。 2014年のデータによると企業が重視している基準は以下のようなランキングになります。%の数字が大きければ大きいほど、大事にしている基準となります。 1位：入社意欲の高さ（41.5%） 2位：一緒に働ける人材か（36.5%） 3位：社内と合いそうな人柄か（33.7%） 4位：志望動機（24%） 5位：仕事に対する理解度（15.3%）   ランキング上位の項目をみると、その人のやる気と人柄を重視していることがわかります。10%以下だった項目は、「資格・語学力・学歴・発信力・創造力」などでした。これらは、入社後の教育や研修でいくらでも習得ができると企業側は思っているのでしょう。 シンプルに「なぜ、当社に志望してくれたのか？」が気になっているということになります。 最初の企業をなぜ退職する必要があったのか、当社になぜ入社したいのか、社内のイメージに合う人か、そういった部分を主に面接で見極めたいと思っています。 転職というのは、非常に勇気がいる決断と行動ですが、仕事は人生において切っても切り離せない存在です。希望に合った転職を実現させるために、しっかりと準備して臨みましょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中業界分析をしよう 新卒の就活時期には、社会人として仕事をするイメージが湧かなかったのは無理もないと思いますが、第二新卒となった今は、仕事の捉え方に少なからず変化があるのではないでしょうか。無数にある企業の中で、自分自身が活躍できる業界・企業はどこなのか、模索しながらも考えると思います。 ただ、世の中にはたくさんの仕事があり、その分だけ多くの業界や職種があります。自分が経験した業界や職種ならまだしも、未経験の領域に対して理解するのは大変なことですよね。けれども、未経験の領域はわからないからと敬遠するというのは、自分が活躍する場を狭めていることにもなります。そのため、転職活動時には業界研究や分析を行う必要が出てきます。 そもそも、業界という言葉は何を指すのでしょうか。業界とは、平たくいうと「企業が何を扱って収益を上げているか」という区分を表します。職種は、その企業の中での1つ1つの仕事の種類です。   例えば、サービス業界でホテル運営をしているとすれば、ホテル内で働く人々の役割は多岐に渡ります。 ホテルを運営するために、接客業務にあたるホールスタッフやフロント、客室係、支配人などそれぞれの役割があります。また、直接ホテルに宿泊するお客様とは接することはないけれども、お客様を集め宿泊してもらうための営業や販売促進も重要です。さらに、お客様を飽きさせないためのイベントやブライダルプランなどの企画・立案・実行などを行う商品開発も必要です。 このように、1つの業界の中で何を手がけていて（業界）、さらにその手がけているもので収益をあげるためにいくつもの役割（職種）が存在します。 転職活動では改めてこのような業界・職種分析をすることで次の転職先でどのような業務に携われるのかのイメージをより具体的に持つことがミスマッチを防ぐ有効な手段となります。 また、これまでは視野に入れていなかったけれども業界研究をしていく内に興味を持ち新たな目標につながることも期待できます。   業界による転職難易度 社会には様々な業界・職種があることを解説しましたが、転職する業界によって転職の難易度というのは少なからず異なります。全てとはいきませんが、下記も参考にしてみてください。 業界 難易度 説明 メーカー 高 求人件数はさほど多くはない。なおかつ、専門的な知識や国際的に活躍できる語学力などを求める傾向にあり、 採用ハードルは高いと言える。 証券会社 中 第二新卒であればまだまだ異業種からの転職も可能。特に、営業職の募集が多い。 採用ハードルの高さというよりかは、入社後に求められるスキルの高さに追いついていく努力が不可欠。 IT（SIer） 低 今後、さらにITの導入が進む一方で人材不足と言われているシステムエンジニア。知識・経験がなくとも教育や研修体制を取り入れ、 未経験者の採用も積極的。プログラミングの知識があると尚良し。手に職をつけられ長期的なキャリアを描けるので人気な業界。 IT（Web系） 中 IT業界の中でもWebサービスやクリエイティブさを求めるWeb系は比較的採用ハードルは高い。若手の採用はしたいが、スキル面が重視されやすく 目指すのであればある程度、事前にスキルを高めておく必要がある。 福祉関連 低 福祉業界は慢性的な人材不足の為、入りやすい。ただ、社会貢献の風潮が強く給料が上がりづらい傾向があり、離職率は高いと言われる。 飲食・小売 低 求人件数は多い。人と接することが好きならやりがいを感じるだろう。ただ、給料は上がりずらくキャリアアップは見込みずらい。 公的機関 高 募集人数が多いが求人数は少なめ。採用倍率が高いため、難易度も高め。 一概には言いづらいですが、業界ごとに特徴は異なります。今、転職をするならできるだけ長く活躍できる業界の方が得策と言えるでしょう。 上記の中で特におすすめなのは、IT（SIer）です。 今後、ITはますます広がっていくことが予想され、それに伴い人材もさらに必要になってきます。10年後にはいくつかの職種がロボットに置き換わると言われている昨今では、このロボットを扱える側のIT業界への転職を希望する第二新卒の人が多くなってきています。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   IT業界への転職に挑戦 IT業界への転職は、未経験から入社がしやすいとはいえ、PC操作も自信がないという状況では一人前になるまでかなり時間がかかってしまいます。ある程度の知識とスキルを蓄えてから活動を行うと入社後の業務をスムーズに努められるでしょう。 とはいえ、スキル習得に1年2年かけているのはナンセンスです。あまりお金と時間をかけずに、転職の節目にプログラミングスキルの習得で今後のキャリアを作っていきましょう。ここでは、その短期間でのプログラミングスキルの習得からIT業界への就職まで一気通貫でサポートをしているTechAcademy就職予備校を紹介します。 TechAcademy就職予備校は8週間でプログラミングを学習、そのスキルを元にIT業界への転職が可能となっています。すでに実績は多数で、第二新卒の方も多くの方が見事に転職成功をしています。   その秘訣は2つあります。1つは学習の質の高さです。 現役のエンジニアから受けるアドバイスやレビューは、プロだからこその細やかな指導が特徴です。ただ答えを教えるのではなく、自力で考える力を付けるようになっています。 オンライン完結の学習スタイルのため、教室に通うというハードルもありません。2４時間、時間を有効活用しながらスキルアップができます。 もう1つはキャリアサポートのマッチング率の高さです。 このスクールのキャリアサポートは、未経験からIT業界を目指す人と人材が欲しい企業とのマッチングを強みとしており、求人のご紹介から2ヶ月前後で複数の企業から内定をもらえる人も少なくありません。 第二新卒のこの貴重な機会を有効に活用したい方は、一度TechAcademy就職予備校のページを覗いてみると良いでしょう。   転職サービスの紹介 海外営業転職ナビ   あえて海外営業を紹介するのには理由があります。 国内の営業職につこうと思う人材は、多いです。 そのため、競争率も高いです。 未経験から営業職の正社員を目指すなら、競争率の低い海外営業職という選択肢もあります。 海外営業転職ナビ   カイゴジョブ 転職難易度が低いと言われる福祉業界の転職サイトです。 転職難易度が低いということは、慢性的な人手不足の業界でもあります。 それだけに、情報収集を行うことで良い会社と出会えるかも知れません。   介護求人なら【カイゴジョブ】   リクナビネクスト接客業転職情報   転職難易度は低く、コミュニケーション能力に自身がある方であればおすすめの職種です。 リクナビネクスト接客業転職情報   マイナビ製造業求人 転職難易度は高いですが、メーカーへの転職が可能であれば、長期的にも安定した収入を得られる可能性が高いです。 マイナビ製造業求人   テックアカデミーエンジニア転職保証コース テックアカデミーが運営するプログラミング未経験・初心者でも12週間で、東京で働くエンジニアとして転職を目指すコースです。 東京は、人材不足の状態です。 とくに、成長著しいIT産業では、未経験でも高待遇で働くことが可能です。 テックアカデミーのエンジニア転職保証コースでは、現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職まで具体的な提案をして、転職へと導いてくれます。 テックアカデミーエンジニア転職保証コース   この記事を監修してくれた方 中本賢吾（なかもとけんご） アジマッチ有限会社　代表取締役社長 開発実績：PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 地域の職業プログラマー育成活動では、小学生がオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース、NHK Whyプログラミング入賞、全国Programing Festival入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ！を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。  
キャリア・転職

自分に合った転職活動を！転職エージェントと転職サイトの違いとは

転職活動をする際、自分に合った進め方をすることが成功の秘訣です。 そんな転職をうまく進めるために必要な情報を集める方法として知っておきたい「転職エージェント」と「転職サイト」の違い。どちらが良いというわけではありませんが、両方に特徴とメリット・デメリットが存在します。 そこで、ここでは転職エージェントと転職サイトの違いについて詳しく説明していきます。   転職エージェントとは 転職活動中では、「転職先が見つからない」「仕事を続けながらでは転職活動が思うように進められない」「転職をしようと思っているけどどうすればいいか分からない」といった悩みがあると思います。そんなときに利用すると便利なのが「転職エージェント」です。 転職エージェントは、企業と求職者双方にメリットのある人材サービスであり、企業側から詳細の求人情報を得た上で求職者と面談することで募集と応募のマッチングを行っています。 求職者はサービスを利用するときに金銭は発生しません。エージェント側は主に採用が決定したときに求職者の想定年収の30~40%を企業から受け取ります。 一般的には登録後にキャリアシートなどを作成して面談し、面談でキャリアプランを相談し、最適な企業の紹介を受けます。   転職エージェントのメリット・デメリット メリット 専任のキャリアアドバイザーの無料サポートを受けられる キャリアに関する相談をはじめ、面接対策や求人紹介、給与交渉に至るまで、転職に必要なサポートをすべて無料で行ってくれます。当然、過去の成功事例も豊富ですので、より具体的なサポートを受けることが可能です。 企業との調整を代行 就職活動をする以上、企業とのスケジュール調整を行わなければなりません。 しかし、働きながらの転職活動では、時間の確保が難しいのが現実です。そこで、転職エージェントが代わりにやり取りを行い、日程の調整をしてくれます。再調整をしなければならないこともあり得るので、幾分か気分も楽になります。 内定率が高くなる エージェントは、採用の見込みのある求職者を企業に紹介しています。 したがって、面接に到達した時点で採用の可能性があります。そして、転職エージェントはこれまでに積み上げてきたノウハウがありますので、採用に直結するアドバイスももらうことができるのです。 第3者の評価を知ることが可能 転職エージェントは、自分の市場価値を客観的に評価してくれます。 1人では不可能なことですし、実績や経験、スキルを他者に見てもらうことによって自分の実力を再確認できます。適切な評価のもと、エージェントと協力して内定を目指せます。 非公開案件を持っている 非公開の求人案件は、厳選した少人数を採用したいときなどに使われます。 転職エージェントでは、このような案件を多数抱えていますので、実績によっては自力で見つける以上の好条件で就職することが可能です。   デメリット 応募企業は自分の強みにあった企業に限られる 転職エージェントとしては内定させることが目的ですので、採用される見込みが低い案件は紹介されません。 現実的に、学歴や社歴で線引きをされてしまうのも事実です。もし、希望の企業が高いところにあり、一発逆転を狙うのならば、他のサービスなどを利用するのも手です。 また、エージェントにとって収入の高い企業の方が得られるマージンが多いので、条件が良くてもあなたに会わない企業をすすめられ、要望を聞いてくれない担当者もいます。 異業種への転職は不向き これまでの実績や経験、スキルなどから求職者に合う企業を紹介されます。 したがって、これまでのキャリアを無視した紹介は少なく、キャリア転換は難しいかもしれません。 大手転職エージェントでは支援を断られることもある 質の高いエージェントでは、登録基準が厳しくなりがちです。 現在の年収や無職期間の長さ、保有する資格・スキルなどの数値化できる要因で判断をします。 担当者の力量に左右されてしまう 登録したエージェントの評判が良かったとしても、担当者に当たりと外れがあります。 クライアントが多くて対応が雑であったり、業界知識に乏しかったり、経験が浅かったりと問題がある可能性があります。優秀なアドバイザーとの出会いはとても重要ですので、合わない場合は変更しましょう。   [PR] プログラミングで挫折しない学習方法を動画で公開中転職サイトとは 転職サイトとは、インターネットを使用した転職支援サービスのことです。 一般的な転職サイトは、求人を募集する企業が求人広告をサイトに掲載依頼をし、サイトを経由して応募をするシステムとなっています。転職サイトはこの広告の掲載費で運営されていいます。 求人サイトのサービスとしては、求人の掲載が主となりますが、中には求職者が登録した経歴や資格、希望などを見た上でメッセージを送るスカウト機能があるサイトもあります。企業オファーですのでマッチングの面ではクリアしており、待遇が良いことが多いです。   転職サイトのメリット・デメリット メリット 気軽に利用可能 転職サイトは自分のペースで活動できますので、気軽に始められるかもしれません。 幅広く応募可能 転職サイトでは、実績や経験、スキルで応募先を制限されることはありませんので、選択の幅を広くもって活動できます。 転職活動期間を短縮できる アドバイザーとの調整に時間を取られることがありませんので、むしろ時短となり、努力次第で転職活動の期間短縮が可能です。 24時間利用が可能 転職エージェントは営業時間内に限られますが、転職サイトは24時間利用が可能です。もちろんエージェントを利用しながら転職サイトを利用することは可能なので、いろいろ工夫してみるのも良いです。   デメリット 気力や体力が必要 サポートや仲介をしてくれるエージェントがいませんので、当然、就職活動全般を自力で行わなければなりません。 したがって、求人探しや面接対策、企業との調整などに気力と体力を奪われます。給与交渉などの言いにくいことも言わねばなりませんし、仕事をしながらの転職活動となるとかなりハードになります。 入社後の退職率が高い傾向がある 求人数も多く、手軽に転職してしまう人もおり、転職サイトの方が半年後の退社率が高いケースが多いです。 また、あくまで企業自身が良いところを提示している求人であるため、現場の生の声や評価が見えにくく、ギャップを感じるケースも。 同時に進める企業の数だけスケジュール調整が大変 自分で管理するため、応募企業の数や選考の進捗によっては細かなスケジュール調整を行わなければなりません。 仕事をしながらプライベートの予定をみながら・・・と調整に苦労する場合も少なくありません。 情報の精査に時間がかかる なんどもなんども転職し、企業をみている！という方でない限り、求人情報ベースで企業の本質を見抜いていくことは非常に骨の折れる作業です。 媒体をみて、ネットで評判をみて、自分に必要な情報をしっかり手に入れるためにはそれなりの時間と労力を有します。   どちらを利用するべきか 基本的にはどちらかを選ぶのでは無く、両方を上手に活用することが望ましいですが、サポートの充実を考えれば転職エージェントを利用した方が転職活動の苦痛を緩和できます。 また、自分自身で探すことでエージェントのコミュニケーションで希望の矛盾も減らすことができ、紹介されなかった企業への応募も可能となるでしょう。   ただし注意する点もあります。転職エージェントを利用する以上、エージェントの質が重要です。 したがって、優秀なエージェントにめぐり合えるように複数の転職エージェントに登録をして信用できる担当者を探しましょう。そして、確かなサポートや業界知識を有しているかを確認して転職活動を進めてください。 また、転職サイトを利用する際は、求人の掲載数や自分のニーズがサイトにあるか、スカウト機能があるかなどを確認して活動しやすいサイトを選定しましょう。   まとめ 転職エージェントと転職サイトにはそれぞれの特徴があり、両者のメリット・デメリットを把握した上で利用しましょう。 あなたの状況や希望に合わせて上手に使うことが、転職活動を成功させる秘訣です。 IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。
キャリア・転職

あなたの目的に合わせて学べるコース

副業したい方

Web制作の力を身につけ
副業までサポート

はじめての副業コース

転職したい方

未経験から
Webエンジニアに

Webエンジニア転職保証コース

スキルアップしたい方

AIも統計解析もできる
Pythonを学ぶ

Pythonコース

※ 経済産業省の行うリスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の補助金対象コースです。条件を満たすことで支払った受講料の最大70％がキャッシュバックされます。詳しくは こちら のページをご確認ください。

TechAcademyから
現役エンジニアの方へ
お知らせ

オーダーメイドコース
TechAcademy（テックアカデミー） プログラミング 【連載企画！】SlerからWeb系エンジニアへと転職するための第一歩とは！