【回答例あり】面接で「将来の夢」を聞かれたときの答え方とは

転職の面接でよく聞かれる質問の一つとして「将来の夢」があげられます。採用担当者はどういう意図で質問しているのか。また答え方についても回答例をもとに解説しています。ビジネス職・エンジニア職の人もそれぞれ参考になるはずです。

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面接の質問にはいくつかの「定番」が存在しますが、その中でも必ず聞かれるといっても差し支えないのが「将来の夢」に対する質問です。しかし、面接対策は新卒者向けのものがほとんど。

今回は転職者向けの回答例をご紹介。転職活動の準備をしている人、将来の夢で悩んでいる人はぜひ参考にしてください。採用担当者がどういうポイントを見ているのかも分かるはずです。

第一志望の会社から書類選考通過の連絡がきたんです！

おめでとうございます！次は面接ですね。面接対策はしっかりできていますか？

面接対策の本を読んだり勉強したつもりなのですが・・・転職者の面接で必ず聞かれることってあるんでしょうか。

自己紹介や経歴の説明に志望動機・・・それから「将来の夢」は必ず聞かれますね。ちなみに「将来の夢」と聞かれたら答えられますか？

「将来の夢」ですか？言葉にするのが難しそうです。「将来の夢」を答えるときに注意すべきポイントはあるのでしょうか。

採用担当者が「将来の夢」から何を判断するのかが分かれば、話すべき内容がまとまると思います。実例を挙げながら見ていきましょう！

「将来の夢」から採用担当者が判断すること

将来の夢を企業が聞く最大の目的は転職者とのマッチングにあります。企業が持っている今後のビジョンと転職者の夢が近いことが理解されると、採用担当者は「会社との相性がよさそう、長く貢献してもらえる！」と判断するからです。

以下の技術職、ビジネス職別回答例を参考に見ていきましょう。

将来の夢に対する回答、技術職の場合

私の将来の夢は自身が持つシステムエンジニアとしてのキャリアを生かし、貴社で大きな成果を上げることです。
過去のプロジェクト経験で会得した技術・知識を用いて、貴社のお役に立てればと考えております。
まずは業務に慣れ、皆様にご迷惑を掛けないようにすることが直近の課題ですが、その中で自身の仕事ぶりが評価されるよう努めて参ります。
最終的には貴社の大型プロジェクトで力を発揮するのが目標です。

具体的に夢を語る際、応募企業の事業や今後に沿った内容を話すよう意識しましょう。
技術職は専門性が高く、スキルに誇りを持つ人も多いです。まずは謙虚に、能動的に学ぶ姿勢を出すと転職後も苦労しなくて済みます。
最初に漠然とした夢を提示し、最後に少し具体的にすると実現プランがあると受け取られプラスに働きやすいです。

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将来の夢に対する回答、ビジネス職の場合

私の将来の夢は御社のソフトウェアをより多くの人に届けることです。 
前職のマーケティング業務で顧客に良い物を届けることの喜びを知りました。
自身が持つ海外での顧客拡大経験を活かし世界にも展開できればと考えております。
最終的には商品企画の段階からプロジェクトに参加し新商品をヒットさせ、貴社と貴社の商品がたくさんの人に知られるようにしたい、と考えております。

ビジネス職の場合は明確なビジョンを持っていることが採用担当者へのアピールとして有効なので、技術職よりも少し具体的に将来の夢を決めましょう。
前職の経験もしっかりと書きましょう。具体的なデータにプラスして情熱や喜びなど、熱意を前面に出すとより効果的です。
技術職と同様に具体的に夢を語る際は、応募企業の事業や今後に沿った内容を話すよう心掛けましょう。

将来の夢を聞かれた際に避けた方がいい回答

将来の夢を聞かれた際は転職希望であることを意識した回答を心掛けましょう。

夢を語る際、具体性のない夢物語は自身のキャリアや経験を認識していないと判断され、目先のことだけに終始すると発展性のない人材と認識されてしまいます。転職5年後の最高形を想像することをおすすめします。

また面接は確かに自身をアピールする場所ではありますが、キャリアや資格を前面に出しすぎず、企業が求める要件にフィットするものをしっかり打ち出しましょう。

あと自身の夢は必ず転職先の方針や社風を事前に理解し、その内容に適した回答をするようにしましょう。

最後に回答時間ですが長すぎるのはNG。はっきり、ゆっくり話して3分以内に収まるような構成がベターです。

まとめ

転職者が面接で将来の夢について聞かれた際の具体的な回答例と避けるべき事項を紹介しました。

面接をパスするためには欠かせないポイントなのできちんと対策を心掛けましょう。

具体性をもって、謙虚に努力する姿勢をアピールする・・・分かってきたような気がします。

採用担当者は、「会社に長く貢献してくれるか」「カルチャーフィット」しそうかという点を知るためにこの質問をしているんです。

なるほど！「夢」を通して会社のビジョンとマッチングするかを見極めるんですね。

その通りです。漠然と自分の夢を語るのではなく、転職した会社で「どのような将来の夢を実現できるか」という視点を持って回答しましょう。

ありがとうございます！企業研究をやり直して、会社のビジョンや社風にあった「将来の夢」を説明できるように頑張ります！

ぜひ頑張ってください！面接突破のための大事なポイントなのでしっかり準備してのぞみましょう。

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生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！面接のポイント面接の対策を行う前に面接ではどんなことがチェックされるのか、共通する準備は何かを知っておきましょう。大きく分けると3つの事柄を押さえる必要があります。それは「良い印象を与えること」「自分の言葉で話せること」「今後についてしっかり話ができること」です。いずれの対策も企業と個人の力関係の上下や優劣を表すものではなく、しっかりとビジネスで通用する人物であるとアピールするためのものですので参考にしていきましょう。良い印象を与える面接では、第一印象が非常に重要です。多くの面接官が入室から最初の質問のほんの短い時間で印象を固め、人柄の判断を行います。そのため、話をすることやアピールをすること以前に良い印象を与えることが最低限の選考通過の条件と言えるのです。人の印象を決めることがらは「表情」「姿勢」「動作」「視線」「話し方」などが挙げられます。・表情：強張ったり、無表情はNG。当然緊張していますが、最初の挨拶や会話の端々で笑顔を交えるようにしましょう。・姿勢：立ち方や座り方で、背筋が曲がっていたり、足が大きく開いていたり・・・なんてことがある人もいるでしょう。面接時間は〜1時間程度が通常。その時間は背筋を伸ばし、正しい姿勢で座り続けることが必要です。・動作：歩き方や座る際など、相手の声かけやペースを見て動きましょう。当然、オフィスビルに入るところから気をつける必要があります。また、余裕があれば話の際に身振り手振りをすることも◎。・視線：話をするとき、聞くときの視線は「目は口ほどに物を言う」というだけあって非常に重要。伝えたい気持ちや聞こうとする姿勢が目線に表れると判断されるでしょう。自信を持って相手の目をみることが重要ですし、相手が話をしている際に目線を合わせてきたら受け止めましょう。会話の間やちょっと思案する際に目線をそらすことで圧迫感が減りますのでバランスよく目線を動かしましょう。・話し方：最低限敬語でしっかり話せるようにしましょう。また、ハキハキと相手が聞き取りやすいペースで話をすることが大切。緊張と不安で声が小さくなったり、早口になってしまうことがありますので、ゆったり大きな声で話ができるように心がけていくことが重要です。これらを意識することで第一印象から「ちゃんとしているな」という印象を持ってもらうことができるでしょう。普段意識していない動作や姿勢など難しいこともあるかもしれませんが、面接対策ではしっかり押さえておきたいところです。自分の言葉で話す面接の対策を行う場合に陥りやすい事は、本やマニュアルを鵜呑みにして自分の言葉で話ができなくなってしまうことです。面接官は多くの候補者と話をしていますし、当然、市場の面接対策も熟知しています。よくあるテンプレを丸暗記…なんてことをしてしまうとあっという間に選考から外れてしますでしょう。そうならないためにも、本やマニュアルを参考にしつつ自分の言葉でしっかり話をしましょう。自分の言葉で伝えるためには以下のポイントを念頭に話をすると良いでしょう。・一生懸命伝える：実は面接では必ずしも綺麗な回答が評価を勝ち取る訳ではありません。先にあげた印象の部分を抑えているのであれば多少言葉に詰まっても「これを伝えたい」という意欲を見せることが大切。前のめりに話す内容は十分アピールとなるでしょう。・背伸びはしない：本やマニュアルを参考にしているとわかったつもりの単語や用語が増えてしまいがち。詳しい意味は知らないけれど…なんて言葉は使わないようにしましょう。そして、質問で見たことがある、聞いたことがある程度の事柄を聞かれた際に分からないのであれば「分からない」と正直に伝える勇気を持ちましょう。面接官の前では曖昧な回答や知ったかぶりはすぐに見破られてしまうので、素直で誠実な回答をしましょう。今後についてしっかり話をする先の二つは心構えや姿勢でしたが3つ目のポイントは具体的に考えるべきところ。自分の未来をしっかり話すことが必要です。自己PRや経歴紹介で過去について話す事は多くあるため、整理すれば難なく対策ができますが、「では、これから何がしたいのか」といった内容は考え抜かねばならないものです。志望動機や3年後のキャリアなどに繋がる重要な部分ですので、自分の未来はどうあるべきだと考えているのか、そのためにここでキャリアを積みたいと納得させられるよう、イメージを脹めせ、具体的に話ができるようにしましょう。この3つの面接のポイントを実践しながら練習を行うことで、本番でもしっかりとした結果を残すことができるでしょう。練習で抑えるべきこと面接で押さえるポイントを理解したところで、なんとなく練習を始めてもなかなかいい効果は出ないものです。面接の練習をする時はただ漠然と練習するのではなく、必ず練習の成果となる理想の面接をイメージし、結果がどうであったかを振り返りましょう。毎回練習を行う度に改善が必要なポイントを見つけて対処していけば、本番に向けて徐々にレベルアップしていくことができます。良い面接のイメージをしっかりともち、自分が苦手なとしていること、足りていない部分にしっかり目を向けて取り組みましょう。また、練習をすることで逆効果になってしまうこともあります。練習する上で注意すべき事柄も理解しておきましょう。回答をまるごと覚えようとしない面接で何を聞かれるか予想可能な質問はいくつかありますが、回答をまるごと覚えることはおすすめできません。一言一句をそのまま覚えて答えようとすると、棒読みのようになってしまいがちです。練習を繰り返していくうちに覚えていくのであれば問題はないですが、練習の目的が回答を覚えることになってしまうのはNG。これでは面接官に「本などに載っていた答えをそのまま答えているのでは」と思われかねません。また、完璧に答えなくてはいけないと緊張状態になり、少しでも言い間違えてしまった時に動揺してしまう可能性もあります。想定できる質問があるのであれば、回答の要点だけを押さえておくことがポイントです。練習の際には場の雰囲気や話の流れを意識しながら、押さえておいた要点をしっかり伝えるようにしましょう。そうすれば自然な受け答えになりますし、面接官に「しっかり自分の言葉で伝えている」という印象を与えることができます。臨機応変な受け答えができるようになるので、本番で動揺する心配も減らせますね。面接ではどんなことがチェックされるのでしょうか。色々な要素をチェックするのですが、必ず共通するのが「良い印象を与えること」「自分の言葉で話せること」「今後についてしっかり話ができること」の3つです。 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1人での練習法効果的で手軽なトレーニングとして、面接の練習風景を動画に撮る方法があります。それにより自分が面接に取り組む姿を客観的に見ることができ、自分に足りないところや改善ポイントがよくわかります。模擬面接を受けている自分の姿を撮影させてもらうのも良いですし、模擬面接の動画を流して受け答えする自分の様子を撮影するのも良いでしょう。撮影ができたら下記のことをチェックしてください。聞き取りやすい大きな声で発言しているか？良い姿勢を保てているか？発言の最後を濁すことなく、しっかり言い切れているか？しっかり前を見て話しているか？笑顔を適度に入れているか？表情は良いか？気になるクセはないか？第三者からアドバイスを受けることも大事ですが、面接を受けている自分の姿を見て現状を知っておくことも大切です。面接の疑似練習に役立つアプリ模擬面接をより効率的に行いたいという方へのおすすめとして、面接の疑似練習に役立つさまざまなアプリがあります。おすすめアプリをご紹介します。面トレ！採用面接で比較的でやすい質問を出題し、時間内に答える練習ができるアプリです。面接で定番の質問に繰り返し答えることで、正しい回答の構築や回答に費やす時間を適切にコントロールすることができます。面トレ！（iOS）就職活動・転職　面接トレーナースマホの音声認識機能で回答している時の声の状態を波形で見ることができるアプリです。大きな声で話せたか、早口になっていなかったかなどを視覚的に確認できます。データを残しておけるので練習成果を比較することも可能です。就職活動・転職面接トレーナー（Android）メントレ（面接トレーニング）面接で答えた声を録音して確認できるアプリです。客観的に自分が回答している様子を知ることができ、良い点悪い点が確認できます。知人に録音した音声を聞いてもらい感想をもらうといった使い方も可能です。また面接の質問を音声で聞くことができるので、実際の面接がイメージしやすくなります。 iOS Android 必要に応じてそれぞれのアプリを使い分けましょう。まとめ短期間で面接力のレベルを上げる効果的な面接練習法を解説してきました。面接を受ける際には、自信を持った態度がとれるように心がけることが大切です。面接練習の様子を録画や録音して客観的に分析したり、模擬面接などの機会を利用して第三者に指摘してもらうようにすると、自然と自信を持った態度が取れるようになります。模擬面接や実際の面接を受ける機会があればどんどん受けましょう。場数を踏んで慣れていくことも、面接を受けるのに適した余裕のある自信を持った態度につながります。自分の足りない部分にしっかりと目をやり、対策していくことが面接力アップへの道です。なるほど、転職エージェントのひとに模擬面接してもらえばいいんですね。第三者に確認してもらうのはよい方法ですが、どうしても相手がいない場合は一人で練習することになります。どうやって一人で自分の姿を確認するんですか？模擬面接の様子を録画して確認するのも1つの手段です。その他、自分の発声の様子を確認できるアプリがありますよ！場数を踏んで、面接に慣れていくことが大切なんですね。はい！面接の練習をすることで余裕が持てるようになり、自信をもって挑むことが出来るようになります。しっかり練習して面接力をアップさせましょう。面接力を身につけてきたのなら、さらに成長できる環境での仕事を考えてみるのもありでしょう。成長業界の一つである、IT業界は今後も伸び続ける産業であり、職種に問わず、コミュニケーション能力が重宝されるものです。特にコミュニケーションの基本を抑えながら技術的な観点で話を行えるのであれば非常に有利となります。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。この学習を通してコミュニケーション能力に業界に対しての知見という付加価値を与えることが可能です。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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【転職期間を先読み！】活動開始から内定獲得までの道のり

「さあ、これから転職活動を始めるぞ！」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう？」ということですよね。現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい！というのが本音だと思います。ただし、転職活動にあせりは禁物。高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか？そうですね、人によって異なりますが、2～４ヶ月が一般的ではないでしょうか。えぇ…そんなにかかるんですか？もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか？自分にあった転職活動の進め方があるんですか？もちろんです！まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう！目次転職活動の期間準備期間：書類作成のポイント情報収集から応募まで面接対策について転職面接で「強み」をアピールするには？転職活動の期間一般的な転職活動にかかる期間は2～4ヶ月といったところが相場です。人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、あるいは入社にするのかを決めましょう。「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。転職活動を短く済ませるか、じっくり探すかとにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。 [PR] 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1.軸を決める：応募する仕事や分野を決める最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野＝軸となるわけです。具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容（営業、経理、マーケティング…など）や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。 2.勤務先に求める優先順位（時間、場所、給与など）新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。 3.候補とする企業の事業内容応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。）企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。よろしくお願いします！面接対策についてまずは、一般的な面接の流れを知っておきましょう。転職活動での面接は、おおよそ2回から3回であることが多いようです。それぞれで面接の相手となる人が異なるため、各段階でアピールすべきポイントを理解しておくことが大切です。それぞれの選考でのポイントを以下に列挙するので参考にしてください。ただし、最近では「面接が1回」という企業も増えてきていますので、その際はそれぞれの選考のポイントを一度に見られると思ってください。また、よく聞かれる質問としては自己PRや志望動機、自分の強み弱みなどがあります。これらのよく聞かれる質問にきちんと回答できないと、準備不足とみられたり、理解力や熱意が足りないと判断されたりしてしまうので注意しましょうね。一次面接のポイント一次面接では人事担当者や配属先の社員などが面接官となることが多いです。ここでは会社側が求めている基本的な求人ニーズを満たしているか、人格や最低限の対人スキルに問題がある人でないか？などのチェックが行われます。この段階で大切なことは基本的なビジネスマナーや、業務を行う上での基本スキルに不備がないことをアピールすることです。これまでの実務経験や自己PRについて何度も繰り返し練習してのぞむことが成功につながるでしょう。二次面接のポイント二次面接では、配属先となる部門の部長や管理職の人が面接官となるケースが多いです。ここで見られているポイントは、ずばり「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。基本的なビジネススキル等については一次面接の時点でふるいにかけられているため、二次面接に進めている時点でクリアしているものと考えられます。そのため、二次面接ではあなたの人格や性格がうかがい知れるような具体的なエピソード等をアピールすることが大切です。（面接官も話をそのように振ってくるはずです）もちろん、ここで出会う面接官はあなたの将来の上司となる人たちである可能性が高くなりますので、あなたも「この人たちと一緒に働きたいと思えるかどうか」という視点を持っておくことは大切です。最終面接のポイント最終面接は役員や経営レベルの人たちが面接官となります。（そのため役員面接という呼び方をしている企業もあります）企業の役員にまで進んでいる人たちは、普段から人を率いる立場にいるため、「人を見る目」に独自の評価基準を持っているものです。具体的な最終面接の内容としては、雑談のようなスタイルで進むことも少なくありません。志望動機や自己PRといった事前準備のできる「硬い質問」に対しては完璧に受け答えできたとしても、簡単な雑談だと逆にぎこちなくなってしまう…というようなことはよくあるものです。雑談ではあなたの話す内容について見られているとともに、面接官の話に対する聞く姿勢もチェックされることが多いです。基本的には相手の話のペースに合わせつつ、ビジネスの場であるということをわきまえてマナーをおろそかにしないことが大切になります。もちろん、あなたも「最終的にこの会社の風土とあうか」を見極める重要な場となりますので、しっかりコミュニケーションをとっていきましょう。転職面接で「強み」をアピールするには？転職面接では「新しい職場に入った後に、どういったことで所属企業に貢献することができるのか？」といったことがアピールするべきポイントとなります。これまでの経験から強みやアピールポイントがすでにあるという人は良いですが、これといったものが思いつかない…という場合にはこれから身につけていくほかありません。完璧な知識やスキルではなくても、具体的に「こういうことを勉強しています！」とアピールできれば熱意を伝えることができますよ。これまでお伝えした応募企業の軸や業務内容から逆算していけば、当然、その分野で必要なスキルがありますので、そのスキルを学び始めるということは非常に有効な手段です。まとめ転職期間を構成するポイントを紹介しましたが参考になりましたか。まずは、転職活動のゴールとなる次の仕事の希望や条件を設定して、そこから、今の生活でできる範囲の活動か環境を変えて活動する必要があるかを考えてみましょう。そうすれば自ずと期間が定まりますので、あとはモチベーションを維持して活動するのみです！転職活動の期間については参考になりました！それは良かったです。無事動けそうですか？そうですね。軸を決めることに少し手間取りそうですが、考えています。なるほど、そんな時は成長業界への転職を検討してみては？成長業界は採用強化していて、スムーズに早く決まるメリットもありますので、候補として入れてみてはいかがでしょうか？なるほど・・検討してみます！転職活動の軸に、IT業界を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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【ビジネス職・技術職別】面接でよく聞かれる「最近のニュース」の回答例

面接官から出される質問はどれも合否の判断基準となっています。これから採用面接を受ける予定のある人は対策をしっかり立てていきましょう。そんな面接で聞かれる質問の一つ「最近のニュース」に関しても、聞かれる背景を知って的確な回答をすることが大切です。どんな内容を選び、どんな回答をすれば良いのか、事前準備はなにをしておけば良いかを解説していきます。明後日、応募した企業の採用面接にいくことになりました。どんな対策をしていったらいいでしょうか。志望動機や職務要約といった一般的なものの他には「最近のニュース」を聞かれることがよくあります。「最近のニュース」と言われてもどんなニュースを挙げたらいいのか迷ってしまいそうです。新しいニュースであれば何でもよいというわけではありません。面接官の質問の意図にそった記事の選択が求められます。面接官の意図ですか・・・事前に対策できるでしょうか。アドバイスをもらえませんか？お薦めのニュースメディアや解答例を紹介しますので、しっかりした考えをもってニュースを選んだことをアピールしましょう目次この質問で何が判断されるのかチェックしてほしいおすすめのニュースメディア回答例（技術職編）回答例（ビジネス職編）避けた方がいい回答例この質問で何が判断されるのか採用面接の中で「最近のニュース」の質問で一体に何が判断されているのでしょうか。この質問をされる理由は2つあります。詳しく解説していきます。常にアンテナを張っているか面接官はニュースをこまめにチェックして、国内外の様々な情報に常にアンテナを張っているかをチェックしています。ビジネスにおいては、関連業界の情報のみならず、国内外のニュース、経済やテクノロジーに関するニュースなど、多くのことを知っておく必要があります。どんな仕事をするにしても、多くの人や業界と関わって仕事をするのですから、多くの情報を持っていることはビジネスチャンスの広がりに繋がります。常に情報にアンテナを張っている人材というのは、それだけ企業にメリットをもたらす可能性のある人材ということになり、採用されるチャンスが広がるのです。ただし、闇雲にアンテナが高いだけではNG。応募企業の分野や業界を軸に徐々に広げていくイメージでアンテナを貼っていきましょう。意見を持ち、それを伝えられるかもう一つの理由は、対象としてあげたニュースに対してしっかり自分の意見を持ち、それを伝えられるか確認するためです。正解が決まっている仕事もあるでしょうが、多くの仕事に関してはこれで正解という答えはありません。一つひとつの仕事にしっかり向き合い自分で答えを出していくためには、自分で明確な意見を持って理由を語ることのできるスキルが必要なのです。それができるかどうかを「最近のニュース」という形で聞いていることを理解したうえで回答を考えなくてはなりません。このスキルは面接だけでなく、仕事をしていく際にも重要となりますので、考えることを習慣にするのも良いでしょう。面接官の質問の意図に沿ったニュースを取り上げたいのですが、どんな意図があるのでしょうか。まず1つ目は「応募者が様々な情報にアンテナを張っているか」をチェックしています。応募企業の分野や業界に関わるニュースがいいでしょう。なるほど！ニュースの内容から、業界の動向などに常にアンテナを張っているか判断してるのですね。 2つ目は「意見を持ち、伝えられるか」を見ています。1つのテーマにしっかりとした意見をもって取り組んでいるかを求められています。しっかりとした意見を持っている事と、それをきちんと伝えられるかどうか確認しているのですね。その通りです。いずれも応募先の企業で仕事をしていく上で大事なスキルですから、普段から考えることを心がけているといいですね。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！チェックしてほしいおすすめのニュースメディア面接でニュースに関する意見を求められる可能性はありますが、それの対策として全てのニュースを深く理解する、なんてことはほぼ不可能です。日々のニュースを一通りチェックした後は、最近話題となっているニュースや応募企業と関連のありそうなニュースをピックアップして、ニュースをより詳しく解説しているサイトで理解を深めると良いでしょう。技術や製品に関するニュースをチェックするのにおすすめのサイトを紹介します。 ITmedia http://www.itmedia.co.jp/ ビジネスマン向けの情報を中心に、IT関連ニュースを幅広く提供しているニュースサイトです。ITとテクノロジー関連のニュースが非常に豊富で、提供スピードが速いことも魅力のサイトです。面接用だけでなく、情報のアンテナを常に張っておきたい人におすすめです。 TechCrunch http://jp.techcrunch.com/ インターネットの新たなプロダクトのレビューや新しい企業の紹介などが豊富な、テクノロジー関連の重要なニュースを扱うニュースサイトです。新たな技術に関する第三者の意見を知っておきたい人や、テクノロジー関連の重要ポイントだけを押さえておきたい人におすすめです。 CodeZine https://codezine.jp/ 開発者向けの実装系Webマガジンです。プログラミングに役立つ記事が豊富。プログラマや目指す人におすすめのサイトです。回答例　技術職編（エンジニア・デザイナー）技術職の採用面接で「最近のニュース」に関して回答を求められた場合、応募先に関連のあるジャンルのニュースがあれば、それを挙げるのがベストです。電気機器業界の面接においての回答例を紹介します。私が最近のニュースの中で最も気になったのは、アップルの新スマートフォン「iPhone8」と「X」の発表です。今回、iPhone10周年ということで記念モデルと新バージョンの2つの機種が発表されましたが、それぞれ革新的な機能やUXを追求していると感じました。特に「X」においては画面サイズや操作性/形状が大きく変わり、今後リリースされるアプリケーションの機能やUI/UXに大きな変化をもたらすと考えます。このモデルが普及することでユーザーが新しい体験をし、それが【当たり前】になっていくことはApple社がもたらすイノベーションとして大きな価値があるでしょう。私はユーザー目線に立ち、必要とするものを超えた価値に着目し、それが一体何なのかを常に見極められるような製品開発を行っていきたいと、このニュースから考えました。回答例　ビジネス職編（営業・マーケティング）ビジネス職の採用面接で「最近のニュース」に関して回答を求められた場合、応募先に関連のあるジャンルのニュースがあれば、それを挙げるのがベストです。目立ったニュースがなければ間接的にでも仕事に関わる可能性のある経済ニュースを挙げると良いでしょう。自動車業界の面接においての回答例を紹介します。私が最近のニュースの中で最も気になったのは、ドイツのフォルクスワーゲンの不正環境規制逃れに関するニュースです。フォルクスワーゲンほどの世界的企業がこのような事件を起こすことで、自動車業界だけでなく経済や国際関係に及ぼす影響は計り知れないと感じました。それでもやめられなかったのは、利益とはなんなのかを考えることができず、なし崩しに進んで来た結果ではないでしょうか。私は常に自身の所属する企業、お取引先、お客様に対して、利益とは何かを考え、最良な結果を出せるよう最善の道を選び事業に貢献していきたいと考えております。避けた方がよい回答例面接の場では避けた方が良い回答としては、「政治・国際情勢・宗教・芸能」に関するニュースです。例をあげて解説していきます。まずは政治に関するニュースを取り上げた回答例です。 ○○党の不祥事に関するニュースです。日本のこれからのことや国民のことを真剣に考えているのか疑問に感じます。政治に関するニュースは、特定の政党や法案を支持するかどうか述べることになってしまいがちです。面接官が真逆の意見を持っている場合に心象を悪くする結果となってしまいます。宗教に関する話題も同じ理由で避けたほうが良いでしょう。また、グローバル化が進んでいる昨今、特定の国や外交に関する国際情勢についても同様に避けましょう。応募企業にとってネガティブな情報を進んで取り上げるべきではありません。輸入販売を行う企業の面接での回答例です。円安に関するニュースです。輸入を行う企業では、円安の影響によって仕入れ価格が上がっているにも関わらず、販売価格の値上げはできないため、多くの企業が苦しんでいます。今後の円安の動向が気になります。面接官が返答に困ることは想像できますし、なぜ応募してきたんだと思われかねません。自分の中では大きなニュースであっても、芸能・スポーツのニュースを取り上げるのは避けましょう。スポーツに関する回答例です。読売巨人軍がリーグ優勝したニュースです。情報にアンテナを張っていない、意識の低い人なのかと思われてしまう危険があります。上記の話題は、「最近のニュース」の回答としては避けたほうが無難です。ただし経済ニュースに政治が関わっている場合もありますので、その点は注意して情報を選ぶようにしましょう。まとめ面接でよく聞かれる「最近のニュース」に関しての質問にどのような準備をして、どのような回答をすればよいかを解説してきました。質問する側の意図や背景を知ったうえで、しっかりと事前に準備をしておくことが大切です。採用後も必要なスキルですので面接対策としてだけでなく、日常的に情報にアンテナを張る習慣をつけておくと良いですね。応募先と関連しているニュースを選ぶことが大切なんですね。そうですね。業界を問わず共通しているのは、「何が気になっているか」「それを見てどのような意見をもったか」という事です。政治の内容や、ネガティブな内容を選んだ場合には、心象を悪くする場合があるんですね。はい。面接官は応募者が、どんなニュースを選ぶかで応募者の意識の高さも判断しているんですよ。色々なニュースに普段から触れていることが必要なのだとわかりました。とても大事なポイントです！紹介したニュースサイトなどを日頃からチェックして面接に挑みましょう！また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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本番で戸惑わないために！中途採用の面接対策【二次面接編】

就職活動において二次面接は最も重要ともいえる面接。一次面接とは異なり、質問もさらに踏み込んだ専門的な内容になってくることも多くなっています。ポイントをしっかりと押さえて臨むために、ここでは、二次面接のポイントや質問の例、そして回答のNG例について紹介していきます。二次面接のポイント二次面接では、人事部長や各部署の現場責任者（事業部長など）といった管理職が面接官となる場合が多くなっています。質問の内容としては一次面接と同じ場合がありますが、管理職が面接官となっているため見ているポイントが異なります。業務に関する適正や理解度、スキルなど、入社後の実務を想定した内容など、管理職の視点で一歩踏み込んだ質問がされることが予想されます。過去の経歴を元に、何をどのように極めたいのか、どのようにステップアップしたいのか、どんな新しいことをやりたいのかなど、キャリア入社だからこそできる経験を活かした回答が求められます。企業に対して、自分を採用することでどんなメリットがあるか、自らの商品価値をアピールすることが大切です。質問の例前職の退職理由家族や個人的に何か問題を抱えていないかを確認するための質問です。「会社の業績悪化に伴う事業縮小による退職」など、会社都合による退職理由にすると分かりやすく、マイナス評価になりません。一方、「人間関係のトラブル」や「上司に対する不満」など、人間関係に関するトラブルが理由の場合、また同じ理由で辞める可能性があると見なされる場合があります。そういった場合は自身が善処したことを加えてステップアップしていきたい意志を伝えましょう。「志望動機をもう1度教えてください」志望動機はどの面接においても聞かれる質問です。入社を希望する理由を確認し、本当にこの会社で働きたいと思っているのか、また、よく理解した上で採用試験を受けに来ているのか、過去の経験や実績を入社後にどのように役立てるのかを確かめるための質問となります。加えて、責任者ともなると今後どう成長していきたいかも確認されます。今いきたいだけではなく、入ったら成長や貢献できるからだとしっかり伝えましょう。前職で成功した経験成功にいたるまでにどのようなプロセスがあったのか、同時に、自分の力だけで成功したと勘違いしていないかどうかを確認する質問です。仕事で成果を出すために行動できるかを見極めるのはもちろん、組織の人間として、チームで成果をだしていくことや自分の力を過信していないかを探っています。成功体験からそのプロセスを具体的に説明するようにしましょう。「何か質問がありますか？」いわゆる「逆質問」とされる内容です。単に質問があるか問われているだけでなく、会社に対して興味や関心があるかどうかを探っていると考えて良いでしょう。興味があれば何かしら質問があるはずということから、きちんと質問ができるかどうかを見て、志望に対する本気度を見極めています。また、社会人として適切な質問ができることは大切なスキルです。質問の仕方ひとつで相手から効率的に情報を引き出すことができます。面接の前にはあらかじめいくつか質問を考えておくと良いでしょう。面接で聞いておきたい逆質問もまとめているので、合わせてご覧ください。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！回答のNG例話が長すぎる面接は限られた時間の中で、質問に対して簡潔かつ的確に答えることが大切です。面接では話している内容だけでなく、コミュニケーション力、つまり、相手が求めていることを理解し、返すことができる力が大切です。話が長すぎる上に内容が伝わらないとなると、入社後も意思疎通が図りにくいと判断されマイナス評価となります。一次面接と回答が異なる一次面接と二次面接では同じような質問をされることが多いです。志望動機などはどの面接でもされる質問ですが、一次面接と二次面接とで回答が異なると人間性を疑われかねません。一貫性のない人間と判断され、「一次面接での話は思いつきだったのか」と思われ信用を失う可能性もあります。かといって全く同じ回答もNGです。一次面接よりもさらに詳しい情報を付け加えた上で回答をするのが望ましいです。ホームページを読めば分かることを質問する面接で質問がないか問われたとき、ホームページや会社の資料などを読めばわかるような内容の質問は避けましょう。採用試験を受ける前には企業について詳しく調べておくことは基本です。不勉強であると判断されないためにも、単に読めばわかる質問ではなく、そこから得た情報をもとに、さらに掘り下げた内容の質問ができるように準備をしておきましょう。まとめ二次面接で不採用とならないためにも、コミュニケーション力はもちろん、企業の方針に沿った志望動機や具体的なキャリアビジョンなど、入社したいという意欲をアピールすることが大切。面接官をはじめ、雰囲気も一次面接とは異なりシビアなものになることが予想されます。ここで紹介した二次面接のポイントや質問の例、回答のNG例などを参考に、雰囲気にのまれずに落ち着いて回答することを心がけると面接官にも気持ちが届くはずです。これから面接対策をし応募をする企業を選定するなら、IT業界を目指してみるのも良い選択肢です。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

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