【ビジネス職・技術職別】原因を分析して次に活かそう！最終面接で落ちる人の特徴とは

転職活動における最終面接で落ちる人の特徴について解説しています。最終面接で見られているポイント、事前に対策しておくべきことを職種別に紹介しているので、これから最終面接を受ける人は、ぜひチェックしておきましょう。

テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社　調査期間：2021年8月12日～8月16日　調査対象：2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18～80歳の男女1,000名　調査手法：インターネット調査

面接を重ねていよいよ向かえた最終面接。

しかし、最終面接まで進んだからといって、全員が必ず採用されるとは限りません。

ここでは最終面接で落ちる原因や評価のポイント、準備や対策しておくべきことについて紹介します。

最終面接で落ちる原因

最終面接まで進んだのは、社会人としての立ち居振る舞い、スキルや知識などが採用基準を満たしているからと考えて良いでしょう。

では、最終面接で落ちる原因とは一体何なのでしょうか。

社風に合わない

能力的には採用基準を満たしていても、社風に合わないと判断された場合があります。

例えば、顧客満足度を第一に考えている企業に対して、「とにかく売上第一で頑張りたい」とアピールしても社風と合わないため不合格と判断されることがあります。

また、最終面接で面接官を担当するのは役員や代表などその会社を作って来た人たちばかり。カルチャーには思い入れや理解がある人が対応する為、ここを外すとNGです。

雰囲気に圧倒される

最終面接は会社の上層部が面接官となることが多いため、雰囲気に圧倒され、必要以上に緊張してしまう場合があります。

質問の受け答えはもちろん、ドアの開閉など基本的な動作まで失敗してしまうケースもあり、社会人としてのマナーがなっていないと思われかねません。

緊張感のある中で一定のパフォーマンスを発揮できるかは今後の成長や成果のイメージに結びつきますので練習を重ねるなど、緊張を克服できるようにしましょう。

最終面接で評価されるポイント

最終面接は、企業の社長や役員といった経営にかかわる上層部と面接が行うことが多くなっています。

経営者としては、会社が長く成長し続けることを一番に考えていることから、最終面接では長期的に会社に貢献できる人物であるかどうかを評価しています。

そのためには、経営方針や企業理念に共鳴し、企業と同じ価値観を持っていうことを前提に、入社後にはどのような仕事へ挑戦したいのかなど長期的なビジョンを持っていることが大切です。

先を見据えたビジョンがしっかりしていることは、行き当たりばったりではなく、長期的に会社のことを考えて貢献してくれる人材であるといった評価につながります。

[PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！

最終面接の前に準備・対策しておくべきこと(ビジネス職・技術職別)

最終面接の前には次のようなポイントについて準備や対策をしておきましょう。

これまでの面接内容を元に受け答えに磨きをかける

これまでの面接において、面接官と話をする中で得た企業についての情報を元に、志望動機や入社後の希望など改めて見直しておきましょう。

場当たり的な回答をすると矛盾があると判断されてしまいます。先方にはこれまでの面接の記録が残っていますのでそこからブレないように考えを詰めていきましょう。

企業の価値観をしっかりと確認

最終面接では企業理念や経営方針などを元に、企業に対する理解度を確認されることが多くなります。

企業の価値観に沿った働き方を志していることをアピールできるように再確認しておきましょう。特に企業研究は念入りに。

可能であれば代表や役員の人柄や考えなども知っておきましょう。

まとめ

最終面接では、これまで進んできた面接とは違い、会社の経営に関わる社長や役員などの上層部が面接官になります。

スキルや知識だけでなく、経営者としての視点で、長期的に会社に貢献できる人材かどうかを見極めるための面接と考えるのがマスト。企業理念や経営方針を元に受け答えを磨き上げることが大切です。

また、雰囲気に圧倒されて、必要以上に緊張は禁物です。最終面接に挑む前には練習を重ねて万全な状態で臨めるように対策しましょう。

また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。

TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。

専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。

IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

【サンプル・例文あり】正しい退職願の書き方とは

転職を決意したときに必要となるのが、今の会社を退職するための必要書類です。今回は、退職願の書き方やポイントをまとめてみました。退職願は誰でも簡単...

キャリア・転職

【ビジネス職・技術職別】採用したいと思わせる志望動機の書き方

転職の際に採用担当者が特に注目していると言われる志望動機。応募者の経験や人材像はもちろん、今後の活躍を見込める人材であるかどうか、募集ポジションとマッチしている...

キャリア・転職

合否を分けるポイントとは！志望動機の書き方【Webデザイナー編】

選考を通過する上での要ともいえる「志望動機」。いかに魅力的であるかが合否において重要となってきます。特に、Webデザイナーのようなスキルを身につけた技術...

キャリア・転職

もう一度基本を確認してみよう：正しい封筒の書き方

応募書類を送付する際、電子メールではなく郵送する場合もまだまだ存在します。封筒に先方への宛名など必要事項を書くとき、キレイに書けば問題ないと思っている人も少なく...

キャリア・転職

【ビジネス職・技術職別】実体験からアピールしよう！「チームワーク」を自己PRする方法

ビジネスにおいて様々な意見や立場の人と円滑に仕事を進めていくことはとても大切です。転職活動において自己PRに悩んだ際は実体験に基づくチームワークのエピソ...

キャリア・転職

【スカウトもある！】IT業界でおすすめの転職サイト・エージェント10選

IT・エンジニアに特化した転職サイト・転職エージェントを、それぞれの求人内容・主な対象・サービスの特徴の3つの点から紹介します。これからIT企業に転職しようと考...

キャリア・転職

あわせてよく読まれている記事

苦労した転職活動もいよいよ大詰めとなる「最終面接」。しかし、この最終面接がまさに「最後の難関」です。最終面接を顔合わせ程度と安心・油断している人も多いようですが、その油断が命取りになります。そこで、ここでは中途採用の最終面接で失敗しないように、ポイントと例文、NG例を紹介していきます。ぜひ、チェックしていってください。最終面接のポイント最後の難関である「最終面接」を突破して見事に中途採用を勝ち取るには、最終面接で何を見られ、どこを評価されるのかを知る必要があります。それを知らずに臨んでしまっては、思わぬところで評価を下げてしまい、採用見送りに繋がります。最終面接まで到達したということは、書類や人事面接を含めて人事レベルまでは「自社で活躍ができる人材」や「自社に相応しい人材」という評価をもらっていることは間違いありません。折角もらった高評価も最終面接で覆ってしまっては、ここまでの苦労が水の泡。最終面接のポイントを知って油断せずに最後まで臨み、競合する人たちに差を付けましょう。最終面接での3つの評価ポイント最終面接では、1次面接や2次面接とは違う観点から評価をしています。最終面接は社長をはじめ、役員や人事部長などの「人事の最終判断」をする人による面接。よって、部署単位や現場単位といったスケールではなく、企業経営の視点から評価のメスが入ってくることになるのです。最終面接では一体何を判断しているのかというと、重要な評価ポイントは3つあります。その3つの評価ポイントは以下になりますので、「必ず」チェックして準備・対策のもとで最終面接に臨みましょう。 1. 熱意・意欲・志望度最終面接は、まさに採用するか否かの「最終判断」の場です。面接官は「入社後に意欲的に働いてくれる人材」かどうかを見ます。当然、決定権を持つ面接官が面接をしますので、逆にいえば「最大のアピールチャンス」です。また、社長はもちろん、会社を経営している立場の人物が面接を行いますので、面接官の会社への愛着度が高いです。したがって、「自社を愛してくれるか」などの熱意の面も評価ポイントとして重視されます。 2. 将来のビジョン・方向性企業が求める人材とは「自社で長く貢献してくれる人材」です。それを計る評価ポイントが「将来のビジョン」を持っているかどうかであり、最重要ともいえます。「○○年後、あなたはどう働いていますか？」などの質問が来るでしょう。その回答で自身のキャリアプランを語ることで、面接官は応募者がそう働いていくのかのイメージ・将来性を読み取ります。また、最終面接は経営者や経営に関する業務を行なっている人が担当します。そのキャリアプランが自社で用意できるか、活躍してもらえるフィールドはあるか、そして、その活躍は会社に必要かを見られます。そのため、このキャリアプランは企業が求める人物像に沿っていなくてはいけません。したがって、企業研究を再度万全に行いましょう。 3. 転職の覚悟・本気度転職してすぐに成果が得られるとは限りません。たとえうまくいかなくても、しっかりとその企業で積み上げていく「覚悟」があるのかが試されます。また、「いつから働けますか？」というような質問をされることもあります。その際に、「他社の選考があるため1週間時間をください」と回答してしまうと「他社優先」という評価で「覚悟」や「本気度」を疑われます。転居などの正当な理由がある場合はその内容を伝えましょう。 ※最終面接までの選考では、ビジネスマナーや社会人としての基礎（コミュニケーション、受け答え）などを評価の軸としてきました。しかし、最終面接ではそれはもはや当たり前のことで、「決定権を持つ」役員の前でマナーや礼を欠くようでは採用はありえません。たとえ、面接官の「今日はどうやって来ましたか？」というような油断を誘う質問に対しても、気持ちを緩めずにビジネスシーンとして回答をしましょう。 2パターンの最終面接最終面接では、最終面接者タイプが2パターン存在します。どちらの質問でも落ち着いて答えられるように、タイプを知っておきましょう。 1. 鋭い理論的なタイプ（圧迫型）このタイプの面接官は周囲に緊張を与えるタイプであり、「結果を出せるか否か」を判断基準としています。面接でも鋭い質問を投げかけられ、簡潔でわかりやすい回答、つまり、ビジネスシーンで必要な「論理的思考」を求めてきます。もし、緊張で回答に詰まってしまったら、「少し時間を頂いてよろしいでしょうか」と聞きましょう。面接官も困らせたいわけではないので、落ち着いて回答を道導き出しましょう。 2. 明るく快活なタイプ（雑談型）自分から積極的に話題を出し、フレンドリーなタイプの面接官です。このタイプの面接官は、「自社に合う人材か否か」を判断基準としています。自分の話を聞く「素直さ」や「コミュニケーション」など、「応募者の素」の部分を見てきますので、フレンドリーだからといって油断してはいけません。質問の例最終面接で質問される内容を断ることはできませんが、最終面接ならではの回答を2つ紹介します。どちらも「本気で入社する覚悟」を問う質問であり、詰まってしまうようでは採用に響いてしましますので注意です。前職の退職理由は何でしょうか？人事面接などでも聞かれる質問ですが、明確な理由と同時に「辞めてまで実現する意思あるのか」などの「覚悟」見ています。聞かれる可能性が非常に高いので、事前にしっかりと準備しましょう。なぜ、他社ではなく自社なのか？これも志望動機などで聞かれたり、回答をしたりする項目です。退職理由と同様に、自社でなければならない理由とともに、本気で自社で働きたいのかという「覚悟」を見ています。最終面接の前に、今一度整理をしておきましょう。他に質問されるものとして、「最後に質問はありますか？」という質問が必ずあります。「逆質問」といいますが、これは採用判断をする最終面接官に直接質問でき、強力なアピールに繋がる質問です。適切な質問をすることで意欲的や熱意が感じられ、評価アップの可能性がありますのでスルーしてはいけません。例えば、「御社がここまで成長した一番の要因を、差し支えない範囲で教えていただけますか？」などの経営の視点で質問し、「差し支えない範囲で」と付け加えると丁寧で印象もアップです。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！回答のNG例最終面接で聞かれる質問は、「熱意」と「ビジョン」そして「覚悟」を問う質問です。それらが感じ取れない回答や具体性に欠ける回答は将来の貢献という面で不安要素となり、マイナスの評価を受けてしまいます。また、重要なことですが、これらの質問は「応募者自身」のことについての質問です。志望理由があり、意思があり、その企業でやりたいことがあるからその場にいるわけですから、質問に対して「わかりません」と答えるのは当然論外となります。事前に十分な準備と見直しを行って備えておきましょう。 NGとなる例入社したいという熱意を感じられない「わかりません」と答える中長期的なキャリアプランを持っていない質問の意図を理解して回答をしていないまとめ最終面接では、入社への意欲や覚悟を最終確認し、「自社に長く貢献してくれる人材」であるかの判断をします。強い覚悟を持って臨むのはもちろん、最後で最高のアピールチャンスですので、事前の準備や見直しを徹底しましょう。準備が不足している、もっと自信を持って活動したいという方は、IT業界を目指すのも選択肢の一つ。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方は、ぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

キャリア・転職

本番で戸惑わないために！中途採用の面接攻略【役員面接編】

今回は転職活動の大一番。最終面接で戸惑わないためにポイントや、質問の例。そして最終面接では相応しくないNG回答例を紹介します。最終面接を乗り切ることができれば、転職まで後一歩です。ポイントをしっかりと押さえ自信を持って最終面接へ挑むためには事前の準備が大切です。最終面接に不安を抱く方は、ぜひ参考にしてみてください。役員面接のポイント多くの最終面接では、企業の役員や場合によっては代表が面接を実施します。一次面接や二次面接では、応募者の経験やスキルが重要視されますが、最終面接では、経験やスキルはもちろんのこと、応募者の人間性や、熱意を見られます。それは、これまでは現場の担当者やチーム、直近の目標にコミットできるかの確認だったことに対して、最終面接では、経営的な視点で中長期的な活躍とそのフィールドが自社にあるかを判断されるのです。最終面接を上手に乗り越えるためには、役員や社長に対して、自分の人間性や、仕事に対する熱意を最大限に伝え投資する価値があると示す必要があるのです。なお、最終面接に辿り着けば、採用は決まったものと勘違いされる方も多いですが、決してそのようなことはありません。一説によると、最終面接の通過率は約30%から50%ほどと言われております。例え最終面接へ進んだとしても、採用は狭き門ですので、十分に意識して面接へ望むようにしましょう。役員面接での質問の例ここでは、最終面接でよくある質問をご紹介します。事前に質問の傾向を把握し、面接本番で慌てることがないようにしましょう。（面接官）退職の理由を教えてください。（応募者）業績悪化による事業縮小により退職いたしました。業績を好転させられなかったのは、私を含む社員一同の責任と遺憾に思っています。しかし、今回の件を好機ととらえ、自分自身、更に大きく飛躍したいと思い、転職活動を行うことを決意いたしました。（面接官）今日はどうやってここまで来ましたか？（応募者）JRを利用してお伺いしました。自宅の最寄り駅はJR〇〇駅で徒歩10分ほどの距離になります。（面接官）自分を将棋の駒に例えると何ですか？（応募者）角です。広い視野を持ち、縦横無尽に躍動することにより、幅広い業界へサービスの提供をしている御社の役に立てると思っているからです。退職の理由に関しては一次面接、二次面接と同様にネガティブな発言は控えるようにしましょう。倒産による解雇や、事業縮小による退職は会社都合と判断され、マイナス評価にはなりません。会社までの通勤方法確認は、コミュニケーション能力を判断するために、比較的よく行われる質問です。要点をしっかりとまとめて簡潔に伝えることがポイントです。最終面接では「将棋の駒に例えると？」など一風変わった質問もよく行われています。事前に回答を考えておいた方が良いでしょう。これらの質問の多くはこれまで役員や代表が見てきた人材と照らし合わせ、見込みがあるか、突出する部分はないかなどを確認するものです。丁寧にしっかり答えるようにしましょう。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！役員面接での回答NG例最後に最終面接での回答NG例を紹介します。どうしても焦りが出る最終面接ではありますが、NGとなる回答をしてしまいがちです。担当者の心象を大きく損なう可能性もありますので十分に注意するようにしましょう。（面接官）内定が出たら必ず当社に入社しますか？（応募者）えーっと…。はい。私の経験を最大限に発揮できるのは御社以外にないと思っています。内定を頂ければ、必ず入社しようと考えています。（面接官）当社は第1希望ですか？（応募者）えーっと…。はい。第1希望です。（面接官）当社のどこに興味を持ちましたか？（応募者）特に調べていなかったので分かりません。（面接官）当社以外にも面接は受けていますか？（応募者）はい。〇〇社と△△社の面接を受けております。面接の場において「えーっと…」や「えー」と口籠ってしまうことは絶対に避けなくてはなりません。無言になるのも同様です。口籠ったり、無言になってしまうと、面接官に対し「自信が無いのかもしれない」「嘘をついているのかな？」と余計な疑念を抱かせてしまいます。口癖になっている方も多いと思いますが、十分に注意するよう心がけましょう。また「分からない」「調べていない」と言ったワードもNGです。例え本当に分からなかったとしても、別の言葉に置き換えて回答するようにしましょう。他社の面接状況を聞かれることも多々あります。正直に答えることは大切ですが、ライバル企業の名前を次々に出されては面接官の心象も悪いでしょう。「〇〇社、△△社の面接も受けていますが、この分野での成長速度は御社が一番だと思っておりますので、御社を第1志望としています。」など、相手企業を立てた回答をするよう心がけるといいでしょう。まとめ今回は、転職活動における最後の山場、最終面接について紹介しました。企業の役員はもちろん、場合によっては社長による面接が行われる最終面接。緊張する気持ちは分かりますが、よくある質問などを事前にしっかりとリサーチし、落ち着いて面接へ挑むことが重要です。ここまで来たら悔いを残さないように面接へ挑みましょう。面接対策を行い、これから応募する企業を選定しているならIT業界を目指しても良いでしょう。IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

キャリア・転職

転職を成功させるために！事前にやるべき面接の練習方法まとめ

転職活動で乗り越えるべき選考。自分がいきたい企業に自身の有用性をアピールしていけるか重要な局面と言えるでしょう。そんな選考過程で避けることができない採用面接ですが、苦手に感じる人も多いのではないでしょうか。そんな苦手な面接の対策として、いざ面接を練習しようと思っても、どうすれば良いのかなかなか分からないもの。一般的に堂々とした態度でハキハキ話すことが良い心象を与えると言われますが、それは慣れやスキルによるものが大部分です。裏を返せば、抑えるべきポイントを抑え、何度も練習しておけば上手に面接を受けることができるのです。そんな面接力を短期間で磨きたい人のために面接練習法を解説していきます。効果的な練習を実践して、自信を持って面接に臨みましょう。いよいよ採用面接が近づいてきました。ハキハキと対応できるか不安なんです。面接は内定を獲得するためには避けられない大事なステップですね。そうなんです。以前の面接で緊張してしまって、自分の事をきちんとアピールできなかったんです。面接では堂々した態度で挑むことでよい印象を与えることができます。その為には慣れが必要ですから、面接の練習をすることをお薦めします。面接の練習ですか？面接の日が近いのですが、間に合うでしょうか？大丈夫です！面接力を短期間で磨くための練習方法を紹介しますよ！目次練習を始める前に面接のポイント練習で抑えるべきこと代表的な練習方法練習を始める前に面接は受ける会社や面接官によって内容は様々です。しかし、一般的に聞かれることや気をつけておくべきポイントは確かに存在します。また、志望業界や業種が定まっているのであれば、聞かれる質問の傾向も調べておくべき業界の情報も自ずと近しいものになるでしょう。準備しておいても意味がないという考えの人もいますが、ポイントを押さえて行えばあらゆる面接に対応できるようになります。面接練習を行う際に押さえるべきポイントや心がけるポイントについて解説していきます。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！面接のポイント面接の対策を行う前に面接ではどんなことがチェックされるのか、共通する準備は何かを知っておきましょう。大きく分けると3つの事柄を押さえる必要があります。それは「良い印象を与えること」「自分の言葉で話せること」「今後についてしっかり話ができること」です。いずれの対策も企業と個人の力関係の上下や優劣を表すものではなく、しっかりとビジネスで通用する人物であるとアピールするためのものですので参考にしていきましょう。良い印象を与える面接では、第一印象が非常に重要です。多くの面接官が入室から最初の質問のほんの短い時間で印象を固め、人柄の判断を行います。そのため、話をすることやアピールをすること以前に良い印象を与えることが最低限の選考通過の条件と言えるのです。人の印象を決めることがらは「表情」「姿勢」「動作」「視線」「話し方」などが挙げられます。・表情：強張ったり、無表情はNG。当然緊張していますが、最初の挨拶や会話の端々で笑顔を交えるようにしましょう。・姿勢：立ち方や座り方で、背筋が曲がっていたり、足が大きく開いていたり・・・なんてことがある人もいるでしょう。面接時間は〜1時間程度が通常。その時間は背筋を伸ばし、正しい姿勢で座り続けることが必要です。・動作：歩き方や座る際など、相手の声かけやペースを見て動きましょう。当然、オフィスビルに入るところから気をつける必要があります。また、余裕があれば話の際に身振り手振りをすることも◎。・視線：話をするとき、聞くときの視線は「目は口ほどに物を言う」というだけあって非常に重要。伝えたい気持ちや聞こうとする姿勢が目線に表れると判断されるでしょう。自信を持って相手の目をみることが重要ですし、相手が話をしている際に目線を合わせてきたら受け止めましょう。会話の間やちょっと思案する際に目線をそらすことで圧迫感が減りますのでバランスよく目線を動かしましょう。・話し方：最低限敬語でしっかり話せるようにしましょう。また、ハキハキと相手が聞き取りやすいペースで話をすることが大切。緊張と不安で声が小さくなったり、早口になってしまうことがありますので、ゆったり大きな声で話ができるように心がけていくことが重要です。これらを意識することで第一印象から「ちゃんとしているな」という印象を持ってもらうことができるでしょう。普段意識していない動作や姿勢など難しいこともあるかもしれませんが、面接対策ではしっかり押さえておきたいところです。自分の言葉で話す面接の対策を行う場合に陥りやすい事は、本やマニュアルを鵜呑みにして自分の言葉で話ができなくなってしまうことです。面接官は多くの候補者と話をしていますし、当然、市場の面接対策も熟知しています。よくあるテンプレを丸暗記…なんてことをしてしまうとあっという間に選考から外れてしますでしょう。そうならないためにも、本やマニュアルを参考にしつつ自分の言葉でしっかり話をしましょう。自分の言葉で伝えるためには以下のポイントを念頭に話をすると良いでしょう。・一生懸命伝える：実は面接では必ずしも綺麗な回答が評価を勝ち取る訳ではありません。先にあげた印象の部分を抑えているのであれば多少言葉に詰まっても「これを伝えたい」という意欲を見せることが大切。前のめりに話す内容は十分アピールとなるでしょう。・背伸びはしない：本やマニュアルを参考にしているとわかったつもりの単語や用語が増えてしまいがち。詳しい意味は知らないけれど…なんて言葉は使わないようにしましょう。そして、質問で見たことがある、聞いたことがある程度の事柄を聞かれた際に分からないのであれば「分からない」と正直に伝える勇気を持ちましょう。面接官の前では曖昧な回答や知ったかぶりはすぐに見破られてしまうので、素直で誠実な回答をしましょう。今後についてしっかり話をする先の二つは心構えや姿勢でしたが3つ目のポイントは具体的に考えるべきところ。自分の未来をしっかり話すことが必要です。自己PRや経歴紹介で過去について話す事は多くあるため、整理すれば難なく対策ができますが、「では、これから何がしたいのか」といった内容は考え抜かねばならないものです。志望動機や3年後のキャリアなどに繋がる重要な部分ですので、自分の未来はどうあるべきだと考えているのか、そのためにここでキャリアを積みたいと納得させられるよう、イメージを脹めせ、具体的に話ができるようにしましょう。この3つの面接のポイントを実践しながら練習を行うことで、本番でもしっかりとした結果を残すことができるでしょう。練習で抑えるべきこと面接で押さえるポイントを理解したところで、なんとなく練習を始めてもなかなかいい効果は出ないものです。面接の練習をする時はただ漠然と練習するのではなく、必ず練習の成果となる理想の面接をイメージし、結果がどうであったかを振り返りましょう。毎回練習を行う度に改善が必要なポイントを見つけて対処していけば、本番に向けて徐々にレベルアップしていくことができます。良い面接のイメージをしっかりともち、自分が苦手なとしていること、足りていない部分にしっかり目を向けて取り組みましょう。また、練習をすることで逆効果になってしまうこともあります。練習する上で注意すべき事柄も理解しておきましょう。回答をまるごと覚えようとしない面接で何を聞かれるか予想可能な質問はいくつかありますが、回答をまるごと覚えることはおすすめできません。一言一句をそのまま覚えて答えようとすると、棒読みのようになってしまいがちです。練習を繰り返していくうちに覚えていくのであれば問題はないですが、練習の目的が回答を覚えることになってしまうのはNG。これでは面接官に「本などに載っていた答えをそのまま答えているのでは」と思われかねません。また、完璧に答えなくてはいけないと緊張状態になり、少しでも言い間違えてしまった時に動揺してしまう可能性もあります。想定できる質問があるのであれば、回答の要点だけを押さえておくことがポイントです。練習の際には場の雰囲気や話の流れを意識しながら、押さえておいた要点をしっかり伝えるようにしましょう。そうすれば自然な受け答えになりますし、面接官に「しっかり自分の言葉で伝えている」という印象を与えることができます。臨機応変な受け答えができるようになるので、本番で動揺する心配も減らせますね。面接ではどんなことがチェックされるのでしょうか。色々な要素をチェックするのですが、必ず共通するのが「良い印象を与えること」「自分の言葉で話せること」「今後についてしっかり話ができること」の3つです。 3つのポイントを抑えて、落ち着いて対応するということなのですね。自分の言葉で話すというのが大事なのはわかるのですが、なかなかうまく話せませんでした。面接の練習は漠然とするのではなく、必ず練習の成果となる理想の面接をイメージすることが肝要です。背伸びをせず誠実に答えるよう練習しましょう。事前の練習が大事なことはよくわかりました。具体的な練習方法を教えて頂けませんか？分かりました！面接で失敗しないための代表的な練習方法を紹介しますね！代表的な練習方法実際の面接では何か不手際や悪い点があったとしてもそれを指摘されることなく、不採用という結果だけが伝えられます。不採用になっている人からは、ただ単に必要な人材としてマッチしなかっただけなのか、自分に悪い点があったの全くわからないままです。これでは、次の面接にどう挑めば良いのか途方にくれてしまう人もいるでしょう。そういった場合は、模擬面接を受けてみましょう。様々なセミナーで模擬面接をしてくれますし、地域によってはハローワークで受けることもできますので探してみてください。模擬面接であれば、問題点を具体的に指摘してもらえますので、自分の課題を知ったうえで対策することが可能です。闇雲に実際の面接を受け続けていくより、ずっと効率よく面接力を上げていくことができますので活用してみてください。 1人での練習法効果的で手軽なトレーニングとして、面接の練習風景を動画に撮る方法があります。それにより自分が面接に取り組む姿を客観的に見ることができ、自分に足りないところや改善ポイントがよくわかります。模擬面接を受けている自分の姿を撮影させてもらうのも良いですし、模擬面接の動画を流して受け答えする自分の様子を撮影するのも良いでしょう。撮影ができたら下記のことをチェックしてください。聞き取りやすい大きな声で発言しているか？良い姿勢を保てているか？発言の最後を濁すことなく、しっかり言い切れているか？しっかり前を見て話しているか？笑顔を適度に入れているか？表情は良いか？気になるクセはないか？第三者からアドバイスを受けることも大事ですが、面接を受けている自分の姿を見て現状を知っておくことも大切です。面接の疑似練習に役立つアプリ模擬面接をより効率的に行いたいという方へのおすすめとして、面接の疑似練習に役立つさまざまなアプリがあります。おすすめアプリをご紹介します。面トレ！採用面接で比較的でやすい質問を出題し、時間内に答える練習ができるアプリです。面接で定番の質問に繰り返し答えることで、正しい回答の構築や回答に費やす時間を適切にコントロールすることができます。面トレ！（iOS）就職活動・転職　面接トレーナースマホの音声認識機能で回答している時の声の状態を波形で見ることができるアプリです。大きな声で話せたか、早口になっていなかったかなどを視覚的に確認できます。データを残しておけるので練習成果を比較することも可能です。就職活動・転職面接トレーナー（Android）メントレ（面接トレーニング）面接で答えた声を録音して確認できるアプリです。客観的に自分が回答している様子を知ることができ、良い点悪い点が確認できます。知人に録音した音声を聞いてもらい感想をもらうといった使い方も可能です。また面接の質問を音声で聞くことができるので、実際の面接がイメージしやすくなります。 iOS Android 必要に応じてそれぞれのアプリを使い分けましょう。まとめ短期間で面接力のレベルを上げる効果的な面接練習法を解説してきました。面接を受ける際には、自信を持った態度がとれるように心がけることが大切です。面接練習の様子を録画や録音して客観的に分析したり、模擬面接などの機会を利用して第三者に指摘してもらうようにすると、自然と自信を持った態度が取れるようになります。模擬面接や実際の面接を受ける機会があればどんどん受けましょう。場数を踏んで慣れていくことも、面接を受けるのに適した余裕のある自信を持った態度につながります。自分の足りない部分にしっかりと目をやり、対策していくことが面接力アップへの道です。なるほど、転職エージェントのひとに模擬面接してもらえばいいんですね。第三者に確認してもらうのはよい方法ですが、どうしても相手がいない場合は一人で練習することになります。どうやって一人で自分の姿を確認するんですか？模擬面接の様子を録画して確認するのも1つの手段です。その他、自分の発声の様子を確認できるアプリがありますよ！場数を踏んで、面接に慣れていくことが大切なんですね。はい！面接の練習をすることで余裕が持てるようになり、自信をもって挑むことが出来るようになります。しっかり練習して面接力をアップさせましょう。面接力を身につけてきたのなら、さらに成長できる環境での仕事を考えてみるのもありでしょう。成長業界の一つである、IT業界は今後も伸び続ける産業であり、職種に問わず、コミュニケーション能力が重宝されるものです。特にコミュニケーションの基本を抑えながら技術的な観点で話を行えるのであれば非常に有利となります。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。この学習を通してコミュニケーション能力に業界に対しての知見という付加価値を与えることが可能です。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

キャリア・転職

【ビジネス職・技術職別】一次・二次との違い！最終面接で聞かれる質問と回答例

最終面接は、ともに働くことができる人材かどうかを判断する最後の関門です。できる限りアピールできるように、準備しておく必要があります。今回は、最終面接での質問内容やポイントをまとめてみました。ぜひ参考にしてみてくださいね。最終面接とは一次面接や二次面接をクリアして最後に行われるのが「最終面接」です。最終面接は企業の役員や社長と個別で行われることが多く、入社できるかどうかの最後のチェックを行う面接でもあります。最終面接では「会社で働く意欲」や「コミュニケーション能力やスキルの確認」、「企業理念に合った人材かどうか」をチェックすることが多いようです。企業が求めている価値観を共有しともに働くことができるのか、ということも大切なポイントにもなるので下準備をして挑むようにしましょう。最終面接でよく聞かれる質問(ビジネス職・技術職別) ビジネス職、技術職ともに質問されることが多いのは「どうしてこの会社を選んだのですか？」「入社後のビジョンを教えてください」などといった志望動機です。この会社でなくてはならない理由を具体的に伝えられるようにしておきましょう。また、ビジネス職の質問で多いのは「長所や短所を教えてください」や「今までの実績や実績を出せたポイントを教えてください」などの質問です。前職で実績がある場合には、転職に有利となるポイントをまとめておくといいでしょう。一方、技術職での質問には「負担がかかるときはどのような場面ですか？」や「周りからはどのような人だと言われますか？」など人柄をみる質問と問題解決能力をみる質問が多いようです。スキルに関しては自己PRや志望動機で聞いているため、わざわざ質問しないという意見もあるようですよ。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！回答のポイント最終面接では「自分の会社に合った人材であるかどうか」というポイントが重視されます。そのため、企業研究はもちろんのこと、どの質問に対しても具体的に答えられるようにしておくことが大切です。また、転職後の仕事に対して前向きである、というアピールができる最後のチャンスでもあるので、やる気をアピールすることも忘れずに。特にこれまでの面接では直近の仕事や〜3年までのビジョンを共有して来たかと思いますが、最終面接では中長期的なスパンで活躍してくれるかを見られる傾向にあります。その姿勢を持って長期的に活躍するイメージをしっかり与えましょう。回答のNG例「私は御社でも精一杯頑張りたいです」や「どのようなことも持ち前の明るさで頑張ります」などの抽象的な回答は、面接官の心には響きません。「会社の一員となった姿をイメージできるような回答が欲しい」という意見もあるので、より具体的に伝えることを心がけましょう。また、最近は人柄を重視する企業も多いため話を最後まで聞いて、的確な答えをできるかどうかも大切なポイントです。最終面接の担当者は経営という軸から判断することが多く、本人にも会社にも成長軸がフィットするかを見ています。どんな内容でも具体性や一貫性がなければ今後がイメージさせられませんので注意しましょう。まとめ今回は、最終面接での質問例やポイントについてまとめてみました。最終面接まで来たら、あと一歩。会社に合う人材かどうかを判断する最後の関門です。面接官の質問に対して、できるだけ具体的に答えられるように下準備をしておくことが大切です。やる気や意欲をアピールできる最後のチャンスでもあります。入社後のビジョンや将来の目標などを、面接官がイメージできるように話すことができるようにまとめておきましょう。また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

キャリア・転職

【転職期間を先読み！】活動開始から内定獲得までの道のり

「さあ、これから転職活動を始めるぞ！」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう？」ということですよね。現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい！というのが本音だと思います。ただし、転職活動にあせりは禁物。高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか？そうですね、人によって異なりますが、2～４ヶ月が一般的ではないでしょうか。えぇ…そんなにかかるんですか？もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか？自分にあった転職活動の進め方があるんですか？もちろんです！まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう！目次転職活動の期間準備期間：書類作成のポイント情報収集から応募まで面接対策について転職面接で「強み」をアピールするには？転職活動の期間一般的な転職活動にかかる期間は2～4ヶ月といったところが相場です。人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。転職活動のゴールをどこに置くか？転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、あるいは入社にするのかを決めましょう。「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう？ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ！と思ったところに設定しましょう。在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。転職活動を短く済ませるか、じっくり探すかとにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。 [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！準備期間：書類作成のポイントおおよそのゴール設定と応募先企業選定のスタンスを決めたら、いよいよ書類作成（履歴書や職務経歴書の作成）にとりかかりましょう。転職活動の書類作成で押さえて置くべきことは、新卒者として就職活動を行なった時とは作成するべき書類の内容が全く違うということです。新卒者の場合はまだ実務経験がないため、就職活動では何よりも「自分はどういう人間なのか」ということを説明することが大切でした。一方で、転職活動では「これまでに自分はどういう経験を積んできたのか、それらの経験が応募先の企業の仕事でどう役に立つのか」ということをアピールすることが大切になります。職務経歴書作成のポイントは「あれもこれも書かないこと」職務経歴書を作成するときのポイントとしては、「あれもこれも書こうとしない」ということです。アピールできるような職務経験のエピソードが3つある場合であれば、その中から特に相手に響きそうな1つを選んで経歴書の記入欄を埋めるようにしましょう。採用担当者が知りたいことは、あなたの仕事に取り組むときの考え方や、トラブルや課題に見舞われたときにどのように対処をするタイプの人間なのか？ということです。過去に仕事をする上で経験したトラブルやアクシデントの内容や、それに対処するためにあなたがとった対処方法について、採用担当者が追体験できるように具体的かつ詳細に書くことが大切です。なるほど。自分にあった転職活動ってそういうことなんですね。そうです。転職活動は次のキャリアにつながる重要なターニングポイントです。「一般的にこうだから」ではなく、自分に合ったスケジュールと戦略を考えることが大切です。わかりました！書類の書き方についても理解できましたのでさっそく作成してみます。書類の作成が済んだら、次は何をしたら良いんですか？次は求人応募のステップにうつりましょう！イメージがつきやすいようにしっかりと解説させていただきますね。よろしくお願いします！情報収集から応募まで求人に応募するときには、「とにかく片っ端から申し込んでいく…」というやり方は非効率なのでNGです。応募する求人は「自分が新しい企業でやりたいこと、勤務先に求めること」から具体的にしぼりこんでいくことが大切です。求人をしぼりこむためには、次の3つを明確にしておくと作業が進めやすくなりますよ。軸を決める：応募する仕事や分野を決める勤務先に求める優先順位候補とする企業の事業内容今回はこの3つに絞ってお伝えします。 1.軸を決める：応募する仕事や分野を決める最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野＝軸となるわけです。具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容（営業、経理、マーケティング…など）や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。 2.勤務先に求める優先順位（時間、場所、給与など）新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。 3.候補とする企業の事業内容応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容（前述1）や、自分の求める給与などの条件（前述2）に合致するかどうか？だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。（これは企業のホームページなどをみると確認できます。）企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました！良かったです！応募を始めたら面接も視野にいれましょう！いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。大丈夫です！ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。よろしくお願いします！面接対策についてまずは、一般的な面接の流れを知っておきましょう。転職活動での面接は、おおよそ2回から3回であることが多いようです。それぞれで面接の相手となる人が異なるため、各段階でアピールすべきポイントを理解しておくことが大切です。それぞれの選考でのポイントを以下に列挙するので参考にしてください。ただし、最近では「面接が1回」という企業も増えてきていますので、その際はそれぞれの選考のポイントを一度に見られると思ってください。また、よく聞かれる質問としては自己PRや志望動機、自分の強み弱みなどがあります。これらのよく聞かれる質問にきちんと回答できないと、準備不足とみられたり、理解力や熱意が足りないと判断されたりしてしまうので注意しましょうね。一次面接のポイント一次面接では人事担当者や配属先の社員などが面接官となることが多いです。ここでは会社側が求めている基本的な求人ニーズを満たしているか、人格や最低限の対人スキルに問題がある人でないか？などのチェックが行われます。この段階で大切なことは基本的なビジネスマナーや、業務を行う上での基本スキルに不備がないことをアピールすることです。これまでの実務経験や自己PRについて何度も繰り返し練習してのぞむことが成功につながるでしょう。二次面接のポイント二次面接では、配属先となる部門の部長や管理職の人が面接官となるケースが多いです。ここで見られているポイントは、ずばり「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。基本的なビジネススキル等については一次面接の時点でふるいにかけられているため、二次面接に進めている時点でクリアしているものと考えられます。そのため、二次面接ではあなたの人格や性格がうかがい知れるような具体的なエピソード等をアピールすることが大切です。（面接官も話をそのように振ってくるはずです）もちろん、ここで出会う面接官はあなたの将来の上司となる人たちである可能性が高くなりますので、あなたも「この人たちと一緒に働きたいと思えるかどうか」という視点を持っておくことは大切です。最終面接のポイント最終面接は役員や経営レベルの人たちが面接官となります。（そのため役員面接という呼び方をしている企業もあります）企業の役員にまで進んでいる人たちは、普段から人を率いる立場にいるため、「人を見る目」に独自の評価基準を持っているものです。具体的な最終面接の内容としては、雑談のようなスタイルで進むことも少なくありません。志望動機や自己PRといった事前準備のできる「硬い質問」に対しては完璧に受け答えできたとしても、簡単な雑談だと逆にぎこちなくなってしまう…というようなことはよくあるものです。雑談ではあなたの話す内容について見られているとともに、面接官の話に対する聞く姿勢もチェックされることが多いです。基本的には相手の話のペースに合わせつつ、ビジネスの場であるということをわきまえてマナーをおろそかにしないことが大切になります。もちろん、あなたも「最終的にこの会社の風土とあうか」を見極める重要な場となりますので、しっかりコミュニケーションをとっていきましょう。転職面接で「強み」をアピールするには？転職面接では「新しい職場に入った後に、どういったことで所属企業に貢献することができるのか？」といったことがアピールするべきポイントとなります。これまでの経験から強みやアピールポイントがすでにあるという人は良いですが、これといったものが思いつかない…という場合にはこれから身につけていくほかありません。完璧な知識やスキルではなくても、具体的に「こういうことを勉強しています！」とアピールできれば熱意を伝えることができますよ。これまでお伝えした応募企業の軸や業務内容から逆算していけば、当然、その分野で必要なスキルがありますので、そのスキルを学び始めるということは非常に有効な手段です。まとめ転職期間を構成するポイントを紹介しましたが参考になりましたか。まずは、転職活動のゴールとなる次の仕事の希望や条件を設定して、そこから、今の生活でできる範囲の活動か環境を変えて活動する必要があるかを考えてみましょう。そうすれば自ずと期間が定まりますので、あとはモチベーションを維持して活動するのみです！転職活動の期間については参考になりました！それは良かったです。無事動けそうですか？そうですね。軸を決めることに少し手間取りそうですが、考えています。なるほど、そんな時は成長業界への転職を検討してみては？成長業界は採用強化していて、スムーズに早く決まるメリットもありますので、候補として入れてみてはいかがでしょうか？なるほど・・検討してみます！転職活動の軸に、IT業界を視野に入れていみませんか。 IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

キャリア・転職

【ビジネス職・技術職別】一次・二次との違い！役員面接で聞かれる質問と回答例

採用に至るまでの面接回数は企業によって異なります。場合によっては一次・二次と進み、役員による最終面接が行われることも。役員面接未経験者へ向け、一次・二次面接と役員面接の違いを理解しておくことが重要です。よく聞かれる質問と回答例を紹介します。事前の準備がしっかりできていれば役員面接を恐れる必要はありません。役員面接とは一次・二次面接と役員面接の最大の違いは面接官です。一次・二次面接では人事担当者などが面接を行うのが一般的ですが、役員面接では、その名の通り企業の役員、場合によっては社長が面接を実施します。また一次・二次面接では応募者の経歴や持っている技術、スキルなどを重要視していますが、役員面接では主に応募者の人間性や個性、熱意などを見られます。もちろん、会社に利益をもたらす人間かも大きなポイントとして見られます。人間性や個性を見極めるために、役員面接では突っ込んだ質問がなされることも多々あります。焦らず、しっかり自分をアピールするためにも、役員面接前には質問の傾向を理解し、しっかりと対策を取ることが大切になります。役員面接でよく聞かれる質問(ビジネス職・技術職別) まずはビジネス職の役員面接で、もっともよく聞かれる質問を紹介します。将来、会社をどう成長させたいか？続いて技術職の役員面接で、もっともよく聞かれる質問です。複数の企業から内定が出た場合どうするか？ [PR] 生成AIを実務で使うコミュニティがなんと0円！回答の例将来、会社をどう成長させたいか？「御社のサービスは世界でも十分に通用するサービスだと思っています。そのため将来的には海外で戦える企業に成長させたいです。語学力、行動力を最大限に発揮し、海外進出の際は先頭に立って活躍したいと思います。」複数の企業から内定が出た場合どうするか？「技術者の成長を一番望む御社の社風に強い感銘を受けております。内定をいただければ、御社以外考えておりません。」回答のNG例将来、会社をどう成長させたいか？「まずは与えられた仕事を1日も早く覚え、御社の戦力になるよう努力いたします。」「会社をどう成長させたいか？」という問いに対し、目先の仕事に対する回答をしてしまうのはNGです。しっかりと将来を思い描き、自分のスキルや経験を、どう会社の成長に繋げていけるかを回答しましょう。複数の企業から内定が出た場合どうするか？「えーと…はい。御社を第一希望と考えていますので、他社の内定はお断りします。」「他社から内定が出たら？」の問いに即答できなかった場合、最終面接はその時点でNGと言えるでしょう。仮に検討したい場合でも後から辞退することが可能ですので、「御社で働きたいと考えております」と回答しておくことが無難です。まとめ今回は役員面接について紹介しました。転職活動の最後の山場である役員面接をしっかり乗り越えられるよう事前の準備をしっかりと行いましょう。また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。

キャリア・転職

記事を検索

ニュース

インタビュー

テクノロジー

キャリア

お問い合わせ

【ビジネス職・技術職別】原因を分析して次に活かそう！最終面接で落ちる人の特徴とは