【IT業界】転職の面接でよく聞かれる10の質問とその対策

IT企業の転職の面接でよく聞かれる質問を紹介しています。その質問をする採用担当者の意図やビジネス職とエンジニア職でどう回答すれば良いのか、NG例についてまとめています。これから転職活動をする人はぜひ知っておきたい内容でしょう。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　調査手法：インターネット調査

転職でよく聞かれる質問を厳選して紹介しています。

初めて転職活動をする人は、「なぜその質問をするのか」「どう答えれば良いのか分からない」と思っている方も多いでしょう。この記事では、インターノウス社でIT企業への転職サポートをされてきた兵藤さんにポイントをまとめてもらいながら解説しています。

NG例なども解説しているので、これから面接をする人はぜひ覚えておきたい内容でしょう。

前職についての質問

–前職の退職理由は何ですか？

採用担当者が見ているポイント

・未経験であれば、どういう思いでこの職種を目指そうと思ったのか

・マイナスな退職な理由ではないかどうか

実績があまり無い仕事にこれから就く場合、「将来こうなりたい」と具体的なエピソードを話しましょう。

NG回答例

「給与が低い」「手に職をつけたい」

「手に職をつけたい」という回答は意外と多いですが、他の職種でも良いという見られ方をするので、思っていても言わない方が良いです。

エンジニアを目指しているのであれば、好きなゲーム名やサービス名をあげて、自分でも作りたいと思った具体的なストーリーを話すと良いでしょう。

–今までの仕事で不満に感じることはありましたか？

回答する上での重要ポイント

・他責になることは絶対言わない

・自分がもっと出来たという自身への不満はOK

採用担当者も採用した後にどういう働き方をするのか見ています。「能動的に働けます」というアピールにつながるようなエピソードを話すようにしましょう。

–今まで辛かったことと、それをどう乗り越えましたか？

回答する上での重要ポイント

・ストーリー性が大事（辛かった出来事を具体的に話す）

・辛かったことを乗り越えれた理由、きっかけ、乗り越えるためにした行動、費やした時間を話す

「すごく」「とても」頑張ったではなく、問題を解決するのにどれくらいの時間を費やしたのか数字で説明する必要があります。

NG回答例

「上司が厳しかったから我慢した」

「我慢」というのは何かの問題解決ではないので、自分でアクションを取って乗り越えた事例を話しましょう。

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転職活動における質問

–当社を志望した理由は何ですか？

回答する上での重要ポイント

・自社事業：自社サービスのどういうところを魅力に思ったのか伝える

・受託事業：「自分が成長できると思ったから」など会社の考え方と自分の目標がマッチしたことを伝える

NG回答例

「東京都内で働きたい」など、IT業界すべてに該当するもの

誰しも「立地」「給与」「福利厚生」などの基準で判断していると思いますが、入社した時点で達成できてしまう志望理由は言わない方が良いでしょう。

–他に受けている企業はありますか？

採用担当者が見ているポイント

・他に受けている会社を聞いてどれだけ一貫性を持っているか

例えば、Webエンジニアとして働きたいと思っている人は、様々な企業を受けているかもしれませんが、同業の会社を一例で話すと良いでしょう。

–転職先を選ぶ上で、重視していることは何ですか？

回答する上での重要ポイント

・会社のビジョンや理念と自分の目標にどれだけマッチしているか伝える

上記の質問とも重なりますが、メディアであればメディアで、ゲームであればゲームで自分が目指しているものを持っておくことが重要です。

「スピード感を持って仕事ができる」や「自分の意見を言いやすい」など、会社の方向性を理解した上で、共感ポイントを話すようにしましょう。

–入社後にやりたいことはありますか？

回答する上での重要ポイント

・企業のサービス（システム開発）に携わりたいことを伝える

エンジニアであれば「プログラミングを身に付けたい」と考えている人が多いと思いますが、会社の規模やタイミングによっては、開発以外の業務にもアサインされる可能性があるので、「最初は任された仕事はなんでもやりたい」と前のめりな姿勢を見せる方が良いでしょう。

NG回答例

エンジニアを目指してるのに「企画をやりたい」

「将来的には企画も携わりたい」という意識であれば、成長意欲が見られて良いと思いますが、ある仕事に対してこだわりを持ち過ぎていると採用に繋がらない可能性も高くなります。

働くスタイルに関する質問

–将来のキャリアプランはありますか？

回答する上での重要ポイント

・自分のゴールを決め、何年かけるのかを時間軸で伝えること

例えば、「5年後にプロジェクトリーダーになろうと思っていて、1年後にJavaのシステム開発に携わって1人で何でも開発できるようにする。3年後は直接クライアントと会話ができるレベルになりたい」というように具体的なゴールを時間軸とともに話すと良いでしょう。

NG回答例

「フリーランスを目指している」

副業を推奨しているような企業では、プラスに評価されるかもしれませんが、「すぐに独立してしまうかも」とマイナスイメージを持つ採用担当者も多いので、「社内で事業を作れるようになりたい」と伝えた方が良いでしょう。

–仕事をする上で大事にしていることはありますか？

回答する上での重要ポイント

・「自分が目標としていることができるようになる」「こういうサービスを作れるエンジニアになりたい」という自己実現を見せることが大事

営業職であれば、大きな成果を残すこと、エンジニアやデザイナーであればスキル面でレベルアップをすることなど、仕事をしている中でモチベーションの源泉となる部分を話すことが重要になります。

NG回答例

生活をするため

より主体的に働くためにどんな目標を持って仕事をしているのか伝えましょう。

–普段どういう風に情報収集をしていますか？[エンジニア・デザイナー向け]

採用担当者が見ているポイント

・思考性

エンジニア・デザイナーとして働くのであれば、新しい情報やトレンドのキャッチアップは必須です。

IT企業で働くのであれば、ITmedia/CNET/TechCrunch Japan は最低限見ておきたいWebメディアでしょう。

NG回答例

「Yahooニュースを見ている」

IT業界に関する話題を配信しているニュースメディアを読んでおくと良いでしょう。スマートニュースなどでまとめて読んでおくことをおすすめします。

コラム

コスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？

「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。
もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。
ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。

コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

・困ったときに、質問や相談できる相手がいるため挫折しなかった
・プロとして必要なスキルのみを深く学べたので無駄がなかった
・副業案件の提供と納品までのサポートがあったので目的を達成できた

安価・短期間で広く浅く学んでも意味がありません。本当に自分の目的が達成できるか、それが重要です。
自分にどのスキルや学び方が合っているか、どんな学習方法かなど、お気軽に無料相談に参加してみませんか？

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最低限おさえておきたい話し方3箇条

結論から述べる
声に抑揚をつける
相手の目を見て話す

特にエンジニアやデザイナーなど人とコミュニケーションを取ることが少ない職種でも面接での話し方はチェックされています。

どれだけスキルがあってもきちんと会話ができなかったり、メリハリのある話し方ができないと採用は難しいと感じる採用担当者もいます。

よく聞かれる質問事項と回答のポイントをまとめてみました。

企業側がどういう意図でその質問をしたのか教えてくれるわけではないので、ぜひ知っておきましょう。回答文については、正解があるわけではありません。

自分の経験や目標を話して採用される人材になりましょう。

IT業界でおすすめの転職サイト・エージェントもまとめているので、転職を検討している方はぜひ活用してみてください。

お話をお伺いしたキャリアコンサルタント

インターノウス株式会社兵藤さん

海外の大学へ進学。学生時代に留学斡旋事業を展開し、留学生の支援や海外インターン支援を担当。

その後、インターノウスに参加し、事業部マネージャーとして求職者へのキャリアコンサルティング、就職支援を行っている。

PHPプログラミングやLinuxサーバー構築の経験があり、未経験者への教育も実施している。

ITエンジニアの転職サイト『プロエンジニア』を運営。

また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。

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専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。

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営業職はコミュニケーションが必要な仕事。だからこそ面接が重要視されます。質問の意図を理解し、自己PRを含めて的確に回答をすることがポイントです。そこで、ここではよく聞かれる質問や避けるべき回答についてご紹介。面接攻略のポイントを押えましょう。営業の場合の自己PRについて自己PRは自身の強みや能力、実績を通じて採用担当者に「この人は何ができてどのように会社に貢献してくれるか」を鮮明にイメージしてもらうことが目的です。営業職の自己PRでは、営業実績や営業に対する考え方、意欲を数字やエピソードを元に具体的に示し、営業成果に期待できる人材という印象を与える必要があります。そのために、自己PRとなるポイントを事前に整理し、質問に対しての回答として準備しておくことが重要です。面接は自身を売り込む場であり、営業職を志望している人にとっては、まさに『営業現場』という事になります。自己PRは、「顧客とのコミュニケーション」や「営業能力」の観点からも採用担当者は評価をしているので、確実に遂行できるようにします。よく聞かれる質問営業職での転職面接では、営業職ならではの質問をされることになります。それだけに頻出とも言える質問もいくつかありますので、想定外の質問で慌ててしまわないように回答の準備をしておくことが大切です。回答は簡潔にし、結論を先に述べてからそこに肉付けをする形にすることで、採用担当者の記憶に残りやすくなります。では、実際にどんな質問があるのか紹介していきます。押えておくべき質問と回答【実績・能力について】質問1「これまでの営業実績を教えてください」営業実績に関する質問をされたときは、数字を中心に回答を考えます。例えば、「大手企業を含む○○社との間に営業ルートを開拓し、○○円の売上に貢献しました。」というように、営業数字を具体的に挙げることがポイントです。実績=数字ですので、曖昧な数字だと信用に関わります。営業実績の正確な数字は把握しておきましょう。質問2「当社の商品（モノ、サービス）をどのように売りますか？」このような質問は即興での営業トークや戦略を試されている質問です。難しい質問ですが、即戦力を期待する採用担当者が実際にどのくらいの営業能力があるかイメージしたい意図が含まれていますので、質問される機会が多いです。対策としては、事前に商品やサービス、ライバル企業などを調べておき、売り方や戦略をシュミレーションすることです。質問3「今までに一番苦労したこと、それを解決した方法は？」営業という仕事では、迅速な対応が求められます。早急に問題を解決しなければ、営業職としての信頼・信用が失われてしまう可能性があります。困難な状況の解決力や対応力を知るという意図がありますので、特に重要視される質問です。この質問に対しては、即興で回答するのは困難です。具体的なエピソードを挙げ、起きた状況や理由、どのように解決したのかを分かりやすくまとめて準備しておきましょう。押えておくべき質問と回答【意思・意欲について】質問1「営業活動に取り組む上で心がけていることは？」この質問への回答としては、例えば「一般的な営業では○○が普通ですが、それに加えて○や△も行動に加えました。」や「特徴のある商品でしたので、○○を考慮して営業活動に取り組みました」など、具体的事例を挙げます。そうすることで、商品の特性や営業活動を理解している「成果が期待できる人材」であると採用担当者の印象に残すことができます。自身の工夫や意識していることを思い出して構成しましょう。質問2「もし目標を達成できなかったらどうしますか？」この質問では、達成できなかった場合にどのようにカバー・挽回するか、どれだけ営業数字に対して真剣に向き合っているかを図っています。回答としては具体的な見直し案などを提示し、「達成できなかったら、○○と△△、そして営業方針を見直します。具体的には、・・・」というように説得力のある説明をします。採用担当者に「目標を投げ出さない」という印象を持ってもらえるような回答を考えましょう。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング避けた方がよい回答の例企業側としては、会社で『長く貢献してくれる人材』を求めていますので、ネガティブな回答はもちろん貢献の意欲を疑われるような回答など、避けた方がよい回答も。例えば以下の回答があります。転職の理由が前職の批判を含むやりたいことばかり志望動機に明確な理由が無く、企業を褒める内容に偏る将来のビジョンが不明瞭で、どう貢献していきたいか見えない「最後に質問はありますか？」という質問に「特にありません」前職の批判を含む転職理由は、いい印象に繋がらないばかりか企業にとっては「退職のリスク」を印象付けます。企業が望む『長く貢献してくれる』という考えとマッチしませんので、仮に織り込むにしても「営業成果と○○という自己目標のために△△のような改善努力・提案を会社で試みましたが残念ながら実らず、希望が実現できる御社への転職を希望しました。」のような前向きな姿勢の表現に変えるなどしましょう。企業を褒めたりやりたいことに偏った回答では、志望者の姿や能力、貢献意識が採用担当者には見えてきません。どのような理由やきっかけで志望し、仕事に向けてこのような勉強をしている、このように貢献していきたいなどの具体的な回答が必要です。「最後に質問はありますか？」という質問に「特にありません」と回答するのは、貴重な機会を無駄にしています。営業の場で考えてみれば、この機会は『顧客の情報やニーズ』をヒアリングする機会のようなものです。積極的に情報を収集する姿勢を示すことは、企業に対する興味と意欲、営業意識のアピールになります。例えば、「私は、今御社が注力している事業の狙いは○○ではないかと考えていますが、実際はどうでしょうか？」など、自分の考えを述べた上で質問をすると営業に対しての考える力や意思を評価してもらえます。最後までしっかりと回答しましょう。まとめ営業職の面接ではコミュニケーションを重視された状況の中で、営業数字を含めた具体的なエピソードに基づいた説得力のある回答をすることが必要です。的確な回答や自己PRの主張は、コミュニケーション能力や営業能力、提案力などの評価にも繋がり、面接で好印象を与えることができます。しっかりと準備を整えて面接に望みましょう。準備ができたら、営業職としてのキャリアにIT業界を視野に入れることも良いかもしれません。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような学習に不安を抱えている方へ、マンツーマンで相談できる機会を無料で提供

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転職を成功させるために！事前にやるべき面接の練習方法まとめ

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キャリア・転職

【事例付き】面接で「苦労したこと」を聞かれたときの回答方法

転職面接において「苦労したこと」はよく聞かれる質問です。面接官が応募者のこれまでを知り、実際に働いた際のイメージを膨らませるための質問です。そのため、良い回答をすればアピールするチャンスになります。そうするためには質問の意図を理解し、適切な回答をしなければなりません。そこで、ここではこの質問で何を判断しているのかや、例文、NG回答を紹介します。この質問で何が判断されるか？転職面接で「苦労したことは？」と聞かれたとき、面接官は次のような意図をもって質問をしています。どのようなことに対して苦労（困難）と感じるのかどのような課題ととらえたかその苦労をどのような方法でに乗り越えたかつまり、応募者が負担を感じることの性質や問題の把握力、解決力などを測っているのです。企業は「自主的に解決できる人材」を求めています。面接官は苦労話を通して応募者の考え方や解決へのアプローチ方法を知り、「この人は工夫できる」、「課題に立ち向い、解決できる人材」というように、自社に貢献していける人材か判断します。したがって、この質問に関する回答も、ただ「○○があって苦労しました」では意図を理解していないと判断され低評価を受け、採用を勝ち取ることはできません。適切な回答のポイントは次のようになります。単なる苦労話にしない起こった課題や問題とそれによって生じた苦労どのような方法で乗り越えたか、乗り越えた結果その経験から何を学び、今度どのように活かしていけるかこれらをエピソードにのせて「具体的に」述べ、説得力のある回答にする必要があります。また、回答内容は「企業が求める人材」に合っているかも押さえておきたいポイントです。企業が営業に対して逃げ出さない人材を求めていたら、逃げ出さずに立ち向かい解決したエピソードを話せば「自主的に困難を解決していける人材」として判断してもらえます。回答の例：技術職編（エンジニア・デザイナー）例：エンジニア（苦労）私が苦労したのは初めて一人でプロジェクトを任された時です。それまではいくつかのプロジェクトにアシスタントとして携わることはありましたので、進行・作業について把握しているつもりでした。しかし、いざ自分ひとりで全てを担当して進めるとなると、思い通りに進めることができず、進捗に影響を及ぼしてしまい非常に苦労しました。（原因）当時の実力不足もありますが、自分のプロジェクトとして任された初めての仕事ということで、最後まで一人でやり遂げるという意思が強すぎ、抱え込んでしまったことが原因です。（解決方法、結果）困り果てている時にふと周りを見てみると、プロジェクトの担当に関係なく、他のプロジェクトに対して色々な人たちが意見交換をしているのに気がつきました。そこで、私も同僚や上司に相談して多くのアドバイスをもらい、進行を調整してそれ以降はスムーズに進めることができました。（得た教訓、今後への活用）それからは仕事に対してスタンドプレーにならないように、困ったときはお互いに助け合い、良い意見を吸収してスムーズな進行とより良いものを作るように心がけています。御社で採用されましたら、円滑なコミュニケーションで助け合い、効率的で生産的な作業で貢献していきたく考えております。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング回答の例：ビジネス職編（営業・マーケティング）例：営業マネージャー（苦労）営業マネージャーとして働くなかで、「目標へのモチベーションコントロール」と「画一的なアドバイスでは成果が望めない」ことに苦労しました。（原因）営業目標は昨年の実績データをもとに決定しておりましたので、部下に対して目標を達成することでどのようなメリットがあるかをしっかりと説明しなければ、意欲をわかせることができず、自主的・意欲的に行動させることが難しい状況でした。そして、行動させるために、ただ「営業数を増やす」、「提案数を増やす」というアドバイスでは個々の能力を活かせず、成果を出せずに悩みました。（解決方法）そこで、営業数を増やすのが得意な部下には新規開拓のアドバイスを、既存顧客の売上げアップが得意な部下には提案の仕方のアドバイスなど、長所を活かしたアドバイスを個人別に行いました。（結果、得た教訓、今後への活用）結果、2年目で改善に至り、個々への的確なアドバイスの重要性とそれによってモチベーション維持が期待できることを学びました。御社でもこの経験を活かしてマネジメントを行い、高いモチベーションで目標達成に貢献していきたいと考えております。避けた方がよい回答の例回答をするにあたり、避けるべき回答もありますので注意しておいてください。基本的なことで生じた苦労例えばプログラミングにおいて、「基本的な作業が理解できず、苦労した」などのエピソードは克服までの過程を聞かされても魅力にはなりません。それは、基本的なことができるということは素養をアピールするポイントであるため、苦労した話としてあげてしまうと逆に「それが苦労したこと？」と判断されかねません。「作業工程の○○において他社との連携がうまくいかず、△△に苦労した」などの応用的な業務に絡む内容にするようにしましょう。主観的で伝わりにくいもの例えば「上司が一部をひいきするので苦労しました」や「営業ノルマが高く、残業も多いので苦労した」など、ノルマや上司のパワハラなどは主観的な内容となって伝わり難いです。「愚痴」ととらえられる可能性が高いので、避けるようにしてください。能力と関係の無い回答（親族の不幸など）当然のことですが、質問されているのは仕事に対しての苦労と解決についてです。自身の能力と関係の無い苦労に対しての克服の話には、企業側がメリットになる情報はありません。能力不足によって発生してしまった苦労と解決について回答をするようにしましょう。コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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本番で戸惑わないために！中途採用の面接対策【最終面接編】

苦労した転職活動もいよいよ大詰めとなる「最終面接」。しかし、この最終面接がまさに「最後の難関」です。最終面接を顔合わせ程度と安心・油断している人も多いようですが、その油断が命取りになります。そこで、ここでは中途採用の最終面接で失敗しないように、ポイントと例文、NG例を紹介していきます。ぜひ、チェックしていってください。最終面接のポイント最後の難関である「最終面接」を突破して見事に中途採用を勝ち取るには、最終面接で何を見られ、どこを評価されるのかを知る必要があります。それを知らずに臨んでしまっては、思わぬところで評価を下げてしまい、採用見送りに繋がります。最終面接まで到達したということは、書類や人事面接を含めて人事レベルまでは「自社で活躍ができる人材」や「自社に相応しい人材」という評価をもらっていることは間違いありません。折角もらった高評価も最終面接で覆ってしまっては、ここまでの苦労が水の泡。最終面接のポイントを知って油断せずに最後まで臨み、競合する人たちに差を付けましょう。最終面接での3つの評価ポイント最終面接では、1次面接や2次面接とは違う観点から評価をしています。最終面接は社長をはじめ、役員や人事部長などの「人事の最終判断」をする人による面接。よって、部署単位や現場単位といったスケールではなく、企業経営の視点から評価のメスが入ってくることになるのです。最終面接では一体何を判断しているのかというと、重要な評価ポイントは3つあります。その3つの評価ポイントは以下になりますので、「必ず」チェックして準備・対策のもとで最終面接に臨みましょう。 1. 熱意・意欲・志望度最終面接は、まさに採用するか否かの「最終判断」の場です。面接官は「入社後に意欲的に働いてくれる人材」かどうかを見ます。当然、決定権を持つ面接官が面接をしますので、逆にいえば「最大のアピールチャンス」です。また、社長はもちろん、会社を経営している立場の人物が面接を行いますので、面接官の会社への愛着度が高いです。したがって、「自社を愛してくれるか」などの熱意の面も評価ポイントとして重視されます。 2. 将来のビジョン・方向性企業が求める人材とは「自社で長く貢献してくれる人材」です。それを計る評価ポイントが「将来のビジョン」を持っているかどうかであり、最重要ともいえます。「○○年後、あなたはどう働いていますか？」などの質問が来るでしょう。その回答で自身のキャリアプランを語ることで、面接官は応募者がそう働いていくのかのイメージ・将来性を読み取ります。また、最終面接は経営者や経営に関する業務を行なっている人が担当します。そのキャリアプランが自社で用意できるか、活躍してもらえるフィールドはあるか、そして、その活躍は会社に必要かを見られます。そのため、このキャリアプランは企業が求める人物像に沿っていなくてはいけません。したがって、企業研究を再度万全に行いましょう。 3. 転職の覚悟・本気度転職してすぐに成果が得られるとは限りません。たとえうまくいかなくても、しっかりとその企業で積み上げていく「覚悟」があるのかが試されます。また、「いつから働けますか？」というような質問をされることもあります。その際に、「他社の選考があるため1週間時間をください」と回答してしまうと「他社優先」という評価で「覚悟」や「本気度」を疑われます。転居などの正当な理由がある場合はその内容を伝えましょう。 ※最終面接までの選考では、ビジネスマナーや社会人としての基礎（コミュニケーション、受け答え）などを評価の軸としてきました。しかし、最終面接ではそれはもはや当たり前のことで、「決定権を持つ」役員の前でマナーや礼を欠くようでは採用はありえません。たとえ、面接官の「今日はどうやって来ましたか？」というような油断を誘う質問に対しても、気持ちを緩めずにビジネスシーンとして回答をしましょう。 2パターンの最終面接最終面接では、最終面接者タイプが2パターン存在します。どちらの質問でも落ち着いて答えられるように、タイプを知っておきましょう。 1. 鋭い理論的なタイプ（圧迫型）このタイプの面接官は周囲に緊張を与えるタイプであり、「結果を出せるか否か」を判断基準としています。面接でも鋭い質問を投げかけられ、簡潔でわかりやすい回答、つまり、ビジネスシーンで必要な「論理的思考」を求めてきます。もし、緊張で回答に詰まってしまったら、「少し時間を頂いてよろしいでしょうか」と聞きましょう。面接官も困らせたいわけではないので、落ち着いて回答を道導き出しましょう。 2. 明るく快活なタイプ（雑談型）自分から積極的に話題を出し、フレンドリーなタイプの面接官です。このタイプの面接官は、「自社に合う人材か否か」を判断基準としています。自分の話を聞く「素直さ」や「コミュニケーション」など、「応募者の素」の部分を見てきますので、フレンドリーだからといって油断してはいけません。質問の例最終面接で質問される内容を断ることはできませんが、最終面接ならではの回答を2つ紹介します。どちらも「本気で入社する覚悟」を問う質問であり、詰まってしまうようでは採用に響いてしましますので注意です。前職の退職理由は何でしょうか？人事面接などでも聞かれる質問ですが、明確な理由と同時に「辞めてまで実現する意思あるのか」などの「覚悟」見ています。聞かれる可能性が非常に高いので、事前にしっかりと準備しましょう。なぜ、他社ではなく自社なのか？これも志望動機などで聞かれたり、回答をしたりする項目です。退職理由と同様に、自社でなければならない理由とともに、本気で自社で働きたいのかという「覚悟」を見ています。最終面接の前に、今一度整理をしておきましょう。他に質問されるものとして、「最後に質問はありますか？」という質問が必ずあります。「逆質問」といいますが、これは採用判断をする最終面接官に直接質問でき、強力なアピールに繋がる質問です。適切な質問をすることで意欲的や熱意が感じられ、評価アップの可能性がありますのでスルーしてはいけません。例えば、「御社がここまで成長した一番の要因を、差し支えない範囲で教えていただけますか？」などの経営の視点で質問し、「差し支えない範囲で」と付け加えると丁寧で印象もアップです。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング回答のNG例最終面接で聞かれる質問は、「熱意」と「ビジョン」そして「覚悟」を問う質問です。それらが感じ取れない回答や具体性に欠ける回答は将来の貢献という面で不安要素となり、マイナスの評価を受けてしまいます。また、重要なことですが、これらの質問は「応募者自身」のことについての質問です。志望理由があり、意思があり、その企業でやりたいことがあるからその場にいるわけですから、質問に対して「わかりません」と答えるのは当然論外となります。事前に十分な準備と見直しを行って備えておきましょう。 NGとなる例入社したいという熱意を感じられない「わかりません」と答える中長期的なキャリアプランを持っていない質問の意図を理解して回答をしていないまとめ最終面接では、入社への意欲や覚悟を最終確認し、「自社に長く貢献してくれる人材」であるかの判断をします。強い覚悟を持って臨むのはもちろん、最後で最高のアピールチャンスですので、事前の準備や見直しを徹底しましょう。準備が不足している、もっと自信を持って活動したいという方は、IT業界を目指すのも選択肢の一つ。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方は、ぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。プログラミングを独学で学習していて、このように感じた経験はないでしょうか？・調べてもほしい情報が見つからない・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安・目標への学習プランがわからず、迷子になりそうテックアカデミーでは、このような

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職種別自己PRの書き方！企業が採用したい人材から逆算してみた

転職活動を始める場合、様々な事柄に対して、情報収集して準備を万全にしていくのは鉄則。中でも「自己PRの書き方」を調べているのなら、次の転職先は「希望の企業」に、「より良い条件」で採用されたいと考えているのではないでしょうか。自己PR欄は自分が企業にとって有益な人材であるというアピールができる重要なポイントです。自分自身を知ってもらうというだけではなく、採用したい人材だと思われるためにはどんなことに気をつけるべきなのか、気になりますよね。ここでは自己PRの効果的な書き方を職種別例文から解説してきます。企業に伝わりにくいNGポイントも紹介していきますので、ぜひ最後まで確認してみてください。目次自己PRでおさえるべきポイントとは職種別自己PRの書き方【例文解説】自己PRのNGパターン書き方で別印象に！自己PRで必ずおさえるべきポイントとははじめに以下の2つの自己PRを見てみましょう。どちらもエンジニア職の自己PRです。自己PR1 私は自ら課題を発見し、解決のために前向きに取り組むことができます。そのために、業務時間外であっても勉強に取り組んで、日々新しい技術の取得に努めています。自己PR2 課題解決に向けて自ら考え、前向きに行動することができます。担当しているシステムについて、以前から処理時間がかかりすぎると感じており、自分でなにかできることはないかと考えた経験があります。その際、解決するためにはまずは知識が必要だと考え、業務時間外にセミナーを受講しORACLE MASTERのSilverを3か月で取得しました。結果、身についた知識を実業務に照らし合わせ、チームリーダーに問題提起し、資格取得で得た知見を活かして分析・チューニングを実施、結果3つのバッチ処理時間の大幅短縮を成功させることができました。二つの自己PRでは、同じアピールポイントを伝えようとしていることに気がついたでしょうか。伝えたい内容は課題解決と前向きな行動力ですね。「自己PR1」は一見伝えたいアピールポイントを端的に且つ、明確に伝えられているようにみえます。しかし、具体的な事例がなく、実際の人物像や能力、実績をイメージしづらいですよね。また、同じアピールポイントで勝負しようと思っている他の応募者がいた場合、「どこが特徴か」といった差が見えづらい欠点があります。一方、「自己PR2」では具体例を使ってアピールポイントを表現しているため、読み終えた後でエピソードの印象が残り、実際の人物像や働いてもらった際の成果がイメージしやすくなっています。このように、自己PRでは印象に残る具体的なエピソードを交えながら記載することで、アピールポイントを効果的に伝え採用担当にどんな魅力があるかを伝えていくことが重要なポイントとなります。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング人事担当に採用したいと思われる職種別自己PR【例文解説】企業は求人ごとに「求める人材/人物像」を設定しています。自己PRでは企業の求める人物像にあった自分の強みを積極的にアピールすることがポイント。企業の求める人物像は、求人情報内に書かれていることも多いのでしっかりチェックしておきましょう。加えて、「求める人材/人物像」には見るポイントが存在します。一言で言うとその人材を構成する人間性や能力といったものです。ちょっとイメージがつきにくいと思いますので、職種別自己PR例文を通して、採用したいと思われる文章の書き方サンプルと解説をしてみます。ビジネス職以下は、ビジネス職でよく見かける「求める人材/人物像」とその人材に望む能力の一例です。職種：営業職求める人材/人物像：人と話すことが好きな人企業が見ているポイント例コミュニケーション能力：話を聞くことができ、適切な提案が可能な力協調性　　　　　　　　：チームに貢献して来た姿勢信頼性　　　　　　　　：環境に左右されない能力採用後の企業への影響力：成果がイメージできる実績さて、一言で「人と話すことが好きな人」と書いてあっても、求める能力や性質は多岐に渡ります。今回、見ているポイント例を出しましたが、これは『「人と話すことが好きな人」ならこんな力を持っているはずだ。』と企業が独自の目線でもつ要点です。つまり、このポイントに当てはまるような自己PRをしっかり打ち出すことが重要となるわけです。では、どんな自己PRを書けば良いでしょうか？サンプルを見てみましょう。自己PRサンプル　〜派遣斡旋営業職〜コミュニケーションを密に取り、関係値を構築していきながら信頼関係を築くことができます。実務では日ごろから取引に関わる話以外でも担当や先方の社員とコミュニケーションを取り、「ヒアリング」はもちろんですが、業務内外に関わらず相手を想った「発言」をすることで、信頼関係を築く努力を行っています。そのため、お客様からは可能性レベルでも相談いただくことが多く、事前に把握した情報をもって、迅速に提案することができております。結果として、自社から1名のみ参画していたプロジェクトで、20名まで拡大した経験があります。今回の自己PRでは「人と話すことが好きな人」であり、加えてこんな能力と実績を持っている、といった内容を書いています。この文章は、コミュニケーション能力があり、顧客以外にもアプローチできる実績から信頼性を感じ、その力が発揮されることで採用後の企業への影響力が十分あり、企業に利益を与えることできるとアピールしていますね。さて、上記を読まれた方で協調性が抜けてない？と考えになった方もおられるのでは？実は見ているポイントは全て網羅しなくても大丈夫なんです。それは、なぜか。長所があれもこれも書かれていると信ぴょう性が薄まり、結果として何ができるか、何を大事にしていたかが読み取りにくくなってしまいます。そのため、簡潔でわかりやすいストーリーとともに、組み込める部分を2〜3個取り入れていれば、読み手に明確に能力がアピールできるのです。あくまで一例ですが、このように自己PRは自分の価値の中で重きを置いている内容と相手が求めるポイントを齟齬なく伝えることが重要です。 IT系技術職（エンジニア・デザイナー）次にIT系技術職（エンジニア・デザイナー）でよく見かける「求める人材」にマッチする自己PR例文です。職種：プログラマー求める人材/人物像：モノづくりが好きな人企業が見ているポイント例好奇心　　　　　　　　：新しいことに積極的に取り組めるか向上心　　　　　　　　：成長する意欲はあるか創造力　　　　　　　　：新しい発想を生み出し、形にできるか継続力　　　　　　　　：継続した行動は可能か採用後の企業への影響力：成果がイメージできる実績今回はエンジニアに絞って求める人材/人物像にマッチするような例文を見てみましょう！あくまで一例ですが、より良い条件での転職をするためにどんなアピールが必要か参考にしてみてください。自己PRサンプル　〜エンジニア〜趣味は新しい言語を使ってアプリケーションを自作することです。開発の言語/環境はめまぐるしく変わっていると感じています。そんな中で、実際の物作りに活かせる新しい技術を取得していくことは自身の技術の幅を広げるだけでなく、知らなかったこと、できなかったことに挑戦できる成長のきっかけであると考えています。そのため、モノを作ること・新しい技術取得に常にアンテナをはり、どんな状況でも対応できるエンジニアを目指しています。現在取り組んでいるのはスケジュール管理システムです。言語ごとの特性を意識し、より軽く、柔軟なシステムを目指して構築しています。また、過去にも2年間で2つのシステムを作成・完成させ、定期的な更新やリプレイスをしていくなど、過去に学んだ技術も復習・改善するようにしています。そういった趣味の領域で身につけた知識を個人で止めるだけでなく、実務で活かすよう心がけております。また、業務では上流から一貫して携わることが多く、仕様の策定、設計・製造・テストまでを通して経験できること、新しい技術に挑戦できることに魅力を感じており、得た知識をさらに業務に活かすことも楽しみのひとつです。エンジニア・デザイナー職を目指す人の中には「モノづくりが好きな人」は少なくありません。「学生時代に◯◯を作成したことがあります」という自己PRを作成する人もいますが、過去の成果だけでは企業に与える利益のイメージがしづらくなります。継続的に企業に利益を与えられるというアピールが有利です。この自己PRでは、モノづくりが好きであることを軸に、好奇心をもって新しいことに挑戦し、向上心と継続力をもって具体的なアウトプットを出し続け、それを仕事に活かす姿勢は採用後の企業への影響力があり「常に高い技術力を発揮できる」という企業への利益をアピールしています。今回、2つのサンプルを紹介しました。いずれも企業が求める人物像必要とされる能力/性質を念頭に自分の伝えたいこと具体的な事例をしっかりと記載しています。結果として企業の採用担当に有益な人材だ！と感じさせることができたなら、より良い条件で転職する第一歩としては成功と言えるでしょう。自己PRを書く上でのNGパターンとは自分自身の強みと企業の求める人材とがマッチする自己PRはイメージできたでしょうか。アピールポイントと伝えたいエピソードが決まったら下書きをはじめていきましょう。ちょっとした書き方の違いで印象がガラリと変わる自己PR、書き方を間違えると採用担当者に伝わらない「NGパターン」に陥ってしまうこともあります。下書きを終えたらNGパターンに陥っていないかどうか、以下の5つのチェックポイント用いて確認してみましょう！ NGポイントエピソードが抽象的で具体的なエピソードがないアピールポイントを複数設定していて言いたいことが伝わらないスキルや経歴ばかりを詰め込みすぎている長所・短所に矛盾がある企業にとっての採用するメリットが読み取れない自己PRでは自分のいいところをすべてアピールしたいと考えてしまいがちですが、企業の求める人物像を考え、自分は求める人物像にマッチしていることをアピールしていきましょう。ポイントをおさえて、採用したいと思われる自己PRを作成していきたいですね！コラムコスパとタイパ、両方結果的に良くなる良くなる学び方とは？「スクールは高いし時間も縛られて効率が悪い」と考える方は多いと思います。もちろん、時間も費用もかかることは間違いありません。ただ結果的に無駄な学びにお金も時間もかける方がリスクが高いという考えもあります。コスパ・タイパ最適化の参考として、テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由をご紹介します。

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目次

前職についての質問

–前職の退職理由は何ですか？

採用担当者が見ているポイント

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–今までの仕事で不満に感じることはありましたか？

回答する上での重要ポイント

–今まで辛かったことと、それをどう乗り越えましたか？

回答する上での重要ポイント

NG回答例

転職活動における質問

–当社を志望した理由は何ですか？

回答する上での重要ポイント

NG回答例

–他に受けている企業はありますか？

採用担当者が見ているポイント

–転職先を選ぶ上で、重視していることは何ですか？

回答する上での重要ポイント

–入社後にやりたいことはありますか？

回答する上での重要ポイント

NG回答例

働くスタイルに関する質問

–将来のキャリアプランはありますか？

回答する上での重要ポイント

NG回答例

–仕事をする上で大事にしていることはありますか？

回答する上での重要ポイント

NG回答例

–普段どういう風に情報収集をしていますか？[エンジニア・デザイナー向け]

採用担当者が見ているポイント

NG回答例

最低限おさえておきたい話し方3箇条

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